办公室主任2025年度组织生活会对照检查材料

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办公室主任2025年度组织生活会对照检查材料

根据此次组织生活会的要求，我认真对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的二十大精神过程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制止。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要求的一些高标准整治任务，由于担心工作难度大、资金投入多，没有全力以赴去落实，导致部分村庄的环境整治效果未达到预期目标，影响了整体工作进度和质量。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度，没有充分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。有时为了完成任务而过于注重表面工作，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织开展一些宣传活动时，只是注重活动的场面是否热闹、参与人数是否众多，而对于活动是否真正达到了宣传目的、群众是否真正理解和接受宣传内容，缺乏深入的跟踪和评估，导致工作成效大打折扣。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来方面，还存在一定的模糊认识。例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影响。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党政办主任，在协助党委落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够主动、措施不够有力的问题。对办公室内部的党风廉政建设工作，虽然能够定期安排部署，但缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分工作人员对党风廉政建设工作重视程度不够，存在敷衍了事的情况。二是对党员干部教育管理不够严格。在对办公室党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行批评教育，帮助其纠正错误，而是采取了宽容、放任的态度，导致问题逐渐积累，影响了工作的正常开展。例如，个别工作人员在工作中存在迟到早退、工作效率低下等问题，没有及时进行严肃处理，在办公室内部形成了不良风气。三是制度建设和执行存在漏洞。在办公室的制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但部分制度存在不完善、不科学的地方，在实际执行过程中，也存在打折扣、执行不到位的情况。例如，在办公用品采购和使用制度方面，虽然有明确的规定，但在实际操作中，存在采购流程不规范、浪费现象时有发生等问题，反映出制度的约束力不够强，没有充分发挥其应有的作用。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在党性修养方面，缺乏对党性锻炼的深刻理解和自觉实践，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。在工作中，过于注重实际工作任务的完成，忽视了思想建设和党性修养的提升，导致思想上出现了懈怠和滑坡。

（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，缺乏对纪律的敬畏之心，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有从根本上认识到纪律是党的生命线，任何违反纪律的行为都会损害党的形象和事业。在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗的精神，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和毅力，导致工作作风逐渐变得浮躁和不实。

（三）能力素质有待提升。面对新时代乡镇工作的新要求和新挑战，自身的能力素质还存在较大差距。在担当作为方面，缺乏应对复杂局面和解决实际问题的能力和经验，导致在面对困难和挑战时，缺乏信心和勇气。在创新能力方面，由于平时对新知识、新技能的学习不够，思维方式较为传统，缺乏创新思维和开拓精神，难以适应新形势下乡镇工作创新发展的需要。在廉洁自律方面，虽然知道廉洁的重要性，但在实际工作和生活中，缺乏对廉洁风险的识别和防范能力，容易受到各种诱惑的影响。

（四）责任意识不够强烈。在履行全面从严治党政治责任方面，没有真正将责任扛在肩上、抓在手上，缺乏对工作的高度负责精神。对主体责任的内涵和要求理解不够深刻，在实际工作中，没有建立起有效的责任落实机制和监督考核机制，导致责任落实不到位。在对党员干部的教育管理方面，缺乏担当精神，怕得罪人，不敢动真碰硬，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，从而影响了全面从严治党工作的深入开展。

三、整改措施

（一）狠抓理论学习，提升政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是注重学以致用。紧密联系乡镇工作实际，将所学理论知识与解决实际问题相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。积极探索适合乡镇发展的新思路、新方法，努力推动乡镇各项工作取得新成效。例如，在推进乡村振兴工作中，运用习近平总书记关于"三农"工作的重要论述，指导制定符合本乡镇实际的产业发展规划和乡村建设方案，确保乡村振兴战略在本乡镇落地生根。

（二）厚植党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉参加党内政治生活，通过批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题，及时加以整改。积极参加党性教育活动，参观红色教育基地，学习先进模范人物的事迹，不断增强党性观念，提高党性修养。二是严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到令行禁止。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。例如，在工作中，严格遵守保密纪律，加强对文件资料的管理，确保不发生泄密事件。

（三）主动担当作为，积极创新发展。一是强化担当意识。树立正确的政绩观，克服畏难情绪，勇于担当起推动乡镇发展的重任。面对工作中的困难和挑战，主动作为，积极寻找解决问题的办法。例如，在招商引资工作中，积极主动地走出去，加强与企业的沟通联系，为企业提供优质的服务，努力引进一批符合乡镇发展定位的好项目、大项目。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，更新观念。积极探索适合乡镇工作的新方法、新模式，充分利用现代信息技术手段，推动乡镇工作创新发展。比如，在乡镇宣传工作中，创新宣传方式，利用短视频、直播等新媒体形式，生动形象地展示乡镇的特色产业、自然风光和人文历史，提高乡镇的知名度和美誉度。

（四）扛牢主体责任，推进全面从严治党。一是强化主体责任意识。切实履行好协助党委落实全面从严治党主体责任的职责，将党风廉政建设工作纳入办公室整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全责任清单，明确每个岗位的廉政责任，确保责任落实到人。二是加强对党员干部的教育管理。加强对办公室党员干部的日常教育管理，通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全监督机制，加强对党员干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，对发现的问题及时进行处理，做到抓早抓小、防微杜渐。三是完善制度建设和执行。对办公室现有的规章制度进行全面梳理，结合工作实际，对不完善、不科学的制度进行修订和完善。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行，做到用制度管人、管事，提高办公室工作的规范化、制度化水平。