2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料含违纪案例解析、以案为鉴深刻剖析2篇资料
2025年专题生活会四个带头对照检查材料(含本领域反面违纪典型案例剖析)
按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，往往停留于表面，未深入探究其核心要义与精神实质。如在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，未能充分结合自身工作实际
进行深入思考，导致在运用理论指导实践方面存在欠缺，在推动发展改革、财政等工作时，创新性不足，未能充分发挥理论对实践的引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。例如，在个别项目审批过程中，对相关企业的背景调查不够细致，未充分考虑到其背后可能存在的利益关系及潜在风险，险些导致一些不符合政策导向的项目通过审批，这反映出我在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需进一步加强，以更好地维护党的团结统一和党中央权威。三是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央决策部署方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，还存在一定的差距。如在落实国家关于生态环境保护的政策要求时，尽管制定了一系列工作计划和措施，但在实际推进过程中，由于协调各部门之间的工作难度较大，部分措施未能得到有效落实，导致一些地区的生态环境问题仍未得到根本解决，这说明我在推动工作落实方面还需要进一步提高执行力，确保党中央决策部署在我市落地生根。四是大局意识不够强。在处理一些工作时，有时会过于关注分管领域的利益和问题，而忽视了全市的整体发展大局。例如，在财政资金分配过程中，曾倾向于向自己分管的重点项目倾斜，对其他一些民生领域和基础建设项目的资金支持相对不足，影响了全市经济社会的协调发展，这反映出我在树立大局意识、从全局高度谋划工作方面还存在不足，需要进一步增强“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。五是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，
但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在党性修养方面有所懈怠，对党的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏共产党员应有的坚韧不拔的意志品质。如在推进国有资产监管体制改革过程中，遇到了较大的阻力和困难，曾一度产生了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以坚定的党性原则去攻坚克难，导致改革进程受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，对个别部门和人员违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正。例如，在行政审批工作中，发现个别窗口工作人员存在迟到早退现象，影响了政务服务的质量和效率，但由于忙于其他工作，未能及时对这一问题进行严肃处理，这反映出我在履行纪律监督职责方面还不够到位，需要进一步加强对纪律执行情况的监督检查，确保党的纪律得到严格执行。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在制定人力资源和社会保障政策时，虽然进行了调研，但调研的深度和广度不够，未能充分听取基层群众和企业的意见和建议，导致部分
于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏改革创新的勇气和魄力。如在发展改革工作中，对于一些制约经济发展的体制机制障碍，虽然意识到需要进行改革创新，但在实际操作过程中，由于担心改革带来的风险和不确定性，往往采取较为保守的态度，导致一些改革措施推进缓慢，未能充分发挥改革对经济发展的引领作用，影响了全市经济的高质量发展。三是风险防范能力有待提高。在工作中对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的防范措施。例如，在财政工作中，对地方债务风险的防控不够重视，未能及时建立健全风险预警机制和防范化解措施，导致债务风险有所上升，给财政可持续性带来了一定的压力，这说明我在风险意识和防范能力方面还需要进一步加强，树立底线思维，提前谋划、精准施策，有效防范化解各类风险挑战，确保经济社会平稳健康发展。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在统计工作中，为了追求好看的经济数据，曾对一些数据的统计口径和方法进行了调整，虽然在短期内数据有所提升，但这种做法违背了实事求是的原则，也未能真正反映经济发展的实际情况，对科学决策产生了一定的误导，这反映出我在树立正确的政绩观方面还需要深刻反思，切实把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，多做打基础、利长远的实事好事。五是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够充分。例如，在制定政务公开政策时，未能充分考虑到群众的实际需求和获取信息的便利性，导致一些政务信息公开不够及时、不
够全面，群众对政府工作的了解和参与度不高，这说明我在走好新时代党的群众路线方面还需要进一步加强，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的党建工作关注不够，投入的精力相对较少。例如，在国有资产监管部门，党建工作与业务工作未能有效融合，存在“两张皮”的现象，部分党员干部对党建工作的重视程度不够，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，这反映出我在履行管党治党责任方面还存在差距，需要进一步加强对分管部门党建工作的领导和指导，确保党建工作责任制落到实处。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。这说明我在创新纪律教育方式、增强教育的针对性和实效性方面还需要进一步探索，切实提高党员干部的纪律意识和规矩意识。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况考察不够全面。例如，在个别干部的选拔任用中，由于对其廉洁自律方面的情况了解不够深入，导致该干部在任职后出现了一些违规行为，影响了干部队伍的形
象和公信力，这说明我在树好选人用人风向标、坚持德才兼备以德为先的用人标准方面还需要进一步加强，确保选拔出来的干部政治过硬、品行端正、廉洁奉公。四是监督执纪力度不够。在监督执纪方面，
存在失之于宽、失之于软的问题。对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，对一些违纪问题的查处不够严肃。例如，在行政审批部门，发现个别工作人员存在吃拿卡要的行为，但在处理过程中，只是进行了简单的批评教育，未给予相应的纪律处分，导致这种不良风气未能得到有效遏制，这反映出我在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练，需要进一步加大监督执纪力度，对违规违纪行为零容忍，切实维护党的纪律严肃性。五是网络空间管理不够有力。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，存在发表不当言论的情况。例如，在一些政策解读和热点问题讨论中，个别党员干部未经核实就随意发表个人观点，引发了一些不必要的误解和争议，影响了政府的形象和公信力，这说明我在加强网络空间管理、引导党员干部正确发声方面还需要进一步加强，提高党员干部的网络素养和舆情应对能力，营造风清气正的网络空间。
(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面
1.案例简述及主客观因素分析。在我市某重大项目的招投标过程中，发生了一起严重的违纪行为。部分相关人员违反招投标法律法规，相互勾结，操纵评标结果，导致该项目未能按照公平、公正、公开的原则进行招标，给国家和集体利益造成了重大损失。从客观因素来看，
一方面，招投标制度在执行过程中存在一些漏洞和监管不到位的地方，为违规行为提供了可乘之机；另一方面，市场竞争激烈，部分企业为了获取项目利益，不惜采取不正当手段。从主观因素来看，部分党员干部理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则和底线，同时，也反映出我们在干部教育管理方面还存在薄弱环节，未能有效提高千部的思想政治素质和廉洁从政意识。
2.自身存在的差距不足。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在项目管理方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，监督检查不够严格，未能及时发现和纠正存在的问题，导致制度流于形式。在干部教育方面，对党员干部的廉洁从政教育不够深入，未能使廉洁自律意识真正深入人心，部分干部对党纪国法缺乏敬畏之心。在风险防控方面，对项目招投标等关键环节的风险评估不够充分，缺乏有效的防范措施，导致风险隐患未能及时消除。
3.以案为鉴、促改促治措施。针对这一典型案例，我将深刻汲取教训，切实采取有效措施加以整改。一是加强制度建设，进一步完善项目招投标等相关制度，堵塞制度漏洞，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。二是强化干部教育，通过开展专题警示教育活动、加强廉政文化建设等方式，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，使廉洁从政成为党员干部的自觉行动。三是加强风险防控，建立健全风险预警机制和防范化解措施，对项目实施过程中的关键环节和重点部位进行全程监控，及时发现和处置风险
隐患，确保项目顺利实施。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，运用不够自如，不能很好地用理论指导实践、推动工作。二是党性修养有所淡化。随着工作经历的增加和职务的提升，思想上出现了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰，导致在工作中出现一些偏差和失误。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策时，缺乏深入的调查研究和充分的群众参与，没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求，导致一些政策措施在实施过程中得不到群众的支持和认可，影响了工作的顺利开展。
(二)能力素质有待提升。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，政府管理工作面临着许多新的挑战和问题，需要不断更新专业知识和业务技能。然而，在实际工作中，由于忙于日常事务，对新知识、新政策的学习不够及时，导致在处理一些复杂问题时，缺乏有效的方法和手段，工作效率和质量不高。二是综合协调能力不足。作为常务副市长，需要协调各方力量，推动
各项工作顺利开展。但在实际工作中，我在综合协调能力方面还存在一定的不足，在协调部门之间的利益关系、整合资源、形成工作合力等方面还存在一些困难和问题，影响了工作的整体推进效果。三是创新能力不够强。在工作中习惯于按传统的思维方式和工作方法办事，缺乏创新意识和创新精神。对一些新情况、新问题研究不够深入，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和魄力，导致在推动改革发展、解决实际问题等方面进展缓慢，难以适应新时代经济社会发展的要求。
(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏高度的责任感和敬业精神，对一些工作任务的落实不够认真负责，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有真正把工作当成事业来干，影响了工作的质量和效率。二是工作落实不够有力。虽然制定了一系列工作计划和措施，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致一些工作未能得到有效落实。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作的进展情况和存在的问题了解不够及时，未能及时采取有效的措施加以解决，影响了工作的整体效果。三是形式主义问题依然存在。在工作中还存在一定程度的形式主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。在一些会议、文件、检查等方面存在过多过滥的问题，占用了大量的时间和精力，导致基层干部疲于应付，无法真正把精力放在抓落实、促发展上。
(四)纪律约束不够严格。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有充分认识到纪律是党的生命线，是党员干部
必须遵守的行为准则。在工作和生活中，对一些纪律规定的执行不够严格，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。二是自我约束不够严。在工作中缺乏自我约束和自我监督的意识，对自己的言行举止不够谨慎，容易受到外界因素的影响。在面对一些利益诱惑时，不能坚决抵制，导致在廉洁自律方面出现一些问题。同时，在对身边工作人员和亲属的教育管理方面也不够严格，存在一定的廉政风险。三是监督机制不够完善。在单位内部，监督机制还不够健全，对党员干部的监督存在一定的漏洞和盲区。在监督方式上，主要以事后监督为主，缺乏事前预防和事中监督，导致一些违规违纪行为未能及时发现和制止。此外，对监督结果的运用不够充分，未能形成有效的威慑力，影响了监督的效果。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，加强对党的路线方针政策、法律法规以及业务知识的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是增强政治敏锐性。时刻保持对政治形势的敏锐洞察力，关注国内外时事政治，加强对社会思潮和网络信息的分析研判。积极参加各类政治学习和培训活动，不断提高政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一和党中央
权威。三是强化大局意识。树立全局观念，自觉把分管工作放在全市经济社会发展的大局中去谋划和推进。加强与其他领导班子成员的沟通协作，密切关注各领域工作进展，在财政资金分配、项目安排等方面，充分考虑全市整体利益和长远发展，做到统筹兼顾、协调推进，形成推动全市经济社会高质量发展的强大合力。
(二)加强党性修养，严守纪律底线。一是锤炼党性修养。牢记党员身份，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。传承和弘扬党的优良传统和作风，在面对困难和挑战时，发扬坚韧不拨的意志品质，勇于担当作为，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是严格执行纪律。切实履行纪律监督职责，加强对分管部门和人员的纪律教育和监督检查。建立健全纪律监督长效机制，定期开展纪律作风专项检查，对发现的违规违纪行为，及时进行严肃处理，做到有令必行、有禁必止，确保党的纪律得到严格执行。同时，加强自身纪律约束，自觉遵守各项纪律规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，广泛听取意见建议，切实掌握基层实际情况和群众需求，制定出符合实际、切实可行的政策措施。注重工作实效，把精力放在抓落实、促发展上，努力做到察实情、出实招、办实事、求实效，以良好的工作作风推动各项工作取得新成效。
(三)提升能力素质，勇于担当作为。一是更新专业知识。紧跟时代发展步伐，加强对新知识、新政策的学习和研究，不断更新专业知识结构。积极参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野、增长见识，提高自身业务水平和综合素质。注重将所学知识运用到实际工作中，不断探索创新工作方法和模式，提高工作效率和质量，更好地适应新时代政府管理工作的需要。二是提高综合协调能力。加强与各部门之间的沟通协调，建立健全协调联动机制，定期召开工作协调会，及时解决工作中存在的问题和困难。注重平衡各方利益关系，充分调动各部门的积极性和主动性，整合资源、形成合力，共同推进各项工作顺利开展。加强对重点工作、重大项目的统筹谋划和协调推进，确保各项任务按时保质完成，提高工作的整体推进效果。三是增强担当创新意识。树立强烈的责任意识和担当精神，在面对急难险重任务时，主动靠前、积极作为，勇于承担起应有的职责。克服保守思想和畏难情绪，大胆探索、勇于创新，积极推动改革发展各项工作取得新突破。加强对新情况、新问题的研究分析，找准制约发展的瓶颈和症结所在，提出切实可行的解决方案和创新举措，充分发挥改革创新对经济社会发展的引领作用，为全市经济高质量发展注入新动力。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是压实管党治党责任。切实履行常务副市长的管党治党责任，加强对分管部门党建工作的领导和指导。定期研究部署党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作责任制落到实处。加强对分管部门党组织建设的督促检查，指导党组织严格落实“三会一课”、主
题党日等组织生活制度，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。二是深化纪律教育。创新纪律教育方式方法，丰富教育内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对党纪党规的深入解读和案例分析，组织党员干部进行深入讨论交流，引导党员干部深刻理解纪律规定，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在选拔任用干部过程中，全面考察干部的政治素质、道德品质、工作能力和廉洁自律情况。加强对干部的日常考核和监督管理，建立健全干部考核评价机制，注重在急难险重任务和基层一线考察识别干部，真正把政治过硬、品行端正、能力突出、廉洁奉公的干部选拔到重要岗位上来，营造风清气正的良好政治生态，为推动全市经济社会发展提供坚强的组织保障。
市检察院副检察长2025年民主生活会“四个带头”
个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻剖析，反思
差距促整改】
按照本次民主生活会的要求，我紧密结合自身工作实际，特别是分管刑事执行检察部、未成年人检察部、控告申诉检察部、检察侦查部、警务部(司法警察支队)的工作职能，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，制定了相应的改进措施。现将个人对照检
查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治素养
通过参加各类学习培训和研讨交流活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到学思用贯通、知信行统一。例如，积极组织并参与党组理论中心组学习，全年共参加集中学习XX次，个人撰写学习心得XX篇。同时，利用业余时问加强自学，认真研读相关经典著作和重要文件，不断提高自身的政治理论水平。在实际工作中，能够自觉运用党的创新理论指导实践，如在办理重大刑事案件时，始终坚持以习近平法治思想为指引，确保案件办理的政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
(二)加强作风建设，提高工作效能
以主题教育为契机，切实加强作风建设，坚决克服形式X主义、官僚主义。严格执行各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。比如，在控告申诉检察工作中，建立了信访案件快速处理机制，对群众来信来访做到及时受理、及时分流、及时办理，信访案件的办结率较之前提高了XX%。同时，加强对基层检察院的指导和监督，定期开展业务培训和工作检查，帮助基层解决实际问题，推动全市检察工作整体水平的提升。例如，组织开展了刑事执行检察业务培训，培训基层干警XX人次，有效提高了基层干警的业务能力。
(三)坚持司法为民，维护群众利益
始终牢记司法为民的宗旨，积极回应人民群众对检察工作的新期待新要求。在未成年人检察工作中，加强对未成年人的司法保护，建立了未成年人一站式救助中心，为遭受侵害的未成年人提供及时有效的救助和保护。去年以来，共救助未成年被害人XX名，帮助他们走出困境，重新回归社会。此外，在检察侦查工作中，加大对职务犯罪的打击力度，严肃查处了一批损害群众利益的职务犯罪案件，为国家挽回经济损失XX万元，切实维护了群众的合法权益。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，
但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，对一些重要理论和观点的把握不够准确，未能很好地将其与检察工作实际相结合，运用党的创新理论指导实践的能力还有待提高。又如，在学习习近平法治思想时，只是简单地了解了一些基本内容，对于其中蕴含的深刻内涵和实践要求缺乏深入研究，导致在实际工作中有时不能充分发挥其指导作用。二是政治敏锐性和鉴别力不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在面对网络上一些错误言论和不良信息时，没有及时进行坚决的抵制和斗争，有时甚至认为与自己的工作关系不大，
没有引起足够的重视。再如，在处理一些涉及政治敏感的案件时，未能充分意识到案件背后可能存在的政治影响，在工作中存在一定的
麻痹大意思想。三是贯彻落实上级决策部署不够到位。在工作中有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级的要求和部署不折不扣地抓好落实。例如，在推进刑事执行检察工作改革时，由于对改革政策的理解不够准确，导致改革工作进展缓慢，没有达到预期的效果。又如，在落实上级关于加强未成年人检察工作的要求时，虽然制定了一些措施，但在实际执行过程中，由于各种原因，有些措施没有得到很好的落实，未成年人检察工作的质量和效果还有待进一步提高。四是党内政治生活不够严肃认真。虽然能够按时参加党内组织生活，但在组织生活中有时存在敷衍了事的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在民主生活会和组织生活会发言时，往往是谈成绩多、谈问题少，对自身存在的问题避重就轻，对其他同志的批评也不够尖锐，没有起到应有的监督和帮助作用。
(二)增强党性严守纪律，作风建设有短板。
一是党性修养有待加强。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰，导致党性原则不够坚定，对一些不良现象缺乏坚决的斗争精神。例如，在面对一些人情关系时，有时会出现抹不开面子的情况，没有严格按照党的纪律和规矩办事。又如，在处理一些复杂问题时，有时会因为怕得罪人而不敢坚持原则，导致问题得不到彻底解决。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不够严格的问题。比如，在参加会议或活动时，有时会出现迟到早退的现象。又如，在工作中有时会因为忙于其他事
务而忽视了工作纪律，对一些工作要求没有严格执行。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和督促。例如，在布置一些工作任务后，没有及时跟进了解工作进展情况，导致一些工作出现虎头蛇尾的现象。又如，在处理一些群众反映的问题时，有时没有深入基层进行调查研究，只是简单地听取汇报，导致问题处理不够准确和到位。四是廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意，存在一定的廉洁风险。比如，在接受一些单位或个人的宴请时，有时没有严格把握好分寸，虽然没有违反廉洁纪律，但在群众中造成了不良影响。又如，在使用办公用房、公务用车等方面，有时没有严格按照规定执行，存在一定的超标准使用的情况。
(三)遵规守纪清正廉洁，担当创新有不足。
一是担当意识不够强。在工作中有时会出现畏难情绪，对一些复杂困难的问题缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在办理一些重大疑难案件时，由于案件难度较大，担心办不好会影响工作成绩，因此在工作中存在一定的保守思想，不敢大胆创新工作方法和思路。又如，在推进检察改革工作中，对一些改革措施的落实存在顾虑，怕得罪人，怕引发不稳定因素，导致改革工作进展缓慢。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在未成年人检察工作中，虽然采取了一些措施来加强对未成年人的保护，但在工作方法和手段上还比较单一，缺乏创
新性的举措。又如，在刑事执行检察工作中，对一些新出现的问题和情况，不能及时提出有效的解决方案，仍然沿用过去的老办法，导致工作效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和排名，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。例如，在开展一些专项工作时，为了追求工作成绩，可能会过于注重数据的增长，而忽视了工作的质量和效果。又如，在考核评价基层检察院工作时，过于看重一些量化指标，而对一些难以量化的工作重视不够，导致基层检察院在工作中存在一定的功利性。四是群众工作能力有待提高。在工作中与群众的沟通联系还不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏有效的群众工作方法和技巧。例如，在处理群众信访案件时，有时不能很好地与群众进行沟通，导致群众对处理结果不满意。又如，在开展法治宣传活动时，形式和内容还比较单一，不能很好地满足群众的需求，宣传效果不够理想。
(四)履行从严治党责任，落实力度需加强。
一是管党治党责任落实不够到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，对分管部门的党建工作指导和监督还不够有力，存在重业务轻党建的现象。例如，在安排工作时，往往更注重业务工作的完成情况，而对党建工作的部署和要求不够具体，导致分管部门的党建工作存在一些薄弱环节。又如，对分管部门的党员干部教育管理不够严格，对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。二是纪律教育和监督执纪不够深入。在开展纪律教育时，形式和内容还比较单一，缺乏针对性和实效性，导致一些党员
干部对纪律规定的认识不够深刻。例如，在组织学习党纪国法时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析，使党员干部对纪律规定的理解不够透彻。又如，在运用监督执纪“四种形态”时，第一种形态运用得还不够充分，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。三是选人用人工作存在不足。在选人用人工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在选拔任用干部时，对干部的综合素质和实际能力考察还不够全面深入，有时存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的情况。例如，在选拔一些业务部门的领导干部时，过于注重干部的学历和专业背景，而对其实际工作能力和领导水平考察不够充分，导致一些干部在担任领导职务后，不能很好地胜任工作。又如，在干部晋升过程中，对一些年轻干部的培养和选拔力度还不够大，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的晋升机会。四是网络意识形态工作有待加强。对网络意识形态工作的重要性认识不够深刻，在网络空问的舆情监测和应对能力方面还存在不足。例如，在面对一些网络舆情事件时，不能及时准确地掌握舆情动态，对舆情的发展趋势判断不够准确，导致在应对舆情时处于被动地位。又如，在引导党员干部在网络空间主动正确发声方面还缺乏有效的措施和方法，一些党员干部在网络上的言行还不够规范，存在一定的风险。
(五)以案为鉴深刻剖析，反思差距促整改
以我市某基层检察院一名检察官违规干预案件办理为例，深刻剖析自身存在的问题。一是思想认识不够深刻。对违纪行为的危害性认
识不足，没有从根本上意识到违规干预案件办理会严重破坏司法公正，损害检察机关的形象和公信力。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律规定，但对一些细节问题和潜在的风险缺乏足够的警惕性。例如，在与案件当事人或其家属接触时，有时没有严格按照规定进行报备，存在一定的风险隐患。二是纪律意识不够坚定。虽然在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但在一些小事小节上还不够严格要求自己，存在侥幸心理。比如，在办理一些案件时，可能会因为人情关系或其他因素，对一些程序上的规定执行不够严格，认为不会产生严重后果。这种纪律意识的淡薄，为违纪行为的发生埋下了隐患。三是监督管理不够到位。作为分管领导，对下属干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些干部的违规行为，没有及时发现和纠正，对一些不良风气没有进行坚决的抵制。例如，在发现个别干警有违规与案件当事人接触的迹象时，没有及时进行严肃的批评教育，导致问题没有得到及时解决。四是制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度来规范检察人员的行为，但在实际执行过程中，还存在一定的漏洞和不足。例如，在案件办理的审批环节，有时会因为各种原因简化程序，导致制度执行不到位。这种对制度的不严格执行，使得违纪行为有了可乘之机。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在
实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心，学以致用。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定的影响，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了一些怀疑和动摇。在工作和生活中，有时会过于关注个人利益，忽视了集体利益和国家利益，导致思想上出现了偏差。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和责任感。在处理一些问题时，往往是从部门利益或个人角度出发，没有充分考虑群众的需求和感受，导致工作中出现了一些脱离群众的现象。
(二)政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和方针政策理解不够深刻，缺乏从政治高度看待问题和解决问题的能力。在工作中，往往只关注具体业务工作，忽视了业务工作背后的政治意义和政治要求，没有很好地将业务工作与政治工作有机结合起来。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有严格按照党的纪律和规矩办事。在工作和生活中，有会出现一些违反政治纪律和政治规矩的行为，如在网络上发表一些不当言论等，这些行为反映出自己的政治纪律和政治规矩意识还不够强。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对当前国际国内形势和意识形态领域的斗争缺乏深刻的认识和准确的判断，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对一些复杂的政治问题时，往往不能及时做出正确的反应，导致在政治上出现被动局面。
(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利心态，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和督促。在处理一些问题时，往往是凭经验办事，缺乏深入的调查研究和科学的分析判断，导致工作效果不够理想。二是服务意识不够强。在工作中没有真正树立以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的热情和耐心，服务群众的能力和水平还有待提高。在处理群众问题时，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的事情当作自己的事情来办。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，自己的艰苦奋斗精神逐渐淡化，在工作和生活中出现了一些贪图享受、铺张浪费的现象。在工作中，有时会因为工作条件艰苦而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳的精神。
(四)纪律方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和国家法律法规的学习不够深入，对一些纪律规定和法律条款的理解不够准确，导致在实际工作和生活中容易出现违反纪律的行为。在面对一些纪律约束时，有时会存在侥幸心理，认为自己不会被发现，从而放松了对自己的要求。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，缺乏自律意识和自我约束能力，对自己的言行举止缺乏严格的规范和要求。在面对一些诱惑时，往往不能坚定地抵制，从而导致违反纪律的行为发生。三是监督管理不够到位。作为分管领导，对下属干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些干部的违规行为，没有及时发现和纠正，对一些不良风气没有进行坚决的抵制。在制度执行方面，还存在一定的漏洞和不足，没有真正做到用制度管人管事。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)深化思想铸魂，夯实政治根基。精研理论内涵。制定系统学习规划，每月研读1-2本习近平新时代中国特色社会主义思想相关论著,撰写不少于3000字读书笔记。每季度参与一次专题研讨，围绕党的创新理论在检察工作中的实践应用深入交流，精准把握理论精髓，提升理论素养，为检察工作提供坚实思想指引。坚定理想信念。每半年组织一次红色教育基地参观学习，汲取革命先辈精神力量，坚定共产主义信仰。每年开展4次理想信念主题教育活动，结合检察工作实际分享感悟，强化对中国特色社会主义检察事业的信心，筑牢对党忠诚的思想根基。厚植宗旨情怀。建立群众工作长效机制，每周安排半天时间接待群众来访，倾听诉求。每月深入基层社区、企业开展1-2次法治宣传与调研，了解群众司法需求，针对性改进检察工作，将司法为民理念贯穿工作始终，切实增强群众满意度。
(二)严守政治规矩，强化责任担当。提升政治站位。建立政治学习第一时间响应机制，党中央重要会议、文件精神发布后24小时内，组织分管部门干警学习传达。针对上级决策部署制定详细落实方案，明确责任人和时间节点，确保各项工作在政治引领下精准推进，执行到位率达100%。严明纪律规矩。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，每季度开展一次专项督查。对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息。强化党内政治生活严肃性，规范“三会一课”、民主生活会等制度执行，提升党内政治生活质量，营造风清气正政治生态。强化担当作为。主动承担复杂疑难案件办理，每年至少参与办理2-3
起重大刑事案件。面对工作中的因难和挑战，勇于迎难而上，积极探索创新工作方法。建立工作激励机制，对在工作中表现突出、勇于担当的干警给予表彰奖励，激发团队干事创业热情。
(三)锤炼过硬作风，提升履职效能。改进工作作风。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比减少20%,文件篇幅缩短15%。建立工作任务跟踪问效机制，对每项工作明确完成标准和时间要求，定期检查进度，确保工作落地见效，避免出现虎头蛇尾现象。提升业务能力。制定年度业务培训计划，针对刑事执行检察、未成年人检察等分管领域，每年组织不少于6次专业培训。每季度开展一次业务竞赛，以赛促学，提升干警业务水平。鼓励干警参加各类专业资格考试，对取得相关证书的给予支持和奖励。增强创新能力。设立创新工作奖励基金，每年评选3-5个优秀创新项目在全市检察系统推广。加强与先进地区检察院交流学习，每半年至少开展一次交流活动，借鉴先进经验，结合XX检察工作实际，创新工作模式和方法，提升工作效率和质量。
(四)筑牢廉洁防线，优化队伍建设。强化廉洁教育。每月开展一次廉政教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强干警廉洁自律意识。建立廉政档案，记录干警廉洁情况，作为考核、晋升重要依据。每季度开展一次廉政风险排查，对发现的问题及时整改，防患于未然。加强监督管理。完善内部监督机制，加强对检察侦查、案件办理等重点环节的监督，确保权力规范运行。加大对干警“八小时之外”的监督力度，通过家访、社区走访等方式了解干警生活情
况，防止违纪违法行为发生。对违规违纪行为严肃查处，绝不手软。优化选人用人。建立科学合理的选人用人机制，选拔任用干部注重德才兼备、以德为先，突出工作实绩和群众评价。加大对年轻干警培养力度，每年选拔2-3名优秀年轻干警到重要岗位锻炼，为检察事业发展储备人才。加强对干部的日常考核和监督，确保干部队伍忠诚干净担当。