2023年合理化建议4篇精编

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合理化建议篇1

南油高中合理化建议汇总

1、黄美玲 建议：加强单六栋的防盗措施。

措施1：1楼的防盗门严重生锈很难合在一起上锁，同时锁太小无法锁住铁门。有时有小偷来去自如导致教师财产的损失、建议：重新更改锁、门，并规定一锁时间；

措施2：单六栋的80%均为手无搏鸡之力的女教师，但每个宿舍的锁均可以用皮带从通从通风窗口伸进去轻易地扭开，为了防患于未然，建议：钉上插销或另换较牢固的锁。

2、梁国辉 建议：加强6栋教工宿舍楼的安全防范工作。措施：6栋教工宿舍楼晚上存在很大的安全隐患，建议由叶最年每天晚上10：00开始锁一楼梯上的铁门，以后哪位教工进出自己开门和锁门。

3、刘淑芹 建议：教师办公备课进一步现代化、网络化；

4、刘淑芹 建议：调整改革教学时间。

措施1：希望每个教师都配有速度较快的电脑，并能上互联网，实现备课的网络化，信息的共享与交流；

措施2：许多大城市的学校中午在校吃饭，下午四点放学，剩余较多的个人时间进行兴趣拓展、体育锻炼等，更有利于学生发展个性与专长，同时也有利于教师增强体质，避免许多因缺乏体育活动而生的病，我认为可以考虑是否采用。

5、吴霞 建议：尽快为学生的卫生间安装门（因学生十分不方便）； 6吴霞 建议：提倡有艺术天份的学生走艺术成才之路，这样可提 高学校升学率；

7吴霞 建议：从学生身体发育或科学的角度看，学校应考虑学生课间餐问题。

措施1：申报教培中心，请尽快安装； 措施2：有待商议；

措施3：将课间操延长5分钟即可，绝对不会影响上课和环境卫生（由各班主任加强管理）。

8、何丽梅 建议：厕所卫生问题；

9、何丽梅 建议：唱水问题。

措施1：应有专职人员清理厕所卫生，特别要及时拿走厕所垃圾； 措施2：学校的水经常有杂质，三楼的虑水芯能否经常清换呢？

10、尹利 建议：给班主任报销适量的电话费；

11、尹利 建议：改善办公环境，给大办公室安台电话；

12、尹利 建议：对教师的评价不应以成绩定位，层次的不同已经决定了最终教学结果，高一分班就决定了三年结果，包括各种先进及奖金。

措施：领导把群众的呼声放在心上，一切都可以解决。

13、吴翠华 建议1：家长会最好是有目的、有针对性地召开；

14、吴翠华 建议2：增加到外校听课的机会；

15、吴翠华 建议3：应适当增加教师的补课费，尤其是节假日的补课费。

措施1：召开家长会时，最好能分批召开，如表现差的学生，让其与家长一起参加，老师、班主任可以直接与他们对话，解决问题； 措施2：到外校去听课，有利于开阔我们的视野，获取信息； 措施3：我校的补课费到现在还是沿袭十多年前的标准，显然是不合理的，节假日的补课更应增加。

16、冯水金 建议：把国家级、省级报纸放进校园黑板橱窗，以开拓学生视野，增中信息来源渠道。

措施：星期一至星期五由图书管理员放进橱窗。

17、麦建华 建议1：加强对监考员的管理制度；

18、麦建华 建议2：流动红旗应与班级上课纪律挂钩。措施1：每一科考完，应由巡考领导写出表现最好的监考员，并公示（通过公示最好的，暗示表现较差的监考员）。

措施2：应建立一个完整和详细的课堂评分表格，而不能简单的用好、差来评价，同时也加强任课老师的责任感。

19、李志华 建议1：教室内建设教学平台； 20、李志华 建议2：每位教师配一台手提电脑。

措施：为了提高教学质量，全面推进素质教育，学校应尽最大的能力为每位教师配置上台手提电脑。如果学校能力不是可否学校出一部份资金，老师出一部份实现老师人手一台。在教室内建设教学平台。充分利用多媒体，提高多媒体的利用率，同时减轻老师和学生的负担。借、还、装很麻烦。导致多媒体的利用率不高。

21、黄燕婷 建议1：2003年坡头区、教培中心“优秀教师”的奖金不知是否有没有？

22、黄燕婷 建议2：随着补习班生源的基础越来越差，学校是否能制定出一个合理的评价补习班绩效的制度？如“对比学生两年的高考 成绩”或“还只是看表面平均分”？有一点必须要注意的是：补习班和c层班是不可能作比较的。

23、袁天磊 建议1：增设音乐、美术两科的公开示范课；

24、袁天磊 建议2：同一班级的各科任老师开一次交流会/学期；

25、袁天磊 建议3：各科组或部门之间安置电话分机。

26、吴冰 建议1：希望多提供外出学习的机会；

27、吴冰 建议2：希望多建校园网络（资源共享）。

措施1：与同层次学校多联系。派出学习人数尽量多，学习归来多交流；

措施2：多与办学好的学校沟通信息，互相交流有用信息，现在取得信息的渠道不是单一的（如可建校园网）。

28、杨秀荣 建议1：希望学校能在每间课室装上多媒体一台，就可减少学生/老师提电脑的时间等；

29、杨秀荣 建议2：希望多提供外出学习机会。

措施1：在每间教室能有一台固定的投影仪即可不用浪费师生的时间了；

措施2：与同层次学校多联系，学习归来后在本科组或校内多交流。30、梁春燕 建议：专研教育教学资料。

措施1：鼓励老师多买书，扩大知识面，提高专业技能并给予适当的鼓励措施；

措施2：阅览室的作用很大，能否将所订报刊名称列出，使老师整体有个把握，在订报刊之前也可征求各科组老师意见，使订的报刊更全面、更专业。

31、凌梅 建议：希望多提供外出学习的机会。措施：多与同层学校联系，尽量多派老师外出学习。

32、吴泉之 建议1：为了提高多媒体教学效率，促进我校教学改革，建议给经常使用多媒体教学的老师人手一台手提电脑。所有教室配齐固定投影仪。

33、吴泉之 建议2：将多媒体教室搬到三栋二楼、充分利用；

34、吴泉之 建议3：经常派出教师去本市各类学校进行学术交流，学习人家教学改革经验，了解教育教学及高考信息等；

35、吴泉之 建议4：充分利用校园网和互联网。

36、岳友全 建议：科学、合理管理各年级学科时间、课时分配，控制作业量。

原因：目前学科间存在不够协调的现象，抢时间、拖课时现象较严重，尤其一些学科的用时明显超过了大纲要求及学生每日的承受能力，不利于学生全面发展。

措施1：学校领导思考、制定合理、科学的各学科课时及用时标准，把好宏观调控，克服“会哭的小孩有奶喝”的现象。

措施2：制定严格的科别课时及课外辅导时间分配制，适当偏重而不应明显照顾单个学科并定期检查。

措施3：定期从学生、教师及学科中调查反馈学生作业量及课时情况，用时指导、调整及要求整改。

37、许川 建议：提高管理水平，注意管理方法。

38、庞康超 建议1：每周召开行政会，重点研究教学创新问题，提高教学质量。

39、庞康超 建议2：加强高考信息管理，收集多方面信息，提高高考升学率。

措施1：召开行政会应当教研室或者学校领导拿出教学改革或者探索新方案，作为行政会讨论重点，不光研究理论，还需加急实践，付之实行。

措施2：通过网络等多方面途径，提供多方面的大量的高考信息，以便提高高考升学率。

40、李邦水 建议1：升旗时，要求全校师生将右手放在胸口；

41、李邦水 建议2：延长上午第一节课课间休息时间。

42、黄月芳 建议1：重视教师在学校的地位，把老师真正当作是一线的劳动者，无论在精神上或物质上应以鼓励为主要原则。

43、黄月芳 建议2：加大各种奖金发放透明度，让各种款项都师出有名。

44、黄燕婷 建议1：鉴于学校的特殊性，任课教师才是学校的中流砥柱，所以年终奖的分配应缩小中层干部与教师的差距，如象2004年年终奖的这种分配已经大大挫伤了教师的积极性。

45、黄燕婷 建议2：平时奖金（包括年终奖、高考奖等）的分配要增加透明度，每一项所得应该说明清楚，并且分布于众。

46、黄燕婷 建议3：学校的教学质量是由每一位老师的共同努力所得，请领导也关心那默默无闻的不善于乖巧的老师，不要嘴边上老是挂着某些几个人的名字。

47、莫美芳 建议1：高

一、高二英语课应该与语文课一样，每周有一个连堂课（即2节连上）以保证有时间测验；

48、莫美芳 建议2：各类奖金发放要增加透明度。

措施：在高

一、高二英语每周五节课的前提下，可适当改变以往课程设置，可以且应当考虑安排一个连堂课，这样方便老师们进行套题的考核。

49、昝雨 建议：有些学校内部事务不要随意张贴（可写在工作日程上，例如高考奖励制度，被学生认为老师为奖金干活）

措施：可写在工作日程表上。

50、韩宇澄 建议：对学生的收费希望能集中几次即可，列出条目。

51、吴芬 建议1：每个课室装一个钟；

52、吴芬 建议2：每个教师订做一套工作服。措施1：可班费解决； 措施2：可与中心协商解决。

合理化建议篇2

“六型一化”办公室为变电发展添动力 深入贯彻《国家电网公司班组建设管理标准》和省公司《关于加强班组建设的实施意见》、《创建“六型一化”班组实施方案》，省公司大力提倡“六型一化”班组建设。我们基层办公室是公司的最基本的细胞组成，只有从基层扎实做到“六型一化”，优化班组文化，增强班组活力，提高员工整体素质，夯实安全基础，才能使整个公司核心竞争力得到全面提升。“六型一化”在生产现场得到了实践的验证，在作为一线大后勤的办公室中，也可以发挥极大的作用。

安全型工作班组

与生产现场工作班组一样，办公室安全同样值得重视。首先做到安全责任明确，办公室指定负责人，应熟知自己的安全责任，每年签订个人安全责任书，安全员应做到人员落实、责任到位。其次防火，防电，地震火灾等大型灾难的紧急避让措施应齐备，办公室设备安全使用方法应明确。最后安全工具管理应到位，有专人进行定期维护。室内必须配备消防器材，办公室内人员应熟练掌握器材使用方法。

学习型工作班组

办公室内应制定学习计划，有针对性的确定学习内容，定期讨论，检查学习进度，真正做到工作中学习，学习中工作，使全体员工的工作技能满足科技的发展。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。参加省电力工会网上“创争论坛”或经验交流活动。

节约型工作班组

办公室内从节约每一张纸，每一度电，每一分钱开始，做到节约节能精神深入人心。夏季空调应设置在26度以上；灯具等做到随手关灯。在可节能设备上贴上节能提示卡，比如水龙头上提示“节约用水”，打印机上提示“节约用纸”建立完善具体的节约实施方案。

和合型工作班组

俗话说众人拾柴火焰高，一个文化氛围浓厚，和谐友爱的团体是工作效率得以保障的前提。建立和合型工作班组是推动公司建设的基本动力。首先要经过探讨，形成员工共同愿景，提升精神，加强团结。其次，多组织文化活动，促进班组和谐稳定。最后，加强民主管理。

合理化建议篇3

对惠州市惠城区云山派出所调研

合理化建议书

曾祥高河源市和平县公安局贝墩派出所副所长

第十六期培训班派出所类三中队069号学员

按照广东省公安机关基层所队长学校的安排，我到惠州市惠城区云山派出所进行学习调研。通过交流座谈、考察调研，对云山派出所开展“工作执法一网考”的开展情况有了更深的了解，学到了他们的先进经验。云山派出所是一个战斗力很强的集体，从队伍管理、安全防范、打击犯罪等都做得相当出色。但同时也存在一些不足，针对调研中发现的问题，对云山派出所的业务工作和队伍管理提出以下几点建议：

一、队伍建设方面

（一）针对任务重，警力不足，实行警力合理调配。

（二）加强队伍管理，充分发挥工作的最大效率。

（三）加强业务培训，提高工作效率，针对新形势对信息化的要求，加大民警信息化应用力度。

（四）加强队伍政治思想教育。

二、公安业务工作方面

（一）完善社会治安防控体系建设，扩大视频监控的范围和密度，充分发挥防控体系的作用。

（二）针对当前治安防控工作的热点和难点问题，比如群体性事件多发，扎扎实实做好基础工作，健全预警机制。

（三）针对人口流动加快，社会治安日趋复杂，加强对外来人口的管理。

二○一一年十一月三日

合理化建议篇4

一、规范选拔机制，提升管理能力。首先要完善班组长任用机制。明确班组长任用标准条件、产生办法和聘任方法，规范班组长选拔程序，选拔优秀的班组长。其次要健全班组长人才激励机制。拓宽用人渠道，把班组长纳入企业管理人才培养计划，积极从优秀班组长中选拔人才，有条件的要送到高等院校培养。鼓励大学毕业生到基层班组锻炼，推优评先要向基层班组长倾斜，并应占有一定比例。

二、强化教育培训，提高安全意识。树立员工的安全意识，是企业安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全管理方针，营造“人人关注安全”的良好氛围，必须拓宽宣传教育形式，积极开展切合实际、体现班组特色的安全文化活动，强化安全生产法制意识，培养安全生产价值观，落实职工群众安全生产知情权、参与权和举报权，实现班组人员从“要我安全”到“我要安全”的认识转变，提升主观安全生产意识。

三、完善规章制度，严格按章办事。要建立、健全班组各种规章管理制度，如质量管理、目标管理、考勤制度等。明确班组内的工作职责、任务、程序等，并形成制度，使每一位班组人员都能严格执行，按章办事。长此以往，各项制度将得到进一步完善，班组成员的执行力度得到有效提升，安全生产得到有效保证，企业也会因此逐步实现工作内容指标化、工作要求标准化和工作管理系统化

四、加强安全管理，实施奖惩考核。提高班组管理水平，必须坚持以人为本。要善于做思想政治工作，用理想信念教育职工，用形势任务激励职工，用美好前景振奋职工，使班组人员同心协力，增强班组凝聚力；要尊重职工，关心职工，维护职工的合法权益，切实帮助职工解决各类问题。此外，班组管理一定要实施奖惩考核制度。使奖勤罚懒、公开透明、多劳多得的机制在班组内部得以落实。要按照“公正、公平、公开”的原则，积极开展创建达标班组活动，对表现有佳的班组人员进行一定的经济和精神奖励，以鼓励其发挥更大的能效，为企业做贡献；对于表现不佳的人员，要对其进行鼓舞和教育，充分调动积极性，使其在工作中发挥最大的能动性。

班组建设是企业安全生产的基础，我们要通过健全完善班组安全生产责任制、激励约束机制，加强班组安全教育等方式，不断提高企业的安全管理水平，有效遏制安全生产事故的发生，为维护葫芦岛市安全生产形势进一步稳定好转做出贡献！

“廉洁从业，干净做事”是国电的廉洁文化理念。筑牢做人之基，做好以德养廉的表率，历来也不是文字所表达的这样轻松。翻阅时下报刊，收看各档新闻，一些徇私舞弊、贪赃枉法的案例时有发生。在这一个个案例面前，追溯其蜕化变质的轨迹，往往是由思想松懈、不加强学习教育、缺失监督而造成。俗语说“公生明，廉生威”，可见公正公平与廉洁是有连带关系的。比如一个做官的人，首先他必须先廉洁，才会公平，因此而做到办事无私心，干工作不偏心。反之，则一切恰恰相反。强化监督，虽说必不可少，而制度的健全，则更是重中之重。规范的制度从来都是唯一准绳，而绝不能当成是松紧带。严格按照制度行事。才能真正震慑那些心存侥幸和邪念的意志薄弱者，更要做到查处一件，教育一片，查处一人教育一群，强化监督，有效防止权力失控，从而确保党风、政风、社会风气以一种良好的状态在轨运行，这既是企业之福、社会之福，又是民生之福、国家之福。

当然，在这里我们更不能忽视人文因素。每个人都是自己行为的法人代表，而制度的建立，是让人试图把法律制度的威慑力量化成日常生活工作中行为规范的自觉。而人作为这个制度下即受约束又受保障的生物体，就需要不断的加强学习，不断的提高自身修养，建立一套理

性的社会价值观和文化心理。在此笔者认为，要想“廉洁从业，干净做事”，作为人的因素，应从以下的“四自二不”做起。

“四自”即自重、自律、自检、自省。每个生命都是独立而有尊严的个体，只有自己看重自己尊重自己，知道自己该做什么，不该做什么，摒除内心的私欲，方能清清白白，坦坦荡荡。德为为政之本，做人之基。切不可理解成“得为为政之本”。党员领导干部要想清清白白做官，必须先堂堂正正做人。要理解到做官一时，做人一世。不为官易，不为人难。常怀自律之心，切记以慎促廉。物先自腐，而后虫生。牢记为人民服务，而不是为“人民币“服务，树立正确的世界观人生观价值观，在讲道德讲官德上明确做人做官的方向，为廉政建设夯实基础。切不可怀有侥幸之心，即使一时得逞，也是“虽有术，但终有限”。而且在廉政建设事业上，也只有硬立地，而没有软着陆。甚至有时官位的夭折，只是外在的悲凉，而人性的泯失，才是无形的内伤。

“二不”即不比较，不计较。要树立正确的权力观，用事实用行动做好以身践廉。更要认识到权力就是责任，有权必有责，有责必问责。权力不是与他人进行物质的攀比，也不是衡量人生成就的唯一筹码，不要急于把自己的目光投放到旁人身上，尽可能的让眼睛在自己的身上多停留一下，毕竟反省自己比解剖别人更容易一些。要保持勤俭节约的作风，牢记成由谦逊败由奢，不效仿排场，不攀比阔气，要把得住原则，守得住正气，少一点形式主义，多一点实干精神，不立志官做得比天大，而立志事做得比天高。总而言之，面对诱惑、利益让人不敢下手，要靠法律；让人无法下手，要靠制度；让人心都不动，则要靠道德。所以希望大家要常常自重以慎独，处处自律以慎权，时时自检以慎微，刻刻自省以慎欲。不断的充实自己，完善其身，并正确的认识到“清正廉洁”永远是一个正常社会的主流价值观。正所谓；人因寡欲常颜好，官为清廉梦亦闲。胸中有度是非明，心底无私天地宽！