基层银行“家园”文化建设之思考

为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，紧紧围绕省农信联社党委“强党建、促发展、化风险、严整改、抓合规、增效益、真关爱”工作思路，加强党的建设，强化意识形态和信合“家园文化”建设，做到真心关爱员工，唱响主旋律、传播正能量，着力培育爱岗敬业、忠诚奉献的时代新人，着力弘扬攻坚克难、改革发展的时代新风，倡导以“大信为农、相合共生”的企业核心价值理念为引领，增强员工的归属感和幸福感，最大限度地调动广大员工爱岗敬业、干事创业的精气神，着力打造具有现代金融企业特色和时代特征的甘肃农信“家园文化”。

长期以来，我们以党建为引领，坚持守初心担使命、“以农为本”，结合支行实情，积极深入开展“家园”文化建设，把“家园”文化建设同维护员工权益、加强文明单位建设、服务于全行经营中心工作有机结合起来，通过开展以各种业务知识、劳动技能、业务特长为主要内容的竞赛，以及各种具有知识性、趣味性的文体等符合支行实际的特色活动，充分调动全行员工参与“家园”建设活动的积极性，形成了独具特色的“家园”文化，激发了员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，促进了“家园”建设各项工作的开展，增进了支行凝聚力和感召力，进而推进了全行业务经营稳健发展。

一、健全组织，营造良好的“家园”文化建设氛围

强化领导，为确保“家园”文化建设工作有效开展，成立了以支行行长为组长，委派会计，分理处主任为副组长，其他支行员工为成员的领导小组，进一步加强对“家园”文化建设领导。为“家园”文化建设工作夯实组织基础，日常工作中，支行坚持定期向党委汇报“家园”文化建设工作。加强宣传。为配合发动，充分利用周一集体学习、简报，及时将“家园”文化建设情况宣传出来，提高“家园”文化建设活动的透明度、知名度，烘托了深厚“家园”文化建设氛围。

二、选准突破口，不断夯实“家园”文化建设基础

抓基础建设。统一设施。因地制宜在支行设立了“家园”文化建设园地，引导员工爱岗敬业，无私奉献，统一布局。每年初制定“家园”文化建设计划目标，每季度召开会议，研究讨论“家园”文化建设工作，总结经验，抓好责任落实，“家园”文化建设工作统一规范有序展开。统一管理。在“家园”文化建设工作中，设立专人管理，专职做好日常检查督导，确保“家园”文化建设工作取得实效。

三、多策并举，不断丰富“家园”文化建设内涵

1.实施素质工程，提升“家园”文化建设层次。全方位开展培训，狠抓岗位练兵。坚持开展创建学习型组织活动，并将“家园”文化建设内容寓于相关活动之中，年头制定全年培训计划，日常有序推进，做到活动有规划、经费有保障、培训有成效。全行呈现了互帮互学、老中青传帮带、员工自学等良好局面。积极有效组织员工举办了PPT制作、点钞、业务录入等实务操作业务技能练兵比赛以及各类劳动竞赛等活动。通过坚持不懈地开展岗位练兵，全行员工业务技能大大提高，涌现出了一大批青年岗位能手，并在省联社组织的各类比赛中取得了优异成绩。

2、加强员工思想教育。坚持面向全行各网点、各部门扎实开展员工思想动态调研活动，进一步了解员工思想动态及对支行经营管理的意见和建议，摸清员工思想脉搏，有针对性地采取相应措施，引导员工树立良好的职业道德，增强全行员工归属感，培养员工主人翁意识，打造良好的“家园”文化。同时，先后开展各类读书和征文活动；坚持每年自下而上评选先进，树立标兵，宣传他们的事迹，认真做好全行年度双先评比工作，发挥荣誉激励作用，组织员工学习先进事迹、弘扬劳模精神。通过开展一系列形式活泼、针对性强的思想教育活动，激发了全员主人翁意识，增强爱岗、爱行意识，建立员工的共同价值取向，形成了浓厚的争先创优氛围，促进了全行业务发展质效不断提升。

3、实施服务工程，强化“家园”文化建设管理。扎实抓好“职工之家”的提档升级工作，保障员工的幸福指数稳步提升。除小休息室、小食堂外，为各网点配备了小活动室和相关体育设施。在总行的“五小检查”中获得了好评，并召开全行范围内的“现场会”。目前，所有的乡镇网点都有自己的小食堂，有条件的城镇网点也开办了小食堂，新建的网点也能把小食堂纳入规划之中，不具备条件的由支行统一派送，全面妥善地解决了员工的午餐问题。同时，利用原支行旧会议厅，改造建立了支行“职工之家”，增添了乒乓球等运动器材。

4、强化人文关怀。努力维护员工利益，及时安排员工婚丧嫁娶休假时间，督促各单位积极安排员工公休假，支行组建了网点运营代班团队，保证一线员工的正常休息，依法保障员工劳动报酬、休息休假、安全保护、身心健康等权利；关心员工生活，及时更新完善困难员工、劳模档案，除了在年节的送温暖工作中进行慰问，还对特困的党员、群众、留守儿童等特殊群体进行帮扶“送温暖”。加强职工精神关怀，特邀请省中医院中医健康咨询师来行，为员工提供中医问诊、健康咨询、讲解亚健康等症状保健调理方法、测量血压及心率等服务，设立专门电话热线、公开邮箱，搭建沟通交流平台，做好员工心理疏导和健康教育，畅通员工诉求表达渠道。给全行的所有员工发放“心理咨询暖心卡”，让每位员工可以与专家预约进行一对一的电话心理咨询服务。在员工的体检上做到了细致入微，项目能增尽增。

5、扎实开展女职工关爱工作。开展“关爱准妈妈行动”。以注重人文关怀、关爱准妈妈为轴心点，形成了富有特色的行动方案。全面宣传，让全行员工意识到关爱孕期和哺乳期女职工工作的实效性和重要性、迫切性，从真正意义上做到关爱准妈妈。认真落实女职工各项劳保待遇，落实生育女职工慰问制度，切实把女职工“四期”保护落到实处。

6、实施文化建设，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。建立兴趣小组，在全行根.>，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。