培训师岗位职责【范例17篇】

培训师负责制定培训计划、组织实施培训课程、评估培训效果，提升员工技能与知识水平，促进团队发展与企业目标的实现。如何确保培训的有效性与针对性呢？以下由阿拉网友整理分享的培训师岗位职责相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

培训师岗位职责 篇1：

技术培训师 岗位职责

1、根据培训计划和课程安排,做好培训准备工作;实施各项培训业务,并收集需求,反馈给相关部门;协助完成新培训课程的开发(教材、案例、视频、课件、练习等);

2、根据信息中心的培训需求,配合内部技术培训,提升企业内部技术人才的专业水平;收集和整理各种培训教材和资料,并及时归档;

3、定期总结培训经验并撰写相关技术文章或论文;

4、参与前沿技术的调研和实践。

5、上级领导交代的其他事务。 岗位要求

1、本科及以上学历,计算机相关专业毕业;

2、1年及以上it技术相关工作经验,能够独立的开展开展工作;

3、有较强的表达及沟通能力、学习能力和逻辑思维能力。

4、拥有it技术相关的培训的经验者优先 岗位职责

1、根据培训计划和课程安排,做好培训准备工作;实施各项培训业务,并收集需求,反馈给相关部门;协助完成新培训课程的开发(教材、案例、视频、课件、练习等);

2、根据信息中心的培训需求,配合内部技术培训,提升企业内部技术人才的专业水平;收集和整理各种培训教材和资料,并及时归档;

3、定期总结培训经验并撰写相关技术文章或论文;

4、参与前沿技术的调研和实践。

5、上级领导交代的其他事务。

培训师岗位职责 篇2：

1.负责公司产品的培训文档编写;

2.负责公司产品的使用培训，引导用户去使用产品，辅助用户开发新的应用模式;

3.负责公司大项目的产品应用辅导，总结不同客户的应用模式推广到其他地区用户;

4. 负责全国各地展会期间的方案宣讲与产品演示;

5.负责全国范围内客户研讨会以及校长培训会等活动的主讲。

培训师岗位职责 篇3：

1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行;

2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系;

3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训;

4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

培训师岗位职责 篇4：

1、调查和分析培训需求，编制培训计划。

2、针对不同的培训人群的需求编写不同的培训课件，并负责实施。

3、负责对公司保险销售的员工实施保险销售培训，针对其他业务部员工实施相关培训。

4、对培训效果进行评估，改进教学内容与形式。

5、维护培训渠道和培训资源，保持内外部培训师的`良好关系。

培训师岗位职责 篇5：

销售培训师岗位职责

1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划;

2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进;

3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材;

4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量;

5、负责区域培训工作的全面管理 ;

6、协助完成领导指派的其他工作。

培训师岗位职责 篇6：

1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;

2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;

3、培训后提交反馈结果，考核结果;

4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;

5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;

6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;

7、传承企业文化，遵守员工行为规范;

8、根据上级要求完成其他培训相关工作

培训师岗位职责 篇7：

1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；

2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；

3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；

4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；

5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。

6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；

7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富x与适用x；

8、协助建立和优化培训管理制度和流程；

9、上级交办的其他工作。

培训师岗位职责 篇8：

英语培训师 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英语,南京云起,云起 岗位职责:

1、对新外教老师进行岗前辅导,就工作流程和教学内容进行相关培训

2、对旧外教老师进行教学进阶,纠正教学中存在的问题,提升外教老师教学质量,打造公司教学口碑

3、定期与外教老师沟通、倾听反馈,解决外教老师的课堂问题,与外教老师合作开发优质教学内容

4、开辟海外教师招聘渠道

任职要求:

一、基础(硬性)要求

1、本科及以上学历,语言及师范相关专业,研究生及海外留学生优先

2、口语水平高,至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

二、软性要求(加分项)

1、有英语培训相关经验者优先

2、参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上,托福97及以上)

3、对语言、文化有兴趣,愿意持续学习、持续探索

4、性格积极开朗,乐于沟通,善于理性分析和大胆创新

培训师岗位职责 篇9：

1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程

3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询

4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进

5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果

6、完成上级交办的其它临时性任务

培训师岗位职责 篇10：

设计培训师岗位职责

1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训;

2、开业期间，测尺接单，设计师带教;

3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约;确定设计师接单谈单相关规范标准等。

4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。(7—10)天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件;

5、研究材料工艺和市场需求。

培训师岗位职责 篇11：

1、负责新员工的入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。

2、定期为员工进行业务方面的培训。

3、熟悉员工培训制度和流程。

4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、帮助企业有效的提升进步。

培训师岗位职责 篇12：

岗位职责：

1、根据公司销售目标，负责公司产品的销售和市场开拓工作；

2、有化妆品连锁店渠道代理开发，熟悉专卖店渠道品牌管理、制定、实施产品上市策略计划及方案等；

3、为协助终端达成销售目标，策划制定有效的活动企划方案，并对活动效果进行跟踪与分析；

4、熟悉品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧，塑造品牌形象，把控和处理突发事件；

5、多方面开拓线上、线下销售渠道，并与客户、同行业间建立良好的合作关系；

6、了解不同规模用户的.现状与可能需求，进行客户分析，制定不同的销售方案；

任职资格：

1、专业不限，1年以上化妆品或护肤品销售经验；

2、熟悉化妆品或护肤品终端市场运作，能独立负责开发化妆品或护肤品的产品终端销售市场，拥有相应的人脉、渠道及客户资源者优先；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有很强的市场开拓、渠道管理、沟通谈判和组织协调能力；

5、具备优秀的组织管理能力，有较强的责任心及协调能力，有较强的感召力和凝聚力，具有良好的团队精神和职业素养，能够承受压力；

6、工资以面议为准。

培训师岗位职责 篇13：

1.组织开展领导力开发项目。

2.与各部门沟通，调査培训需求，设计、开发内训课程。

3.制订年度、月度培训计划,灵活采用多种教学方式进行授课。

培训师岗位职责 篇14：

1.负责黄金现货知识和期货知识的培训工作。

2.负责协助机构客户进行套保、套利、交割等工作。

3.协助业务部门进行市场开发工作。

培训师岗位职责 篇15：

1.根据公司培训计划和要求，组织新员工培训。

2.负责实施新员工培训课程讲授，有效把控培训现场，确保培训计划完成。

3.实施员工培训考核。

4.及时对新员工培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈。

5.负责公司项目经验、素材的收集和整理，为培训课程提供素材。

6.分析总结新员工培训中遇到的问题，及时提出相关的合理化建议。

7.负责培训前会场安排、沟通、布置，管理和维护培训所需要的相关物品。

8.配合主管组织、协调、实施其他培训。

9.管理员工培训档案，编制培训类报表，处理培训的日常行政事务。

10.完成领导安排的其他工作。

培训师岗位职责 篇16：

1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑;

2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程;

3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;

4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标;

5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

6、设计培训形式和方法;

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

培训师岗位职责 篇17：

美容培训师岗位职责

1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务;

2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作;

3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展;

4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导;

5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标;

6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训;

7、公司领导安排的其他各项工作。