县委组织部长2024年度专题民主生活会对照检查材料新6个对照方面
县委组织部长2023年度专题民主生活会对照检查材料
（新6个对照方面）
会前，按照此次民主生活会有关要求，我紧扣会议主题，结合个人学习实践、征求意见和谈心谈话情况，通过联系自身思想和工作实际，严格对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
能够主动承担加强基层思想政治建设的重任，引导党员干部用党的创新理论武装头脑，但自己在学习上还不够连贯系统，推动党员干部学思用贯通上不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。一是在学懂弄通、学深悟透上有差距。对XX思想的形成、发展历程等系统性的思考研究不够，对贯穿其中的立场观点方法把握不够系统。重点学习了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，对XX大报告提出的“六个坚持”等重大创新理论理解不深，运用不够熟练。二是在融会贯通、学用结合上存在虚化弱化现象。在实际工作中推动理论成果的转化上不够及时有效，理论培训、技能提升的针对性和时效性不够强。比如，在加强基层党员干部教育培训上，针对能力短板、经验盲区开展专题培训和实践锻炼的力度不够，在破解工作难题、化解棘手问题上办法仍不多。再比如，在落实《推进领导干部能上能下规定》上，根据不同岗位、不同层级、不同类别的职位特点，进一步细化配套措施，开展主动研究上不够深刻有力。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面
能深入学习贯彻党的XX大精神，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准要求，还存在一些差距和不足：一是领悟“两个确立”不够深刻有力。能够认识到“两个确立”的重要性和重要意义，但对其深刻内涵和精神实质系统钻研还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距。比如，能通过干部在线学习及常委会会议、理论中心组学习等方式，对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习，但理论学习的标准不够高、知识体系结构不够完善。二是淬炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够坚实深入。对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系理解不够深入，在指导实践、推动工作时工作站位还不够高，工作的前瞻性、预判性和创新性还不够强，在超前谋划、深刻领悟各项工作的政治内涵上思考的不够深入。比如，在如何将政治素质考察从分析整改问题的“后手招”变成科学选人用人的“先手棋”上思考还不够。
（三）践行宗旨、服务人民方面
我始终秉承一切工作从群众出发，立足本职，自觉把以人民为中心的发展思想贯穿于践行新时代党的组织路线全过程，但是深刻对照“带头坚持以人民为中心的发展思想”要求，还存在一些不到位的问题。一是在破题解困硬招实招上还有差距。在村级集体经济壮大提质专项行动中，多聚焦于乡村振兴任务重和集体经济发展困难的村集体，推动了强村与弱村村村联合、抱团提升产业延伸模式，但对于促进村集体经济持续增收，加强三资管理方面思路、办法还不够新，举措、模式还不够实。比如，探索实行“146N”村级集体经济发展新模式，实现了全县XX个行政村有思路、有计划、有项目，但受区位条件、发展基础、经济能力等主客观因素影响，大多数村依赖农业土地托管模式以增加本村集体经济收入，在谋划从根本上激发内生动力的集体经济良性循环发展新道路上还有差距；部分村级集体经济的自身“造血”功能还未被完全激活，部分村级企业带动能力还不够强。二是切实解决群众急难愁盼方面还需加强。在推进党群服务中心建设方面，系统谋划、创新方式、提升服务能力和服务效果方面办法不多、措施不够。
（四）求真务实、狠抓落实方面
不论在哪个岗位、担任什么职务，我都能够坚定立场原则，保持“时时放心不下的责任感”，不断提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，切实增强忧患意识，保持战略定力，努力完成好各项工作任务，但应对化解各类风险的能力还有待提升。一是改革创新的韧劲有所不足。在推动党员干部“敢拼、敢干”“奋发、奋斗”等斗争精神和斗争本领养成方面方式不多，在着力推动干部在一线、吃劲、关键岗位上摔打锻炼，提升“实战经验”，在乡村振兴、基层治理、社会发展前沿“强身健体”，持续加强斗争精神和斗争本领历练还不够。二是攻坚克难的劲头有所松懈。主要表现在紧盯重点问题持续用力的拼劲和干劲不足，机制创新的力度有所减弱。比如，在有效发挥目标责任考核“指挥棒”“风向标”“助推器”，激励引导全县党员干部干事创业、担当作为上下的功夫还不够，“平时＋专项＋年度”的差异化日常管理考核机制尚未健全完善；再比如，在完善干部日常谈心谈话制度，加强干部日常教育管理方面还需持续用力。
（五）以身作则、廉洁自律方面
积极带头作用，严守纪律规矩，但对照高标准严要求，还存在一些问题：一是带头推动XX阵地标准及运营管理还有不足。部分“两新”党组织XX阵地标准、党组织活动质量还不高，党群联系不够密切。比如，快递物流行业党委作用发挥不够，先锋骑手队伍参与基层治理的方式有待细化，“暖新驿站”运营管理有待加强，发挥作用上不尽人意。再比如，部分村（社区）党组织书记能力素质不强，与新时代发展不相适应，使得有部分村（社区）党组织班子凝聚力不够、战斗力不强，基础建设不牢固，阵地建设不规范。二是廉洁自律意识不够严格。存在着“不求有功，但求无过”的思想，在遵章守纪方面做得不够好，距离党员干部政治纪律和政治规矩“十不准”以及党风廉政建设“两个责任”还有差距。表现在思想认识上对“两个责任”没有引起高度重视，廉洁自律意识有待加强。
（六）履行全面从严治党政治责任方面
我始终把廉洁自律作为第一防线，能够坚持挺纪在前，带头严守政治纪律和政治规矩，但在传导全面从严治党压力上需要改进加强。一是清廉机关创建上存在虚化弱化现象。能坚持把推进清廉建设同基层治理能力提升、党员干部队伍建设等重点工作相结合，但在形成长效机制，抓常抓长上还有差距。比如，没能形成案例教育、文化活动等符合组工特色的廉洁文化建设长效机制，一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松，虎头蛇尾的现象。二是层层传导压力不够。党风廉政教育抓得不紧，存在抓业务工作偏多，对分管部门和单位的党风廉政建设落实情况督促检查还不够经常。比如，在抓党风廉政建设上，同组织部门班子和组工干部谈心谈话、教育引导的多，对分管的老干部局、党校、编办等部门单位及基层干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。
二、剖析原因根源
（一）理论武装有待强化。面对新形势、新要求，能通过集中学习、研讨交流等方式认真学习XX思想和党的XX精神等党的最新政治理论，深刻领悟“两个确立”的重要意义，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但自己在理论学习上不够深入，“补钙”不够及时充分，没有主动地用党的最新理论武装自己的头脑，导致在分析研究问题、破解复杂矛盾上存在一定的差距。
（二）宗旨意识树得不牢。想问题办事情自觉把群众满意与否作为衡量工作的重要标准，针对事关群众切身利益的问题，较多地想着怎么能够很快把老百姓的诉求解决了、矛盾化解了，但是面对群众诉求的多样性、复杂性，缺少好的方式方法，站在群众立场，面对面回应群众关切、研究解决群众困难问题方面不够及时有力。
（三）担当精神发挥不够。在抓XX促基层治理能力提升专项行动中，虽然已经成功打造了一批基层XX典型示范村，但乡镇之间、村村之间，还不同程度存在着工作推进不平衡、标准质量不统一、亮点特色不够鲜明的现象；同时，对照党的XX提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，研究谋划工作思路还不够开阔，工作的标准层次还不够高，在遇到重难点任务时，缺乏改革创新、敢为人先、攻坚克难的锐气和斗争精神，习惯于按照上级安排落实，牢固树立一流意识，争创一流业绩的劲头还不够足。
（四）廉洁意识还需加强。自己始终把规矩纪律摆在前面，能够规范自身言行，并严于律己，以上率先，做到政治上讲规矩、组织上讲服从、行动上讲纪律，但是对照党章党规深感自己在落实全面从严治党政治责任方面，与党中央和省市县委的要求还有一定差距，特别是在日常工作中，督促检查不够经常，跟踪问效不够有力，谈心谈话的多，严肃问责的少，对党员干部日常性的监督管理还不够到位。
三、努力方向和整改措施
针对上述存在问题及产生的根源，在下步工作中，我将不断改进工作作风，持续加强党性修养，不断创新工作成效，为我县高质量发展提供坚强组织保障。
（一）强化政治建设，一以贯之提升党性修养。做到三个带头，持续提升政治素养和能力。带头加强理论武装。坚持把学深悟透党的XX精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，自觉在读原著、学原文、悟原理上下功夫，在学懂弄通做实上下功夫，在理论联系实际上下功夫，做到理论学习入心入脑。带头提升党性修养。深入贯彻落实中央和省市县重大决策部署，带头严守党的政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。带头树牢政治规矩。综合运用主题党日活动、“三会一课”、双重组织生活等方式，严格执行《准则》《条例》等党内法规，带头上党课、讲党课，引导组工干部严以修身，争做讲政治、重公道、业务精的践行者，严格树立起组织部门和组工干部的良好形象。
（二）树牢宗旨意识，一以贯之抓好为民服务。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点，持续性开展民情民意大调研活动，以“六常”着力推动全县党员干部强化务实作风，做到为民服务时刻“在线”。学在时常、融入日常。把党的XX精神纳入党员干部教育培训的首训内容，引导全县党员领导干部持续性、经常性开展带头讲党课的同时，注重做调研、找问题、抓整改，坚持学以致用，以学促干，以干促变。严于久常、做在经常。坚持大抓基层导向，以务实的作风、过硬的举措、精细的工作，持续推动抓XX促基层治理能力提升专项行动，助推全县基层党组织和广大党员干部围绕中心、立足本职，深入基层、排忧解难。总结往常、改在平常。坚持XX引领基层治理，不断健全完善基层党组织联系群众、了解群众、服务群众的制度机制，及时发现基层阵地建设不规范、活动不经常等问题，构建党群服务网格体系，不断优化组织设置，强化组织功能，切实让小网格发挥大作用，让小阵地传递大能量。
（三）勇于担当作为，一以贯之提升工作效能。紧盯四个聚焦，着力在伟大复兴新征程上书写组织工作新答卷。聚焦“凝心铸魂”，筑牢XX引领的思想根基。切实担负党的XX贯彻落实职责使命，坚持全覆盖、深层次，在深学细悟、深钻细研上下功夫；坚持系统学、重点抓，在入脑入心、融会贯通上下功夫；坚持专题学、勤实践，在学用结合、走深走实上下功夫，引导广大党员干部深学细照、对标看齐，用XX凝心铸魂。聚焦“大抓基层”，夯实战斗堡垒的组织基础。不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，着力打造农村XX“引领振兴”品牌，以高质量XX助推乡村全面振兴；着力打造城市XX“样板典型”品牌，全力形成共建共治共享的社会治理新格局；着力打造两新XX“扩面提质”品牌，确保“两新”XX统得起、管得住，同时注重企业、机关、学校、医院等基层党组织建设，切实增强党在各个领域的组织力和凝聚力，全面增强基层党组织的政治功能和组织功能。聚焦“育选管用”，锻造堪当重任的干部队伍。坚持党管干部原则，严把选人用人“政治关”，探索建立全方位、多角度、立体式干部政治素质考察识别办法，把政治过硬的干部甄别出来，提供舞台，把“两面人”识别出来，挡在门外；认真落实《推进领导干部能上能下规定》，根据不同岗位、不同层级、不同类别的职位特点，进一步细化不适宜担当情形，并分类设定干部“能上能下”标准，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度；充分运用职级晋升、考核奖惩、分析研判等方式，强化全周期管理，把“下”的环节同干部选拔任用、监督管理、轮岗交流等有机结合，并大力选拔使用成绩突出的干部，让“上”者有因，让“下”者有据。聚焦“筑巢引凤”，厚植群英汇聚的人才沃土。切实肩负起人才工作牵头抓总职责使命，搭建政策支撑平台，置顶人才工作高度，释放人才政策红利，着力构筑引才“强磁场”；搭建人才服务平台，不断深化构建“1＋N＋X”智创体系，坚决兑现人才“零填表”“零申报”“零跑腿”等承诺，当好广大专家人才的“后勤部长”，着力增强留才“吸附力”；搭建产业科研平台，探索建立“科研院所课题攻关＋专家田间试验示范＋农技成果推广应用”的新模式，助推农业产业向智慧、全链条发展；利用丰富文化资源，持续开发特色品牌及产品，推动文旅产业向全域、深层次发展，着力升级用才“新高地”。
（四）严格遵规守纪，一以贯之强化作风建设。聚焦党的XX关于“健全全面从严治党体系”的新任务新要求，坚持以上率下，严于律己的同时，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，在有效筑牢廉洁防线上下功夫。严格按照新时代党的建设总要求和“六个从严”推动全面从严治党向纵深发展，经常性开展党内集中教育管理，加大对干部的监督考核，严格落实“凡提四必”要求、干部选任全程纪实制度，严防干部“带病提拔”。严格遵守中央八项规定、廉政准则、个人重大事项报告等规章制度，时刻慎初慎微慎独、自省自警自励，自觉管住“三圈”，不拉庸俗关系、不搞团团伙伙，谦诚待人、清心生活，从严管好家属和身边工作人员，以身作则，率先垂范，老实做人，干净做事，清白为官，自觉接受组织和群众的监督。