“十三五”期间太原市人力资源和社会保障事业全面发展

太原市人力资源和社会保障事业实现全面发展，政策体系逐步完善，服务水平显著提升，民生保障不断增强。以下是网友为您整理分享的““十三五”期间太原市人力资源和社会保障事业全面发展”相关范文，供您参考！

"十三五"期间太原市人力资源和社会保障事业全面发展

2020-07-29

近日，市人社局完成了太原市人力资源和社会保障"十三五"规划评估报告。报告显示："十三五"时期，我市人力资源和社会保障事业得到全面发展。

一是就业创业工作成效显著，就业局势基本稳定。2016至2019年，我市城镇累计新增就业人数达到万人，城镇登记失业率连续四年控制在4%的警戒线以内，零就业家庭实现了动态清零、贫困劳动力就业实现动态清零。

二是社会保障体系不断健全。截至2019年底，全市在职参加企业养老保险人数万人，比"十二五"期末的万人增加万人；机关事业单位在职参保人数万人，实现全面覆盖、应保尽保；城乡居民基本养老保险参保人数万人，比"十二五"期末的万人增加万人；失业保险参保人数万人，比"十二五"期末的万人增加万人；工伤保险参保人数万人，比"十二五"期末的万人增加万人。

三是人事人才工作顺利推进。"十三五"以来，全市事业单位共公开招聘工作人员8270名，98%以上的事业单位实行了人员按岗聘用。全市开展技能提升培训39万余人，创业培训万余人，完成技能鉴定13万余人，扶持培养高技能人才5万余人。同时，不断畅通民营企业职称评审渠道，加大对我市民营经济发展的扶持力度。

四是劳动关系总体和谐稳定。十三五"以来，全市各级仲裁机构共受理各类劳动人事争议案件7461件，处理7089件，结案率达95%以上。全市共主动检查用人单位万户次，涉及劳动者万人次，协调解决劳动保障违法案件2410件，投诉举报立案1685件，立案结案率100%，为万名劳动者追发工资等待遇亿元，其中涉及农民工万人，涉及金额亿元。

五是居民收入稳步提高。积极推进事业单位各项工资福利政策落地，及时发布企业工资指导线、劳动力市场指导价位，严格执行最低工资标准制度，切实增加低收入者收入、扩大中等收入者比重，努力提高城乡居民收入水平。2019年我市城镇居民人均可支配收入36362元，比"十二五"期末的27727元增加8635元，年平均增幅为%。