2024年向前一步读书感悟精编

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最新读《向前一步》读后感1

桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她给1facebook1带来了管理严谨，方式灵活，绩效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自问世以来，一直好评不断。不仅是女性管理者，很多的男性管理者也同样从中获益匪浅。

在本书中，桑德伯格结合工作、生活的实际，阐述了自己对于管理者，尤其是女性管理者走向职业生涯的种种建议，深入浅出，细致入微。管理不易，管理者更难，女性管理者更是难上加难，通过这本书，我们不仅可以窥见到在经济水平和社会意识高度发达的今天，对于女性管理者的种种误解和偏见，更重要的是面临这些困境，他们（或者说我们）应该采取怎样的方法，保有何种姿态，打破哪些观念，才能推动社会进步和家庭幸福。这包括：

一、克服心理恐惧，勇敢做好管理者

面临种种社会不平等，我们应该首先要从自身找原因，是否我们内心就不愿或者不敢做好管理者，是否我们内心就存在恐惧，是否我们更在乎的是别人的眼光和看法，是否我们本身还不具备这样的素质和心理。只有内心强大起来，我们才有可能真的强大。20xx年，她在清华大学经管学院的毕业典礼的演讲中也再次强调"机会偏爱勇者".如果说"Think Big"是第一步的话，那也应该是最重要的一步

二、找到人生导师，做好职业长短期规划

合适的人生导师可以在职业关键时期给我们重要建议，这是正常的学院派教育无法给予的，因此好的管理者应该善于发现并珍惜这样的学习机会。其次，要对自己职业生涯做好规划，将成长潜力作为衡量工作是否合适的标准，做好"18个月"工作规划的同时，也要寻求方法，改善当前的工作方法，沟通技巧等等。

三、保持专注，拒绝全能

很多女性管理者的困惑在与明明在职业工作状态，却转而考虑家庭和孩子的事宜，在两者之间无法划清界限和时间，常常无法找到自我，迷失在工作和家庭的混乱中。桑德伯格通过自身的分享，建议管理者要杜绝"身还在，心已远",作为女性管理者，更要放下全能选手的幻想，懂得取舍，做出最好的选择。《向前一步》与女性管理者分享了种种有益的经验，希望她们保持自信，睿智，温柔的坚持----这些管理经验，对于所有的管理者同样适用。从这个角度说，向前一步，不仅是方法，是态度，更是改变自己和世界的勇气。林语堂先生说"我要有做自己的勇气和自由",可以作为这本书最好的.解读。

最新读《向前一步》读后感2

自从有了孩子，我常常陷入一种两难的境地，既想当个好妈妈，把孩子陪好照顾好，又想把自己管理好，工作好，想学的能去学，想做的能去做。唉，两头都想做好，几乎是一件不太可能完成的任务。

每天一睁开眼，我就祈祷，“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她常常和我一起睁眼。勾着你的脖子，眼泪婆娑，一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺无奈的话。

下了班，一溜小跑，赶快回家。如果有个小聚会，得挣扎半天，打个电话都气虚。

那么放不下，当个全职妈妈好了。唉，当过的人都知道，那感觉真是把你彻底淹没掉。自己的时间?想得美!自己的兴趣?放下吧。自己想做点什么?想都别想!自己?没有自己，只有妈妈。

所以，尽管有那么些内疚，我还是愿意上班，享受这份有点喘息的生活。

我一直以为，上面这种情绪是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感，还有那颗躁动不死的心。

看了这本书，心里释然了，原来这感觉不是我独创的，很多女人都这样，如此成功的谢丽尔桑德伯格也纠结。

作为facebook的首席执行官，谢丽尔桑德伯格可能更能体会女性、企业管理者和妈妈这几个角色的不协调，即使美国的文明程度比较高，平等早已深入人心，即使老公对她没有任何责怪和谴责，而且愿意承担更多家庭事务，她还是难以面对自己的道德审判。

谢丽尔桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上，她更敏锐的察觉到在男女平等大旗下，男女诸多不平等。她深入的分析了几代人，几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少?是什么阻挡了女人的职位晋升?研究数据从来不支持女性脑袋不够使，那么到底是什么成为女性的玻璃天花板?

是认识，男人对女人的认识，还有女人对自己的认识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论，却时时刻刻环绕我们。它们就像空气，无所不在的影响你。就算你可以忽略别人的观点，也没有办法置身事外，局限住女人的常常是我们自己。

谢丽尔桑德伯格鼓励每个女人成为更好的自己，她给职场女性提出了很多现实的建议，很贴心也很实用。对我来说，这份坦白更可贵。能否看清并接受那些让我内疚、焦虑的情绪，能不能在比较苛责的环境里放自己一马。万事完美只是一个神话，有些事情马虎，有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。

如果没有这百感杂陈的味道，做妈妈也未免太单薄。也许，正是那些内疚和焦虑，是我应该静静心，好好品一品的味道。在冥想的入定时刻，真该问问自己，为什么你对自己那么不满意?

向前一步书籍简介篇1

作者介绍：谢丽尔·桑德伯格，她是Facebook 首席运营官，马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋；她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」；她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物！

作为全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻的剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追寻自己的梦想，更多于内在恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆的“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情的追求自己的人生目标。

向前一步，勇敢进取

谢丽尔·桑德伯格说：“当选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长”她在书中深刻的剖析了男女不平等的根本原因。2011年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于自身的潜力，而女生晋升则是基于其已获得的成就。我不确定现在数据是否还是如此，但这足以说明女性获得同样的权利时，要付出更多的努力。通常事业发展所依赖的是敢于冒险及自我表现，然后好像大家从来不鼓励女孩表现出这种特质，所以大多数女生都是缺乏想当领导的进取心。在我们平时生活中这些例子也很常见，女性对科技领域望而却步，学习计算机的女生，少之又少。不同的社会文化决定了人们不同的价值判断，从内而外打破传统价值观念，并非易事。所以对于刚进入职场的新人，桑德伯格在书中给出的几点建议十分有帮助：

1、学会自信。自信这个事情太重要了，这会让一个人容光焕发，要知道，态度决定一切。

2、争取机会，抓住机会。思科首席技术官玛茜.华莱尔曾说：“当我的事业刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想，我这个水平还胜任不了这项工作，或是我对这份工作不是很了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的重要特质。”

3、语气要柔和，态度要坚定。

4、成功必然要牺牲受欢迎度。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人。还是要劝诫自己，活的自我一点。

5、追求稳定的代价就是成长机会的减少。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边学边做。”

6、反思自己家庭中的沟通方式。

7、很多时候，去回想以前发生的事没有多少意义，这只会阻碍你想出下一个好主意。

如何找到人生的导师

我觉得这一部分对刚踏入职场的毕业生，有很多指导意义。从学校到职场身份的转变还是非常大的，在学校，大部分以老师为主导，我们大多时候我们是一个被动的身份，老师把知识传达给我们，给我们布置任务去完善学到的东西；而在工作中，很多事情需要我们主动去学习，不会像在学校那样，需要老师告诉我们应该去做什么。在书中提到的一个观点“现在的年轻女性大多认为，只需要找到合适的导师，就能更上“一层楼”，但可以明确的说，事实上不是“找个导师你就变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好的导师”。

拥有更开放的心态

毕业是人生中一个复杂的过度阶段。学校是一个有着清晰构架的地方，你知道自己面对的是什么；而现实社会则恰恰相反，它是分散的，是难以找到方向的汪洋大海。你学到的技能未必能够全部派上用场。当你开始自己的成年人生活，你想知道自己是否做出了正确的决策时。我想告诉大家，如果一份工作能让你学到新的技能，并且更快乐，更满足，那就意味着我们可以在这份工作中不断提升自我发展。

并且我们要相信自己，更加自信。我们的生命历程并不是由那些看上去很保险，很容易做的事情决定的，而是由那些富有挑战，困难的事情决定的；经过努力，我们通过了那些起初看来无法通过的课程；通过不懈的努力，我们从看似非自己擅长的工作中学到了技能；当你觉得孤独或者压力过大时，你能够鼓起勇气去寻求别人的帮助。

这是我们的时代。我们可以帮助人们建立一个更加平等的社会，每个人都可以坐在桌旁，都可以让别人听到自己的声音。

从制定一个高目标开始，要有雄心壮志，要抓住任何机会。创造机会，展现自己的领导力，勇敢的向前一步。

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