办公室系统2025年度组织生活会对照检查材料

组织生活会对照检查材料聚焦问题，明确整改方向，强化责任落实，推动组织建设与工作提升。以下是网友为大家整理分享的办公室系统2025组织生活会对照检查材料相关资料，供您学习参考！

办公室系统2024年度组织生活会对照检查材料

按照县委组织部、机关党委关于开好2024年度组织生活会有关要求，办公室第一党支部委员会扎实做好会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，对照文件要求的4个方面，认真查摆自身存在的问题，并深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将有关情况报告如下：

一、查摆的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是抓理论学习不够积极主动。满足于完成上级党组织安排的学习任务，主动拓展知识面学习新理论、新课题的动力不足；形式上以集中学习和个人自学为主，开展交流研讨、实践探索较少，没有真正做到带着问题学、深入思考学。二是思想政治建设针对性不强。抓政治建设还停留在学习理论、参观红色教育基地等常规层面，没有根据支部党员特点量身定制有针对性的实践教育活动，导致支部政治建设按部就班、没有亮点。三是开展党内政治生活不够严谨。有时为达到开短会、简洁高效的效果，组织"三会一课"过程不够规范，对流程和细节把控不够严谨。比如，会议签到有代签现象；支部党员因其它工作导致迟到、早退的现象时有发生；有时为提高效率，安排讨论发言时间短，党员之间思想交流不够充分。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律教育不够扎实。虽然能够积极组织学习《条例》等党规党纪，但也存在照本宣科、浮于表面的现象，支部党员纪律意识还有待进一步增强，还没有达到内化为日用而不觉的标准要求。比如，在开展警示教育方面，通常是组织党员观看警示教育片，但是后续研讨、对照反思抓得不紧，用身边事教育身边人做得不够。二是工作标准不够高。支部班子比较重视县委县政府安排和区领导关注的重点工作，但是对一些务虚性、常规性的工作重视不够，没能做到对每一项工作都高标准、严要求、追求精益求精。三是深入基层调研较少。支部委员平时待在机关办公较多，深入基层一线调查研究较少，在摸实情、出实招方面存在欠缺。比如，在撰写文字材料方面，习惯于从街道镇、区直部门要基础材料、电话问情况，深入实地开展蹲点调研较少，导致一些文稿精准性、操作性不够强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是拼搏进取精神不强。存在小进即满的问题，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神。比如，在推动党支部标准化规范化建设方面，满足于不上不下、完成任务，带头树立标杆、争当先进典型的动力不足。二是开拓创新的劲头不足。抓工作习惯于沿用传统的工作模式和方法，在运用新理念、新思路、新方法解决问题、提升工作方面做得不够，缺乏敢为人先的创新思维和开拓精神。三是服务发展的能力有待提升。对标市委办公室等标杆单位，支部班子的站位不够高、服务发展能力不够强，主动为全县产业发展、深化改革等出主意、想对策的思想意识还有待提升，在站位发展全局、当好参谋助手方面还存在短板。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建业务能力有待提升。办公室第一党支部组建于2024年〔...〕月，是比较年轻的党支部，支部委员对党建工作理论和业务知识学习不够深入，对一些新政策、新要求的理解和把握不够准确，开展党建工作缺乏系统性和科学性。二是对党员教育管理不实不细。与支部党员干部开展谈心谈话、交流思想较少，对其日常表现和工作实绩了解不够深入，还不能全面了解每一名党员干部的思想状态、工作特点等，思想教育抓得不紧，日常管理抓得不细。三是从严治党压力传导不够。在落实全面从严治党要求时，存在重部署、轻落实的情况，对一些党建工作的重点任务和关键环节，缺乏有效的跟踪问效和监督检查，导致一些工作停留在表面，未能真正落到实处。比如，在整治违规吃喝歪风方面，虽然会上说的多、提的要求多，但是在8小时之外对党员干部缺乏有力的监督，严抓严管方面还存在漏洞。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装抓得不够紧。一定程度上还存在"重业务工作、轻理论学习"的倾向，在如何从思想深处推动党员增强理论学习主动性方面，缺乏创新性办法和举措。个别党员深化理论学习的积极性和主动性不足，思想上仍然存在一定的"温差"，学习效果上客观存在"分层"现象。

（二）宗旨意识树得不够牢。对标走好新时代党的群众路线有关要求，部分支部委员坚持以人民为中心的发展理念树得不够牢，对"为了谁""依靠谁""我是谁"这一问题的认识还不够到位，在最大限度为基层、为群众办好事、办实事上做的还不够好，服务发展、保障民生的意识和能力有待进一步提升。

（三）改革创新动力不足。部分党员干部思想上因循守旧，有时满足于完成任务、不出差错。在当前新形势新背景下，聚焦办公室"三服务"职能，探索推动提升工作新方法、新手段、新路径的精神劲头不足。处理难点问题时，缺乏用改革精神、创新思维解决问题的意识和能力。

（四）纪律意识有待增强。尽管思想上将纪律规矩置于首位，但在执行落实层面尚未形成良好的"头雁"效应，未能以高标准、严要求来规范党员的言行，这导致部分党员在知敬畏、存戒惧、守底线方面的意识不够牢固，个别制度在贯彻执行中仍存在不够严谨规范的情况。

三、整改措施和努力方向

办公室第一党支部将认真落实党工委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

一是深化理论武装，坚定信仰信念。进一步加强理论学习，系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大以及二十届二中、三中全会等重要会议精神，确保将党的创新理论内化于心、外化于行。把理想信念作为立业之根本，教育引导党员干部通过深化拓展理论学习，解决思想深处的信念疑惑，将理想信念融入业务发展，热情投入到具体工作中，切实做到知信行合一。

二是推进创新驱动，破解发展瓶颈。对标学习省、市和先进县区办公室系统工作经验，进一步改进工作方式方法，完善创新发展机制，提升协调服务保障能力。树立鲜明导向，引导和激励支部党员干部大胆探索，勇于创新，全面激发潜能，通过实际行动践行创新精神，优化思维方式，借助新理念、新方针、新方法推动办公室工作再上新台阶。

三是增强服务意识，提高履职能力。牢记服务发展、服务决策、服务落实的职责使命，脚踏实地深入基层一线开展调查研究，全面了解掌握基层实际情况，切实发挥好参谋助手作用。永葆为人民谋幸福发展初心，坚持人民至上的发展理念，走好新时代群众路线，全力以赴帮助基层、帮助群众解决实际问题。

四是严明纪律要求，筑牢廉洁防线。持续开展党纪学习教育，认真组织学习中央和省、市纪委公开曝光的典型案例，以案为鉴、以案明纪，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。加强党员干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，加大对党员干部的教育管理和关心关爱，坚持抓早抓小，经常咬耳扯袖，及时发现提醒党员干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题。