医院肾内科先进科室事迹材料范文6篇

医院肾内科以精湛技术和人性化服务，持续推动肾病治疗创新，提升患者生活质量，赢得广泛赞誉。团队协作与科研并重，致力于成为区域肾病防治中心。下面由网友为您整理分享的“医院肾内科先进科室事迹材料”相关资料，供您参考学习。

医院肾内科先进科室事迹材料范文(6

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医院肾内科先进科室事迹材料1

XX、男、汉族、48岁、中共党员、大学学历、执业医师，现任 六师医疗集团芳草湖农场医院党总支副书记、院长、副主任医师。

在工作中，XX严谨求实，兢兢业业，他始终坚持贯彻“以人为本”、 “以病人为中心，努力提高医疗服务质量”的医院管理、服务理念，积 极筹划二级甲等医院的评审工作，将等级医院的各项条款进行分解。 具有较高的现代医院管理水平和领导能力，重视医院内涵建设和学科  人才队伍建设，为了加强人才培训力度，利用山西援疆的机会，把各 个科室业务骨干送出去进行学习培训，培养一批本土的留得住的技术 型人才。精准对待人民群众健康需求，持续改善医疗服务水平，重视  医德医风建设和党风廉政建设，严格按照党员的标准要求自己，以他  饱满的工作热情、扎实的工作作风、尽职尽责，使医院的服务质量和 效率受到了社会和行业的高度认可。彻底的改变了农场医院的面貌。

作为一名共产党员，他时时处处以党员的标准严格要求自己，紧 紧围绕新疆工作总目标，始终围绕医院中心工作，提升服务能力，保 障医疗安全，提高医疗质量。作为医院的领头人，他不断提高自身素 质，扎实落实国家卫生工作方针政策，积极投身医药卫生体制改革， 勇于创新。为了让自身的素质与快速发展的医疗事业相适应， XX 在 平时的工作中，总是认真学习和钻研政治思想理论和政策，坚持党的 基本路线，落实党风廉政责任制，认真贯彻执行党的方针政策，遵守

国家的法律、法规。始终牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性； 始终与党中央保持高度一致，时刻用一个党员的高标准，严要求对待 自己，正确对待手中的权力，对涉及重大问题决策、重要干部任免、 重大项目安排、大额资金使用等"三重一大"事项，始终严格执行集体 决策，召开党总支委员会集体研究决定，保证决策的民主、科学；对  医院敏感的药品、耗材、设备都能够按照上级的指示经过统采购买。 始终清正廉洁，无私奉献；对事业充满激情、对工作充满热情，始终 保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态。

作为医院的党总支副书记， XX 为了改进党员干部工作作风，提 升党组织服务效能，XX 处处以身作则，积极推进"重实干、转作风、 树形象，做表率"主题实践活动的开展，在全院营造了做老实人、说 老实话、干老实事，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题的  工作氛围。XX 通过坚持不懈的努力，在芳草湖农场医院营造了一支 风清气正、真抓实干的医护队伍。

医患关系，长期以来都是社会关注的焦点。如何改善，芳草湖农 场医院与就医群众的关系， XX 没有在外部找原因，而是从内部加强 行风建设，并且把医德医风建设作为医院建设和发展的一项重要工作 来抓。作为医院院长，XX 严格实行领导班子议事规则制度，实行向 职工代表大会报告制度，把决策权交给职工代表大会审议定夺；实行 院务公开，增加透明度，设立意见箱，接受群众监督。在医护人员的 管理中，XX定期组织干部职工观看医德医风警示录，开展警示教育， 发放病人问卷调查表，进行满意度调查。 XX 还积极推进治理商业贿

赂工作，积极落实"谁主管，谁负责"、“管业务必须管行风"的原则， 大力推进院务公开制度，确保治理商业贿赂工作落到实处。在平时， XX 踏踏实实的落实农场信访制度，制定了领导信访接访日，接受职 工群众来信来访，解决了一些群众来访的突出问题，切实为职工群众  办好事。

作为院长XX 时刻将医院职工的冷暖放在心上，始终保持着与人  民群众的.血肉联系。他注重把关心职工生活、维护职工利益、保护 职工的积极性作为自己工作的前提。职工生病住院，他都要亲自探望； 职工结婚，他也要登门祝贺；职工亲人去世，他都要亲自前往祭拜。 对职工的各种问题他总是善于做换位思考，想人之所想，急人之所急， 他的心中装满了别人，惟独没有他自己。他对职工的关怀备至换来了 全院干部职工对他的支持与信任，换来了党总支的吸引力和凝聚力， 换来了医院的空前繁荣与发展。还主动多次深入社区、连队开展健康 知识普及，到养老院、武警支队健康体检和义诊，多次到民族群众家 中入户义诊，访民情、惠民生、聚民心，积极参与农场民族团结一家 亲活动，促进了民族团结，为新疆社会稳定和长治久安贡献力力量。

在他的带领下医院先后被评为师级精神文明建设先进单位，连续 三年获得农场"先进营级基层党组织"和“先进营级单位"等二十多项 荣誉，连续三年在全师团场医院综合目标管理考核获得第一名。他也 先后获得了农场“优秀共产党员"、“优秀党务工作者"、和“勤政廉洁的 好干部"等多项光荣称号。

20xx年7月22日，这一天对于芳草湖农场退休职工刘邦敏来说，

是一个非常庆幸的日子，在XX 院长的多方努力和山西晋城对农场的 人才援助下，芳草湖农场医院成立了血液透析科，刘邦敏在家门口就 可以做透析了。当天，刘邦敏先生成为农场医院血液透析中心成立后 治疗的首位患者。

近年来，芳草湖农场急慢性肾功能衰竭、尿毒症等需要进行血液 透析的患者越来越多。部分患者每星期要进行2至3次的治疗，外地 治疗的租住费用、往返路费及奔波，给患者造成极大的经济及精神压 力。作为农场医院的院长XX 看在眼里，急在心里，为了能在一定程 度上缓解农场患者外出就医难、就医贵等突出问题，在XX 及院领导 的努力下，农场投资近150万元建成血液透析中心。

血透中心按照国家对血液净化治疗中心标准进行装修，室内宽敞 明亮，环境整洁，功能齐全，布局简洁合理。设有病人休息室、普通  病人净化室和隔离病人净化室，杜绝交叉感染，为患者提供更完善、 更科学、更安全可靠的医疗服务。

从设施设备上，配备有德国先进的“费森尤斯”血液透析机4台、 血液透析滤过机1台，同时配备心电监护仪、心脏除颤器、简易呼吸  器等急救设备，以保证医疗安全。采用国内最先进的反渗水处理系统， 可开展血液透析、血液灌流、血液滤过等血液净化治疗，有助于提高  患者的生存质量。

从人才技术上，山西省晋城市派出血液净化中心的专家，进行手 把手带教，帮助提升服务水平，为患者带来了福音。芳草湖农场医院 血液透析科能顺利的成立，极大的方便了垦区患者就医，农场前来做

透析的患者们激动地说“这一切都要归功于医院的院领导及山西晋城 对芳草湖农场的人才援助，使他们在家门口就可以做透析了。"

打铁还要自身硬。 XX 通过不断完善内部管理，使芳草湖农场医 院的医患关系愈加和谐。患者满意率达97.2%,有效增强了医院的作 风建设，赢得社会各界对医院的信任和赞誉。

XX 在工作中坚持原则、秉公执法。积极配合医院党总支制定了  医院管理年活动实施方案，并结合医院管理年活动实际做到边学边改， 进一步强化服务意识，创新服务模式，加强医德医风建设，提高群众  对医院工作的综合满意度，以服务拓市场，向服务要效益，自觉接受  群众监督，使服务更加贴近群众，赢得民心，满足健康服务需求，优  化了服务质量。

作为领导干部，XX 作风正派、不谋私利，不徇私情，以身作则， 清正廉洁，对人对己，严格要求，对事讲原则，不讲情面，以共产党 员的标准来要求自己。自觉地加强党风党纪学习和廉政教育，正确对 待手中的权力，从思想上高度重视廉政建设。始终与党组织保持高度 一致，认真履行职责，把群众较关心的热点难点问题进行公布，让群 众监督，给群众一个明白，还领导一个清白。

多年来，作为领导干部的xX 自觉遵守党的纪律，各项工作都取 得了一定的成绩，得到芳草湖农场患者及全院干部职工的认可，他将 在今后的工作中倍加努力为垦区卫生工作做出更大的贡献。

医院肾内科先进科室事迹材料2

“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时播种，随时开花，

将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿枝拂叶的行人，踏着荆棘，不 觉痛苦，有泪可落，却不悲凉……"。

她是肾内科的一名普通护士，目睹过患者面对病痛的无奈表情， 面对悲欢离合的悲痛场景，也遇见过秀才遇见兵、有礼说不清的尴尬 场面，但，她无怨!无悔!她就是河南大学第一附属医院肾内科护士

XX。

护理工作，在别人看来，或许是辛苦、劳累的代名词，但是在 XX 的心中，护理工作是神圣的，尤其是那顶纯洁而神圣的燕尾帽，  她说，她从向南丁格尔起誓那天起，就不可自拔地爱上了她，并以要 做一名人人喜爱的好护士而不懈努力。工作六年来，她用对待亲友的 态度对待每一位患者；用最灿烂的笑容温暖每一位患者。做为实习护 士带教老师，能够主动做好传、帮、带，将自己的知识和经验毫无保  留的传授给新护理人员。作为责任护士，利用所有可以利用的时间向 患者讲解入院宣教、手术前后宣教、疾病知识及药物知识宣教、饮食  指导、肢体锻炼等健康教育工作，经常巡视病房，与患者沟通交流， 以最快的速度解决患者的疑问及要求，及时观察记录病情变化，评估 病人存在的护理问题，采取护理措施，观察效果。经常利用下午治疗  结束时间为病人洗脸、洗头拍背、修剪指甲等。就这样她在这六年里， 从一个单纯的、对生活充满憧憬和幻想的学生，一步步成长为一名成 熟稳重、护理经验丰富的内科护士。毅然将自己最美丽的青春年华奉  献给了为之执着的护理事业，虽没有什么惊天动地的壮举，凭借着对  本职工作的热爱，以实际行动践行了一名护士的神圣职责。

有人说，最难的是坚持，最苦的是等待，最美的是奉献。每天早 上，她都是微笑着进病房和每一位患者打招呼，每天下班也是面带微 笑和每一位患者说：“XX老师，我下班了，有值班人员，有需要一定 要去说哦。"哪位患者有困难，她总是主动帮助，视患者为亲人，让 患者切身感受到家的温暖。天天如此、年年如此。

记得有一次，肾内科收治了一位肾衰病人李大爷，李大爷70多 岁，由于长年透析费用昂贵加上子女不管不问，造成李大爷性格孤僻， 不愿与人交流，没有家属的照顾，连吃饭都成了问题。肾病病人饮食  很重要，得知这样情况以后，她决定照顾李大爷的饮食，一日三餐在 餐车上买好送过去，后来她发现餐车上的饭不是很符合肾病病人饮食 标准和营养，想想后她决定每天在家做好带过来。起初李大爷很拒绝， 农村人质朴不会说话，只是用无言来抗拒着，慢慢的李大爷开始和她 说话、试着用颤抖的手拍拍床边让她歇歇、用羞涩的微笑来回应她。 一个月后在她的悉心照料下李大爷出院了，出院当天李大爷哭了，这 是她第一次见到这位倔强的老头流眼泪，李大爷说："闺女，大爷不 会说话，别怪我，谢谢谢谢。"一句简单的谢谢让她很欣慰。

作为腹膜透析专职护士，XX 自科室开展腹膜透析以来积极完善 腹膜透析患者病例，努力做好每一位腹膜透析患者随访工作，20xx 年底她去一位腹膜透析患者家中随访，这位患者是位年轻的妈妈，由 于孕产造成的肾损伤后发展为肾衰。在随访中XX 发现这位年轻妈妈 一岁多的女儿穿的棉袄小到几乎刚刚遮住肚脐，这么冷的`天孩子安 静地躺在妈妈的怀抱里，瞬间XX 的眼泪溢满眼眶。她没有问为什么

不给孩子换个衣服，因为从这个家的陈设可以想象到一切。回去以后 她久久不能忘怀，就把同样大的自己的女儿的衣服收拾收拾给她邮了 过去，并附上字条：“我家孩子个有点大，这好好的衣服都不能穿了， 真是太庆幸了，好像你家孩子可以穿，希望你不要嫌弃。"东西寄出 去以后她有点忐忑，她怕这位年轻的妈妈决定自尊心受到了伤害。一 星期后 XX 接到了这位年轻妈妈的电话，“王护士，我收到你的东西 了。”“怎么样?穿上可以么?""可以，真好看，王护士，我能叫你姐 姐么?”"可以啊!"听完她的话电话那旁的年轻妈妈突然大哭起来。

一年365天，曾多少次为偏瘫的老人翻身；多少次帮呕吐的患者 清理污秽，多少次给制动的病人按摩肢体，多少次为死亡的老者洗浴 更衣，在这些琐碎的护理工作里，她的愿望很简单，只是希望让患者 感受到一点点的温暖。

作为护士，护理的不仅仅是患者的病情，还有患者的心理，通过 交流，建立的也不仅仅是患者与医护的关系，而是朋友、亲人的关系。 XX 做这些要的不是得到多少回报、得到多少荣誉，而仅仅只是让患 者感受到一点点温暖。

大家都说护士很美，她也曾很认真地思考什么是美?想过很多冠  冕堂皇、词藻华丽的字句，然而突然间发现原来美很简单，就是，不  忘初心!这就是那个只为让患者感受到那点滴温暖的美丽护士--XX!

医院肾内科先进科室事迹材料3

“去湖北，我早有准备!""当时疫情发生的时候我就想到了，如 果需要我们支援，我会第一时间冲上前。家里人比较理解我这个行业，

也比较支持我去湖北，到了那里我一定会和各地医护人员一起努力， 战胜这次疫情!"简短而庄重的壮行会上，内科护士XX的平静，彰显 了一名专业医护人员的良好素养。

XX 是内科的业务骨干，也是医疗小分队中年龄最小的成员。参 加工作以来，她总是任劳任怨，苦活累活抢在前面。大家都知道内科 护理工作又脏又累，是许多人都不愿意干的工作，内科病人大多是行 动不便、卧床的慢性病患者，住院患者量大、治疗周期长，她们的工 作强度比其他科室更大。但她从没叫过苦、喊过累。她本身腰间盘突 出特别严重，犯病时起床、下地都费劲，但她尽量做一些力所能及的 事情，也没耽误一天工作，因为她深知少一个干活，其他人有多辛苦。 遇到科内其他同事有事找她调班的时候，她总是毫无怨言，主动承担 大部分工作。她是科里唯一一个全年没有请过年假的护士。

除了正常的值夜班，内科护士还承担送危重患者转院的工作。碰 到有需要转院治疗的重症患者，由于人手不足，只能派下夜班的'护 士去，一夜没有休息的她，又踏上了护送患者转院的火车，在火车上 看护患者平安抵达后，马上返程回来后继续上班。每次院里、科里指 派的这样的临时任务她都服从安排、保质保量的完成。

南丁格尔曾说过护士必须有一颗同情的心和一双愿意工作。每当 有重症患者入院时，她总是冲到第一位，在护理的过程中不怕脏不怕 累，有许多脑出血术后昏迷的患者，张口呼吸，在口腔内形成许多的 痰痂，呕吐时呕吐物在口腔内的残留，她总是不怕脏、不怕口腔内的 异味，一点点的清理干净。在内科护理的过程中有许多昏迷的病人大

小便失禁，她总是能不怕脏不怕臭的清理干净。病人由于长期卧床容 易发生肺内感染，每隔2个小时就为病人翻身、扣背，按摩受压力部 位，减少肺内感染的发生。

在医院，她是敬业的白衣天使；在家中，她是“失职”的家人。老 公知道她腰不好，家里的活尽量什么都不用她干，但在医院，对于患 者她是随叫随到，重活累活都帮着干。她的父亲有高血压、糖尿病， 需要长年吃药。母亲 20xx年做了膝关节手术，行动十分不便，也需 要有人贴身照顾。年幼的儿子还在上幼儿园。小家与大爱，她选择了 后者。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。"这正是“上有老、 下有小"的XX 诠释的守护患者的医者仁心。

医院肾内科先进科室事迹材料4

XXx,女，1990年出生，20xx年毕业于南阳市医学高等专科学校。  作为90 后大学生，她通过层层选拔终于成为濮阳市油田总医院的一  员。作为一名普通的一线护理工作者，她工作兢兢业业、任劳任怨、  追求完美，全心全意地为患者服务，受到了广大干部群众的信任和尊  重。从事护理工作6年来，她把一生中最靓丽的青春年华和一腔热血  都无私地奉献给了她的病人，一丝不苟地履行着白衣天使的神圣职责。 她视患者如亲人，用实际行动践行着热爱生命、救死扶伤的南丁格尔  精神，为科室及医院护理工作做出了积极的贡献。

每个人成功的背后，都有着辛勤的付出。参加工作6年来，她也 同样经历着诸多的酸甜苦辣。那是一次值夜班的时候，按照规定护士 需要严格按护理级别巡视病房，只为及时发现患者的病情变化。因为

生怕打扰患者休息，巡视病房时她并没有打开病房的灯，但是通过窗 户走廊的灯光足以看清病房里的一切，巡视病房时她发现32床的阿 姨液体输完了，像往常一样，她叫着阿姨的名字和床号为她更换了新 的液体，正准备离开时患者家属突然起身一把拉住她说：“你是什么 护士呀!这么黑你能看见什么呀!这是我们的液体吗?出了事儿谁负 责啊?”这一突如其来的状况，让她有些不知所措。但是，为了不影 响其他患者休息，她还是小声耐心地跟家属解释。然而，那位家属却 依然不依不饶，第二天竟找到护士长添油加醋地说她昨天夜里趁患者 家属不注意给患者乱用药。这样的不白之冤让她百口莫辩，庆幸的是 护士长通过侧面调查了解最后还了她一个清白。

虽然这件事情并不大，却让她的内心受到了打击，一向爱说爱笑 的她突然像变了个人。她觉得无法理解，自己一直以来对患者就像朋 友、亲人一样，而现在这些他们竟这样对待自己。她思想状态的变化， 引起了同事和领导的关注。护士长多次找她谈心，告诉她要学着多理 解别人，要学会换个角度看问题。通过一段时间的调整心态，她慢慢 地学会了换位思考，知道了自己既然作为一名救死扶伤的白衣天使， 仅有服务热情还远远不够，还要有良好的心理素质和业务技能。从此 以后，除了每天繁重的工作，她坚持工作之余给自己充电，不断学习 新的护理知识和护理新技术，并积极参加医院和科室组织的学习和培 训。

一个大雪纷飞的夜晚，她值夜班，晚上病房特别忙。一个肾功能 衰竭患者突然心跳、呼吸骤停，情况紧急。恰巧此时，她的手机也开

始不断地震动起来，尽管知道一定是家人有什么急事找她，但她深知 此刻患者生命危急，自己绝对不可以受到任何的干扰，必须全力配合 医生抢救患者。直到近一个小时救治病人脱离危险之后，她才赶忙给 家人回电话。电话里父亲那痛苦地呻吟，再次让她的神经紧绷起来， 原来是父亲急性胃肠炎腹痛难忍，正在急诊就诊。平常父亲最怕麻烦 女儿，因为他最了解女儿工作的辛苦，如果不是这次痛的厉害也不会 打来电话给女儿。匆忙奔向急诊科后看到父亲蜷曲的身体眼泪不自觉 的流了下来，她心疼父亲，因为工作她不得不做出让步。正所谓忠孝 不能两全，也许她不是一个称职的女儿，但是她却是一个称职的医务 工作者。

工作6年来，她勤勤恳恳、兢兢业业地热爱着自己所从事的护理 工作，在平凡的.岗位上做出了不平凡的成绩。由于她刻苦钻研业务 技能，多次在医院组织的理论及技能操作竞赛中取得优异成绩。20xx  年，经过层层选拔，脱颖而出的她首次在濮阳市卫生系统女职工护理 岗位技能竞赛中斩获"个人全能二等奖"。20xx 年，在濮阳市卫生系统 女职工护理岗位技能竞赛中，她又取得了“简易呼吸器单项技能操作 第一名”的好成绩。20xx年11月，在濮阳市护理系统优质护理服务技  能竞赛中，她以精湛的业务技能一举夺得了“单人徒手心肺复苏操作 技术"特等奖，荣获20 xx年度濮阳市“五一劳动奖章"。20xx 年 1 月 ， 在河南省优质护理服务技能竞赛中又喜获“个人二等奖”。20xx年3月， 中原石油勘探局工会委员会授予她20xx年度“三八红旗手”荣誉称号。

古希腊哲学家德谟克利特说过：“在患难时忠于义务的人，是伟

大的!"6年来，XX 作为一名普通的护理工作者，在平凡的工作岗位 上默默地奉献自己的青春年华，换取了无数患者病愈后的幸福。在她 心中，充满着一名白衣天使忠于义务的使命感，因此，她的职业虽然 平凡，但其人格却不失高尚。

医院肾内科先进科室事迹材料5

太和县人民医院门诊收费室，是医院的一个主要组成部分，他承 担着医院的所有门诊收费的艰巨任务。科室现有人员13人，有10人 为女性，她们个个勤奋敬业，勇于奉献，组成了一支锐意进取，团结 协作，积极向上的团队，她们用自己优异的工作业绩和良好的精神风 貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。

比觉悟讲奉献，窗口岗位有作为，科室10名女同志中，有党员 1名，军属1人具有较高的政治觉悟，科室全体女同志立足本职岗位，  用实际行动践行着"三个代表"重要思想，在工作中注重理想信念和高 尚情操的培养，时刻牢记为人民服务的光荣使命，各项工作中从不落 后于男同志。在这一集体中，只要是科里的工作，女同志都抢着干， 而且工作扎实，积极进取，牢固树立了争先创优意识，做到了顾大局、 识大体，从不计较个人得失，团结协作精神的无处不在。科室承担着 医院的所有门诊收费任务，随着每年的业务增多，收费的任务在卓年 的'递增，任务重压力大，工作量繁琐，科室王薇娜的爱人在部队服 役，爱人长年在部队，无暇顾及家庭，她一个人不仅把工作开展的井 然有序，还要照顾小孩和老人，但她从来不计较个人得失，在工作需 要的时候，随叫随到，其雷厉风行的作风和勇于奉献的精神得到了医

院的一致好评。牛辉辉是一名共产党员，身患重病依然坚持工作在第 一线，从来不叫苦叫累，加班是家常便饭，从来没有正点下过班，总 是科室最后一名离开岗位的人，她带病坚持工作的精神感动了科室所 有的人。

提高素质树形象，门诊收费室是一个窗口单位，每天面对着许许 多多的病人，我们的一言一行，一举一动都直接的体现了医院的形象， 几年来随着医院收费的价格变动，科室的人员要熟悉各种收费价格与 收费标准，面对着繁琐的工作，怎样更好的服务每一位病人，让他们 满意而来，高兴而归，使我们的责任，也是我们的使命。几年来，通 过努力，科室目前已经有9位女同志考取会计从业资格，1人考取初 级会计师资格证，门诊收费室的女同志们用认真学习业务、积极向上 的实际行动，为医院窗口工作的女同志树立了榜样。

这就是有着强烈的团队精神、积极向上、勇于创新的太和县人民 医院门诊收费室的女同志们，她们很普通，她们没有什么豪言壮语， 她们只是默默地在自己平凡的工作岗位上，用实际行动展现着新时期 女职工身上特有的自强敬业、乐观向上的精神风貌，相信她们会越走 越好!会再谱一曲巾帼不让须眉的新篇章!

医院肾内科先进科室事迹材料6

陆 xx,   自 20 xx年开始任长春市西装有限责任公司董事长、总经 理，长春市服装研究所所长。

陆 xx 到公司工作的八年时间里，企业发生了根本变化，固定资 产由1007 万元，增加到2709 万元，年产量由16万件提高到28万件，

销售收入由522万元提高到1586 万元，利税由负数增加了130万元， 产品合格率达 100%,  职工收入平增提高 20%,  把一个陈旧落后的集 体企业变成了东北地区服装旗舰。公司连续五年被评为长春市纺织系 统先进企业，并被市政府命名为重合同守信誉单位，花园式工厂，质 量诚信企业，市职业道德建设十佳单位，市文明单位，市厂务公开先 进单位，市一奖状等荣誉称号，陆 xx 被评为长春市劳动模范，长春 市特等劳动模范，吉林省劳动模范等光荣称号。

全心全意依靠职工办企业

陆 xx 倡导“以人为本”,全心全意依靠职工办企业。他民主意识 强，公司的重大决策由董事会研究后，都要提交职代会讨论通过后实 施。另外，凡是企业的发展规划，经营方针，技术改造，职工福利， 工资分配，财务预算，重大规章制度等都要召开职代会讨论。业务招 待费提取和使用实行厂务公开，定期签订集体合同，使公司形成了民 主决策，民主管理，民主监督的民主管理企业的良好氛围。职工对他 和领导班子的成员尊重、信任，每次职代会测评，陆 xx 的胜任票都 是100%,其他班子成员也都在98%以上。

这就是陆 xx"以人为本"的思想内涵。他曾经多次提到：“企业不 是一个人能管理好的，企业的立足发展要靠民主、民心、民力，在改 革实践中，要认真贯彻落实党的“依靠”方针，牢固树立企业全党依靠 职工办企业的思想，强化企业民主管理，集中智慧，提高决策质量， 确立职工在企业的主体地位。

在确立职工选择经营者的主体地位基础上。1998 年，他进行股

份制改制，改制后的领导班子实行真正的民主选举，从而改革过去， 由领导选能人向群众选能人转化，选出的领导班子真正意义上向职工 群众负责。

动当主人向主动当企业主人转化。

在确立职工民主决策的主体地位上。在市场经济条件下，质量的 竞争以及人才的竞争，虽然很重要，但陆 xx 认为更重要的是决策质 量的竞争，高质量的决策来自班子整体，来自职工群体的智慧， 一个 好的领导要善于引导、启发、总结、分析将职工集体智慧为自己所为。 因此，企业重大问题的决策，都是经过董事会讨论研究，并且工会主 席进入董事会，发挥党群组织的监督保障作用，这样不仅提高了决策 的科学水平，而且融洽了干群关系，他坚持每半年向职代会报告一次 工作，将重大问题提交职代会讨论和通过，从而将董事会的工作置于 职工代表的监督之下，使重大决策能够得到广大职工群众的理解和支 持 。

锐意改革敢闯新路

企业转制以后，首先按《合同法》建立了适应市场要求的管理体 制。本着精简高效的原则，把公司原有的十个科室，压缩合并成五大 部。公司实行了董事会领导下的总经理负责制。总经理聘任付总经理， 付总经理聘任分管部门经理，完善了经济责任制，每月由各部进行连 锁考核。依据各部完成的工作任务的优劣进行奖罚。在改革的几个月 中干部责任心大有增强，工作效率明显提高。他注重人才的发挥，聘 用了一批大学专科毕业生充实专业技术岗位，给企业带来了生机，为

企业铸就辉煌注入了新生力量。

走自己的路，创高档西装品牌，这是西装工人几年来的设想。陆 xx 认为品牌是企业的象征，竞争的武器，发展的条件。十年前西装员 工就有创自己品牌的欲望。 一直是小打小闹，由于手工设计老华，生 产的'西装在市场上没有占有率，陆xx 通过市场调查预测，他认为，  要保住员工的饭碗，就得向市场要效益，随着市场经济的发展，人们 求市、求新、求精的欲望越来越大，高档西装，时装的需求量不断加 大。靠手工设计，手工排料和裁剪，已满足不了人们的需求。他组织 召开班子会，提出了引进 CAD  的设想。为发展高档西装做准备，利 用 CAD  高效能设计新款，更新老款，创自己品牌。这一设想，得到 了班子全体成员的赞同，由西班牙产的当今世界最先进的服装 CAD  艾维系统，引进后正式投产使用，实现了设计，打版、放码排料一体 化，经实践采用 CAD 提高设计效率十倍，做到快投产、快上市、抢 点市场，员工们对发展高档西装，创自己的品牌，充满信心和希望。 为了借鉴先进单位的经验，对找合作伙伴，陆 xx 亲自到内蒙古《仕 奇》集团视察学习，在暂短一个月交往中，与仕奇集团达成技术合作  协议，同时设资150 余万元购置40 台西装生产专用设备，组建了一 个高档西装生产车间。通过几年的生产实践，到目前生产高档西装 10000 余套，创产值260 万元，实现利税70万元，成为公司长足发 展的一个新经济增长点，得到了省、市领导的重视，受到社会各界的 好评，取得了较好的经济效益和社会效益。我们与仕奇的使用被誉为 “省长工程”。

陆 xx 十分注重产品质量，他亲自制定企业的质量方针和目标。 强调“让每一位员工都成为优良品质的制作者，产品质量必须保证用 户满意。推行国际标准化管理，强化ISO9002质量运行体系。为加入 WTO 做准备。在他的亲自指导下，聘请国家商标局质量认证中心专 家来公司授课。分批分期对公司员工进行培训，结合公司实际编制了 《程序文件》"、《质量保证手册》及各项规章制度，从强化质量管理 入手，大打攻坚点，向广大员工宣传贯标的重大意义，由严格的考核 来保证贯标的落实。有效地提高了企业质量管理水平及产品质量。扩 大了产品品牌的知名度，并获得了中国进出商品质量认证中 (CQC) 颁发的ISO9002 认证。