人力资源个人简历大全最新5篇

人力资源个人简历【第一篇】

年龄：25岁身高：182cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：贵州省xx市。

最高学历：大专。

工作经验：1—3年。

联系地址：贵州省xx市。

最近工作过的职位：服务顾问。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：技术总监/经理，部门经理。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长：近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度；保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责！

重庆师范大学xxx学院（大专）。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：重庆师范大学涉外商贸学院。

获得学历：大专。

通源贵和本田—服务顾问。

起止日期：20xx年11月至20xx年8月

企业名称：xxx。

从事职位：服务顾问。

业绩表现：本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。

人力资源个人简历【第二篇】

体重:40公斤。

求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询。

行政/人事人员。

助理。

文员/电脑打字员/操作员。

教育背景。

毕业学校。

重庆西师最高学历:高中/中专专业:旅游管理与涉外英语。

电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般。

教育历程:。

1998年~2001年在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

工作简历。

2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職iso系統工程及5s系統工程的推行，主要跟進客戶對iso及5s提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同时并负责我公司的`采购程序作业流程.

本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用office辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中。

请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩！

人力资源个人简历【第三篇】

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：梅州身高体重：160cm46kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类：人事专员、

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州佛山。

工作经历：

公司名称：***（广州）电子有限公司起止年月：20xx-09～20xx-04。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：1.制定和完善公司相关规章管理制度。

2.员工人事资料的建立及维护。

3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理。

4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理。

5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保。

及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔。

6.员工劳动合同签订、整理及保管工作。

7.负责员工的招聘，熟悉网络招聘、人才市场招聘等相关招聘渠道。

8.员工工资计算。

9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策。

离职原因：个人发展。

公司名称：**集团起止年月：20xx-04～20xx-08。

公司性质：中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：人事主任。

工作描述：1.制定和完善有关公司规章管理制度;。

2.员工人事资料的建立及维护;。

3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理;。

4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理;。

5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保。

及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔;。

7.熟悉高校毕业生的招聘流程;。

8.员工劳动合同签订、整理及保管工作;。

9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策.

离职原因：个人发展。

公司名称：起止年月：20xx-05～20xx-03东莞力嘉玩具有限公司。

公司性质：中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：人事部文员。

工作描述：1.员工档案管理;。

2.员工厂证办理;。

3.公司员工入离职等相关手续办理;。

4.员工劳动合同整理及保管工作;。

5.搜集工作相關的政策信息;。

6.完成上司交付的各項工作.

离职原因：个人发展。

教育背景。

毕业院校：广东培正学院。

所学专业：工商管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-06广东培正学院工商管理大专。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1.有4年人事行政工作经验，熟悉人事各模块管理工作流程;。

2.能独立处理各项人事问题;。

3.熟悉劳动法规;。

4.能熟练操作办公室软件.

详细个人资料。

本人性格开朗,对工作认真、细心，责任心强，能吃苦耐劳；有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理；有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力；熟悉各项规章制度及办公室软件。

人力资源个人简历【第四篇】

户 籍：浙江 年龄：34

现所在地：温州 身高：

联系电话：135**27758

电子邮箱：×××@

工作年限：5 职称：

期望薪资：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

xx年3月—至今 ××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

xx年3月—xx年7月 ××公司，担任人事助理。工作内容：

1、负责公司各职能部门的关系协调；

2、建立公司规章制度并检查实施情况；

3、负责对外沟通联系和上下联系；

4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

5、制定人力资源中长期战略规划；

6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

毕业院校：湖南文理学院

最高学历：本科

获得学位：学士

毕业日期：20xx-07

所学专业：法学 第二专业： 人力资源

培训经历：

起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理

外 语： 英语 良好

国语水平： 良好

粤语水平： 一般

1、具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

2、有一定的英语读、写、听能力

3、能较好的操作计算机

4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源个人简历【第五篇】

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

157cm41kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

工作年限：

8

职称：

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

5000--8000。

希望工作地区：

天津肇庆。

公司名称：

广东某化工股份有限公司起止年月：-09～-04。

公司性质：

民营企业所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：

人力资源经理、管理者副代表。

工作描述：

1.负责公司人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系）、行政总务（食堂、宿舍、保安、车辆、消防、环卫、文书档案管理、社保、对外关系、会议管理、活动组织策划、办公室管理、iso等体系推行、6s管理、客户验厂,等等）综合事务的全面操作与管理.

2.工作期间,在人力资源、行政事务管理与改革方面有诸多成功案例，为公司节省了运营成本.

3.协助总经理与管理者代表对公司质量与环境管理体系的建立、实施和保持进行策划和管理.

离职原因：

另寻发展。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：

人事行政副总助理、总经办秘书。

工作描述：

1.协助副总经理全面开展人力资源、行政总务等管理工作,努力作好副总经理的参谋助手.

2.在总经办经理领导下负责办公室的全面工作,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务.

离职原因：

另寻发展。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：其他。

担任职务：

人事专员。

工作描述：

1.负责处理人事事务性的工作,公司人力资源信息的上传下达.

2.协助管理部经理处理行政后勤等综合性事务.

离职原因：

另寻发展。

教育背景。

毕业院校：

岳阳职业技术学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

计算机及应用。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

-07。

临湘市第二中学高中部。

理科。

高中毕业证。

岳阳职业技术学院。

计算机及应用。

大专毕业证。

深圳诺思企业管理咨询公司。

5s、iso、人事、行政、体系文件编制、劳动法等课程培训。

天津卓尔管理提升顾问公司。

人事行政管理、6s、iso、ohsas、商务礼仪等课程培训。

天津誉杰管理咨询有限公司。

hr管理、新劳动合同法、7s、iso、sa8000等课程培训。

中山大学高等继续教育学院。

系列管理课程培训。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

8.具备基础的会计知识,自修过会计基础,会计实务,财经法规等会计课程;。

9.具有一定的office培训教学经验,在电脑培训管理方面有一定的经验.

详细个人自传。

2.良好的沟通能力、谈判能力、预测能力、分析判断与解决问题的能力;。

3.组织纪律性与责任心强,良好的职业操守,有全局观念和良好的团队合作精神;。

4.亲和力强,领悟力高,执行力与服务意识强,能很好地执行公司各项政策;。

5.乐于学习,工作细致，处事灵活,心态良好,能承受较大的工作压力.

个人联系方式。

通讯地址：

天津市天河区棠下上社。

联系电话：

136xxxxxxx。

家庭电话：

手机：

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