激励员工的100种方法精彩5篇

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激励员工的话100句【第一篇】

1、“如果你简单，这个世界就对你简单”。简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，人生苦短，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。

2、“人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志”。现代的人好象特别脆弱，报纸上天天报道众多名人得抑郁症，这些人一定是从一个极端走向别一个极端。正因为踌躇满志，才坚信自已是完美的，是无所不能的，如果受到一点挫折，就会变得极度自卑，甚至失去继续生活的勇气！为自己找一个准确的定位，享受生活乐趣。

3、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

4、成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。

5、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

6、生活不要太劳累，弄得自己很疲惫，快乐幸福多体会，烦恼忧愁不用追，吃点好的别嫌贵，联系朋友别欠费，天空辽阔任你飞，再多困难别后退！

7、把握好情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

8、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

9、没有完美的个人，只有完美的团队。

10、付出了，就不会有遗憾，哪怕最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来，为了梦想，努力奋斗了一把；也许你最后也没能环游世界，可是你却在实现梦想的途中找到了自己。不去抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的你自己会发现，梦想，已经握在你手中了。

激励员工的句子【第二篇】

1、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

2、当你上了高年级后，要让自我有大人的形象，高一的学生看到你，要让他们感觉到你是他们的学长你很成熟

3、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。

4、你能够输给任何人，但不能输给自我。

5、成功的人是跟别人领悟经验，失败的人只跟自我领悟经验。

6、“稳妥”之船从未能从岸边走远。

7、别为你自我和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。

8、恐惧自我受苦的人，已经正因自我的恐惧在受苦。

9、如果老是去琢磨哪些人你厌恶，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能明白什么样的人。不好总是以自我为中心。这个世界很大，而你真的很缈校

10、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

11、人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在咱们窗口的玫瑰。

12、为别人鼓掌的人也是在给自我的性命加油。

13、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

14、不好在女孩子面前就慷慨解囊，俨然一个款哥，即便你的确很有钱。要知道，看中你现有金钱的女生，终究有一天会正因金钱背叛你。

15、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自我做出决定是精彩的人生。

16、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑

17、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

18、永远不好瞧不起家境贫困的同学，他们在相对差的条件下做到了和你一样的成绩，已经说明他们比你更加出色。每个人的生活都就应是平等的，尽你所能去帮忙他们。

19、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

20、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

21、你有足够的理由佩服每一天早起的人，不信的话，你去做做到后会发现有很多人佩服你呢

22、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你能够把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

23、胜利贵在坚持，要取得胜利就要坚持不懈地发奋，饱尝了许多次的失败之后才能成功，即所谓的失败乃成功之母，成功也就是胜利的标志，也能够这样说，坚持就是胜利。

24、兄弟姐妹，人生之路并非只有坦途，也有不少崎岖与坎坷，甚至会有一时难以跨越的沟坎儿。在这样的紧要关头咱们只有一种选取：再向前跨出一步！尽管可能十分艰难，但请坚信：只要坚持下去，你的人生会无比绚丽！

25、我成功正因我志在成功！累

26、这世上的一切都借期望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾期望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾期望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾期望因此而有收益。

27、在坚持不懈的过程中，实在累了的时候，拿《格言》来读一读，看一看，又会有继续奋斗的动力。记住，再苦再累是自我选取的路，决不能放下，更不能掉眼泪。只有胜利的时候，眼泪才能流下。

28、多笑笑，会慢慢让自我真的愉悦起来。

29、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的兄弟姐妹，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。(离别的话)

30、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

31、如果咱们都去做自我潜质做得到的事，咱们真会叫自我大吃一惊。

32、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

33、没有哪种教育能及得上逆境。

34、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

35、只要选取了目标，不好再想太远，每一天脚踏实地，风雨兼程。性命不息，战斗不止。

36、不好生气要争气，不好看破要突破，不好嫉妒要欣赏，不好托延要用心，不好心动要行动。

37、当一个人镇定地承受着一个又一个重大不幸时，他灵魂的美就闪耀出来。这并不是正因他对此没有感觉，而是正因他是一个具有高尚和英雄性格的人。

38、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中；无论如何，也不能忘了爹和娘。

39、后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误因此不好后悔。要的是行动。

40、在每一丝曙光破晓之前，必须是快要窒息的漫长黑夜；在每一次荣光到来之前，必须有太多狼狈的时刻，被看不起的日子；在每一阵掌声到来之前，总有太多唏嘘，太多冷眼；在每一个山顶峰巅，总有贝壳；因此，在每一个快要放下的时刻，记得对自我说：加油，挺住！一齐勉励，传递正能量！

41、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步，成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下1条路，那就是成功的路。

42、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

43、人生是在进行着无数次入围与淘汰的比赛，无论入围还是淘汰，都就应有一份超越自我心，挑战自我之心，战胜自我之心。以及一份不甘落后，顽强拼捕的精神。

44、恐惧自我受苦的人，已经正因自我的恐惧在受苦。

45、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时刻已不多；要么多去社会中体验生活，正因你不但要懂得生活，还要学习并领悟如何去生活。

46、没有热忱，世间便无进步。

47、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害

48、领导的速度决定团队的效率。

49、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

50、一个人几乎能够在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

51、这世上的一切都借期望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾期望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾期望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾期望因此而有收益。

52、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

53、要冒一险！整个性命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的`人。

54、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。因此，不管当时你多么生气都告诉自我不必这样，你会发现其实真的不必。

55、别说脏话，随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣，切忌无病呻吟成天喊“堕落与颓废”。

56、当一个青年人站起来应对这个大莽汉DD这个世界DD并勇敢地抓住他的胡须时，常会吃惊地发现，胡须脱落在他手上，原来它只是系上去吓唬胆怯的冒险者的。

57、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。

58、不大可能的事也许这天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

59、再冷的石头，坐上三年也会暖。

60、害怕时，把心思放在务必做的事情上，如果以前彻底准备，便不会害怕。

61、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

62、一个人会遇到许许多多的困难，可问题是坚持下去还是放下。可能很多人都会选取放下。但是放下的人永远都会呆在别人的嘲笑当中，而坚持下去的人不管有没有成功，都会受到所有人的尊重。正能量语录

63、在真实的性命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

64、要冒一险！整个性命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

65、交好运令人羡慕，而战胜厄运令人敬佩，这是塞内加的名言。

66、要冒一次险！整个性命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。

67、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景…

68、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

69、好好利用在公共场合说话的机会来锻炼自我。

70、让自我的尊严有足够大的承受力，社会是一个最钟爱打碎人尊严的地方，除了你自我，没人会为你保留它，你呆的地方是社会，因此你有空间承受失败和打击

71、人生能有几回搏，此时不搏何时搏！

72、无论你是什么级别的学生干部，即使已成为学生会主席，也要尊重普通同学，大家都是学生，更就应是兄弟姐妹。

73、抽时刻出来锻炼身体。

74、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

75、不好问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

76、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

77、这世上的一切都借期望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾期望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾期望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾期望因此而有收益。

78、交好运时要谨慎，遭厄运时要忍耐。

79、很多事情别人通知你了，要说多谢，没有通知你，不好责怪，正因那些事你其实就应自我弄清楚。

80、在厄运中满怀期望，在好运中不忘忧虑，这样便能泰然担待祸福。

81、不好抱怨学校的差异和现实的不公平，你的不公平对于别人而言却是公平，要靠你自我去改变不如意的环境，争取合理的公平。

82、你一天的爱心可能带来别人性命的感谢。

83、对的，坚持；错的，放下！

84、不管别人怎样说学校是个提高综合潜质的地方云云，如果你领悟失败了，你就什么也不是DD不排除意外，处世潜质过分出众而成功得人是有，但你思考好了吗？你会是那个意外吗？(梦见穿新鞋)

85、学习并领悟说多谢，但多谢并不是随便敷衍，是对别人帮忙的肯定和回报；更要学习并领悟说对不起，但对不起不是借口，是对自我过错的弥补和内疚。

86、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是用心的力量。

87、幸运最能发现罪恶；而厄运最能发现美德。

88、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。

89、平凡的脚步也能够走完伟大的行程。

90、爱你的人，不管你接不明白，你都就应感谢对方，这是对他们的尊重。

91、遇到再大困难的时候，不好惊慌，千万要学习并领悟冷静；不好去想着求别人，以前有家人帮你，此刻需要你一个人应对挑战，从绝望中寻找期望，人生终将辉煌。

92、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

93、凡成大事者都有超乎常人的意志力忍耐力，也就是说，碰到艰难险阻或陷入困境，常人难以坚持下去而放下或逃避时，有作为的人往往能够挺住，挺过去就是胜者。

94、咱们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要应对自我内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以明白的目光，你会感到一种性命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，因此咱们要学习并领悟感激。

95、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把这天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

96、坚持在背后说别人好话有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

97、很多事先天注定，那是“命”；但你能够决定怎样应对，那是“运”！

98、道路坎坷事不期，疾风劲草练男儿。

99、世上最重要的事，不在于咱们在何处，而在于咱们朝着什么方向走。

100、在真实的性命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

101、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选取躲避。

102、在你不害怕的时刻去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

103、一个人除非自我有信心，否则无法带给别人信心。

104、你的发奋，也许有人会讥讽；你的执着，也许不会有人读懂。在别人眼里你也许是小丑，在自我心中你就是国王！

105、成功根本没有秘诀可言，如果有的话，就有两个：第一个就是坚持到底，永不言弃；第二个就是当你想放下的时候，回过头来看看第一个秘诀，坚持到底，永不言弃。

106、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下条路，那就是成功的路。

107、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。

108、不论男生还是女生，如果把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏可能，很可能

109、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

110、如果不想做点事情，就不好想到达这个世界上的任何地方。

111、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！

112、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

113、自我打败自我是最可悲的失败，自我战胜自我是最可贵的胜利。

114、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

115、如果周围有人嫉妒你，那么你能够把他从你的竞争者之列排除了。

116、坚信就是强大，怀疑只会抑制潜质，而信仰就是力量。

117、最好是透过别人的厄运而不是透过你自我的厄运来学得聪明。

激励员工业绩的句子【第三篇】

21. 想法决定行动，行动决定结果

22. 拒绝机会就是拒绝财富

23. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

24. 坚持就有未来。

25. 选择比努力重要，选择不对努力白费！

26. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

27. 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

28. 路遥知马力，日久见人心。

29. 一颗感恩的心会让我们成功在即。

30. 相信自己，人定胜天！

31. 真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。

32. 我是最棒的！

33. 智慧+进取=成功

34. 奋斗是我的性格，成功是我的目标！

35. 没有退路就是最好的退路！

36. 当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

37. 一直向前走不回头。

38. 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

39. 不要轻言放弃，否则对不起自己！

40. 用心血铸就辉煌的明天！

激励员工的措施有哪些【第四篇】

激励，简言之，就是通过一些措施让员工保持高涨的工作热情。如何激励员工，不仅有理论，还有工具和方法。需要和动机是推动人们行为的原因，也是激励的起点和基础。也就是说，要让员工长期保持工作热情，就要设法让他们知道如何完成这项工作，并让他们觉得这就是自己想要做的工作。

如何做到呢？早在1943年，美国著名犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕-马斯洛（AbrahamMaslow）就回答了我们。马斯洛提出了需求层次理论（Need-hierarchytheory），他认为，动机是由多种不同层次与性质的需求所组成，而各种需求间有高低层次与顺序之分，每个层次的。需求与满足的程度将决定个体的人格发展境界。需求层次理论将人的需求划分为五个层次，由低到高，并分别提出相应的激励措施。

其中，底部的四种需要（生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要）可称为缺乏型需要，只有在满足了这些需要后个体才能感到基本上舒适。顶部的需要（自我实现需要）可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。虽然这个理论流传甚广，但真正用得好的人并不多见。

1、生理需求：食物、水、空气、性欲、健康。为了满足职工的生理需要，就应采用适当增加薪酬、改善劳动条件、创办各种福利事业等措施，以保证职工的基本生活条件，使他们的吃、穿、住和婚姻等问题得到基本解决。因此，工资和奖金是不可或缺的激励要求。

2、安全需要：人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。管理者要根据新形势、新环境，采取新对策，给职工一个安全的“家”。同时，要强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱等。因此，工作保障和工作场所的安全将是有力的激励方式。

3、社交需求：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会等。必须明白，有些人对社交的需要比尊重的需要更为迫切一些；有些人对某些生理需要也许要求多些，金钱仅仅是激励他们的一种东西而已。因人而异，有针对性地采取激励方法和措施是十分必要的。因此，建立好的团队和团队合作比较有效。

4、尊重需求：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。摩托罗拉公司把“对人保持不变的尊重”作为企业的基本信条，根据这一理念，它尊重每一位员工的价值和个人自由；给予员工最大的信赖；尽量满足员工的要求；创造团结、和谐、乐观、向上的整体氛围，从而创造了骄人的经营业绩。因此，这时绩效评价和奖励是很好的激励手段。

5、自我实现需求：认知、审美、创造、发挥潜能的需要等等，在前面四项各低层次需求都能满足的前提下，最高层次的需求方能相继产生，这是一种衍生性需求。无论哪种工作都会有着允许创新的领域，每个人都应具有创造性。从而通过充分发挥人们的能力、技术和潜力，允许他们发展和使用具有创造性或革新精神的方法，以便为个人成长、成就和提升提供保证。对有成绩者及时给予鼓励性的评价。因此，培训和发展将是重要的激励措施。

马斯洛需求层次理论假定，人们总是被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。在马斯洛看来，激励的过程是动态的、渐进的、有因果关系的过程。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的，社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，自我实现的需求则是最难以满足。

在一个企业内员工的年龄、性别、文化水平、能力等各不相同，这就决定了企业员工的需要不会处在同一个层次上。对年轻的员工来说，爱情和友谊的需要往往占据主要地位。对知识型人才来说，受到重视和尊重、发挥自身的创造性，往往是不可替代的。管理者的任务就在于找出相应的激励因素，采取相应的组织措施，来满足不同层次的需要，以引导和控制人的行为，实现组织目标。

员工激励方案【第五篇】

一、榜样激励

在任何一个企业里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个企业的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个企业成员的工作态度；要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出榜样来。

1、领导是员工们的模仿对象

2、激励别人之前，先要激励自己

3、要让下属高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明强干的形象

5、做到一马当先、身先士卒

6、用自己的热情引燃员工的热情

7、你们干不了的，让我来

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

9、在员工当中树立起榜样人物

二、目标激励

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

10、让员工对企业前途充满信心

11、用共同目标引领全体员工

12、把握“跳一跳，够得着”的原则

13、制定目标时要做到具体而清晰

14、要规划出目标的实施步骤

15、平衡长期目标和短期任务

16、从个人目标上升到共同目标

17、让下属参与目标的制定工作

18、避免“目标置换”现象的发生

三、授权激励

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

19、不要成为公司里的“管家婆”

20、权力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”调动员工的积极性

22、“重要任务”更能激发起工作热情

23、准备充分是有效授权的前提

24 、在授权的对象上要精挑细选

25、看准授权时机，选择授权方法

26、确保权与责的平衡与对等

27、有效授权与合理控制相结合

四、尊重激励

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

28、尊重是有效的零成本激励

29、懂得尊重可得“圣贤归”

30、对有真本事的大贤更要尊崇

31、责难下属时要懂得留点面子

32、尊重每个人，即使他地位卑微

33、不妨用请求的语气下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱责，也不要质问

36、不要总是端着一副官架子

37、尊重个性即是保护创造性

38、尊重下属的个人爱好和兴趣

五、沟通激励

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。

39、沟通是激励员工热情的法宝

30、沟通带来理解，理解带来合作

41、建立完善的内部沟通机制

42、消除沟通障碍，确保信息共享

43、善于寻找沟通的“切入点”

44、与员工顺畅沟通的七个步骤

45、与下属谈话要注意先“暖身”

46、沟通的重点不是说，而是听

47、正确对待并妥善处理抱怨

48、引导部属之间展开充分沟通

六、信任激励

领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？

49、信任是启动积极性的引擎

50、用人不疑是驭人的基本方法

51、对业务骨干更要充分信赖

52、信任年轻人，开辟新天地

53、切断自己怀疑下属的后路

54、向下属表达信任的 14 种方法

55、用人不疑也可以做点表面文章

56、既要信任，也要激起其自信

七、宽容激励

宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

57、宽宏大量是做领导的前提

58、宽容是一种重要的激励方式

59、原谅别人就是在为自己铺路

60、给犯错误的下属一个改正的机会

61、得理而饶人更易征服下属

62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”

63、善待“异己”可迅速“收拢”人心

64、容许失败就等于鼓励创新

65、要能容人之短、用人所长

66、敢于容人之长更显得自己高明

八、赞美激励

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

67、 最让人心动的激励是赞美

68、“高帽子”即使不真也照样塑造人

69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点

70、懂得感恩才能在小事上发现美

71、摆脱偏见，使称赞公平公正

72、赞美到点上才会有良好的效果

73、当众赞美下属时要注意方式

74、对新老员工的赞美要有区别

九、情感激励

一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

75、感情如柔水，却能无坚不摧

76、征服了“心”就能控制住“身”

77、你要“够意思”，别人才能“够意思”

78、“知遇之恩”也是可以制造的

79、替下属撑腰，他就会更加忠心

80、不可放过雪中送炭的机会

81、乐于主动提携“看好”的下属

82、付出一点感情，注意一些小事

83、将关爱之情带到下属的家中

十、竞争激励

人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

84、竞争能快速高效地激发士气

85、不妨偶尔在工作中打个赌

86、让员工永远处于竞争状态

87、建立竞争机制的 3 个关键点

88、活力与创造力是淘汰出来的

89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感

90、用“危机”激活团队的潜力

91、引导良性竞争，避免恶性竞争