岗位说明书人力资源经理实用（9篇）

负责制定人力资源战略，优化招聘、培训、绩效管理，推动员工发展，维护企业文化，确保人力资源合规性与有效性。以下是小编整理的优秀范文“岗位说明书人力资源经理”，希望您喜欢。

岗位说明书人力资源经理 篇1

人力资源也就是管理公司人才的，招聘人才的一项工作。下面小编就和大家介绍人力资源部经理岗位

说明书

，欢迎大家前来阅读，希望能帮到你们。

日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日

1、根据公司战略规划，组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。

2、组织制定劳动定员编制方案，编制平衡劳动定额和劳动力的管理。

3、组织制定薪酬管理制度，严格薪酬发放管理。

人力资源部经理 副总经理(总经理助理) 人力资源主管

所属部门/ 所属部门/处 虚线上级岗位

人力资源部 总经理

全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、 奖赏处罚、教育培训等当面的工作。

5、合理调整人员培训规划，审核年度

培训方案

，加强人力资源的预测和统筹管理。

6、组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

7、组织建立员工工作档案，做好员工职业规划，充分调动员工工作积极性和创造性。

8、审查签批各种人事表格、报告等。

9、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。

10、组织《花都视界》的编辑与发行工作，协助组织员工各类企业文化建设活动。

11、负责本部门内部团队建设，确定本部门内部各级人员的职责和权限。

12、完成总经理交办的其他任务。

1) 对公司人力资源发展战略重大事项的建议权;

2) 对公司员工的考核评价权;

3)本部门员工指挥考 核权;

4)人力资源管理制度的制定、监督权;

5)对各部门培训工作的指导监督权;

人力资源、工商管理、行政管理或相关专业

领导能力、协调能力、团队管理能力;良好的中文写作、口头表达能力 敬业，富有责任感，诚实、守信，能承受较强的工作压力 人力资源管理师(中级以上) 办公室(舒适) ，无职业病危险 岗位执行人确认签字： 岗位执行人确认签字：

岗位说明书人力资源经理 篇2

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位说明书人力资源经理 篇3

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

岗位说明书人力资源经理 篇4

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位说明书人力资源经理 篇5

下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员

1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

2、有权合理调配劳动力资源。

3、有权对干部进行绩效评估。

4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

5、对员工的晋升、晋级有建议权。

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

岗位说明书人力资源经理 篇6

3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

14、执行各项公司

规章制度

，处理员工奖惩事宜;

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

2草拟公司培训制度和相关工作流程

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

12完成上级交办的其它临时性工作

岗位说明书人力资源经理 篇7

2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;

6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

岗位说明书人力资源经理 篇8

一、岗位基本资料

人力资源科科长储运部人力

岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班

（a301027）资源科

劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级 分管经理 所辖对象

企业管理

公司人力资源部、员工

交流安置中心、公司培外部培训机构 内部联系 外部联系

训中心、储运部各部门

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。

1、组织协调能力：有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门资源开展各项工作。

2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定，控制执行过程，提高任务执行效率。

核心能力要求

准确的判断。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

二、岗位补充说明

无

三、

工作描述

作用 等工作，紧紧围绕储运部发展，使人力资源工作规范有效展开。

内 容 执行依据及权限

负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位

岗定编定员工作，不断挖掘潜力，提高劳动生

职责开展工作。

产率。

组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位

人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。

素质。

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位

负责并落实劳动合同的管理。

职责开展工作。

主要

组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位

职责

划，控制教育经费合理使用。职责开展工作。

负责落实年度工资计划，制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的规定、制度、办法并组织实施。职责开展工作。

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位

推进质量/环境体系运行和hse工作的开展。

职责开展工作。

按上级公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位

岗检工作。职责开展工作。

遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范

遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则 1、有效的管理水准，以确保关键工作的完成。

关键2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。

考核 3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。

指标 4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保工作无差错。

5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。

一、岗位基本资料

劳动人事管理储运部人力

岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班

（b300030）资源科

直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无

公司人力资源部、员工

内部联系 交流安置中心、储运部外部联系 无

各部门

文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。

任职资格

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。

1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

二、岗位补充说明

无

三、工作描述

劳动组织形式研究和调整，制订、持续改进劳动定员标准，合理配置现有人力资源，做好岗

岗位

位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有

作用

序管理。

内 容 执行依据及权限

本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定员设置专

技岗位职数。

有权对各部门用工情况进行调研，向直接上

制定定员定编标准，检查落实情况。级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员

定编标准的建议。

主要

针对相关部门对人员的具体需求制订劳动

职责

制订、落实本单位人力资源配置计划、方案，力配置计划方案，经直接上级批准后负责落

制订员工储备计划。

实。员工招聘录用工作，参加公司组织招聘活动，根据储运部人力资源计划和公司批准招录

组织各类人员的招聘、考核，见习生、实习生员工计划，有权向用人部门了解需求员工基

管理工作。本情况。

根据储运部要求，在对人员基本情况分析的编制年度劳动力预测情况表；负责本单位分流

基础上，做好年度劳动力的预测工作；控制

减员工作的实施。年末在册、在岗人数。

劳动力调配，办理员工调动、特殊工种岗位人有权根据储运部定员标准审批部门提出的员的上岗手续。劳务用工管理。岗位调动申请及特殊工种岗位人员的上岗。

有权根据上海市劳动合同条例、公司相关文

办理劳动合同签订、续签、解除等手续。件及本单位员工劳动合同到期考核办法办

理有关手续。

组织工程类中级专业技术职务任职资格考

专业技术职务任职资格考试、评审、推荐、聘

试；记录、整理专业技术职务任职资格评委

任工作。

报批。落实分解考核指标、检查考核情况、检查考核及奖惩管理工作。

按规定程序具体执行股份公司、本单位奖惩

条例。

参与劳动纪律检查和管理。劳动纪律管理。hse职责及规范 遵守本岗位hse职责和规范。

关键

求预测计划。3、完成公司下达的年末在册、在岗控制人数。4、岗位劳动调配执行率100%。

考核

指标

格推荐计划执行率100%。

一、岗位基本资料

劳动工资管理储运部人力

岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班

（b300040）资源科

直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无

公司人力资源部、储运

内部联系 外部联系 无

部各部门

文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。

2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

二、岗位补充说明

无

三、工作描述

岗位控制工资总额，落实奖励分配；工资调整和逐月发放；各类保险的管理，退休人员的审核，作用 退休人员企业补贴和企业年金发放；劳动统计。

内 容 执行依据及权限

负责制订总额使用计划，控制总额的合理使

用，做好总额的使用台帐；制订或修订部奖励按照公司下达总额，在上级指导下开展工

分配办法，审核批准各二级部门的奖励分配办作。

法，监督奖励分配的实施。

劳动统计。按照公司规定，自主开展工作。

员工工资发放，根据人员岗位的变化及时调整

按公司工资管理办法，在直接上级指导下开

员工工资，建立月工资调整的台帐和月报表并

展工作。

主要

做出分析，负责工资政策的宣传和解释。

职责

根据公司的统一布置，制订工调实施细则，落

按公司规定，在直接上级指导下开展工作。

实工调工作。

负责劳动工资信息系统基本信息的维护，确保

按公司规定，自主开展工作。信息的准确和安全。

按照有关规定，在直接上级指导下开展工养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保

作。险的日常管理，做好各类保险台帐；

按照有关规定，在直接上级指导下开展工办理退休、接毒提前退休的审批手续，负责退

作。休人员企业补贴发放和企业年金发放。

负责对从事接毒岗位人员统计接毒工作年限，按照有关规定，自主开展工作。

积累个人从事接毒岗位的原始资料；

遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范

遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则

关键

控制工资总额；员工工资按时准确发放；员工个人收入信息的准确性；基础资料完整性、准

考核

确性和及时性；统计台帐的准确性和及时性。

指标

一、岗位基本资料

储运部人力

岗位名称及代码 教育培训（b300050）所属部门 工作形式 常日班

资源科

直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无

公司培训中心、储运部

内部联系 外部联系 外部培训机构

各部门 文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。

任职资格

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。

1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。

2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

二、岗位补充说明

无

三、工作描述

作用 队伍的岗位培训、职业资格培训、继续教育等各项工作。

内 容 执行依据及权限

根据公司人力资源部计划及储运部生产经

负责年度培训计划的落实和实施。

营发展

组织员工技术知识及业务技能的培训和考核根据公司人力资源部计划及储运部生产经

工作。营发展

进行岗位练兵的检查考核工作。根据公司人力资源部岗检要求

进行办班审核、登记、发证及有关统计工作。根据教育培训管理制度及质量程序文件

主要举办专业技术人员的研修班、专业讲座及相关

根据储运部教育培训计划

职责 知识培训班。组织员工技术比武的考评工作。根据公司技能鉴定中心要求

进行员工上岗、转岗培训及特殊工种培训和复

根据质量程序文件

训工作。

进行新进员工的培训。根据质量程序文件

遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范

遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则

关键

1、中、高级工及以上技术工人增长比例与年度计划符合度。

考核

2、年度培训计划与实际开展（学时）数符合度。

指标

一、岗位基本资料

储运部人力

岗位名称及代码 企业管理（b200210）所属部门 工作形式 常日班

资源科

直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无

公司人力资源部、公司

内部联系 外部联系 无

企协、储运部各部门

文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。

任职资格

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。

2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

二、岗位补充说明

无

三、工作描述

岗位负责储运部企业管理及相关工作，推进企业管理现代化，组织编制内部管理制度和岗位职责，作用 建立和完善内部经济考核机制，组织经济活动分析，按三基工作要求组织好本部门工作。

内 容 执行依据及权限

贯彻执行上级有关企业管理及相关工作要求；

负责分解公司下达的考核指标，制订储运部方公司三基工作要求、方针目标管理要求；审

针目标，并将部目标分解到专业科室各车间、核目标和实际完成情况，措施落实情况。

班组，并定期组织诊断和修正。

建立和完善内部经济责任制考核机制和标准，按月组织考核，保证考核公平公正，按规奖惩，修订内部经济责任制考核办法并进行检查、及时公布考核结果；指导和监督车间内部经济跟踪、考核和评价。

责任考核工作。

主要

负责储运部管理制度汇编和调整、备案工作，根据公司有关制度要求和各类认证体系的职责

保持制度有效性。要求。

负责组织部门职责、岗位说明书的修订与调 根据机构设置和定岗定编要求予以配套。

整，保证职责到位。

负责“管理创新项目”管理工作，促进现场管

根据公司企协对项目开展过程管理的要求，理和专业管理水平提高、降低消耗，组织好成注重实效和推广。

果总结工作，和并加以推广。

负责部三基管理工作协调和组织，牵头做好资

公司三基管理评分手册和组织实施的相关

料上传，现场完善、自查和不合格项整改等方

要求。

面工作，及时传递公司对三基工作的要求。

岗位说明书人力资源经理 篇9

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的'招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。