以案促改专题民主生活会个人剖析材料3篇

通过案例分析，深刻反思自身不足，明确改进方向，增强责任意识，推动工作落实，提升服务能力，促进全面发展。以下是网友为大家整理分享的以案促改专题民主生活会个人剖析材料相关资料，供您学习参考！

以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（副书记）

按照市委《关于开展......严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案》和党工委工作部署，我个人深入学习了典型违纪违法案件，紧紧围绕政治纪律和政治规矩这条主线，结合分管工作要点，对标对照需要查摆的问题，深刻剖析，找差距补短板强弱项，严格落实整改改进。按照相关要求，现将有关情况汇报如下：

一、对照案例深入查摆问题

1.政治站位高度不够。对照省、市关于开展......严重违纪违法案件以案促改的新部署、新要求，虽然进行了学习，但政治站位高度和视野格局宽度仍还不够，导致在工作安排中忙于部署工作任务，思想上有所松懈，警惕程度有所下降，没有将工作的严峻性、复杂性传达贯彻到位，对新部署、新要求的宣传力度还有不足。

2、加强学习方面有所欠缺。由于平时日常事务繁多，我没有真正地按照组织要求静下心来认真学习好、掌握好党和国家的大政方针政策，只是简单地认为把自己手头上的工作干好就是对理想信念的坚持，存在得过且过的错误思想。对省、市有关的决策部署，学习贯彻落实还不够坚决，对"四风"顽疾、干部选任歪风、政商关系不清等事关社会大局稳定和国家长治久安、事关人心向背和基层政权巩固、事关四个"伟大斗争"的重要性认识还不够深刻，对营造风清气正的良好政治生态等方面的学习相对较少。

3、工作作风还不够扎实。经过对照审查，我本人在工作中缺乏高标准、高要求，存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神，对待工作有时不够主动、用心，满足于份内的任务，未把工作做细、做实、做深；存在时紧时松的现象，也有些疲沓、等靠行为，缺乏孜孜以求的精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，有时有只求形式、不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

4、为人民服务的宗旨意识有所淡化。我本人认真执行党的路线方针政策，严格按规定作决策、办事情。但在落实过程中仍存在不理想的地方。一是工作实效有层层递减的现象，在工作推进中，对相关部门提要求多，后续指导少，督导少，一些工作推进上不够圆满，还没有完全达到高质量的效果。二是对干部监督管理不严格，工作中有好人主义思想，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政情况监督的还不够到位。

二、存在问题的原因分析

1、政治站位不够高。政治站位是党员的党性修养的重要体现，是净化党员思想，提高党员政治素质的重要途径。

自身的政治坚定性不够强、政治敏锐性不够强、政治鉴别力不够强、政治执行力不够强，对中央、省、市的重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行力度不够、落实不到位，工作中还不够主动超前，缺乏克服困难、积极作为的韧劲，使决策的意图难以实现，执行的效果不佳。

2、理想信念不够坚定。究其原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，没有正确的理解共产党人坚持理想信念的重要意义。二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。随着网络化、信息化程度的不断提高，电视、电脑和手机越来越成为获得外部信息的主要渠道，影响了我在业余时间的政治理论学习。总认为时间很多，政治理论学习不急于一时，混同于一般同志，跟支部一起学习就够了。

3、改革创新意识不强。我在工作中处理问题不够灵活，工作中思想顾虑多，突破思维少。在具体实践中，想问题、做工作、办事情习惯于按照上级的安排和经验主义部署做事，习惯于用传统的方法开展工作，部署落实具体工作多，谋划全局统筹发展思考的少，创造性开展工作还不够，用改革的办法破解难题不够，敢想敢干、大胆创新意识不够强，弱化了创新发展指导实践的能力。

4、宗旨意识有所淡化。当前社会层面存在一些负面现象和问题，除了因随着经济社会的发展而必然出现的一些新情况新问题外，为人民服务的宗旨意识淡化是一个重要的因素。我在工作中深入基层调研少，与群众沟通交流少，没有树立正确的群众观，不能够切实做到想群众之所想，做群众之所愿，没有认清当前形势和中央决策的坚定决心，影响了党和政府在人民群众中的形象，使组织和党员的形象受到损害，自己党员的光荣感和责任感也有所下降。

三、以案促改，持续把问题整改推向纵深

1.进一步提高政治站位。通过开展......严重违纪违法案件以案促改警示教育和中央、省、市决策部署的学习，我将坚决扛起X经济社会发展的政治责任，坚持把人民群众的利益放在第一位，努力把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"贯穿到做好工作的具体行动中，全力，推进分管规划建设、城市管理等工作全面提速提效。

2、深化知识理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届中央纪委五次全会、X届省纪委X次全会、X届市纪委X次全会工作部署作为当前和今后重要政治任务。认真落实省纪委监委纪检监察要求，切实用党的创新理论武装头脑，不断提高政治敏锐性和鉴别力，在政治和思想上始终与党中央保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系，挤出时间系统学习理论，在学好政治理论的同时，深入学习规划分管工作等方面的知识，不断丰富自己的知识体系，拓展知识的深度和广度，学习和实践相结，增强解决实际问题的能力，全方位提高自身综合素质。

3、增强自身党性修养。加强政治历练，提高党性修养，解决好人生观、世界观、价值观。自觉把学习和改造统一起来。正派做人，勤恳为官，把立言与立行统一起来，把做人与做官统一起来，推动学思践悟向思想层面、精神层面、工作层面转化。通过定期向组织汇报思想、如实填报个人有关事项、按时足额交纳党费等具体事项，锻炼党性、淬炼品格。用好批评与自我批评这个武器，以高度的党性觉悟和担当精神开展自我批评，大胆地进行灵魂解剖，向组织交心、向群众交底，真正做到襟怀坦白。

4、严格执行政治纪律和政治规矩。坚持把严守政治纪律和政治规矩放在首位，带头学习并遵守廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规和中央八项规定精神，自觉净化"生活圈""社交圈""朋友圈"。认真落实全面从严治党责任，自觉维护纪律和规矩的权威，时时处处守牢法律、纪律、政策、道德"四条底线"，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，不辜负党组织的培养和重托。

以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（副书记、常务副职）

按照市纪委统一安排部署，我认真学习了......严重违纪违法案件,可以说是触目惊心、教训惨痛、发人深省。三起案件当事人严重违反党的组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，违反中央八项规定精神，在党的十八大后不收敛不收手，家风不正、道德败坏，贪婪成性、腐化堕落，"三观"扭曲，使其在错误的道路上越走越远，最终落得身败名裂、身陷囹圄的悲惨结局。通过认真学习反思结合本人思想、作风和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施及下步努力方向，现将对照检查情况报告如下：

一、聚焦三个"是否"，查摆自身存在的问题

（一）对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等"四风"顽疾问题方面。作为X党工委书记、管委会主任，我本人能够做到以高度的政治自觉和责任担当严守中央八项规定，纠"四风"树新风。深刻认识不正之风的政治本质和政治危害，深刻把握作风建设在党和国家各项事业发展中的重要作用，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把落实中央八项规定精神、驰而不息纠治"四风"作为检验是否树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的重要标尺，不断增强作风建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。但是对照要求，也存在一些问题。一是弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了一定欠缺，加上日常事务性工作较多，造成了心理上有一定的松懈思想。比如，在一些重大问题和斗争精神方面，存在按部就班、求稳怕乱思想，对存在的隐形风险隐患未做到雨绸缪，求新求变的意识还不够强，导致一些工作没有实质性突破。二是党委政治核心作用发挥还不够充分。主动带领党工委研究发展战略问题不够透彻，一定程度上还存在着等上级定了思路再深入思考的思想，同时对X主动发挥作用的意识不强。比如，对事关X发展的重大问题和决策部署上，偏重于就工作说工作，不善于从政治高度统领工作、谋划工作、推动工作，这也表现出我本人在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在差距。三是谋划部署"四风"建设工作还不到位。平时抓工作只是简单地以会议、讲话、签订责任状等老办法来推动，缺乏来自思想深处的自觉行动，履行推动、教育监督、扎实落实做得不够。对个别领导干部执行一岗双责不到位没有及时指出和作强硬要求，失之于宽。比如，对工作中存在的问题，虽针对性制定了项目化管理等制度机制，但在失职追责上还未真正做到常抓常严、真管真严，倡树"清新简约、务本责实、实干兴X"作风导向还需持续发力。

（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。能够光明磊落同企业交往，以高度的行动自觉做到防微杜渐坚决防止损害政商关系和营商环境，在与企业交往过程中做到既亲切真诚、又清白纯洁，亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明，于公有利、发展有益，有为且有畏。但对照标准还有一定差距。一是对构建"亲""清"新型政商关系处理的不够好。不能站在推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性。比如，在处理好政府和企业的关系、处理好"亲"和"清"的关系、处理好规范和服务的关系、处理好监督执纪与容错纠错的关系上，对解决问题和跟踪服务上还不到位，在鼓励干部主动作为，努力干事，又要通过容错纠错机制免除后顾之忧，促进经济健康发展，企业成长盈利上还存在差距。二是对政商关系规范和构建过程中出现新情况新问题把握不准。对正常政商交往的引导和鼓励做的还不够，少数干部对企业能躲就躲、能避就避，"谈商色变"未从根本上得到扭转。比如，有的干部对政商交往边界把握不准，对现有的规定和措施没有"优化升级"和"打补丁"，"店小二"式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。三是惠企政策未有效落实到位。没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，缺乏完善的政企沟通长效机制。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、座谈会、会商等形式，方式方法过于单一，沟通交流不够深入，让企业消除顾虑、放下包袱，积极营造企业有话敢说，有话有地方说的良好营商环境以及在广泛听取企业的建设性意见和合理诉求方面还有差距。

（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。能够突出"实干至上"的选人用人导向，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群众认不认可，作为选拔干部的重要依据，把那些真心干事、善于干事、干净干事的"拓荒牛""老黄牛""孺子牛"及时发现出来、任用起来，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。但对照标准还有一定差距。一是干部成长进步的机制不够健全。对干部的选拔、培养和使用上，不能完全及时做到轮岗交流。比如，有的干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，这种体制上和工作上的原因容易造成不平衡现象，对部分干部的心态产生消极的影响，致使干部队伍素质难以提高。二是人才储备制度有待健全。对锻炼式储备、培养式储备、智囊式储备以及人才发展战略和长远规划缺少规划设计。比如，X尚未建立起为未来发展留住、储足各类的急需性人才储备机制，尚未健全人才脱颖而出的成长链，尚未建立完善人才下得去、待得住、干得好、流得动的人才储备库，后备干部资源配置未达到最优。三是人才管理机制有待完善破局。主要体现在缺乏有效的人才管理激励机制。比如，有的同志存在"松口气"的心理，不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高。出现了一方面人满为患，一方面人才紧缺，事多的没人干，人多的没事干，导致队伍内部忙闲不均，这些都对队伍建设造成一定的负面影响，也从一定程度上反映出人才管理机制方面的问题没有彻底解决好。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装有差距。理论学习想起来重要、忙起来次要，深入思考不够、实践运用欠缺，片面的认为只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就能出成果、出效率，从而放松了理念更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。

（二）思想解放有差距。自己曾长期在基层工作，认为基层工作就是执行和落实，所以更注重解决工作中的实际问题，忽视了个人思想观念的更新和工作方式的转变，工作中缺少用开放理念谋划工作、解决问题，惯用旧有方式和传统思想解决问题。

（三）作风转变有差距。目前X正处于加速发展期，对于新形势下如何更好服务全区发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务、越来越高的工作标准、纪律约束，内心顾虑越来越多，绕道变通的念头时有闪现，攻坚克难的精神和勇往直前的决心不够持久。

（四）自我要求不够严格。虽然能够自觉遵守中央八项规定，坚决抵制四风，做到公正对待群众，但是自我要求依然过低，存在只求过得去，不求过得硬的心理。在一些问题的处理上碍于面子，没有严格顶格处理，在真抓实干上还有差距。

三、下步努力方向和改进措施

（一）在加强学习教育上下功夫。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神,把加强思想教育作为首要政治任务,用好思想建党这个传家宝,结合党史学习教育,进一步加强理论武裝和党性修养,坚定理想信念,增强砥砺初心的政治自觉。

（二）在干部作风建设上出实招。当前X任务多、压力大、责任重，要把坚持不懈抓好作风建设作为当前一项重大政治任务,进一步提高自己和身边党员干部求真务实服务意识,进一步加强作风建设，宁听骂声、不停哭声，以扎实过硬的作风在担当尽责和为民务实上作表率。敢于在显微镜、探照灯、放大镜下干工作，树立正气、率先垂范，用实际行动影响和感染广大党员群众,凝聚起改革创新、干事创业的强大合力。

（三）在加强制度建设上再提升。坚持标本兼治,认真审视自身和周边的廉政风险点,审查、评估和清理现有制度,查漏补缺,建立完善各项制度,织紧织密制度"笼子",靠制度管人、管事、管权,靠制度规范约束干部行为。认真落实党风廉政建设责任制和"一岗双责"等制度,完善权力运行监督制约机制,领导干部定期对执行中央八项规定、廉洁自律规定情况进行自查自纠,自觉接受群众监督,积极倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,让权力真正在公正、公开、监督下运行。

（四）在正向激励引领上再加强。要充分发挥先进典型作用,选取X各单位部门、社区党员干部先进事迹,树立标杆,引导党员干部对标先进,正向激励担当作为。明确用人导向,提拔重用忠诚干净担当的干部,将党风廉政建设责任制考核结果作为干部提拔重用的依据和参考,并对拟提拔干部进行廉政谈话,严防"带病提拔",教育引导党员干部正确看待组织上给予的处理,卸下思想包袱,提振干事创业"精气神"。

我将带领X党员干部，认认真真从典型案例中吸取教训，坚持纪挺法前，抓早抓小，让提醒批评成为常态，让接受监督成为自觉，坚持廉洁从政高标准，把"未病"当作"有病"防，把"无事"当作"有事"抓，不断提高自身"免疫力"，营造风清气正、海晏河清的干事创业的环境。坚决筑牢"项目为王、产业为本"鲜明导向，前瞻X年，谋划X年，做实近X年，滚石上山、锐意进取，开启X"十四五"高质量发展新篇章，努力向百亿目标全速迈进，为X全面建设现代化强市做出更加积极的X贡献。

以上是我的对照检查材料，可能有查摆不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方，请批评指正。

以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（委员）

根据《中共X市委印发〈关于开展......严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案>的通知》要求以及市委的总体安排部署，我针对《中共X省委关于推进以案促改制度化常态化的意见》、中共X省纪律检查委员会《关于一体推进不敢腐不能腐不想腐深化以案促改的实施办法》、市委关于......严重违法违纪案案"以案促改"专项工作有关文件以及市委书记X同志在......会议上的讲话精神等材料进行了认真的学习和领会，聚焦三个"是否"，对照自己的日常工作情况，自查自纠，更加深刻认识到违法违纪问题的严重性、危害性，切实增强了做好"以案促改"专项工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，强化了红线意识、做到了敬畏规矩、守住了底线。现就个人剖析检查情况报告如下，不足之处请大家批评指正。

一、对......严重违法违纪案"以案促改"工作的认识

......严重违法违纪案发人深省、令人警醒。他们身上大都存在如下一些共同特征：

（一）思想认识的扭曲与偏差

由于自身思想价值观念的扭曲与变形，导致一些党员领导干部在世界观、人生观、价值观方面造成极大的错误与偏差。在思想学习方面，一些党员领导干部没有从政治高度重视起来，在日常生活中没有加强对党的理论、历史、思想、会议、文件精神的研读和学习，没有关注党在党员领导干部廉洁自律方面所下发的有关文件指示精神。在思想意识上，对政策理论和党风党纪的学习态度十分不积极，甚至根本没有进行有关学习。在日常的会议、活动要求中，只做浮于表面的思想工作，没有从广度和深度上进行问题的自我检视与探讨，没有对自己的思想和行为做到及时的反省与审查。

（二）自律意识不足，法纪观念淡薄

当下一些党员领导干部廉洁自律意识模糊，自身思想觉悟不高，认为有权则有自由，可以为所欲为，法纪观念淡薄，错误的认为"吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题"，而事实告诉我们好多违纪违法往往是从吃点、喝点、拿点这些"小事"开始的。还有一些党员领导干部在是非观、权力观、利益观上思想严重扭曲，没有主动接受监督的意识，对监督不配合并具有逃避心理，导致裙带关系的以权谋私现象、潜规则的敛财公款吃喝消费等现象和行为屡禁不止，最终都成为了特权思想、享乐主义和拜金主义的追求者。

二、自我检视

对......严重违法违纪案所暴露出的问题，结合工作实际，按照有关要求，聚焦三个"是否"，通过认真剖析，发现存在的问题如下:

（一）在"是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等"四风"顽疾问题"方面，虽然我在深化作风建设、提升工作效能方面做了一些工作，但严格对照中央八项规定和严改腐败和不正之风交织等"四风"顽问题还有一定差距，主要表现有:思想认识还没有完全到位，缺乏抓好八项规定落实的狠劲和韧劲;落实工作部署方面多多少少还存在照搬、照抄现象，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。

（二）在"是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题"方面，作为研究院主要领导，我没有认识到即便本人没有参与违规经商办企，也不能置身事外。我没有进一步规范我院领导干部配偶、子女及其配偶经商办企，没有对领导干部个人重大事项报告开展核查等，对未如实填报、未按规定纠改或纠改敷衍了事、弄虚作假的没有及时予以问责。

（三）在"是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题"方面，我自身没有存在上述相关现象与情况，但在干部管理工作中，一是对干部的日常管理监督防范不够严、提醒不够及时，我没有从深度和高度上提高认识，没有充分认识江陵书记提出的"从严管党治党是对党员干部的最大爱护，严管就是厚爱，是对干部真正负责；用而不管、管而不严是政治上的不负责，是对干部成长的不负责"的真正意义；二是对于有关部门的工作进行监督管理还不够到位。认为党建工作有机关党组织在抓，党风廉政建设有派驻纪检组在监督落实，更多地把精力放在了抓业务工作上，导致一部分工作停留在作指示、提要求上，没有亲力亲为亲自抓。

三、整改措施

（一）加强党的领导，确保方向的正确性

党的领导是党员领导干部廉洁自律的先决条件，作为党员要把对党的信仰与忠诚落实到工作和生活的具体实践之中，落实到维护人民利益之上，充分发挥党员领导干部的真正价值与实际意义。作为领导干部要始终怀揣着一份坚定的信仰,将责任感与使命感注入到平凡而重要的工作之中，脚踏实地，稳步开展工作，铸就属于每个党员的一份信仰与忠诚。对于我来说除了做到上述两点之外，更要恪守清善的品行与操守，用行动展现党员领导干部清正廉洁的形象，尽职、尽责、担责。

（二）加强对自身的严格要求

作为党员领导干部，除了"具备过硬的自制力和判断力，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下头脑清醒、立场坚定"之外，还要在任何时候都不能放松思想警惕性，必须时刻注意严格要求自己，深刻进行思想学习教育。部分党员领导干部廉洁自律方面存在的突出问题主要是思想上存在极大漏洞的体现，亟需进行深刻的思想学习教育。因此我在工作、生活中要深刻检讨自己的内心，以坚决的态度加强自身的思想建设，坚决不做形式主义，切实做到认真学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，严肃整顿自身的思想，时刻牢记自己是一名党员领导干部，积极参加政治教育和理论学习，绝对遵守条令条例和上级制定的各项规章制度，一切行动听指挥，做到执行条令条例不折不扣，令行禁止。

认真学习贯彻《X同志在......会议上的讲话精神》，在实际工作中融汇贯通，真正做到坚定发展信心，正视差距短板，切实增强发展紧迫感，既要看到进步，更要看到差距，深入贯彻落实省委、市委的部署要求，充分发挥X石窟的龙头作用。始终坚持好干部标准，把好政治关、廉政关，突出能力关，把更多能力强敢于担当的干部选拔到重要岗位上，同时，引导党员干部敢于担当、主动担当，切实担负起该担当的责任。真正做到大胆为担当者担当，通过组织担当带动干部担当，通过组织作为促进干部作为，推动研究院党员干部加强学习研究，在守住"底线""红线"的基础上干好工作。

（三）加强理论学习，提升自身素质

新的时代，新的形势，必然给党员领导干部廉洁自律方面带来新的要求与新的规范。同时,为练就整风肃纪的真本领,作为党员领导干部要积极接受上级监察部门的监督、检查以及指导和培训工作。不能因为工作繁忙而放松对党的政策、决议、讲话精神的学习领会以及政治理论的学习和提高。积极参加与党有关的各种学习会议与相关活动，严格要求自己,要结合自身的工作岗位特点,认真学习贯彻相关的上级党委的指示和精神,平时要结合形势,加强对党史和中央会议的学习，提高自身的素质与综合素养。要以更宽视野谋划发展，要放大格局，跳出X看X，跳出X看X，找准比较优势，强化平台思维，积极开展跨区域合作，在更大范围整合配置资源、开展分工合作，鼓励"走出去"、"引进来"，提升文物保护优质资源特别是各类人才的聚合力，在新的发展阶段赢得更大发展主动，以更大担当作为推动X乃至X实现大发展。