处罚的通告【通用14篇】

因违反相关规定，决定对其实施处罚，具体措施将依法依规执行，望引以为戒。以下是阿拉网友分享的“处罚的通告”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

处罚的通告 篇1

江苏____家具有限公司：

公司生产部在20____年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*20____加工为20____*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人______离开公司，另外样品组主管____、生产主管______负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的`发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管______60元人民币处罚；给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。

特此通报！

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇2

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄________因加班费一事，与生产科唐________发生争执，唐__________对黄________骂出脏话，黄_______就动手打了唐____________一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖________因小推车领料一事，与胡发生争执，肖________动手将胡秋莲当场打晕，造成胡受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖_____等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄_____________四月份岗位工资100元，扣企管科唐________四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖_______四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资元，由肖______承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的.再次发生。

特此通告!

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇3

____年____月____日，公司售后部员工________在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则__章__条__款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款__元决定。

特此通告。

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇4

材料库管值班员：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇5

由于______、______两位员工，在__年__月__日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款____元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望______、______两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除。

特此通知。

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇6

____有限公司：

经抽查发现公司生产部员工____在禁烟区域吸烟。根据公司____年____月____日下发的《车间禁烟通知》第三条规定给予以上员工____元罚款。生产部其他员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报！

____有限公司

____年____月____日

处罚的通告 篇7

3月16日，____车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡与委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇8

市场部员工_________(身份证号码：_____________)、_________________(身份证号码：_____________)，于__年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

____市网络科技有限公司

__年3月13日

处罚的通告 篇9

由于____、____两位员工，在____年____月____日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款______元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望____、____两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除。

特此通知。

____公司

________年________月________日

处罚的.通告 篇10

兹有我司经销商杨_________，近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨_________经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;

与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施

公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的'利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇11

20__年____月____日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则__章__条__款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款__元决定。

特此通告。

____公司

________年________月________日

处罚的通告 篇12

各部门、车间：

为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工______违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰____(20____)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予______同__的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的'原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。

给予车间主任王健150元罚款，班组长朱洪群100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。

______有限公司

20____年____月____日

处罚的通告 篇13

20____年8月27日14时，站驾驶员蒋驾驶云D6号“全顺”配送车，在途经____市锦江花园十字路口时，恰遇本地代为明驾驶的云AL"V73”从右侧方向驶来，蒋为超越左边与自己同方向行使的一辆摩托车时，因抢速行驶而避让不及，当场发生三车相撞,结果造成“V73”受损严重和云D63731及摩托车不同程度受损的道路交通事故。本次事故已经由____市交警大队处理并裁定蒋因违章肇事承担全部责任。

鉴于站“”肇事是我公司自参与卷烟配送以来最大的一起道路交通事故,事故已给公司造成了较严重的经济损失，公司领导极为重视。现根据____公司有关安全规定以及事故的损害程度，决定对责任人蒋作出纪律处分和相应的经济处罚。

一、对蒋处以人民币元的经济处罚。

二、对蒋予以除名并报公司人力资源部备案。

公司希望各站驾驶员要引以为戒，严格执行____公司的各项安全方针和机动车的.安全管理制度，遵守国家的道路交通法规，扎实做好自己的安全行车工作，杜绝各类事故隐患，以确保年底不再发生道路交通事故。

____公司

20____年12月3日

处罚的通告 篇14

全体员工：

由：____国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的`投诉的部门：外发部______、跟单部______、QA、QC、纸样房张师傅、裁床______。

所犯过失：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

____公司

________年________月________日