202x年度组织生活会个人检视问题清单及整改措施

 

2025年度组织生活会个人检视问题清单及整改措施

 

一、检视问题清单【在理论学习方面】

学习深度不足：对党的创新理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平总书记关于新发展理念的论述时，只是表面了解各个理念的概念，没有深入探究其内在逻辑和相互关系，未能从整体上把握新发展理念对工作的全面指导意义，难以将其系统地运用到实际工作规划和决策中。

学习方式单一：主要依赖集中学习和文件阅读，缺乏多样化的学习方式。很少通过参加专题讲座、研讨会、实地调研等方式来加深对理论的理解，导致学习效果不够理想，对理论的感悟和认知停留在较浅层次，不能很好地将理论与实际生活和工作场景相结合，限制了对理论的深入领会和灵活运用。

学以致用欠缺：虽然掌握了一些理论知识，但在实际工作中运用理论解决问题的能力不足。如在面对工作中的复杂问题时，不能迅速从所学理论中找到合适的方法和思路，还是习惯于凭借经验去处理，没有充分发挥理论的指导作用，导致工作效率和质量受到一定影响。

【在党性修养方面】

党性原则不够坚定：在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，缺乏坚决的斗争精神。比如在网络上看到一些诋毁党的言论时，没有及时进行有力的反驳和纠正，存在明哲保身的思想，没有充分意识到作为党员维护党的形象和声誉是义不容辞的责任，在大是大非面前的立场还不够坚定。

党内生活参与热情不高：对党内组织生活的积极性和主动性有所下降。虽然能够按时参加组织生活，但在活动中有时缺乏热情和投入，没有充分发挥自身的主观能动性，对组织生活的质量和效果产生了一定的负面影响，没有真正将组织生活作为提升党性修养和交流思想的重要平台。

自我约束有所放松：在一些细节上没有严格要求自己，自律意识有所减弱。如在执行工作纪律方面，有时会因为一些特殊情况而放松对自己的要求，出现上班迟到几分钟或者工作时间处理一些个人事务的现象，没有时刻以党员的高标准来规范自己的言行举止，忽视了自身行为对党员形象的影响。

【在责任担当方面】

工作创新意识不足：习惯于按部就班地完成工作任务，缺乏创新思维和开拓精神。在面对新的工作任务和挑战时，往往沿用传统的工作方法和模式，没有积极主动地去探索新的途径和方式，导致工作缺乏亮点和突破，不能很好地适应新形势下工作的发展需求。

担当勇气不够：在工作中遇到困难和阻力时，有时会出现退缩和推诿的情况。比如在负责一些重要项目时，当遇到与其他部门协调困难或者资源不足等问题时，没有主动承担起沟通协调和解决问题的责任，而是等待上级指示或者其他部门来推动，缺乏主动担当、积极作为的精神，影响了工作的顺利进展。

工作落实力度不够：对工作的部署和安排有时缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作落实不到位。在制定工作计划和目标时，虽然明确了各项任务和责任人，但在执行过程中，没有及时进行检查和督促，对工作中出现的问题和偏差不能及时发现和纠正，使得一些工作最终没有达到预期的效果。

二、整改措施

强化理论学习，提高思想认识

制定学习计划：根据党的理论学习重点和自身工作实际，制定详细的年度学习计划，合理安排学习时间，明确每月、每季度的学习内容和目标，确保学习的系统性和连贯性。同时，利用业余时间加强自学，每天至少抽出一小时进行理论学习，深入研读党的重要文献和经典著作。

丰富学习形式：除了参加集中学习和阅读文件资料外，积极参加各类线上线下的专题讲座、研讨会、培训课程等，拓宽学习渠道，增强学习的趣味性和实效性。每季度至少参加一次与工作相关的实地调研或实践活动，将理论学习与实际观察相结合，加深对理论的理解和感悟。

注重学以致用：建立理论学习与工作实践的联系机制，每次学习后，结合工作实际思考如何将所学理论应用到具体工作中，形成书面的心得体会和应用计划。在工作中遇到问题时，首先从理论层面寻找解决思路和方法，不断提高运用理论解决实际问题的能力，每月至少总结一次理论指导实践的成功经验和不足之处。

加强党性修养，增强党性观念

坚定政治立场：加强对党的历史、党的宗旨和党的纪律的学习，深刻认识党的伟大成就和历史使命，增强对党的认同感和归属感。在日常生活和工作中，时刻保持对错误思潮和言论的警惕性，积极主动地维护党的形象和声誉，遇到诋毁党的言论和行为时，及时进行反驳和纠正，做到在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。

积极参与党内生活：提高对党内组织生活的重视程度，以更加饱满的热情和积极的态度参与到组织生活中。主动在组织生活中发言，分享自己的学习心得和工作经验，认真倾听其他党员的意见和建议，积极参与组织生活的策划和组织工作，为提高组织生活质量贡献自己的力量，每季度至少为组织生活提出一条有价值的建议。

严格自我约束：强化自律意识，制定个人行为规范清单，明确在工作和生活中的各项纪律要求和行为准则。定期对照清单进行自我检查和反思，及时发现和纠正自己的不足之处。建立自我监督机制，邀请同事和家人对自己的行为进行监督，每月进行一次自我总结和评价，不断提高自我约束能力。

增强责任担当，提升工作效能

培养创新思维：积极关注行业发展动态和前沿技术，每季度至少参加一次行业研讨会或学习交流活动，拓宽视野，了解最新的工作理念和方法。在工作中，鼓励自己和团队成员提出新的想法和建议，建立创新激励机制，对有价值的创新成果给予适当的奖励和表彰。每年至少推动一项工作创新项目，提高工作的质量和效率。

强化担当意识：树立正确的政绩观和价值观，将担当作为一种责任和使命，勇于面对工作中的困难和挑战。在遇到问题时，主动承担起解决问题的责任，积极与相关部门和人员沟通协调，制定切实可行的解决方案。建立工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，定期进行检查和评估，确保工作落实到位，对工作中的失误和不足，主动承担责任并及时整改。

加强工作落实：建立健全工作落实跟踪机制，对每一项工作任务进行详细分解，明确时间节点、责任人以及质量标准，制定工作进度表，每周对工作进展情况进行检查和总结。加强与团队成员的沟通协作，及时解决工作中出现的问题和困难，确保工作顺利推进。每季度对工作落实情况进行全面评估，对落实不到位

的工作进行分析和反思，提出改进措施，不断提高工作落实的力度和效果。