民主生活会 组织生活会批评意见建议分类

民主生活会是组织内部开展自我批评与互相帮助的重要活动，旨在增强团结、促进沟通、提升工作效率。以下是网友为大家整理分享的民主生活会相关资料，供您学习参考！

民主生活会组织生活会批评意见建议〔分类汇总〕

一、理论学习方面

1.深刻领悟"两个确立"理论学习深度不够。对深入学习领悟和把握"两个确立"的思想内涵和精神实质上有差距，缺乏整体性、系统性、全面性，还不同程度存在片面化、碎片化的理解，学以致用上还有较大差距。比如：在学习"八个明确"和"十四个坚持"时，没有深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这一重大时代课题的内涵，满足于学过了、知道了，对学习内容的思考和理解还不够透彻。

2.理论学习仍需加强。对党的创新理论学习还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、实践要求等理解不够透彻，用党的创新理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性不够。学习的质量和效果不够理想，缺乏系统性、计划性和针对性，往往是"知其然"，对事物本质和规律的把握还不够准确。理论联系实际不够紧密，不能很好地运用党的创新理论指导实践、解决问题、推动工作。

3.对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵领会不够深入，对习近平总书记关于全面从严治党重要论述、重要指示批示精神贯彻落实不够到位，在实际工作中存在本领恐慌，对新时代党的建设规律认识不够深入，对新形势下加强党建工作的新思路、新举措、新方法研究不够、开拓创新意识不强，对党建工作的一些重要决策部署落实不到位，抓党建的方法措施不够多，党建工作水平有待提高。

二、政治站位方面

1.深刻领悟"两个确立"政治站位高度不够。在充分、全面、深刻理解和把握"两个确立"蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上有差距，从全局想问题、做决策、办事情、增亮点上有待提升，统筹驾驭复杂局面的能力还存在短板。比如：在抓全镇党员干部管理工作中，强化政治引领、学用结合、示范带动还有差距，与党员干部深入交流不够，平时安排工作多、提工作要求多，静下心与党员干部谈心、提醒不多，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态，没有真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

2.政治站位仍需持续提升。尽管对党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想进行了认真学习，但本人认为入脑入心程度还远远不够，缺乏时不我待的使命感和紧迫感。对习近平总书记的重要讲话精神学习还不够扎实，主动性学习不够，在真学、真懂、真学、笃用上还需要下大力气。对"两个确立"的决定性意义理解还不够深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、实践要求等理解不够透彻，用党的创新理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性不够。

三、宗旨意识方面

1.宗旨意识仍需持续加强。对"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去"的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待个别群众不能始终保持热情服务的态度，有时缺乏足够耐心，态度不够和蔼，存在性子急躁现象，有时存在"事不关己，高高挂起"的思想。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。

2.在服务基层的实效上有落差。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真解决群众实际困难还有不足，对群众反映的难点问题处理不够及时，认为协调好责任部门处理即可。工作中坐等上门多，主动问需少，同干部职工、群众主动沟通、主动关心少，即使交流沟通也是说教多、倾听少。在为群众办实事上，能力有欠缺，导致为群众办实事不能及时到位、存在打折扣现象。比如：目前群众反映较为强烈的〔...〕村主公路的路灯问题，一直没有拿出行之有效的解决方案。

3.服务思路不够宽。对党组织后劲涣散、〔...〕基础较差、党员先锋作用和带动能力薄弱的村社区，提出合理化解决方案较少，推动解决瓶颈问题的有效举措较少。比如：自己所包的〔...〕村信访体量一直居高不下，缺乏统筹安排和系统谋划。

4.宗旨意识有待增强。对基层和群众反映的问题还存在重视不够、解决不及时的现象，甚至还存在踢皮球、推诿扯皮的现象。平时忙于日常事务，与群众直接接触的机会和时间越来越少，对群众的所急、所需、所盼了解不深，在"我是谁、为了谁、依靠谁"的问题上把握得不够好，以至于为群众服务的自觉性不强。比如，在处理群众信访问题时，有时未能做到想群众之所想，急群众之所急，对信访群众的困难诉求，缺少换位思考。工作有时比较浮躁，缺乏苦干实干的韧劲；虽然经常到基层去，但对群众关心关注的问题了解掌握得不全面、不深入，服务群众的意识还需进一步增强。

四、担当作为方面

1.在推动工作上有差距。运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力有待提升，面对新问题、新情况不能游刃有余、推陈出新，没有切实转化成推动工作的强大动力。工作千头万绪，任务重、压力大，可以说牵一发而动全身，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，会议有时材料在会前发放不及时，造成个别事项会前酝酿不够充分，导致对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见，会议效果打了折扣。

2.旗帜鲜明的斗争精神还待强化。比如几次大会有个别领导干部迟到、缺会，但碍于情面，并没有发通报，没有全力维护会风会纪。比如有些同志工作上存在一定程度上拈轻怕重的现象，我也没有进行批评教育，没有"红脸出汗，咬耳扯袖"。

3.化解风险能力不够。解决问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多，有时过分求稳，不想揭盖子，为未来埋下风险隐患。比如：在〔...〕人员劝返工作中，认为主要原因是对象户本人动力不足，劝逼返政策执行不到位，存在求稳怕乱心态，处理起来畏首畏尾。在工作中有时存在"等靠要"的思想，对工作中的一些难题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，有时存在"老好人"思想，对工作中出现的一些问题，存在睁一只眼闭一只眼的现象。

4.创新工作举措不够。贯彻新发展理念上，创新发展意识不够，更多地还局限于上级要求什么就完成什么，缺乏主观能动性，创新性发展工作不够。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性地按传统思维考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性地考虑工作方式方法。在全面从严治党新形势下，面对新情况、新问题，有时还习惯于用老经验、老办法，创新性不够。

5.主动担当有待强化。在落实"一岗双责"上还存在形式主义，对于分管领域的问题，特别是棘手问题，还存在等、靠、要的思想，甚至还存在观望、推诿的现象。随着年龄增长，对工作的热情有所减退，存在"求稳多、求进少"倾向，缺乏新的工作思路，缺少活力、缺少激情、缺少创新，一些工作成效不明显。

6.工作指导上，有时抓得不够具体。从指导基层、帮助党委、政府解决问题的角度看，统筹协调、推动工作的力度还不够大，对照上级要求和基层期盼，在及时了解掌握基层工作现状和实情方面还存在差距，联系基层、服务群众的质效有待提升。

7.工作标准不够高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作中习惯于"按部就班"，存在只求过得去、不求过得硬的心理，干劲、闯劲不足，在谋划工作、制定方案和推动落实上缺乏"钉钉子"精神和"滴水穿石"的韧劲。

五、工作作风方面

1.农村调研不够深入。深入村社、走访群众不少，但开展调查研究较少，主要停留在〔...〕阵地建设、安全信访稳定等方面工作，真正与群众交心谈心少，倾听群众想法愿望少，了解困难问题少。比如：平安建设方面的调研，只局限于见子打子，"头痛医头脚痛医脚"，对信访问题背后的深层次原因分析不够，主要依靠自己经验在办事，措施不力，导致很多信访积案一直没有息诉息访。

2.工作作风仍需持续改进。有时有应付了事的态度，没有脚踏实地。有时存在"多做多错，少做少错，不做不错"的想法，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做。有时存在工作当"二传手"，守摊过日子，当甩手掌柜现象，工作任务直接布置给科室，亲自研究、指导的时候少。

3.工作方式仍需持续改进。有时不能虚心接受领导、同事和群众的批评和意见，对待批评有时"左耳进、右耳出"，认为是对自己的不尊重，有时存在"自扫门前雪"现象，只做好自己职责范围内的事情，对自己职责范围外的工作有时漠不关心。

4.对工作的监督力度仍需持续加强。对下属工作人员的工作布置多、督促检查少、事后跟踪问责不够，对布置的任务和下达的工作要求，有时满足于"我安排了""我强调了"，没有具体指导，跟踪落实不够，没有形成完整的监督链条，对不主动作为、不积极作为地没有及时提醒和纠正。

5.大局意识有待提升。对中央和省、市、区委重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在推进工作时，考虑本地区的利益多一些，站在全市、全区的角度考虑得少。

8.工作标准有待提升。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但在结合实际思考研究方面做得还不够，站得不高、看得不远，工作中习惯于按部就班，存在只求过得去、不求过得硬的心理，干劲、闯劲不足，在谋划工作、制定方案和推动落实上缺乏"钉钉子"精神和"滴水穿石"的韧劲。

六、党建工作方面

1.面对新形势新任务新要求，有时存在"重发展、轻党建""重业务、轻党务"的思想，对全面从严治党的紧迫性认识不深，管党治党责任意识有待进一步增强。未能始终坚持高标准、严要求，在党员教育管理上还存在失之于宽、失之于软的情况，个别党员的党员意识不强、身份意识淡薄。

2.在推进党建工作过程中，存在按部就班、缺乏创新的问题，对新形势下落实全面从严治党要求的创新性、实效性研究谋划不深，常规措施多、亮点工作少，对党员的教育、