草根选手如何获得提拔晋升

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“草根”选手,如何获得提拔晋升?

不可否认,在体制内工作,背景和关系对一个人发展和进步的影响确实很大。

这就好比打游戏一样,一开局你自带BUFF,甚至是BUG,能不快人一步、抢占先机吗。而且,从长远发展的角度来讲,背景和关系的重要性也毋庸置疑,毕竟干得好只是一方面,被认可被肯定才是关键所在。

但是,背景和关系只是少数人的福利,大多数人还是勤勤恳恳的“草根”。那么,作为“草根”选手,到底该如何为自己争取提拔晋升的机会呢?

首先,要积极报告个人想法。

人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。在提拔晋升这个问题上,你若是自己都不操心,那领导就更不可能把机会送过来给你,毕竟会哭的孩子才会有糖吃,没人会关心太过安稳的孩子。

机会是稀缺资源,大家都想要,你若是不主动报告,那领导就肯定会装糊涂。

而你主动报告,那就不一样了,你报告想法,领导给予满足,这叫什么?这叫施恩。一方面,你要感念领导的恩情,持续地忠诚;另一方面,你要在工作和生活中回馈领导。

要知道,在水平和实力都差不多的情况下,谁积极报告个人想法,谁就会赢得先机。

其次,要到核心部门去工作。

近水楼台先得月,在体制内工作,距离领导(权力中心)越近,就越容易获得提拔晋升,这是不争的事实。

一方面,距离领导近,稍微干出点成绩,就能赢得领导的关注,而距离领导远,领导根本就不知道你干了啥。另一方面,距离领导越近,与领导的接触就越多,领导也就越熟悉,就越容易在优先选拔使用。

要知道,没有领导会任用自己不清楚不熟悉的下属,否则就是在拿自己的权力冒险。

当然,距离领导越近,就越需要你具备一定的实力,你要能办事成事,领导才会赏识你认可你,否则只会招致领导的看法和意见。

再次,要多做方向正确的事。

什么叫方向正确的事?给大家举个例子,领导说现阶段安全稳定最重要,那你就不要一门心思搞什么创新发展,你只需要安安稳稳、按部就班地把工作推进完成好就可以了。

有的人干工作,不知道跟着领导的思路走,直到吃了很多亏才明白,不能太自以为是。

正确的工作思路,应该是在干好本职工作的前提下,积极为领导分担压力。你不仅能把本职工作干好,还能为领导分忧,这不就是在告诉领导你能承担更大更多的责任吗。

领导提示什么,就抓好什么,领导强调什么,就重视什么,绝对是干好工作的不二之策。

最后,要把谋事和谋人放在一起。

在体制内工作,领导认可你,什么事情都好说,而且还会给你很多资源和信息的支持;而领导不认可你,什么事情都不好说,即便你确实干得很不错,那也会在成绩上大打折扣。

领导的话语权实在是太厉害了,说你行你就行,不行也行,说你不行就不行,行也不行。

把谋事和谋人放在一起,就是要主动调整自己,积极地适应领导,尽可能地与领导保持同频共振。领导务实,那你就扎扎实实地干工作;而领导务虚,那也要适当地有所变通。

实际上,做事和做人永远都是分不开的,做事反映做人,而做人也影响着做事。

 

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