2024年员工解除劳动合同通知书亲自送过去可以吗(5篇)

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员工解除劳动合同通知书亲自送过去可以吗【第一篇】

____:

因________________,公司决定于20xx年__月__日解除与你20xx年__月__日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年__月__日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

20xx年__月__日

签收:______

20xx年__月__日

员工解除劳动合同通知书亲自送过去可以吗【第二篇】

有限责任公司:

因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!

通知方(签字):

20__年5月 日

员工解除劳动合同通知书亲自送过去可以吗【第三篇】

林无敌同志:

您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除,劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年2月26日

员工解除劳动合同通知书亲自送过去可以吗【第四篇】

当员工经常旷工时,公司就会考虑对其进行解除

劳动合同

处理,下面本站网友给分享的“2024年员工解除劳动合同通知书亲自送过去可以吗(5篇)”,供大家参考!

车间员工xx,于x年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年x月x日

你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知

x公司

x年x月x日

员工:

您于*年**月**日至今未遵守单位

规章制度

,未经请假批准, 私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

*年**月**日

员工解除劳动合同通知书亲自送过去可以吗【第五篇】

尊敬的__:

依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:__年__月__日至__年__月__日)。

解除您的理由是:

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于__年__月__日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至__年__月__日;计__元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计__元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、;

2、;

以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。

__

20__年x月x日

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

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