(材料)镇“提士气强担当建机制促发展”作风建设查摆问题类别清单

查摆问题包括工作落实不力、责任心缺失、沟通不畅、机制不健全、服务意识淡薄、创新能力不足、团队协作欠缺等。以下是网友为您整理分享的“镇“提士气强担当建机制促发展”作风建设查摆问题类别清单”相关范文，供您参考！

镇"提士气强担当建机制促发展"作风建设查摆问题类别清单

一、固步自封、因循守旧。1.有的党员干部思想不够解放、眼界不够开阔、方法措施不够与时俱进，习惯于用老眼光看待新形势、凭老经验处置新事情、靠老办法解决新问题，缺乏开拓创新精神。2.有的站办（所）、村（社区）发展的紧迫感不强，进取意识消退，以这样那样的借口，谋项目按部就班、抓招商消极畏难、争资金不够主动。

二、不思进取、得过且过。3.有的干部作风散漫、不思进取，推推动动、不推不动，甚至推而不动，缺乏雷厉风行、干就干好、大干快干的激情和锐气。4、有的干部习惯安于现状，平平淡淡，不把心思放在工作上，既怕出"风头"，也不想出"彩头"，当一天和尚撞一天钟。

三、责任缺失、不敢担当。5.有的领导干部、村级"两委"班子成员责任意识、担当意识不强，缺乏亲自抓、带头抓的劲头，缺乏扭住不放、一抓到底、不达目的不罢休的韧劲，在急难险重任务面前患得患失，畏首畏尾，对群众合理诉求久拖不决。6、有的站办（所）、村（社区）大局意识不强，对党委、政府安排的重大任务态度不积极行动不迅速，配合不力，导致工作推而不前、推而无效。工作中出问题，不找主观、只找客观，总想先排敬清自己。

四、标准不高、粗放草率。7.有的干部缺乏争先创优意识，存在"时间到任务过"的闯关思想，干工作满足于一般化、差不多，只求过得去、不求过得硬。8.有的领导干部层层把关、层层失守，对于上报文件（材料）"一签了之"；对于上级来文"一批了之"，对于问题和困难"一推了之"，习惯当"二传手"或"甩手掌柜"，导致政令不畅、决策落实梗阻；对工作落实成效不闻不问，也不及时回应。9.有的干部自降标准甚至没有标准，小到起草文件、制作标语、发布新闻，文字不通、漏洞百出；对党委、政府部署的重点工作降格落实，没有时间和任务观念。

五、执行不力、松垮散漫。10.有的干部形式主义、官僚主义问题严重，表态多调门高、行动少落实差，依然靠发文件、开会抓落实，抓工作浮在面上、沉不下去、习惯坐在办公室听汇报、看材料，习惯于坐而论道、夸夸其谈，对党委、政府安排的工作推托应付、效率不高。11.有的站办（所）、村（社区）内部管理不善、外部形象不佳、整体风气不正，纪律松散、人心涣散，班子搞不团结，干部我行我素，不干的对干地指手画脚。12.有的站办（所）、村（社区）负责人新官不理旧账，后任不管前任的事情，群众意见很大。

六、能力不足、不会干事。13.有的干部本领恐慌，缺乏政治敏锐性，缺乏化解风险的招数，缺乏打硬仗的底气，抓部署抓不到重点，抓落实抓不到关键，工作成效大打折扣。14、有的领导干部政策领会不深、业务钻研不精、情况掌握不透，经不起问、经不起查、经不起考，甚至汇报工作离不开站所负责人、业务干部。15、有的领导干部面对舆论危机、突发事件，风险预判不足、应急能力不强，缺乏科学有效地应对处置办法，不会为甚至乱作为，导致事态升级、造成严重影响。

七、缺乏敬畏、为政不廉。16.有的领导干部对人民、对法纪、对权力缺乏敬畏，法纪意识淡薄，在工程、项目、资源等领域搞权钱交易、权力寻租、以权谋私，不收敛、不收手，闯红线、越雷池，贪腐谋私，违法乱纪，教训深刻。17、有的党员干部讲关系不讲原则，不给好处不办事、给了好处乱办事，雁过拔毛、吃拿卡要，严重侵害群众利益、破坏营商环境、影响政治生态。