2023年人力资源部长岗位职责内容精编5篇

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人力资源部长岗位职责内容篇1

1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源部长岗位职责内容篇2

2：建立和规范公司人力资源管理体系;

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容

5、参与公司重大决策事项的讨论;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

人力资源部长岗位职责内容篇3

2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;

3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续;

4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的'跟踪、反馈;

5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;

6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部长岗位职责内容篇4

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

人力资源部长岗位职责内容篇5

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施；

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准；

2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

4、负责建立干部及员工的绩效激励制度；

6、完成上级交办的其他工作；

1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作；

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；

6、完成领导安排的其他工作。