对党小组成员的批评意见【精彩4篇】

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对党小组成员的批评意见【第一篇】

一、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你政治理论学习不够深入。比如：在这次群众路线教育实践活动中，从指定课本的学习和做笔记等方面来看，划记号相对较少，笔记记得不够多，学习上缺乏主动性。这是形式主义的表现。

2、我认为你对职工的思想状况和需求了解不全面。比如：你主动与一线群众交心谈心不够，平时的联系几乎是局限于工作上的，对设计人员人员的个人问题、家庭情况了解的很少。这是官僚主义的表现。

二、xx同志对xxx同志的批评意见

1、xx同志，我认为你有时候工作一安排下去后，就很少过问，总觉得安排好人了工作就应该按计划完成，缺少亲力亲为和监督帮助的态度。

2、以前设计室有周六上班和周末休息的制度规定，但现在没有了，但现在你虽然有时候手里工作没有做完，但一到周末就不想加班，缺少干劲。

三、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志，我认为你工作要求标准不够高，仍然有“好人主义”思想存在。不愿得罪人，很少批评人。由于“好人”思想的原因，你作为负责人，并没有批评室员让其改进，这不利于技术人员的成长和进步。这是形式主义的表现。

四、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。例如有时候客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。

五、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你有时创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。例如有时候死套规范，不注重灵活应用。

2、思想仍有旧的观念，有时过于求稳，沿用老思路、老办法，往往陷于惯性思维，总想能一步到位，思想解放、观念更新还不够彻底，例如有时画图的时候考虑的过于详细，束缚了设计思维。

六、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多，压力大的时候，不注重认真研究。

七、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你有时候落实不力，不求实效。例如有时候对与领导安排的任务，没有认认真真的去准备，只是简单的应付一下，做的表面文章较多，没有领会任务的实质。为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作。

八、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你工作方面主动性以及积极性不够高，有待提高。例如平时很少向我这个帮扶人问问题，只是自己研究，没有具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐。

九、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你有时候存在浪费的情形，例如打印图纸前预览检查草草了事，造成纸张的浪费

十、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你在工作中，有时安于满足现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。时常存有“工作任务重时就好好工作，工作任务轻时就好好生活”的想法，不会在不繁忙的时候去静下心来好好学习，例如有时候做概预算的时候遇到问题才会去咨询，学习。

十一、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你有时候有安于现状，不愿吃苦出力的情形，满足于现有常识和见解，陶醉于已经取得的成绩，工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了，有“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的思想，例如有时候不愿出门，而只是打电话联系沟通。

十二、xx同志对xx同志的批评意见

1、xx同志我认为你主动学习的精神还没体现出来，例如不主动的找帮扶人问问题，只是自己研究,与人沟通比较拘束，室内大多数人对你还不是很了解。

对党小组成员的批评意见【第二篇】

一、对尉**同志的批评意见

1.有求稳怕乱和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。在参与集体讨论过程中.

2.发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。

二、对李**同志的批评意见

1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。 2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。

三、对董**同志的批评意见

1.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。

2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

四、对张**同志的批评意见

1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、 各部门，对意识形态工作多加指导。

五、对苏**同志的批评意见

1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富.

2.结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

六、对**同志的批评意见

1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强。

2.对同事提出的问题和意见，研究不够。

七、对师**同志的批评意见

1.偶尔上下班忘记打卡签到.

2.对入党积极分子培养不够深入。

八、对董**同志的批评意见

1.理论学习不够全面，研究不够深入。

2.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感。

九、对师**同志的批评意见

1.团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法.

2.部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

十、对厚**同志的批评意见

1.主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。

十一、对康**同志的批评意见

1.抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格.

2.指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。

十二、对梁**同志的批评意见

1.习惯于埋头苦干，单打独斗，满足于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注.

2.对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时。

十三、对田**同志的批评意见

1.学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够.

2.研究不深，动口多、动手少。平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少。

十四、对王**同志的批评意见

1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。

2.对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

十五、对赵**同志的批评意见

1.工作的积极性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力.

2.认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。

十六、对李**同志的批评意见

1.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习.

2.导致指导开展工作“底 子”不厚、基础不牢。

十七、对陈**同志的批评意见

1.大局意识有待加强。平时比较注重办公室的具体工作，但在 与全局工作结合上还需要加强.

2.开展工作、研究问题的出发点应 该站位全局的高度，从更好地为全局发展服务出发。

十八、对王**同志的批评意见

1.与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。

2.比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个别同事不认识你。

十九、对孙**同志的批评意见

1.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松，工作上有时凭经验’.

2.对一些事关发展大局的重大问题缺乏 理性思考和总体把握。

二十、对王**同志的批评意见

1.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作.

2.自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学 习还浮在表面，还没有迗到精益求精。

二十一、对史**同志的批评意见

1.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习 的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新 理论成果掌握的不够系统全面.

2.理解的还不深刻透彻，存在一知 半解、浅尝辄止的问题。

二十二、对李**同志的批评意见

1.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认 识不深.

2.存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学， 与工作关系稍远的就不学。

二十三、对马**同志的批评意见

1.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得 罪人，工作时间长了.

2.人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，

二十四、对闫**同志的批评意见

1.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成 绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些.

2.希望得到上级认 可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

二十五、对石**同志的批评意见

工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但希望在今后工作中进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

二十六、对汪**同志的批评意见

1.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不 够讲究方法.

2.处事艺术的重要性认识不够。

二十七、对马**同志的批评意见

1.在工作中虽能按照要求完成工作任务.

2.但数量与质量没有有 机地结合起来，工作标准定位不够高。

二十八、对季**同志的批评意见

1.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松，工作上有时凭经验.

2.把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。

对党小组成员的批评意见【第三篇】

我对XX同志的批评意见：

1. 对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。

2. 对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。

3. 管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。

4. 政治理论方面学习不够。

5.与同事的交心还待加强

对党小组成员的批评意见【第四篇】

1、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。比如，对十九届六中全会精神等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深入内涵理解得不深不透。

2、工作上有懈怠情绪，进取心不强。干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，年龄也不小了，精气神不够，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不足，没有亮点。比如在你分管的工作业务中，动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较多，怕碰到阻力，带来麻烦。

3、工作不扎实，经验主义重。自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。

4、抓机关党建不到位。x同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。

5、宗旨意识不强，服务群众不主动。你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级安排什么就做什么，没考虑群众需求。

6、工作务虚不务实，群众观念不强。你平常大多时间坐在办公室，很少下基层，即使去了，也只注重了解自己想要了解或调研提纲上的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。

7、工作方法简单粗暴。在科长给你汇报工作时，你有随意打断别人汇报的情况，认为自己明白了，便按自己的看法草草下结论作安排;有时听不得不同看法，凭经验、拍脑袋就决策，缺少工作的创新。

8、党风廉政建设落实不到位。作为分管纪检监察的领导，在日常工作中对党风廉政教育抓得不多，监督管理力度不大，执行不力，对党员、干部的教育、管理监督不严，对单位部分人员违反纪律的苗头执纪不彻底。比如，有些干部上班晚来早走，为难办事群众，没能严正的进行批评教育，责令改正，只是委婉的劝导，警示改正工作做的不好。

9、艰苦朴素思想淡化。随着物质生活条件的改善，你从思想上淡化了党的艰苦朴素的优良传统，时常在言谈中流露出向往高质量的生活品质的想法，没能从灵魂深处坚持住党员干部“吃苦在前享受在后”的高尚道德要求。

10、业务工作浮在面上。在工作部署安排上，你习惯以会议落实会议，以文件落实文件，习惯当“二传手”。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的毅力，导致业务上不精通，工作开展缺乏深度。

11、创新意识不强。你满足于既有工作经验和现状，墨守成规不敢突破。具体工作中受传统思维定式的影响，想问题、做工作沿袭老办法、老套路，特别是解决重难点问题的方式方法还需要进一步改善创新。

12、有本位主义思想。你关于分管以外的工作，不愿发表看法，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中，凭个人的主观臆断多，对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角度出发和先入为主处理问题的现象多，总想着做好自己分管的“一亩三分地”，不愿意承当其他工作，怕出力不讨好，在实际问题解决的效果上就打了折扣。

13、政绩观有偏差。平常工作安排部署上你总是围绕上级考核目标抓工作，哪些工作上级抓得紧，容易出“政绩”就重点部署安排，不能立足本局实际制定计划、做决策、抓落实，工作缺乏系统性连贯性，政绩观出现偏差。比如上级考核信息宣传，你就重点抓宣传工作;上级来个考核任务，你就安排人重点靠上抓，有些时候耽误了其他工作的开展，造成了工作出现“偏沉”的现象。

14、政治坚定性不够，敏感性不强，鉴别力不高。认为谈理想信念是唱高调，不能从根本上了解理想信念教育的重要性，只强调纪律和工作，很少给同志们进行理想信念的教育。你在政治敏感性和鉴别力方面，也有不成熟的表现，碰到重大原则性问题，不是从政治上分析其原因，往往停留于就事论事，不进行深层次上的思考，工作安排不全面。

15、执纪不严，不能以身作则。对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性的理解还停留在原有的层面上，主观上认为单位人员少，业务工作性质单一，党风廉政建设方面不会出现什么大问题，自我要求不高，对班子的要求更松。

16、作风简单粗暴，缺乏耐心。工作中习惯于按经验安排工作，急于指导督促下级开展工作，使工作效果打折扣。批评同志不讲方式，不讲场合，伤害了同志们的自尊心，挫伤了同志们的积极性，影响了班子团结，也影响被批评同志在群众中的威信，有些时候如果和他私下里沟通交流、帮助解决问题能起到更好的效果。

17、为民服务的意识弱化。有时只关注面上工作的完成，下基层、到现场调查研究少，同群众缺乏有效的沟通，帮助基层解决实际问题少，特别是涉及到群众利益的问题反应速度较慢。

18、求稳思想重。用人上过于慎重，过于求稳，因循守旧，还有论资排辈的现象，不能大胆使用年轻干部，不利于人才的培养和接续，也不利于我局的长远发展。在干部管理上，失之于软、失之于宽，发现同志们有错误或不良思想倾向时，批评方式太委婉，不够严厉，看起来是照顾了同志们的情绪，实际是对同志们的姑息迁就和不负责任。

19、沟通协调方面需要强化。你在工作时总是抱着不想给别人添麻烦的思想，不愿意和其他分管领导沟通协调，结果是碰到难度比较大的工作，只靠自己和分管的科室，工作推动比较慢。

20、不主动学习，有自满情绪。你自认为精通业务，是业务能手，可是随着工作环境的改变，你原来所掌握的法律法规知识已经不能适应当前工作的需要，但是你没有抽出更多的时间去学习，很多工作都是面上知道，以听取汇报为主，工作中自己的主张和见解很少，对工作的引导性不强。

21、先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己等同于一般干部，不能以高标准严格要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。

22、群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式工作，有时深入基层不够。

23、政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就行了，没必要争论。

24、基层调研不实。到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众交流不够。调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少。

25、开拓进取精神不够。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不够。

26、跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重部署、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督促不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够。

27、一是工作标准低。分管的工作虚功多、实功少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。二是业务能力差。接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需树立持续学习的意识，不断提高工作本领。

28、一是政治站位不高。作为县大督查组组长，对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。二是担当意识不强。在督查中存在好人主义思想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。

29、一是服务意识差。总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合服务能力较差，跟不上形势。二是作风纪律差。作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。

30、一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登1篇。二是政治定力不足。看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是政治定力不足。