跳槽离职原因怎么说 跳槽离职原因的最佳回答

因职业发展受限，寻求更具挑战性的机会；工作环境不佳，影响个人成长；薪酬待遇不符期望，难以满足生活需求。下面是阿拉网友收集整理的跳槽离职原因怎么说 跳槽离职原因的最佳回答优秀范例，欢迎阅读参考，喜欢就支持吧！

跳槽离职原因的最佳回答一

1. 寻求更大突破

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。

因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

2. 原来公司管理有问题

刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。

我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析，刘强当场便被录取。

3. 和自己的规划相冲突

林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，林敏的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。

所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。

林敏的辞职理由有理有据，面试官十分满意。

寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意!

你觉得在应聘的时候应该如何回答辞职理由呢?说出你的观点写在评论中。

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跳槽离职原因的最佳回答二

哪些能说，哪些不能说

- 扣分项 -

谈离职原因，以下几个点，建议你不要用：

● 公司离家太远，通勤时间太长：求职时怎么没考虑这个问题呢?

● 家里有事，特殊情况不便详说：这时候面试官一定会追问：什么事?事情解决了吗?如果你不愿透露，那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够诚实。

● 工作太辛苦，压力太大：工作哪有不辛苦的?你理解的辛苦是什么辛苦?工作都有压力，想没压力就不要工作。

● 跟公司同事/上级相处不来，无法沟通：会不会是你的性格有问题?你现在讲上家公司的坏话，那以后是不是也会讲我们公司的坏话?

● 被公司辞退：如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素，你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。

加分项 -

以下这个原因是面试官听完会给你加分的：

● 职业发展问题

上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间;

在工作过程中认识了自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽。

但在解释这个原因时，面试官会追问你，你的职业规划是什么?上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划?你针对自己的职业规划，都有哪些提升优化措施?

回答得好，就加分。

参考答案：

「在上家公司任职期间，工作氛围很好，同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主，对我来说挑战性不足，我的热情在策划上，也曾与上级沟通过我的想法，无奈无法达成一致。综合考虑后，我才提出了离职。上级也曾挽留我，但我认为个人的工作发展更重要，我想寻求一个更大的平台，能调动我的工作热情，除了执行以外，去胜任更多工作。

这期间，我做了很多功课，认为贵公司的业务发展方向和理念，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」

跳槽离职原因的最佳回答三

01 面试官/HR为什么要问这个问题?

作为一个面试了几百人的面试官，先从我的个人经验中给答案。

我在面试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽?

如果上一段工作经历距离当下已有些日子，我除了会问ta为什么从上家辞职以外，还会问ta辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。

先说第一个问题：你为什么辞职/跳槽?其实我想深挖的是：

● 离职原因是否站得住脚：

这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。

一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。

我曾面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻*(原话)，所以要离职。

当我听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻*，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...

不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。

● 你的求职诉求到底是什么：

很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。

上周我面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。

我就会考量，白熊是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。

刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就我就给她发了offer。

只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。

● 判断你是不是诚实：

按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。

所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。

总的来说，面试官在问这题时，是想从你的回答中去判断：你是不是够稳定，够优秀，够抗压，够上进。

再来拓展一下第二个问题：

离职后的这段空窗期，你都做了什么?/ 为什么没有马上找下家?

打个比方，如果你从上家离职的时间是3月，而你等到10月才开始找工作，面试官一定会对你的空窗期打个问号。

● 面试官倾向于听到的回答是：

因为想要转行，在此之前对这个行业不够了解，所以我特意空出几个月时间，深入地学习提升了自己，想在正式求职前，多掌握一些技能，到岗后就可以更快上手工作。

● 而不是：

上份工作太累了，就想休息一下。只顾着休息，什么都没做。

如果你简历上的时间点连不起来，中间出现了空窗期，面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心，随便回答。

总之，空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的，就加分;全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话，就会扣分。

因为你缺乏目标感，没有自我规划能力，自驱力不足。