离职原因的最佳回答 离职原因的最佳回答【优秀5篇】

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离职原因分析【第一篇】

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;

4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;

8、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

离职原因注意事项【第二篇】

1.离职原因有很多,一定要具体地叙述,将离职的原因分析清楚,明白,既符合实际,又合乎情理;不夸张,不掩饰,不回避。比如:因为两地分居,不能够照顾家庭。现在家长又增加了人口,急需要我照顾。因此,提出离职申请,敬请审批为盼。

2.叙述离职的原因要做到真诚、真实、真情。所谓真诚,就是指态度要端正,诚恳;所谓真实,就是指原因属实,真实存在;所谓真情,就是指感情真挚,不弄虚作假。比如:妻子有病常年卧床不起,看病取药都需要我一个人张罗,再加上父母需要我照顾,工作精力严重不足,造成了许多困难。恳请领导审批,不胜感激!

3.离职的原因有很多,有工作上的原因,有家庭方面的原因,有身体方面的原因,有选择方面的原因,等等。不管是何种原因,都要在离职申请时据实说明。如果有必要,可以将原因单独写一段,一一列举。

4.在面试时,考官为了检测考生的人生观和价值观,会提出“离职原因的最佳回答”这样的问题。如果你有过离职的经验,可能会比较沉稳地做出回答;倘若没有离职的经验也不要慌张,您只要根据上面的要求组织语言回答就比较完美了。

离职原因的最佳回答【第三篇】

亲爱的领导,您好!

非常遗憾,进入__公司只有短短的三个多月,经过一个多月的慎重考虑之后,我最后决定辞去__华远技术部的工作。

去年的这个时候,一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的__,那时候__给我留下深刻的印象,oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前,怀着美好的理想来到了__。随着时间的推移,熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了__,也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争,更有压力的工作,我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天,同学说我不应该选择宁波,宁波不是我的归宿,当同学滔滔不绝的说自己的工作,我显的很兴奋而又有些失落,的确,我不应该选择安稳,我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气,但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因:

首先是个人的原因,目前女朋友在浙江大学读博士,我需要不断的补充自己的知识储备,这个在目前情况下实现不了,还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作,我感到很不适应,跟车间的工人师傅沟通交流不畅,我是赞同必须经过车间的锻炼的,但是现在自己的效率太低,我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容,对于以后的工作我明显缺乏兴趣,这份工作激不起自己的激情,我一直想让自己兴奋起来,但是努力了还是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距,我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人,学历只是判断人的一个很小的标准,但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力,实现不了自己的人生价值,干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第五、我相信您给我的年薪承诺,但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高,我感觉自己的自尊心受到了打击。的确,目前自己还没有为公司创造价值,一个月拿__多块钱似乎也有点多的,但是__钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助,学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的__领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉,在公司面临严峻挑战的时刻离开__公司。祝您身体健康,事业顺心。并祝__公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

离职原因的最佳回答【第四篇】

我太太/老公工作在____城市,因此只好离职重新找。

- 我已经在美国工作__年,现在希望在中国发展,而且过去的经验有帮助,因为。。

- 创业失败,即使已经非常投入。

- 你们公司太让人激动了。

- 希望换一个环境(比如过去在律所,现在想去公司)。

- 公司破产,而且不是因为我的原因(“我现在的公司快破产了,公司叫 Lehman Brothers.")

- 现在职位薪水太低,或无法实现个人价值。

三、比较难接受的(不一定导致成见,但会减分):

- 过去工作压力太大。

- 想改变职业方向。

面试时离职原因最佳回答【第五篇】

1、 离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。

2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。

3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

4、正面回答,不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原来单位,这样容易招致反感。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。

5、直言相告,切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情,会影响面试成绩,所以你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

以下是举几个适合说出口的离职原因:

1、女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展;

2、父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们;

3、有朋友或者至亲,创业初期邀请帮助。

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