实用单位岗位设置方案中 事业单位岗位设置方案汇聚（5篇）

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单位岗位设置方案中【第一篇】

为深化我院人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，依据《人事部教育部〈关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知〉》（国人部发〔20xx〕59号）、《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔20xx〕3号）和《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[20xx]141号）等有关文件精神，参考兄弟院校的做法，根据我院实际情况，结合《河南职业技术学院岗位设置方案》，制定岗位设置管理实施方案如下：

1、我院正式在编（含实习工厂）的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

（一）管理岗位等级

（二）专业技术岗位等级

（三）工勤技能岗位等级

三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

（一）管理岗位基本条件

1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

2、符合各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员岗位，需在四级、六级职员岗位上任职满两年以上；六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位任职三年以上。

我院在九级职员岗位上任职二年以上方能晋升八级职员的原规定废止，改按本方案执行。

确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。

（二）专业技术岗位基本条件

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。

（三）工勤技能岗位基本条件

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技0术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。

1、专业技术一、二级岗位的任职和聘用按国家和我省有关规定执行。

2、专业技术三级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应正高级专业技术职务任职资格，并在正高级专业技术岗位工作3年以上，具有较高学术水平，完成学校规定的教学和科研任务，作为专业带头人在专业建设方面贡献突出。

3、专业技术四级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应正高级专业技术职务任职资格，具有较高学术水平，完成学校规定的教学和科研任务。

4、专业技术五级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应副高级专业技术职务任职资格，在副高专业技术岗位工作6年以上，具有较高学术水平，完成学校规定的教学和科研任务。

5、专业技术六级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应副高级专业技术职务任职资格，在副高专业技术岗位工作3年以上，具有较高学术水平，完成学校规定的教学和科研任务。

6、专业技术七级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应副高级专业技术职务任职资格，具有一定学术水平，完成学校规定的教学和科研任务。

7、专业技术八级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应中级专业技术职务任职资格，在中级专业技术岗位工作6年以上，完成学校规定的教学和科研任务。

8、专业技术九级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应中级专业技术职务任职资格，在中级专业技术岗位工作3年以上，完成学校规定的教学和科研任务。

9、专业技术十级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应中级专业技术职务任职资格，完成学校规定的教学和科研任务。

10、专业技术十一级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应助理级专业技术职务任职资格，在初级岗位上工作4年以上，完成学校规定的任务。

11、专业技术十二级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得相应助理级专业技术职务任职资格，完成学校规定的任务。

12、专业技术十三级岗位。按照现行专业技术职务评聘规定取得员级专业技术职务任职资格，完成学校规定的任务。

13、新参加工作的毕业生（略）

（三）管理岗位任职条件

1、《河南职业技术学院职员选拔任用工作条例》已经做出明确规定的，按原有规定执行。但九级职员晋升八级职员工作年限的规定废止，改按本方案执行。

2、获得博士学位的毕业生试用期满可聘用到管理七级岗位；获得硕士学位的毕业生试用期满可聘用到管理八级岗位。

单位岗位设置方案中【第二篇】

1、协助部门做好其他的辅助服务工作；

2、做好部门和其他部门的协调工作。

5、协助完成有关项目的管理，制定有关项目的计划，监督项目实施情况；

6、推进公司企业文化建设工作，负责公司管理制度的执行等；

7、向上级汇报工作。

素质良好，做事严谨认真

1、熟练操作office系列办公软件，能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

2、本科及以上学历。

3、有良好的组《》织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力，吃苦耐劳认真负责。

4、欢迎热爱自己，对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

单位岗位设置方案中【第三篇】

项目实施方案也叫项目执行方案，是指正式开始为完成某项目而进行的活动或努力工作过程的方案制定，是企事业单位项目能否顺利和成功实施的重要保障和依据。

项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。

项目参数包括项目范围、质量、成本、时间、资源。项目实施方案则将项目所实现的目标效果、项中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案，来指导项目的顺利进行。

单位岗位设置方案中【第四篇】

为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。

二、基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、实施范围

交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。

四、岗位类别、等级设置

1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例：设置岗位总量13个。其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公路工程技术系列。

2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员(九级职员)岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级;初级岗位设十一级、十二级、十三级。

五、岗位的具体任职条件

1、管理岗位的.基本条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。

2、专业技术岗位的基本条件：

专业技术岗位的任职条件按照行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。

3、工勤技能岗位的基本条件：

三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核;四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核;五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

六、岗位聘用办法

有关文件规定的程序、形式予以聘用。

岗位聘用基本程序：

1、公布岗位

公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件;

2、申请应聘

应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料;

3、资格审核

单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审;

4、考察评议

5、研究决定

单位领导班子集体讨论决定聘用名单;

6、结果公示

聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

7、签约上岗

单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。

七、实施步骤及组织领导

(一)加强组织领导

(二)组织动员

召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置管理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。

(三)具体实施方法、步骤

1、制定岗位设置方案，根据现有人员的基本情况拟设置三类岗位，填写《___事业单位岗位设置核准表》等有关表格。

2、召开职工大会公布《事业单位岗位设置实施方案》，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透明。

3、《岗位设置实施方案》经局领导班子会议集体讨论通过定稿。

4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。

5、按相关程序组织实施岗位聘用，采取竞聘上岗或考核的办法，择优决定受聘人员名单。单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。

6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部门备案确认，经人事部门确认，对符合政策规定的事业单位按照人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。

单位岗位设置方案中【第五篇】

为加快事业单位人事管理制度改革步伐，提高办事效率，促进林业经济发展，根据市、县有关改革精神，结合林业实际，制定本实施方案。

指导思想：按照中共中央，国务院《关于加快林业发展的决定》精神和市、县有关改革要求，以有利于政府职能转变，提高办事效率，保护森林资源，优化森林生态环境建设；有利于增强林产业的活力，促进林业产业经济发展和效益提高，增加林农收入，加快全面建设小康社会步伐，建立适应当前发展需要的，高效的林业行政事业管理，服务机构，促进林业各项事业的快速发展。

xx县林业局下属有县林业技术推广中心、动植物管理中心、林业调查设计队、木材检查站等事业单位。按照20xx年8月29日宁政办发的文件给林业局事业单位定编35人，现实有33人。

xx县林业局事业单位在册人员均纳入此次岗位设置。

根据事业单位的。社会职能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定本单位专业技术人员岗位、管理岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。

xx县林业局是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，按照《xx县事业岗位管理实施方案》要求，xx县林业局事业单位共设置岗位35个，其中专业技术岗位28个，工勤技能岗位7个。

(一)岗位名称及岗位人数

1、专业技术岗位28个，其中：高级岗位3个，中级岗位11个，初级岗位14个；

2、工勤岗7个，其中：二级1个、三级1个、四级5个；

(二)岗位等级设置

各岗位等级设置参照《xx县事业岗位设置管理实施方案》中等级设置。

(三)岗位职责设置说明书。

(四)岗位聘任

岗位设置和管理方案批准后，按照《xx县事业岗位设置管理实施方案》中规定的程序、形式予以任聘。