实用竞聘的注意事项 竞聘的流程怎么安排【5篇】

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竞聘的注意事项 竞聘的流程怎么安排【第一篇】

面试流程注意事项

面试并非与主考宫谈话时才开始，基不上，在进入面谈公司后，与总机小姐谈话的一剎那，面试即已展开。因此，掌握进入面谈公司后，每个流程所必须应对的相关礼节要领，自然就成为求职者能否面试成功的重要关键。关于，有下列十项:

1.进入面试公司后，面试活动就展开了。求职者最好在约定面试时间前，提早到达 避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象 当然，迟到绝对是面试时所应避免的大忌。另外，与面试公司 总机人员的应对，有时亦可能成为面试结果决定的参考资料，因此，可对面试公司总机人员做适度的。

2.在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。最好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。

3．应掌握，轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。

4.进入面试会场后，求职者应正对着房门，将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，对于面试主考官是很失礼的`。因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者最好正面迎向房门，轻轻将房门带上。

5.背对着房门向面试主考官微笑点头问好求职者最好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。

6.待面试主考官说请坐后，方可就坐在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发生作响。

7.入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的最佳方法求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿．应避免驼背的坐姿产生。另外．皮包应置于双膝上，切记置于桌上，邻座或背后。

8.在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。

9.面试结束后，应起立横移至座椅的旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发生作响．而是应该静静地起立。横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。

10.身体正面迎向主考官,将房门轻轻带上求职者离开面试会场时，应以身体正面迎向主考官，并一面向主考官道别，轻轻将房门带上。切记，勿以身体的背面迎向主考官而离开面试会场。

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竞聘的注意事项 竞聘的流程怎么安排【第二篇】

献血流程以及注意事项

1、献血的基本条件有哪些？

年龄：18～55周岁；既往无献血反应，符合健康检查要求的多次献血者主动要求再献，年龄可延长至60周岁。

体重：男≧50千克，女≧45千克。

健康状况良好，近期无疾病史，精神状况良好。

2、献血间隔期是多久？

全血捐献间隔：两次献血间隔为六个月以上，每次献血量为200～400ml。

机采血小板捐献间隔：两次捐献间隔时间不少于2周、不大于24次/年。

机采血小板捐献后与全血捐献间隔：不少于4周。

全血捐献后与机采血小板捐献间隔：不少于3个月。

3、献血对身体有影响吗？

人体内的血液量大约是体重的7%～8%，如体重为60公斤，则血液量约4000～5000ml。人体一次性失血不超过总血量的10%，则可通过身体的自我调节很快恢复，不会引起贫血。献血一次为200～400ml，不会影响身体健康。

4、献血会传染疾病吗？

目前正规血站采血点的采血、检测的耗材全部是一次性密封无菌的耗材，严格执行国家卫生标准进行耗材采购。采血时一人一针一血袋的方式采集，献血者不会被传染疾病。

5、献血前、后应该注意什么？

献血前，您应注意哪些事情呢？

有传染性疾病、重要器官有严重疾病、地方病等不能献血，有感冒、有炎症、或女性月经期前后三天等情况要暂缓献血。

献血前一周不要服药。

饮食清淡，食物应少脂肪，勿空腹献血。献血前一天和当天可按往常的习惯进餐，但以低脂肪为宜，不要吃像油条、牛奶、肉类、脂肪之类的油腻食品，太油腻会影响血液质量，暂不能献血。

献血前一天和当天不能饮酒，尤其是不饮烈性酒。

献血前一晚充足睡眠，不宜做剧烈运动。

必须带好本人真实有效证件（公民身份证）。

保持心态平稳，避免过度的紧张心理引起献血反应。

献血后，您应注意哪些事情呢？

献血的手臂尽量不要提重物，贴在针眼处的输血贴最少保持24小时，以保持针眼清洁。

献血后24小时不能饮酒，4小时内多饮水。

2～3天尽量不要做剧烈运动、重体力劳动及高空作业，避免外伤。

献血后当晚保持充足睡眠，第二天工作和生活照常。

6、一名健康的公民一生可以献多少血？

按照《中华人民共和国献血法》的规定，献血年龄为18～55周岁，两次献血间隔为六个月以上，每次献血量为200～400ml。如果一名18岁符合献血标准的健康人按每六个月献血一次，每次献血400ml计算，一生可献血近30000ml。

竞聘的注意事项 竞聘的流程怎么安排【第三篇】

基本资料：

要介绍的家庭成员：新郎父亲母亲 新娘父亲母亲

10：58 典礼开始 注：主持风格要轻松欢快、不煽情

是否有追光灯

音乐响起，主持人开场白，简单介绍到场嘉宾及双方家长;宣布结婚庆典正式开始(时间、地点、人物)音响配合

暗场开始，全场关灯

新郎手持鲜花出场走到花门处，等待新娘出现

新娘在父亲的陪同下进场，新郎在花门向岳父行礼，新郎(或单膝跪地)把鲜花送给新娘，新娘扶起新郎，岳父叮嘱新郎后把新娘的手交到新郎的手中，岳父入席，婚礼进行曲响起，新郎新娘携手走红毯上舞台;(新人要婚礼进行曲)

主持人向来宾简单介绍新人

西式问答(新人回答“我愿意”)

新人相互交换信物(戒指，由伴郎伴娘传递)

新人相互拥吻(要求五秒钟以上)

同饮交杯酒;(不行夫妻对拜礼)

荧光杯塔

烛台(暗场结束)

新人到台下向双方父母敬茶改口，行感恩礼(双方父母给改口红包)并送四位父母每人一份礼物

证婚人上台证婚送祝福(建议不读结婚证，如果要读，请准备好结婚证，只读两人的名字和结婚证前面的一段话：例：某某 某某 结婚申请，符合中华人民共和国婚姻法规定，予以登记，发给此证。)

证婚人：原丰台医院党委书记、常务院长：刘志瑞 先生(新人送给证婚人一份小礼物)

主婚人上台致辞送祝福(尽量脱稿)

主婚人：原丰台区政协副主席、副区长：韩笃生 女士(新人送给证婚人一份小礼物)

家长上台致辞送祝福(两位父亲)

新郎向来宾亲友致辞答谢(脱稿)并行礼鞠躬

新娘抛手捧花(男孩女孩一起抢，抢完后不要走开，上台与新人合影留念)

主持人做结束语，宣布礼成;并和新郎新娘、伴郎伴娘一起举杯，与现场所有来宾一起举杯庆祝

家长;亲友上台与新人合影留念

新人退场换妆

主持人代新人送出祝福礼物(主持人随意与现场来宾互动)

庆典结束，喜宴开始

12：00

新人退场换服装、补妆

吃一些食物

酒店上热菜

12：00-13：30喜宴开始

新人由主桌开始敬酒，伴郎伴娘跟随，第一遍：由主桌开始，新人每到一桌，10个人一起碰杯，不倒酒，不点烟，不剥糖，全场走一遍;第二遍：新人每到一桌，按来宾的年龄 身份进行逐一倒酒、点烟、剥糖(根据宾客喜好进行)，这样不失礼节。新郎的亲友由新娘敬谢，新娘的亲友由新郎敬谢。

摄像师摄影师自由拍摄

新人配合亲友出的节目及游戏(敬酒时可由家长做陪，这样不会有人出过份的游戏来为难新人)

13：30-14：00

婚宴结束，新人恭送亲友宾客

婚庆工作人员工作结束

14：00-14：30

婚庆工程部撤场

新人重点注意事项及物品准备：

1、婚礼前一天晚上要及时跟主持人电话联系，确定婚礼事仪。

2、新人到酒店的时间一定要在10：30分之前。

3、发请帖时请注明来宾时间，让来宾提前到最合适

4、当天如有多对新人在同一家酒店举办婚礼时，请一定要事先与酒店沟通，商量好婚车到酒店的时间及先后顺序

5、如果有特殊的贵需要向大家介绍时，请及时与主持人沟通，为主持人提供一份贵宾名单

6、根据婚宴的人数和桌数，最好每桌安排一个陪客

7、切记不要买带有化学成分的礼花及其它道具用品

8、多准备些红包(签到台放一些，新郎自备一些零散的红包，以备接亲时用)

9、确定好酒店的服务内容，哪些是收费的，哪些是免费的服务;酒店的间响设备如何?是否能连接电脑?有无音频输出线?谁负责放音乐?

10、注意天气，准备物品以备不时之需

11、抽奖的小奖品不宜过贵，最好是能够永远保留的记念品

12、多备几份喜烟喜糖，给酒店的音响师，经理，领班，厨师，摄影师，摄像师，车队等人，给大家一份喜悦

13、不要忘记重要物品：信物 结婚证等

14、请父母准备红包，内装多少钱无所谓，主持人不唱，如果家长需要，要提前跟主持人沟通

15、新郎要准备手绢一块，以备擦汗 擦泪所用

16、提前准备好假酒1-2瓶，仪式结束后，伴郎伴娘准备托盘，放上两个小酒杯，假酒一瓶，喜烟喜糖，火柴，以备敬酒时所用

17、新人早上一定要吃点早餐，因为婚礼当天最忙，还要喝酒

18、请家长尽量正装出席婚礼

祝新人百年好合、永结同心

生命中最美的一瞬似彩虹绚烂

记忆中最深的一刻似美酒香醇

竞聘的注意事项 竞聘的流程怎么安排【第四篇】

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。

如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。

下面所列举面试过程中的注意事项：

1、不作记录或很少作记录

在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。

特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。

不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。

2.遗漏重要的信息

有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。

实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。

如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。

3.提问无关的问题

当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。

如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。

提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。

4.存有偏见或先入为主

所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。

这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。

比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。

这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。

5.提问重复的问题

提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。

提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试的时间都是非常宝贵的，如果不精力集中在最需要提问的问题上，往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况，从而影响了面试的效果。

6.忽略应聘者的工作动机

有的面试官将大量的精力放在考核应聘者的专业知识和专业技能上，而忽视了应聘者的工作动机。

工作动机，简单地说就是指应聘者对组织的适应情况和对工作的主动性。

如果应聘者对所应聘的工作持消极的态度，或者他对工作本身没有任何的兴趣(仅仅是为了获得临时性的保障而工作)，或者从综合素质上讲缺乏沟通和协作能力，那么这一切都会影响到他的工作业绩，更严重的是，这种不太良好的工作作风会传染给其他的同事。

须知：工作能力和工作能动性不同。

前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿意为企业服务。

如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现，以及较高的流失率。

7.做出草率的判断

有些面试官基于自己多年的面试经验，自认为自己有一套很好的看人术，有时只是简单地握握手，或者寒暄几句，就草率地对应聘者做出判断。

有时因为用人需求迫切，从而简化了面试的程序，这些都容易造成用人失误。

要知道，错用一个人要比缺一个人损失大得多。

8.被应聘者的某项特点左右

有时面试官可能会只凭应聘者的某一项优点，而做出整体的判断。

这种光环效应无疑会对面试带来误导。

比如在招聘开发项目组长时，某位应聘者显示出了高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目组长的合适人选。

实际上，作为项目组长而言，最为重要的是团队协调能力和开发管理能力，并非软件开发能力。

上面所列举的是面试过程中常见的8种问题。

实际上，企业在组织面试时可能还会遇到其它一些问题，之所以会出现这样或那样的问题，主要是因为企业对面试的组织过程重视不足。

如何很好地组织面试，是一个重要的话题。

采取有备而来的结构化面试，可以较好地解决这个问题。

小升初面试技巧：面试过程中需要注意的事项2

小升初面试，考察孩子的即时表现能力以及平时知识的积累。

具体的面试过程中，孩子该注意哪些?

第一：引导孩子尽量多接触课外知识.

小升初考试其实是对孩子综合能力的考验，它不仅仅包括文化知识上的考核，也包括自然科学，经济文化方面的知识，所以在日常孩子的培养中家长一定要尽量有意识的去帮助孩子开阔视野，让孩子能在各个方面都有所涉猎.这样不仅仅可以帮助孩子应对小升初中的社会科学方面的问题时能赢刃自如，同时也可以帮助学生更好的树立正确的生活态度和崇高的个人理想.

第二：合理安排学生的作息时间.

到了六年级，很多家长就开始为孩子的小升初而焦急，所以就在无形中加大了孩子的学习量和作业量，其实这样做效果并不好，应该尽量合理安排学生的作息时间，做到科学学习，健康生活.

第三：注意培养孩子临场发挥的实际应用能力和社交能力.这一点很重要.好多孩子英语口语很棒，无论什么话题都可以很流利的背诵出曾经背过的一段文字，但是，其实正是这些背诵过的东西会给孩子的临场表现减分，因为太过机械的背诵方式完全无法表现孩子的真实想法，通常给人的感觉就像八股文一样循规蹈矩，完全没了孩子自己的风格，遇到曾经准备过的话题就一词不差的背出来，一旦遇见的是自己没有准备过的就完全乱了方寸.

所以我认为培养学生最好的方法就是在日常生活中积极培养学生思考和认识自己生活的环境和社会的能力，充分发展学生判断问题的能力，对所学知识多用多想，这样才可以在任何情况下都能取胜.

另外学生的社交能力也是很多重点学校考察的项目，与长辈交流很有礼貌，与同学相处很融洽，说话处世得体大方，积极向上乐于助人的学生总是给人印象深刻，往往在印象分上就已经占足了优势.而这些都不是一朝一夕就能培养出来的，都需要家长和老师在日常学习生活中共同培养.

第四：建立学生自信的心理.

自信的人最美丽，同样自信的孩子也最可爱.培养孩子正确的世界观，在生活中经常表扬，或者经常用表扬的话来激励孩子都能够帮助孩子树立自信心，让孩子时刻知道自己是最优秀的，没有什么能难倒自己，这样不但能缓解学生在各种类型的考试中的紧张心理，也能给学生一个学习和认知的动力，帮助学生正常甚至是超常发挥，在即将开始的小升初甚至是将来的中考高考中都能得到让人满意的成绩.

竞聘的注意事项 竞聘的流程怎么安排【第五篇】

提起这个话题让我想起了国外的一句名言:一头狮子率领的一群羊 ，可以打败一头羊率领的一群狮子;中国的 俗语也说“人无头不走鸟无头不飞”,“火车跑得快 ，全靠车头带”。

可见 ，厂长对于一个企业来说 ，如同指挥对于乐团、元帅对于军队一样重要。

厂长的一言一行 ，一举一动都关系着企业的前途、职工的命运 ，关系着成百上千家庭的幸福,关系着蓟县社会的稳定。

假如我是厂长 ，我首先要建立一支勤政廉洁、求真务实的干部队伍。

三国时候诸葛孔明曾六出祁山,七擒孟获,为蜀国的建立、稳定立下汗马功劳。

诸葛亮屡建奇功 ，不仅仅因为他有“死而后已”的精神 ，还在于他的七条用人之道：问之以是非而观其志;穷之以辞辨而观其变;咨之以计谋而观其识;告之以难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。

直到今天 ，诸葛氏的选拔人才的办法对于我们的干部队伍建设仍然具有十分重要的借鉴意义。

诸葛亮的七条用人原则 ，归结起来, 就是要求干部要做到：讲求信义 ，明辨是非;有勇有谋 ，廉洁自律。

所以 ，在选拔与培养管理干部时 ，要求他们必须具有良好的群众基储优异的工作成绩 ，同时要有高度的工作热情 ，较强的工作能力 , 还要有踏实肯干、雷厉风行、锐意创新的精神。

做到“内举不必亲 ，外举不必仇” ， 真正把那些德才兼备,工人拥护的人选拔到工作岗位上来。

这样 ，全厂上下 ，心往一处想 ，劲往一处使 ，各项工作定能顺利开展。

假如我是厂长 ，我还要建立一个有技术,懂生产、思想活跃、勇于创新的智囊团。

学习古人那样“礼贤下士” ，在我的周围 ，团结一批敢想敢干、年轻有为的有识之士。

虚心听取他们的意见与建议,使企业的各项政策措施、改革方案、市场预测、项目设计更科学、更合理、更完善 ，不断提高-干部队伍的管理水平与决策能力, 为企业的生存、发展、壮大 ，为各项工作的全面上水平保驾护航。

群众是真正的英雄, “水能载舟亦能覆舟”。

假如我是厂长 ，我更要重视密切联系群众,强化群众意识 ，走群众路线。

建立健全职工代表大会制度,广泛听取群众意见 ，牢固树立公仆意识 ，力争把好事办好、实事办实。

真正做到“一切为了职工 ，为了职工的一切 ，为了一切职工” ，为官一任 ，造福一方 ，为了企业的生存与发展发光发热 ，贡献出自己全部力量。

说到这里 ，也许你会说 ，用不着那么多的假设吧 ，因为活生生的现实容不得丝毫的假设。

但是我要说 ，xx厂的发展关系着你、关系着我、关系着他、关系着我们大家的前途与命运 ，我们每一个人都有责任为xx厂的发展献计献策。

那么就让我用毛泽东同志的一段话结束我的演讲吧：一个人能力有大小 ，但只要有这点精神 ，就是一个高尚的人,一个纯粹的人 ，一个有道德的人 ，一个脱离了低级趣味的人 ，一个有益于人民的人!

我的演讲完了 ，谢谢大家!

竞聘演讲稿写作要点须知2

竞聘演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。

事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。

竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。

要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。

一、竞聘演讲辞的特点

1.目标的明确性

一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位，如何谋其政”。

要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。

2.内容的竞争性

竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。

竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。

写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。

3.演讲的技巧性

竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。

它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。

当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。

二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：

1.标题

竞聘演讲辞的标题有三种写法。

一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”;一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》;还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。

2.称谓

即对评委或听众的称呼。

一般用“各位评委”“各位听众”即可。

3.正文

(1)开头。

为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。

紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。

开头应写得自然真切，干净利落。

(2)主体。

这是全文的重点和核心。

应围绕以下几个方面展开：

a.介绍个人简历。

可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、

b.摆出竞聘条件。

竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。

竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。

但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。

可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。