银行专员岗位职责描述4篇

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银行专员岗位职责描述篇1

1.人事招聘及入职办理

2.客户档案管理

3.完成上级安排的其他任务

1.年龄20-28周岁,中专或高中以上学历,有电销和招聘工作经验者优先

2.沟通能力强,善于与人交流,洞察力强,热爱人力资源管理行业

3.逻辑思维清晰,较强的语言表达能力和组织协调能力,执行力突出

4.个人亲和力强,具备良好的团队协作精神,责任心强,积极上进,阳光

负责日常的.招聘工作,不用外出。

1.公司会提供相应的招聘渠道,负责预约、招聘员工前来面试

2.对前来应聘的人员进行初试,评定应聘者的初步情况

3.做好有关应聘的各项数据,跟进好过来面试的员工,以及后期的维护,维护好意向员工,进行二次预约

4.完成领导交代的其他日常工作

5.遵守公司规章制度,服从领导

上班时间：8：30~18：30周末及国家法定节假日休息

银行专员岗位职责描述篇2

1.完成渠道的推广计划、及活动执行;

2.维护所负责渠道,并在原渠道基础上最大化挖掘客户资源;

3.组织实施所负责渠道营销方案,并根据市场的变化作相应的策略调整,以达到最佳销售效果,向部门总监汇报工作进度;

4.组织编制并按时向领导汇报:每周营销数据、工作完成情况、及目标完成情况;

5.与各部门协调好工作关系,积极配合,合理安排各项工作。

6.收集竞品情况,及时上报领导;

7.按时完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、具有良好的.沟通能力;

2、责任心强,良好的语言表达能力,擅长与人沟通,熟悉电话销售相关流程;

3、性格积极,注重工作细节,富有团队精神。

银行专员岗位职责描述篇3

职责描述：

1、对欠款客户进行电话提醒和催收；

2、对催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理。

任职要求：

1、 大专及以上学历；

2、 有1年以上催收经验者优先，具有良好的沟通能力，善于发现问题、解决问题。；

3、 具有良好的沟通技巧；责任心强，抗压能力强；

4、 计算机使用、基本办公软件使用操作熟练；

5、 遵守公司制度，正常出勤上班，服从领导安排

工作职责：

1、对逾期账户的情况进行专业管理，根据客户实际要求做相应业务处理，及时反馈问题；

2、针对长期逾期拖欠信用卡的客户进行提醒，督促，引导其结清欠款帐款；

3、对催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理，根据每月中级阶段的工作目标，达成电话催收目标。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、有1年以上银行、金融、催收经验者优先；

3、具有良好的沟通能力，善于发现问题、解决问题；

5、计算机使用、基本办公软件使用操作熟练；

6、遵守公司制，正常出勤上班，服从领导安排；

福利待遇：

1、入职后与平安签订劳动合同；

2、享受完善的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金保障、及员工综合福利保；障计划

3、专业的.银行工作，提供丰富的银行内部培训；

4、享受无责任无风险底薪3800+奖金+节日费，月薪6000以上；

5、五天八小时工作制，周末双休，国家法定节假日，均正常享受假期；

（国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等）

工作时间：

正常班9：00～18：30 中午休息12：00～13：30 周末双休

工作地址：金海路1000号 金领之都

职位描述：

1、负责信用卡逾期账户管理；

2、通过电话或信函等方式进行信用卡透支催收；

3、完成上级安排的其他工作；

4、内勤业务工作，无需外出。

任职要求：

1、具有催收或信用卡相关工作经验者优先；

2、大专以上学历；

3、普通话标准、具有较强的沟通能力，中文输入50字/分钟；

4、主动积极，具有上进心，喜欢挑战性工作，活泼外向，善于与人交流；

5、人品端正，责任心强，有较强的应变能力。

银行专员岗位职责描述篇4

2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的.供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活