国有能源企业2025年基层D建工作要点

浩渺 分享 时间:

推动国有能源企业基层D建,强化党建引领,提升服务能力,注重人才培养,落实责任制,确保安全生产与效益提升。下面由网友为您整理分享的“国有能源企业2025年基层D建工作要点”相关资料,供您参考学习。


 

国有能源企业2025年基层党建工作要点

 

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年,也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年,做好基层党建工作任务艰巨、责任重大,各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感,深入贯彻新时代党的建设总要求,坚持改革创新,坚持问题导向,不断提升党建工作质量和水平,切实将党的领导深度融入公司治理各环节,充分发挥党建工作的引领保障作用,为国有企业改革发展提供强大动力,推动企业在新发展格局中实现更大作为。

一、主要工作目标

(一)形成干事创业一条心的生动局面。以党建引领筑牢全体干部员工的共同思想基础和价值追求,为创建一流电厂注入强大合力,全体干部职工在安全生产、能源保供、科技创新、绿色发展、乡村振兴中当先锋做表率,形成党政工团心往一处想、劲往一处使的生动局面。

(二)形成创新发展一股劲的生动局面。全体党员职工在攻克关键核心技术等重难点任务中彰显担当,努力完成首台(套)700 兆瓦水电机组核心控制系统国产化示范项目,数字仓库高质量通过国资委现场检查评估,基于AI的特高拱坝无人巡检关键技术达到国际领先水平。电厂自主创新能力显著增强,核心科技成果增长率超过20%

(三)形成融合奋斗一盘棋的生动局面。以一厂一品,一支部一特色为载体,抓基层、打基础、强队伍,涵养文化润江的奋斗基因,以奋斗者为本,以奋斗者为荣的理念深入人心,一专多能复合型人才不断涌流,着力形成高精尖人才梯队,为集团高质量发展提供坚强的人力资源保障。

二、重点工作

(一)实施强基固本行动,在深化党建引领中彰显担当之美。一是勇当能源保供国家队。坚决扛起能源安全保供政治责任,以打造本质安全型企业为目标,广泛开展党建引领+能源保供主题实践,力保机组应发尽发、稳发满发,在大战大考中发挥先锋模范作用。创建党员示范区岗队组,广泛开展我是党员我先上,组织动员党员干部在急难险重任务中当先锋、作表率。电厂实现零事故、零伤害。二是争当科技创新排头兵。坚持党建和项目双示范,把党支部建在重大科研项目上,构建科技项目挂牌出题、党组织揭榜破题、党员亮牌解题创争机制,主要领导靠前指挥,分管领导挂帅出征,深化揭榜挂帅”,签订军令状、细化任务书、落实路线图,聚力开展原创性引领性科技攻关。广泛开展党建引领、联建共建,形成建立一个对子、签订一份协议、解决一类问题、推动一项工作共建机制,创新成果实现从小实新高精尖转化。三是善当绿色发展主力军。积极投身公司二次创业新征程,推动党建引领+新能源+企地共建+乡村振兴融合发展,深入实施新能源建设、百千万工程、定点帮扶、消费帮扶,常态开展新农村青春行、校外辅导、慰问帮扶等活动,积极履行社会责任。

(二)实施改革赋能行动,在深化人才强企中彰显奋进之美。一是能位匹配打破铁饭碗。牢牢把握深化改革这个关键重点,深化全员岗位组聘和薪酬体系改革,实现岗位能上能下、收入能增能减,有效发挥岗位动态调整激励作用。始终坚持选贤任能,实施竞争性选拔,在干部竞聘上岗、员工选拔任用、薪酬岗位调配等方面,向高技能、高贡献、创新型员工倾斜,激发内生动力。深入推动双通道建设,建立技术技能人才库,完善人才选聘机制,广泛开展老带新”“师带徒”“分级培养,为高质量发展提供有力人才保障。二是绩薪联动激发新活力。充分发挥考核指挥棒作用,构建起岗位聘任+部门绩效考核+个人绩效考核+专项激励的立体考核激励体系。制定《表彰奖励管理办法》《科技成果及管理创新成果奖励标准》等激励制度,对有突出业绩和突出贡献的人员开展专项奖励。加强分层分类考核,通过月度、年度考核评价相结合,科学综合评价员工表现,实现绩效激励精准化。强化考核结果应用,每年拿出一定绩效工资自主分配,有效发挥绩效考核的激励作用。三是选育结合锻造人才链。树牢人才是第一资源理念,搭建素质提升、骨干培养、岗位建功、才能展示四大平台,注重在核心项目上培养人才,在技能竞赛中发掘人才,在攻坚一线磨练人才。深入实施科技人才培养计划,充分发挥创新工作室、大师及劳模工作室等引领作用,形成培训、练兵、竞赛、晋级、激励五位一体的培养机制。以国产化改造、设备技改、机组检修为契机,开展党建引领、聚力攻坚”“青春担当+”“青创公司等主题活动,组织开展专利质量和数量双提升、国产化改造创优立功等劳动竞赛,加快青年成长成才。

(三)实施文化润江行动,在深化思想铸魂中彰显和谐之美。一是用理想信念凝聚人。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,扎实推进领学、讲学、研学、联学、赛学、践学六学联动,创新开展音乐思政课、党的创新理论我来讲、党课开讲啦等活动,全覆盖开展学思践悟二十大 岗位建功创一流大讨论,持续开展青年大学习”“读书分享,推进理论学习创新品牌建设走深走实走心。广泛开展建言献策”“立足岗位做贡献”“学习身边榜样等活动,推动主题教育走深走实,广大党员职工品牌意识越来越强,参与基层党建活动积极性创造性持续提升。二是用文化品牌引领人。围绕立小湾丰碑、树集团形象、创世界一流的企业愿景,把企业文化和党建品牌有机融合,深耕一厂一品、一支部一特色,打造具有小湾特色的安全、创新、廉洁、部门、班组等文化品牌,形成运维先锋”“五强五固”“红色引领 追光前行等一批党建品牌,构建一主多元党建品牌文化矩阵。充分发挥集团爱国主义教育基地作用,常态开展国企开放日”“道德讲堂等活动,电厂成为红色打卡地、爱党爱国教育地、特色党建工作展示地。三是用企业精神激励人。不断丰富企业文化的价值维度、精神指向和人文内涵,弘扬勇于担当、敢为人先、迎难而上、开拓创新的企业精神,树立全员全程全力,用心用情用功,共创共举共享创一流理念,营造人人争一流、事事争一流、时时争一流的浓厚氛围。构建厂级、部门、班组三级宣传网,上下联动、企媒联合,围绕电力保供、科技创新、乡村振兴等主题,积极讲好小湾故事、基层党组织故事、小湾人的故事三个故事,积极向社会传递集团声音、展现集团形象,党建品牌影响力和美誉度持续提升。

三、工作要求

(一)在上下功夫,构建基层党建上下联动机制。注重顶层设计,加强组织领导,建立党委领导推动、党建部组织协调、党支部具体执行、党员职工共创的上下联动工作机制。强化党建品牌培育,明确有名称、有内涵、有方法、有阵地、有宣传五有的创建标准,精耕一厂一品,一支部一特色,推动基层党建工作走深走实。

(二)在上见实效,构建基层党建深度融合机制。以党建引领+”为抓手,把党建品牌融进中心工作的全过程,渗透到业务工作的各环节,把亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体和结合点,大兴调查研究之风,充分尊重基层党支部首创精神,发挥党支部主体作用,鼓励结合实际打造支部特色品牌,以亮点挖掘、典型培育、经验推广为依托,系统梳理提炼、总结宣传党建基层党建中好的做法和经验,通过示范引导,使品牌效应在更大范围内发挥其应有的作用。

(三)在上求突破,持续完善基层党建责任链条。坚持书记抓,抓书记,建立完善分层落实机制,层层压实党委书记第一责任、班子成员一岗双责,完善日常督查检查,建立党委班子成员、党建工作人员与党支部的双联系”“一帮一机制,强化基层党建联系督导和检查评估。将党建基层党建情况作为单独指标,纳入党建工作责任制考核评价和党支部书记述职评议重要内容,构建年初部署、季度督促、年中分析、年末考评工作机制,实现党建基层党建闭环管理。

 

48 4383725
");