本科生论文绪论实用5篇

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本科生论文绪论1

大学本科毕业论文格式范文

一、纸张和页面要求

A4纸，

纵向单面打印。

页边距要求如下：页边距上下各为 厘米，

左边距为，

右边距为厘米。

二、论文装订页码顺序

1、封面（按标准格式装订）

论文摘要、关键词(中、英文单独成页，

不标页码)

3、目录(要求至少有两个层次，

各层次需注明其在论文中的页码)

4、论文

①引言或绪论(单独成页。

页码从1开始标注，

连续标注页码，

至参考文献止) ②正文

③结论（单独成页）

④参考文献（单独成页）

三、章节目序号

章节目序号的级序规定如下： 一、 （一) 1 (1） ①

四、排版格式

1、封面题目用三号楷体，

居中；专业、学生姓名及指导教师姓名等用三号楷体，

居中。

“摘要”，

两字中间空两格，

三号黑体，

居中，

加粗，

上下各空一行。

摘要内容小四号宋体，

行间距为“固定值”3磅。

“关键词” 小四号黑体，

加粗。

3、“目录”，

两字中间空两格，

三号黑体，

居中，

加粗，

上下各空一行。

目录下的各章节标题（前面无空格（顶格）），

小四号宋体。

行间距为“固定值”3磅。

4、“引言”，

两字中间空两格，

三号黑体，

居中，

加粗，

上下不空行。

内容小四号宋体，

行间距为“固定值”3磅。

5、正文内容，

小四号宋体，

行间距为“固定值”3磅。

所有段落和标题前均空两格。

第一级标题字体加粗。

6、结论，

两字中间空两格，

三号黑体，

居中，

加粗，

上下不空行。

内文小四号，

宋体，

行间距为“固定值”3磅。

、“参考文献”，

三号黑体，

居中，

加粗，

上下各空一行；内文小四号，

宋体，

每段前面空两格。

沈阳音乐学院南校区关于本科毕业论文的规定

毕业论文是高等学校本科教学计划的重要组成部分，

是实现培养目标的重要教学环节，

是培养大学生的创新能力、实践能力和创新精神的重要实践环节。

毕业论文的质量也是衡量教学水平、学生毕业与学位资格认证的重要依据。

为了加强本科学生毕业论文的组织管理，

促进教学工作规范化，

提高教学质量，

特制定本规定。

一、毕业论文选题

（一）毕业论文选题应根据培养目标和教学大纲的要求，

突出专业特点，

具有一定的学术性或实践性、创新性，

份量和难度要适当，

要把一人一题作为选题工作的重要原则。

（二）毕业论文的选题由教研室主任组织讲师以上的教师拟定提出，

经系学术委员会审核，

由系主任批准公布，

并报教学管理工作部备案。

毕业论文的选题，

除少数切合培养目标要求并能使学生得到全面训练的可作保留课题外，

一般课题的选用不要超过两届。

（三）选题应理论联系实际。

通过毕业论文的撰写，

使学生能独立钻研，

并在此基础上提出自己的学术见解，

进一步深化学生的理论知识，

培养学生正确的研究方法。

（四)各系应在毕业论文写作开始前一个月(即毕业年级开学一周内）公布论文的题目。

毕业论文课题在落实到学生之前，

指导教师要根据每个课题制定出更加具体、实际的课题及指导计划。

（五）学生在本系公布的论文题目范围内，

根据自己的能力和专长进行选定，

如无适合自己选择的题目，

也可以自行拟题，

但必须通过上述选题的审批程序。

二、指导教师

指导学生完成毕业论文是教师的教学任务。

对毕业论文的指导各系应做全面、统一的安排，

选派具有讲师以上职称，

在教学和科研上有丰富经验的教师担任指导教师。

教师应按教学计划的要求履行相应的职责：(一)指导学生立题，

并对课题中的关键性问题向学生讲解，

同时对课题制定出具体的指导计划。

（二）指导学生研究课题并做开题报告，

向学生推荐参考资料、文献，

指导学生制定论文撰写提纲和进度计划。

（三）指导教师应按教书育人、因材施教的原则，

根据学生的基础和特点耐心指导，

及时掌握论文撰写情况和学生思想情绪，

解决学生论文写作过程中出现的问题。

（四）进行论文中期检查，

对所指导的论文质量及撰写进度情况写出评语。

三、毕业论文撰写

三人行，必有我师焉。山草香为大家分享的5篇本科生论文绪论就到这里了，希望在毕业论文绪论的写作方面给予您相应的帮助。

本科生论文绪论2

山东政法学院 毕业论文(设计)

跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布

20xx年5月5日

系年专班部 ： 商学院 级 ： 2006级 业 ： 国际经济与贸易 级 ： 本科1班 学生姓名 ： 贺光学 学号

： 061100114 指导教师 ： 刘丽霞（教授）

毕业论文（设计）

跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布

学生姓名 ： 贺光学 指导教师 ： 刘丽霞（教授）

20xx年5月5日

跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布

同时，研究了跨国公司在中国投资地域分布上的显著特征，分析了跨国公司对华投资的

不均衡性，提出了引导跨国公司进入中国并向中西部倾斜的具体措施。

关键词：跨国公司 动因分析 地域分布

一、引言

目前，世界500强跨国公司进入中国的有450多家，但近2年来受世界经济的影响，

跨国公司实力下降，对外投资缩减，中国也受到了不同程度的影响。在中国经济持续增

长并进行结构调整的今天，继续引导跨国公司对华投资并向中西部纵深方向发展尤为必

要。跨国公司对华投资的动因千差万别，但又存有共性；在华投资地域分布上呈现显著

本科生论文绪论3

关键词：新经济时代；知识经济；管理；发展趋势

在新经济时代背景下，知识经济开始出现，这一经济形势有效的推动了社会的进步，其强调的主要观点就就是利益竞争创新，在知识经济的影响下，人力资源管理以及知识管理也需要做出相应的改变，才能够符合新经济时代的具体要求，下面本文就主要针对新经济时代知识经济管理的发展趋势进行深入的研究。

一、知识经济时代的特色

1、测量知识本身

在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只就是一个概念，并没有实物。所以，知识也就就是一种服务的来源，但就是其并不就是指代的服务自身。经济活动的开展究竟就是对服务本身的测量还就是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。

2、生产单元的线性已改变

世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。

3、原本外部环境的改变依旧持续改变中

过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但就是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展就是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。

二、知识管理的趋势

1、重视知识管理的哲学面向

现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就就是创新，但就是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。

2、强调创新价值与核心能力的建立

在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都就是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些负面问题，就能够使得组织实现高效的发展。

3、确立中阶主管的组织地位

知识管理所强调的主观精神就就是创新精神，所以，在相关的组织中，需要对创新管理的职能进行切实有效的落实，使得中介管理人员能够充分的发挥出其管理的职能。而知识管理的这一发展趋势则有效的证明了知识管理融合哲学的重要性，在对组织理论结构进行强化设计的过程中，需要合理的进行反省工作，确保中阶主管组织所占的地位。知识管理重视创新价值的体现，而推动创新得以开展的主要动力就来源于知识漩涡。在组织中，知识管理主要就是靠中阶管理者进行管理。就相关的人员所提出的观点可以充分的了解到，中阶管理方式相较于过去的管理模式来说，主要采用的管理方式就就是自上而下的管理以及自下而上的管理。

三、知识经济时代下人力资源管理的趋势

1、国际人力资源管理的重视

在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论就是人力资源还就是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要就是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做就是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的《》认可。

2、对于多元化管理的反思

在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理就是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要就是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。

3、管理哲学与人文精神反思

本科生论文绪论4

南华工商学院管理系 药品经营与管理专业 医药销售技巧综合设计

医药销售技巧综合设计

现如今，中国逐步进入老龄化人口结构，其巨大的医药消费潜力已经越来越引起全球制药业的广泛关注，随着国内以及国外制药企业的迅速扩张，从事医药营销的人员也激增数倍。在这个产品差异日趋缩小，客户越来越“难伺候”的白热化竞争阶段，医药营销人员要想处于不败之地，自身销售技巧就显得愈发重要。

关键词：现状；药品；技巧

南华工商学院管理系 药品经营与管理专业 医药销售技巧综合设计

摘要 .................................................................................................................................................. I 关键词 .............................................................................................................................................. I

本科生论文绪论5

毕业论文引言怎么写

毕业论文引言又称绪论

毕业论文前言或毕业论文导论（后面都省略毕业论文）

科技论文主要由绪论、本论(结果和讨论)、结论三部分组成

绪论提出问题

本论分析问题

结论解决问题

引言是开篇之作

写引言于前

始能疾书于后

正所谓万事开头难

古代文论中有_凤头、猪肚、豹尾_之称

虽然科技论文不强调文章开头象凤头那样俊美、精采、引人入胜

但引言是给读者的第一印象

对全文有提纲挈领作用

不可等闲视之

1. 毕业论文引言书写内容和格式-毕业论文引言这么写？

(1)说明论文的主题、范围和目的

(2)说明本研究的起因、背景及相关领域简要历史回顾(前人做了哪些工作？哪些尚未解决？目前进展到何种程度？)

(3)预期结果或本研究意义

(4)引言一般不分段

长短视论文内容而定

涉及基础研究的论文引言较长

临床病例分析宜短

国外大多论文引言较长

一般在千字左右

这可能与国外内数期刊严格限制论文字数有关

所谓的引言就是为论文的写作立题

目的是引出下文

1篇论文只有_命题_成立

才有必要继续写下去

否则论文的写作就失去了意义