职场规划自己实用【优推10篇】

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职场规划自己【第一篇】

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-任总监或副总，第13-间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年：初入职场，褪尽青涩。

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

工作第三年：明确定位，术业有专攻。

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

工作第五年：专家vs管理，孰轻孰重?

时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示，近%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六年中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾f就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾f表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾f喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨询过程中，笔者让顾f意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。

根据顾f个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。

综合以上案例及发展规律，发现在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

职场规划自己【第二篇】

在进行人生规划之前，首先需要做好自我认知。我认为，自我认知包含三个方面：了解自己的优势和不足，明确自己的兴趣和意愿，分析自己的性格和价值观。只有把这些方面都考虑到了，我们才能有一个清楚明确的目标设定。为了达成目标，我认为要有清晰的计划并坚持执行。

段二：学习与发展。

计划很重要，但也要合理地安排时间和精力。在我的规划中，我认为要不断学习和发展自己的技能。在学习的过程中，我们要有耐心并保持好奇心，发现新知识和技能可以帮助我们更好地实现自我价值。此外，多观察多思考和总结也是发展自己的好方法。

段三：积极思维与情感管理。

少数成功人士之所以成功，除了有优秀的技能和资源，也有着积极的心态和情感管理。在规划过程中，我们要有积极思维和乐观心态，营造良好的情感氛围。这样可以增强自信心，帮助我们在面对困难时更有勇气和决心去应对。

段四：人际交往和自我营销。

在现代的社会中，人际关系也是非常重要的。建立良好的人际关系和网络，可以直接或间接地为你带来资源和机会。所以，我认为在规划中，要注重发展人际交往技能和自我营销能力。通过社交和展现自己的优势，我们可以获得很多宝贵的资源和机会。

段五：持续反思和跟进。

短期目标的达成是很重要的，但我们也要考虑长远。我们应该不断地反思自己的规划和进程，并不断地在不同的阶段进行调整和修正。在短期和长期目标达成后，我们也要做好跟进和评估，从而保持进步和提高。

以上是我的一些关于自己规划心得体会的文章。总的来说，规划和目标的设定是非常重要的，但更需要我们有坚持不懈的努力和积极的思维。只有在这样的基础上，我们才能够更好地迈向我们的理想。

职场规划自己【第三篇】

1.压力、挑战，这一切消极的东西都是我取得成功的催化剂。

2.你越害怕失败，就越容易失败!

3.我怎么能倒下，我身后空无一人。

4.只有爱你所做的，你才能成就伟大的事情。如果你没找到自己所爱的，继续找别停下来。

5.如果你是野花，没人欣赏，你也要芬芳;如果你是小草，即使践踏，你也要成长。

6.你要努力成为梧桐，让喜鹊在这里栖息。你要努力成为大海，让百川在这里聚积。

7.鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是如此，从外打破是压力，从内打破是成长。

8.自己选择的路，别说爬，死也要死在路上。

9.尽管人生有那么多的徒劳无功，梦想，我还是要一次次全力以赴。

10.一无所有就是拼搏的理由。

11.你得先感动自己，才能感动别人。

12.成功的速度，要超过爸妈老去的速度。

13.不求尽如人意，但求问心无愧。

14.你现在的生活也许不是你想要的，但绝对是你自找的。

15.努力到无能为力，拼搏到感动自己。

16.你吃过的苦，会照亮未来的路。

17.没有年少轻狂，只有胜者为王。

18.每个牛逼的人，都有一段苦逼的坚持。

19.我虽然是穷人的后代，但我要作富人的祖先。

20.不经历风雨，怎么见彩虹。

21.与其追捧别人的强大，不如看看自己有多弱!

22.不为失败找借口，只为成功找方法。

23.不比智力，比努力;不比起步，比进步。

24.人生最大的悲哀不是失去太多，而是计较太多，这也是导致一个人不快乐的重要原因。

25.人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场。

26.松驰的琴弦，永远奏不出美妙的乐曲。

27.人生就像奕棋，一步失误，全盘皆输。——弗洛伊德。

28.人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。——庄周。

29.人生意义的大小，不在乎外界的变迁，而在乎内心的经验。

30.人生是一种无法抗拒的前进。

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职场规划自己【第四篇】

首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。

2、时机恰当。

案例中的小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上，趁着老板沉浸在成功的喜悦中，诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。通常，员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求，老板比较容易接受;或由于你的努力，公司近期业绩增长;或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候向老板提出加薪要求，他就会慎重考虑并作出你期待的回应。

3、委托他人。

委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求，通常需要你先和部门经理商量，取得他对你工作能力的认可，请求他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则，就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝，本人也可以减免面对面的尴尬和不安。

4、假装辞职。

因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励，所以如果老板心里也有数但正在等待观望中，你适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。

5、实话实说。

当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量，并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗?可能等你发现的时候，你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。

职场规划自己【第五篇】

“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到适合自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。职场专家对新人支招：我们每个人都曾经是菜鸟，可是现在已经不再是完全靠自己独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”。

对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现适合自己的路。

找帮你成长的导师。

初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，许多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”，帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻找合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑。更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人。

按需选择培训资源。

走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源，其中包括有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习的平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息……随时随地可以进行在线学习，能帮助员工走在行业的前端，强化个人竞争力。

求职指导：职场新人四个必备，你准备好了吗？

“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意?”一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，职场达人必须具备的四标准：

“职业锁定”求准确。

“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向――进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍;定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。面上，是要看社会需要;点上，是要看行业趋势。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。

“事业开拓”搞得棒。

“事业开拓”是职业规划要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线――这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。

“职业塑造”能力强。

“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正――一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。

“事业平稳”心情靓。

工作以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。

职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。

职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己――将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。

2.职场老菜鸟是否还需要职业规划。

5.职场新人如何做好自己的职业规划。

6.职场人如何职业规划。

7.怎样确立自己的职业规划目标。

8.如何做好自己的职业规划。

9.如何搞定自己的职业规划？

10.有关你做好自己的职业规划。

职场规划自己【第六篇】

1、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。

2、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素)。

3、自信是人格的核心。

4、获得的成功越大，就越令人高兴。(野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎)。

5、(一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。(现在有成就，以后才能更辉煌)。

6、不问收获，只问耕耘。(如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小、懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?!)。

7、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新)。

8、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。

9、守业的最好办法就是不断的发展。

10、心急吃不了热汤圆。

11、要改变命运，首先改变自己。

13、学习的关键——重复。

14、只为成功找方法，不为失败找借口(蹩脚的工人总是说工具不好)。

15、困难就是机遇——温斯顿·丘吉尔。

16、我奋斗，所以我快乐——格林斯潘。

17、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。——戴尔·卡耐基。

18、“不可能”这个字(法语是一个字)，只在愚人的字典中找得到。——拿破仑。

19、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。——马丁·路德。

20、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。——查士德斐尔爵士。

21、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔·卡耐基。

22、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。——温斯顿·丘吉尔。

廉洁自律座右铭。

1、安全生产千秋大业，廉洁自律警钟长鸣。

2、播下廉洁的种子，收获幸福的人生。

3、不可逾越的红线，经久不忘的廉洁。

4、不廉则无所不取，不耻则无所不为。

5、不勤，无以成就事业;不廉，难以凝聚人心。

6、不勤岂能成就事业，不廉难以凝集人心。

7、倡廉勤政不放松，银宏发展沐春风。

8、沉痛教训有先辙，廉洁自律不重蹈。

9、出污泥不染为尊，守清正廉明为贵。

10、大事小事秉公办事，小节大节廉字为节。

11、淡泊金钱以明志，清廉务实能致远。

12、党风廉政记心中，问心无愧度一生。

13、反腐勿论事大小，倡廉不分位高低。

14、反腐务必先己后人，倡廉还须协力同心。

15、腐败源于私欲，廉洁出自警惕。

16、富润屋，廉润身。

17、干工程廉洁相伴，铸人生自律永随。

18、干事创业一身正气，廉洁自律两袖清风。

19、工作上廉洁自律、生活上洁身自好。

20、公生明、廉生威、诚生信、勤生效。

21、固本清源，反腐倡廉。

22、家廉幸事多，妻廉夫祸少。

23、坚守廉清正，坦荡过一生。

24、俭以养德，廉以立身。

25、警钟长鸣、克制贪欲为廉洁的法宝。

26、警钟长鸣筑防线，防微杜渐保清廉。

27、举廉政旗帜，助银宏腾飞。

28、克己奉公慎交友，清正廉明少应酬。

29、乐趣从廉中出，烦忧从贪中来。

30、历览古今多少官，成由清廉败由贪。

31、立身修心当以德为先，清正自律当以廉为本。

32、莲，因洁而尊;人，因廉而正。

33、廉不言贫，勤不言苦。

34、廉而不勤会误事，勤而不廉会出事。

35、廉洁，韶华之树常青;贪婪，生命之花凋零。

36、廉洁不论干部大小，自律岂分职务高低。

37、廉洁创大业，清白示子孙。

38、廉洁净化心灵，腐败毁灭人生。

39、廉洁品自高，贪腐纪不容。

40、廉洁铺设幸福路，贪婪架设独木桥。

41、廉洁如风，贪腐若草，风过草必偃。

42、廉洁为浩然之本。

43、廉洁幸福全家，贪腐后悔莫及。

44、廉洁自律，从我做起，腐败不惩，国无宁日。

45、廉洁自律绷紧弦，拒腐防变勿思贪。

46、廉洁自律心无病，求真务实业有成。

47、廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。

48、廉贪就在一念之间，做人就要守好底线。

49、廉以养德，静以修身。

50、廉则光明磊落，可养浩然正气。

职场规划自己【第七篇】

1.成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种习惯，成功是一种心态。

2.成功之前我们要做应该做的事情，成功之后我们才可以做喜欢做的事情。

3.滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。

4.人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。

5.人一定要受过伤才会沉默专注，无论是心灵或肉体上的创伤，对成长都有益处。

6.任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。

7.如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。

8.如果要飞得高，就该把地平线忘掉。

9.相信自己，一定能成功。

10.有智者立长志，无志者长立志。

11.世上无难事，只要肯登攀。

12.相信自己，你能行!

13.这不是偶然的失误，是必然的结果。

14.不吃饭则饥，不读书则愚。

15.不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。

16.才华是血汗的结晶。才华是刀刃，辛苦是磨刀石。

17.必须非常努力，才能看起来毫不费力。

18.无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

19.面对看似巨大的打击，不要逃避。你将惊讶地发现，恐惧正在节节消退。

20.没有人可以做你的双拐，你必须学会独立去闯荡。

21.现在的努力，是为了小时候吹过的牛逼!

22.决定你的人生高度的，不是你的才能，而是你的人生态度!

23.人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的只有沿途的风景，以及看风景的心情。

24.如果你真心选择去做一件事，那么全世界都是帮助你的。

25.人生是一门艺术，每个人的生命史就是他自己的作品。

26.君子是把当成快乐，这样就只看到了贪欲的苦处;小人把贪欲当成快乐，这样就只看到了道义的苦处。

27.态度决定高度，习惯主宰人生。

28.人生是一场旅行，在乎的不是目的地，是沿途的风景以及看风景的心情。

29.相信自己能力的人，任何事情都能够做到。

30.任何人都不可能随随便便地成功，它来自完全的自我约束和坚韧不拔的毅力。

31.人生不是拍电视，没有彩排，每天都是在直播;你表演的好坏，完全得靠你自己。

32.思考是一件最辛苦的工作，这可能是为什么很少人愿意思考的原因。

34.压力挑战，这一切消极的东西都是我取得成功的催化剂。

35.永远别放弃自己，哪怕所有人都放弃了你。

36.行为胜于言论，对人微笑就是向人表明：”我喜欢你，你使我快乐，我喜欢见到你”。

37.最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。

38.出发，永远是最有意义的事，去做就是了。

39.当心灵趋于平静时，精神便是永恒!把欲望降到最低点，把理性升华到最高点，你会感受到：平安是福，清心是禄，寡欲是寿!

职场规划自己【第八篇】

现在很多大学生对职业生涯规划并不是完全了解，导致对自己做了错误思想，针对这种情况，做出了分析：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

1、择己所长，

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的'优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

2、择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

3、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

4、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

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职场规划自己【第九篇】

哈尔滨10月7日专电（记者刘景洋）刚刚过去的十一黄金周，对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过，加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。

专家建议职场新人，不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。处在痛苦之中的职场新人也不要轻言辞职，不妨直面眼前困难，把它当作是一种磨炼，获得宝贵的职业经验。

张大生呼吁，职场生涯需提早做出理性规划。在我国，最近几年才被重视的职业生涯规划只有在部分大学的毕业阶段才开展，而且存在规划专家缺乏、规划过程不科学等问题。这极大影响了大学毕业生的职业发展。而在许多发达国家，“规划”已作为一门课程列入中小学教学计划，“这非常有利于青少年在不同阶段充分认识自我”。

职场规划自己【第十篇】

如何赢在求职的起跑线上（me自己写的，或许会对你有帮助）。

关于求职，你做好了几分准备？是否还认为那只是毕业生有关的事情？或者惴惴不安一上大学就沉浸在对未来工作的恐慌中？如何调整自己的心态，应该如何备战求职，今天简短地向大家讲述一下，希望能提供帮助。

首先，求职是一项需要长久准备的工作。从大一开始就应该对自己的未来有一个大略的规划。根据自己学习的状况和自己的爱好，对自己有一个总体的把握。当然最好还是不要在大一就把自己的专业放弃，毕竟能在这个专业学习，说明自己还有一定比别人优秀的地方。进入大二，就要开始有计划的'加强专业学习和自己感兴趣的东西，而不是把时间浪费在彷徨犹豫或者太多的业余事情上。有计划地考取几个证书，为将来做好准备。到了大三，除了在专业课上要更努力，甚至按照考研的目标去学习（哪怕你并不一定要考，但一定要有那种努力的精神），当然，还要注意有目的地去实践，千万不要再一天天一月月地看韩剧或者泡吧打游戏了，帅哥和灰姑娘的故事是小孩子们憧憬的，游戏也不能给你一份稳定的工作。如果这些你之前都没有意识到就糊涂地混到了大四，那我希望你至少想想你所学过的东西自己记得多少，短时间内能充实多少。同时，准备一套像样的衣服，一番尽心地演讲，一本负责地简历和一颗无论成败与否都能淡然的平常心。

其次，求职是一项有技巧的工作。有很多人，自己明明很有能力，但是在找工作的时候却没有得到本应轻松得到的职位。原因之一，是对自己缺乏认识。那就需要你平时多思考，知道自己有什么优势，在应聘时有条理地说出来，而不是罗列出来，让应聘方自己分析。原因之二，就是要学会如何在短时间内把自己的优势发挥出来，让应聘方找到你的亮点。比如应聘教师，就把自己的教学经验和技能说出来；应聘营销人员，就要把自己的组织和宣传能力亮出来；应聘管理人员，就要把自己从事学生干部的经历和管理经历亮出来。

再次，求职是一项需要胆识和毅力的工作。想起我曾经的求职经历和被一些人所羡慕的同时几家单位的签约意向，其中甘苦自知。作为一个刚从大学毕业的女学生，一个人坐了几十个小时的火车从南到北，晚上住在繁华都市里只有四十元一宿的阴潮房间里，盖着有烟味的霉被子，睡了三个小时后四点起床又开始一天三个地方的奔波，所谓苦尽甘来。当一个单位以不接受女性为由婉言谢绝我的劳顿奔波时，如何在迫切的情况下历数自己的过人之处，令用人单位最终改变初衷，所谓男女不平等，想想其实有时候全在一念之间。所以，守株待兔期望好工作是不会出现的。如果你没有自己坚韧不拔的毅力，又如何在众人当中脱颖而出？作为一个拥有一般的长相，一般的经历，一般的学识的你，如果有着非凡的耐力，有着非凡的决心，有着过人的胆识，那么，你同样能找到好工作。

所以，摆正自己的心态，浮躁没有什么用。加强专业知识的训练，不管什么时候，哪怕你新学的一个单词，新学的一个知识点都可能是用人单位考察你的一个点。不要紧张，焦虑只会让你更远离成功。有的时候，成就远比成功重要的多。每个人成功的背后，总有成千上万次不为人知的失败，所以，不要怕失败，当然，更要努力准备，这样你才会赢在求职的起跑线上。