加强思想政治工作报告汇报（优推8篇）
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加强思想政治工作报告【第一篇】
思想政治工作是党和国家的重要政治优势，也是我们税务部门，依法治税、依法行政的政治保障。但是思想政治工作在税收工作中能否得到充分的发挥，与思想政治工作是否具有与时俱进的品质紧密相联的。在新的形势下，切实做好思想政治工作，对于完成好地税各项工作任务起着重要的保障作用。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。党的十六大强调指出，为完成党在新世纪新阶段的奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作都要有新举措。这不仅是对经济工作提出的要求，也是对思想政治工作提出的要求。多年来，我们税务部门在做好思想政治工作方面，积累了不少丰富的经验，也取得了突出的效果，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是笔宝贵的教财富。同时我们也必须清醒的看到，由于社会的发展、对外开放不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式、行为方式的都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作的思维还远远没有适应这种新形势的要求。因此，要做好思想政治工作，就要认真学习好“三个代表”重要思想和胡锦涛关于思想政治工作的讲话精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，树立新的思维、新理念，坚决克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维方式。强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力。大力推进思想政治工作的创新，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。
二、必须融入管理之中，同管理形成一个有机的整体。
税务部门是一个执法部门，依法治税、严格管理是永恒的主题，其中蕴含了丰富的、大量的思想政治工作内容。从当前税务干部思想状况分析来看，产生一些思想方面的问题其中相当一部分是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作没有与管理工作结合的不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。首先要实施科学、规范化的管理，尤其是要树立先进的管理理念，借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理；其次强化管理，建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位本部门有一个良好生活和工作秩序，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础和充实的内容；另外，要切实树立服务的观念，围绕管理认真细致的做好思想政治工作，着力做好在实现严格的管理中理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把科学规范的管理同思想政治工作有机的结合并形成合力，管理才能不断的提高，思想政治工作也才能显示出强大的`生命力和战斗力。
三、必须重视领导者的示范效应，增强思想政治工作的说服力和感召力。
思想政治工作是说服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着死至关重要的作用。可以想象让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让被教育者心服口服吗？甚至还会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。因此，要搞好税务部门的思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用，要求群众做到的，自己首先做到，而不是空喊口号，唱高调，要实实在在为群众做出样子。做到带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研税收业务知识认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上偶像。在对待群众切身利益上要心系群众、心系基层，事事想群众之所想、急群众之所急，在群众中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
四、必须营造一个公开、公正、健康向上的工作氛围，用积极的因素克服消极的因素“团结、高效、务实、创新、风正、气顺”的工作氛围，能给人们带来健康向上的精神力量，不仅能及时消除消极因素，还能够启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发奋发向上的斗志。思想政治工作要取得实效，就必须着力建立起一个公开、公正、健康向上的工作氛围。尤其在提拔、任用、评价干部等干部群众普遍关心的热点问题上，一定要坚持公道正派、任人唯贤、德才兼备的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人。提拔重用的干部确实是哪些工作实绩突出、群众公认的干部，提拔一个就是一面旗帜，重用一个就是思想工作一个活教材。对那些吹须拍马、政绩平平，特别是不廉洁，靠拉关系、跑官买官的干部坚持一个不用，已经在领导岗位上的，要通过责任追究、末位淘汰、引咎辞职等措施毫不客气地把他们“请”下来。在税务系统建立起一个公平竞争的用人机制，把空洞的理论具体化，把深奥的理论简单化，只有这样才能在干部群众中不会引起共鸣，把政治思想工作真正落到实处，否则，政治理论讲的再好也只能流于一句空话。
五、必须紧密结合工作实际、扎扎实实为干部职工的办实事。
胡锦涛明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践也告诉我们，为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前税务部门的实际看，群众中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣食住行，尽心竭力的帮助他们解难事、排忧愁；诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心、可亲可信。相反如果只讲空话，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于民。
加强思想政治工作报告【第二篇】
如何创造出思想政治工作新的形式，使思想政治工作更贴近安全生产实际，更贴近职工群众，是我们当前乃至今后很长一段时期内必须认真研究的新课题。结合实际，笔者谈几点粗浅看法。
各级领导干部要对面临的新形势和新任务有一个清醒的认识，进一步加深对思想政治工作的理解，统一思想认识，牢固树立“先有融入，后有作为，唯有融入，才能作为”的思想意识，不断增强思想政治工作的融入性。当前，不可忽视，但必须引起高度重视的是少数管理人员，特别是个别领导干部对思想政治工作缺乏足够的认识，总感觉思想政治工作难做，难以奏效，特别是在市场经济条件下，职工思想十分活跃，要开展思想政治工作谈何容易等等。这些思想上模糊认识，如果不加以澄清，思想认识不加以解决，将成为我们开展思想政治工作的一大障碍。面对日益变化的新形势、新情况、新问题，我们必须充分认识做好思想政治工作重要性、必要性，只有这样才能发挥党的组织保证作用。思想政治工作是常常同关心职工的切身利益、解决教职工的实际问题结合在一起的。现实生活中，我们经常把企业当成一个“家”,那么就应该在实际工作中不断增强思想政治工作的融入性，主动用“家”的温暖去关爱职工，从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大的职工，从而形成思想政治工作的强大合力。
思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点，政治立场问题，提高职工的思想政治觉悟的工作。在开展思想政治工作中，我们一方面要把部党组、局，分局和站段党委的方针政策、任务目标通过生动形象的职工易于接受的形式，把思想教育渗透到职工群众中去，不断提高职工的思想政治素质，把改革的任务转化为职工群众自觉的行动。另一方面，要通过有效的思想政治工作，特别通过开展主人翁精神的教育，把党的全心全意依靠职工办企业方针得到有效的贯彻落实，从而进一步凝聚职工的智慧和力量，为推进铁路改革和发展发挥更大的作用。三是要真正关心群众，时刻为群众着想，为群众说话办事。否则，职工群众就不会信任我们，“三个代表”也就成为一句空话，大话。我认为，在关系到企业发展和职工切身利益的各项政策、措施或办法出台前，应先通过多种形式和渠道，广泛收集职工群众对草案的意见和建议，充分吸收职工群众的合理意见，力求把方案设计到最佳。使制定出来的政策、措施或办法能够充分体现职工群众的意愿，有广泛的群众基础，以便政策出台后，能够被职工群众所接受。因此，我们要进一步改进作风，把职工群众满意不满意、信任不信任、支持不支持作为我们开展工作的第一信号，努力把思想政治工作做细做实做到位。
三、要坚持正面教育和疏导为主，不断增强实效性。
坚持正面教育和疏导为主的基本方针，是我们开展思想政治工作长期坚持的，行之有效的方针。要做好职工的思想政治工作，必须把握一定原则：一是把握理论联系实际的原则。就是思想政治工作必须从实际出发，善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的'思想认识问题，同时要做深入细致的调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作，因人而异，区别引导，从实际出发，讲究实效；二是提高思想认识与关心、解决实际问题相结合的原则。在进行思想教育的同时，既要维护好职工的具体利益，又要维护好有利于职工的“小事”,把处理思想认识问题同解决职工群众的具体问题有机地结合起来，这样可以起到事半功倍的效果；三是身教同言教相结合，也就是身教重于言教的原则。作为一名党的干部，要做好职工的思想政治工作，必须是自己率先垂范，有较好的思想道德情操和自我修养，言必信、行必果，以自己的模范行为来影响和教育群众；四是坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、奋发、进取的局面。
四、要增强思想政治工作感染力和号召力，使思想政治工作真正被职工所认可。
情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位职工群众。
加强思想政治工作报告【第三篇】
甘州区位于河西走廊中部，总面积4240平方公里，辖1个工业园区、18个乡镇、5个街道，50万人口。共有32个党工委，38个党总支，751个党支部，21689名党员。上半年全区国民生产总值完成23、1亿元，增长11、5%，固定资产投资完成13、9亿元，增长2、3%；大口径财政收入完成2、4亿元，增长41、8％，一般预算收入完成6943万元，增长26、1％，城镇居民人均可支配收入4283元，增长7、8％，农民人均现金收入2385元，增长8、1％，社会消费品零售总额达到20、3亿元，年均增长17、6%。
近年来，区委坚持把思想政治建设作为各级领导班子建设的首要任务，按照胡锦涛总书记提出的“八个方面的良好风气”的要求，坚持不懈地加强领导班子思想政治建设，不断提高各级领导班子的执行力、战斗力和创造力，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，促进了全区经济社会又好又快发展。
（一）以提高素质为目标，围绕强化理论武装加强思想政治建设。按照建设学习型社会的总体要求，切实加强对各级领导班子的理论武装工作，着力提高班子成员的综合素质。一是深化理论学习。认真落实中心组学习、机关单位政治理论学习日制度，强化述学、评学、考学措施，采取党校培训、专题辅导、研讨交流、赴外考察等多种方式，认真学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、建设社会主义新农村、加强党的执政能力建设和先进性建设、中纪委第七次全会精神等党建理论的最新成果，深刻领会精神实质，准确把握科学内涵，进一步坚定理想信念，牢记宗旨意识，增强党性修养。二是加强教育培训。结合实际制定了《2007－2010年甘州区干部教育培训工作规划》和《甘州区贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）〉实施办法》，在调查研究和全面掌握培训需求的基础上，优化课程设置，精编培训内容，制定了全区主体班次培训计划和赴外培训计划，突出基础理论、能力建设、素质培训和党性修养四个重点，逐步向“菜单式”选学、个性化培训转变，促进了干部培训管理的科学化、规范化。去年以来，依托区委党校举办各类主体培训班142期，培训各级干部3100人次，依托乡镇党校、示范基地培训基层党员干部11560人次。邀请省、市委党校、河西学院和市委讲师组的专家学者开展理论对谈和专题辅导；组织600多名干部赴外培训、挂职锻炼、到村任职或参与区委中心工作，加强了实践锻炼，提高了综合素质。三是坚持学以致用。在全区各级领导班子和广大干部中开展了“重新审视区情，加快甘州发展”的大讨论，进一步深化区情认识，明确发展方向，找准发展定位，制定了“积极构建五大经济板块，大力实施四大工程，加快建设三大工业园区，着力打造繁荣甘州、活力甘州、和谐甘州、平安甘州、诚信甘州”的工作思路，积极培育和弘扬“创新务实”的甘州精神，在解放思想中统一思想，在锐意创新中加快发展，在崇尚实干中转变作风，把解放思想、转变观念落实到具体行动上，落实到提供优质服务、加快全面发展上。
（二）以增强合力为根本，围绕执行民主集中制加强思想政治建设。坚持把贯彻民主集中制作为加强各级领导班子思想政治建设的关键，正确处理集体领导和分工负责的关系，进一步增强团结协作意识，保证了领导班子整体效能的发挥。一是坚持集体领导制度。建立和完善了区委常委会、全委会议事规则，以及常委会向全委会负责、报告工作和接受监督制度。坚持四套班子月汇报、区委常委周联系制度，实行区委、政府领导班子成员a、b角工作制、实行项目建设目标管理责任制和四套班子分管领导挂项制，区委在研究决定区域经济发展战略、国民经济发展规划、干部的奖惩、推荐、任免等涉及全局和长远的问题时，广泛征求人大、政府、政协班子的意见，充分听取班子成员的建议，按照有关规定提交常委会、全委会集体讨论决定，保证决策的科学性。二是完善民主决策机制。坚持重大问题的决策走群众路线，做到民主决策，科学决策，给广大干部群众充分的知情权、参与权。充分发挥高层次人才在全区经济社会发展中的参谋助手作用，从全区享受政府特殊津贴的专家、省优和省级专家、市管专业技术拔尖人才、副高级职称以上的专业技术人员以及企业家中选拔成立了8个专家咨询服务小组，对有关行业产业规划、重大决策和区域经济政策进行研究分析，提出对策建议，发挥专家学者的“智囊团”作用。对城市建设、土地征用、城市低保、中小学收费标准等与群众利益密切相关的决策事项，实行社会听证和公示制度，进一步完善了民主决策机制。三是严格党内民主生活会制度。各级领导班子把开好民主生活会作为增进班子团结的重要途径，通过召开座谈会、发放征求意见表、开展谈心活动等方式广泛征求班子成员和社会各界的意见建议，按照讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观的要求，有针对性地开展批评与自我批评，班子成员以开门纳谏、闻过则喜的胸怀虚心听取意见，促进了相互了解和信任，增进了团结和友谊，增强了大局意识和协作意识，工作的整体合力明显增强。
（三）以激发活力为重点，围绕干部队伍建设大局加强思想政治建设。认真学习贯彻“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”，积极推进干部人事制度改革，着眼发展建班子，围绕项目用干部，努力提高选人用人水平。一是明确选人用人导向。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部的原则，紧紧把握“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求，把促进发展作为选用干部的标准，注重思想政治素质，选拔政治上靠得住的人；注重工作实绩，选拔项目上用得上的人；注重实干精神，选拔作风上过得硬的人；注重公认程度，选拔社会上有威信的人，使一大批德才兼备、政绩突出、年轻有为的优秀干部走上了领导岗位。二是严格实行实绩考核。建立与科学发展观相适应的实绩考核体系，制定出台了《关于切实加强领导班子和干部思想作风建设进一步提高工作效能的决定》，把平时考核、年度考核、效能考核、事件考核和领导考核作为加强领导班子思想政治建设的重要措施，加大考核结果的运用力度。2006年以来，区委根据干部年度考核结果和《甘州区党政机关及其工作人员治庸问责暂行办法》的有关规定，共对8名工作能力较差、不胜任现职的干部和47名到达任职年龄界限的干部进行了调整，特别是对个别乡镇党政一把手的调整，在全区引起了强烈的反响，在干部队伍中树立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争意识，进一步激发了各级干部的进取精神。三是深化干部人事制度改革。变“伯乐相马”为“赛场选马”，采取公开选拔职位、公开资历条件、公开报考人数、公开工作程序、公开选拔结果的“五公开”方式，在农业局、畜牧局、卫生局实行中层干部全员竞争上岗，打破了单向推荐的局限性，建立了充满活力的激励机制，38名年轻干部在竞争中脱颖而出，走上了中层领导岗位，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。
（四）以抓好落实为关键，围绕密切党群干群关系加强思想政治建设。把抓好落实作为弘扬甘州精神的重中之重，以唯实的态度、求实的精神、务实的作风、扎实的工作，集中精力谋发展，专心致志抓落实。一是强化教育引导。大力推行“一线工作法”，引导各级领导干部扎根基层、深入一线，脚踏实地、力戒浮躁，静下心来办实事，扎扎实实抓工作，做到工作在一线推动，督办在一线进行，责任在一线落实，价值在一线体现，坚决克服形式主义、官僚主义。引导干部群众保持向心力，增强战斗力，提高执行力，求真务实、凝心聚力，优质高效、保质保量地完成经济社会发展的各项目标任务。二是突出制度建设。区委、区政府制定了《关于在全区党政机关和广大干部中开展“作风建设年”活动的实施意见》，提出了加强领导班子作风建设“五条禁令”和“六项注意”的要求。结合甘州区实际，做出了《关于加强和改进领导干部作风建设的决定》，对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风提出了明确要求，切实加大作风建设整治力度，着力解决干部作风方面存在的突出问题，各级领导干部的发展意识、责任意识和服务意识进一步增强。三是严格责任追究。建立领导干部作风建设责任追究制度，对作风建设工作责任不明确、措施不到位、效果不明显、群众反映较大的领导班子和领导干部，严肃批评，限期整改。对不正之风不敢抓、不敢管、不敢碰硬的领导班子和在领导作风上存在严重问题的领导干部，按照《甘州区科级干部管理暂行办法》、《甘州区党政机关及其工作人员治庸问责暂行办法》、《甘州区党风廉政建设责任制责任追究办法》和人口与计划生育、社会治安综合治理、农民负担和重大涉农案件、重特大安全责任事故、党风廉政建设责任制、信访工作等六个“一票否决”的规定，严格实行责任追究。
（五）以构建和谐社会为核心，围绕发展第一要务加强思想政治建设。坚持把加快发展作为检验领导班子思想政治建设成效的重要标准，着力提高各级领导班子的执政能力和领导水平，以政治坚定、团结和谐、求真务实的领导集体推进了经济社会的快速健康发展。一是把思想政治建设的成效体现在项目建设上。把项目建设作为又好又快发展的基础和前提，加大项目建设力度，今年上半年，固定资产投资项目开工建设170项，完成投资13、9亿元；区列40个重点项目开工建设31项，5万吨高纯硅、3万吨谷氨酸、3万吨小麦淀粉及谷朊粉等一批投资上千万元的项目建设进展顺利，中天肉业、博亚饲料等4个项目建成投产，5000吨仲钨酸铵、4000吨木糖、3000吨仲丁灵乳油等项目前期工作有序推进。二是把思想政治建设的成效体现在抓工业经济上。按照“一区三园”总体布局，着力加强道路、污水处理、供水管网和绿化工程建设，积极培育地方工业品牌，电力能源、有色冶金等产业增加值成倍增长。实施工业技术改造项目10项，投入节能减排资金2300多万元，规模以上工业企业实现增加值5亿元，同比增长22％；实现销售产值13、3亿元，同比增长21%；工业经济效益综合指数达到161、6%，同比提高54、3个百分点，工业对gdp的贡献率达到44、5%。三是把思想政治建设的成效体现在推进新农村建设上。突出龙头企业和劳务经济带动，扩大精细制种、设施农业、轻工原料和粮食生产面积，订单面积达76万亩，全面启动河西肉牛产业开发项目，新建养殖小区20个。新上、续建3万吨小麦淀粉、6000吨麦芽等产业化龙头项目8个，新发展农村专业经济合作组织11个、规范完善20个。实施科技项目60项，建立科技示范点48个，输出输转城乡富余劳动力9、1万人次。四是把思想政治建设的成效体现在加快城镇化建设步伐上。开工建设城镇化项目66项，完成投资1、3亿元，新城区建设规划方案通过市政府评审，大佛寺禅院恢复建设完成规划编制，湿地保护与绿化工程累计投资2300万元；南关物流园区蔬菜果品批发市场已被商务部列为“双百市场工程”扶持项目；投资8800万元，开工建设住房面积21、6万平方米；开工建设小城镇、村镇公建项目59项，新建小康住宅示范点15个、1375户；二坝水库国家水利风景区、前进村生态家园正式投入运营，实现旅游收入8200万元，同比增长15%。五是把思想政治建设的成效体现在社会各项事业全面发展上。加大科技服务体系建设，顺利通过了全国科技进步县区考核验收，“两基”成果巩固提高，“两免一补”政策全面落实，农村新型合作医疗制度参合农民8、7万户、31、6万人，农民参合率达91、3%；城镇居民医疗保险制度正式启动，城镇居民低保按时足额发放，低生育水平得到巩固和提高。扎实开展“万名干部下基层集中排查调处矛盾纠纷”活动，营造了稳定、和谐的社会环境。
从当前我区经济和社会发展的现状来看，我区各级领导班子思想政治建设取得了明显成效，但也还存在一些差距和问题，主要表现在：
一是理论武装的效果存在一般化倾向。有的领导干部理论学习的目的性、自觉性不强，空泛学习多，深入思考少，对科学发展观、构建和谐社会等理论理解不深、落实不彻底，真学、真信、真懂、真用的问题没有根本解决。有的重视领导班子的调整配备，忽视对领导干部的经常性教育。有的学用脱节，虚于应付，虽然对一些理论有了初步的理解，但在具体工作中却不能很好地应用。有的对上级政策吃的不透，对文件精神理解不深，贯彻执行上存在片面性。
二是思想政治建设的目标任务存在概念化倾向。有的不认真分析本单位领导班子的现状，思想政治建设的目标要求“上下一般粗”，过于原则，笼统抽象，针对性不强。有的把思想政治工作当成空洞口号，泛泛而论，搞空对空，缺少具体的可操作性的措施。有的沿用传统的老套路、老办法，手段陈旧，方法单一，思想政治建设缺乏创新。有的对思想政治建设的内涵理解的不全面，内容把握的不准确，简单强调理论学习，而忽视理想信念、宗旨观念和党性修养的教育。
三是领导干部思想作风上存在心浮气躁普遍化倾向。有的心思没有用在工作上，事业心和责任感不强，缺乏干事创业的恒心，思想浮躁，急功近利。有的对群众缺乏深厚的感情，不到基层，不进农户，不关心群众疾苦，不解决实际问题，工作浮在面上。有的喜欢做表面文章，热衷于搞形式主义，追求短期效益，不愿做打基础、抓长远的工作。有的精神状态不佳，干事创业的激情和胆略不够，开拓创新的思路和方法不多，工作要求不高，工作实绩平平。
四是思想政治建设评价体系存在着不完善的倾向。有的把思想政治建设当做虚工作、软任务，没有真正摆上党委的重要议事日程，会议文件强调的多，认真分析研究少。大部分单位对领导班子思想政治建设的考核方式方法还不完善，还没有建立起体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，思想政治建设的长效机制尚未形成。
加强领导班子思想政治建设是一项长期的系统工程，必须要按照科学发展观和正确政绩观的要求，在不断探索和实践中加强领导班子思想政治建设，提高领导班子执政水平。
一是必须要把强化理论武装作为加强领导班子思想政治建设的首要任务。要紧密结合中央和省、市委的工作要求，用科学发展观、构建和谐社会、社会主义新农村建设等党建理论的最新成果武装头脑。把加强理论武装摆在更加重要的位置，通过落实“述学、评学、考学制度”，通过中心组学习，通过落实干部自学制度，牢固树立领导干部的共产主义信念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心，培养坚强的革命意志和高尚的道德情操，大幅度提升领导干部综合素质和执政能力，努力使学习理论的过程成为转变思想观念、拓宽工作思路、推进工作落实的过程。
二是必须要把加强教育培训作为加强领导班子思想政治建设的关键环节。把弘扬艰苦奋斗的优良传统作为战胜困难、取得成绩的法宝，面对改革发展的新形势、新任务和新挑战，面对改革转轨时期出现的各种矛盾和问题，积极倡导和奉行艰苦奋斗、清正廉洁的作风。要注重对干部进行新理论、新知识、新技能的教育培训，使培训内容既符合形势要求、紧贴工作实际，又满足培训对象的实际需求。要积极推广个性化、差别化培训，有针对性地多办专题研讨班、短期强化班。要注重加强领导干部党性宗旨，品德修养和个人素质培养，引导树立正确的人生观、价值观。要建立理论学习考核和任职资格考试制度，实行干部培训学分制考核管理办法，强化先培训、后上岗制度，把干部参加脱产学习、在职学习以及获得学历学位情况作为选拔任用干部必不可少的任职资格。
三是必须要把建立科学的考核评价体系作为加强领导班子思想政治建设的重要内容。按照科学发展观的要求，建立健全对各级领导班子和领导干部思想政治建设的考核评价体系，对于引导领导干部树立正确的政绩观，创造出经得起实践检验和群众认可的政绩具有重要意义。在制定思想政治建设工作规划和各项制度、目标时，要按照政治素质好、团结协作好、工作业绩好、纪律作风好、群众评价好的领导班子思想政治建设“五个好”要求，细化考核要求，硬化考核指标，强化结果应用，全面客观的评价和衡量各级领导班子思想政治建设的成效，引导领导干部正确认识并自觉加强思想政治建设，为提高执政能力奠定思想基础。
四是必须要把促进发展作为加强领导班子思想政治建设的检验标准。要积极适应换届以后地方党委实行常委分工负责制的新变化，构建和完善统分适度、运行协调的工作机制，把抓落实、促发展作为各级领导班子建设的根本任务，把**发展难题作为“第一能力”，把维护社会和谐稳定作为“第一责任”，把维护广大人民群众的根本利益作为“第一标准”，坚持高起点谋划，新机制运作，好作风带动，凝心聚力抓好带动区域经济发展的大事，鼓足干劲办好事关群众利益的实事，培育推广体现时代精神和地方特色的新事，促进区域经济全面协调可持续发展。
加强思想政治工作报告【第四篇】
胡兆凌（长江大学工程技术学院，湖北荆州434020）。
摘要：红色资源是中国共产党领导全国各族人民在革命、建设和改革实践中所形成的精神财富及其物质载体。在加强和改进大学生思想政治教育工作中，红色资源的利用正在成为新的手段和途径，简单讨论利用“红色资源”加强和改进大学生思想政治教育的价值和方法如：带领学生体验红色资源；帮助学生认识红色文化；引导学生实践红色精神等。
红色资源是中国共产党领导全国各族人民在革命、建设和改革实践中所形成的精神财富及其物质载体，这一定义在时间上体现了物质性与精神性的结合以及阶级性与发展性的结合。“一般来说红色资源包含两个方面的内容，物质层面主要有：革命博物馆、革命历史遗迹、烈士公墓、革命纪念馆和展览馆、文学作品等；精神层面是指党领导下形成的革命传统精神，主要有延安精神、长征精神、井冈山精神、西柏坡精神，建设时期形成的大庆精神、焦裕禄精神、两弹一星精神、98抗洪精神、载人航天精神、世博精神等。”[1]这些宝贵的精神引领着中国人民取得了举世瞩目的伟大成就，利用好这些红色资源，将会对当代大学生的思想政治教育起到重要作用。中共中央、国务院发出的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出：“要充分发挥爱国主义教育基地对大学生的教育作用，如各类博物馆、纪念馆、展览馆、烈士陵园等爱国主义教育基地。”从这份文件中可以看出，党中央、国务院高度重视利用红色资源进行爱国主义和革命传统教育，大学生思想政治教育工作要与红色资源紧密结合。
红色资源相对于自然资源、社会资源来说是一种独特的人文资源，同时也是一种优质的教育资源，有着其独特的价值。
1.运用红色资源可以加强大学生的社会主义核心价值观培养。
开展大学生思想政治教育的过程中一个重要的问题便是如何培养大学生的社会主义核心价值观。随着世界一体化、经济全球化、信息多元化的进程不断推进，国际国内形势不断变化，特别是随着改革开放的不断深入，世界上特别是西方的各种思想观念、价值观念、文化意识形态等不断渗透进来，马克思主义主流意识形态和社会主义核心价值体系遭到挑战，因此要求我们特别要注重和加强大学生的社会主义核心价值观培养。大学生既是思想政治教育的客体，也是主体。作为一个教育主体，他们在受教育的时候不是被动地接受一种理论，而是在接收到某种理论后通过自己对收到信息的理解、认同和整合来形成自己特有的观点，因此传统的灌输教育方法往往效果不好，甚至引起学生反感。而红色资源集物态性与人文性于一身，集中体现了革命先辈的伟大理想和坚定信念，反映了高尚的爱国情怀和伟大的民族精神，能让大学生在潜移默化中受到感染和接受教育，在主动参与中受到熏陶，在心理上认同社会主义核心价值体系，建立牢固的社会主义核心价值观。
所谓大学生思想政治教育，其目的就是通过进行社会主义、爱国主义、集体主义等教育，让每一位当代大学生能够树立正确的世界观、人生观和价值观。红色资源内容丰富，其核心红色精神就是在党的领导下，为民族独立而奋勇斗争的拼搏精神和为国家富强而艰苦奋斗的创新精神，对于大学生思想政治教育来说这些都是良好的素材。利用红色资源对当代大学生进行思想政治教育，就可以使他们了解艰苦奋斗的革命历史，体会先辈们的精神品质，同时帮助他们了解中国现状，认识今天幸福生活的来之不易，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。红色资源广泛存在于各地区，其存在形式也是多种多样，教育者可以将多种形式的红色资源同学生实际生活联系起来进行教育，开展丰富多彩的教育活动，大学生可以参观红色基地、听老红军讲故事、观看红色演出等，利用红色资源可以摆脱过去枯燥呆板的灌输教育方式，使教育内容更加生动形象地展现在受教育者面前。
3.运用红色资源可以引导大学生科学践行中国特色社会主义理论体系。
红色资源融入大学生思想政治教育需要在具体的途径和方法上进行创新，这样才能让大学生容易接受、乐于接受，并且深刻理解红色文化内涵，并自觉内化为自身的世界观、人生观、价值观且付诸实践。
1.带领学生体验红色资源。
“加强大学生思想政治教育必须坚持一定的原则，其中最重要的就是三贴近原则，即坚持‘贴近实际、贴近生活、贴近学生’。”[4]作为教师，必须要让学生能够有更多的机会接触和体验红色资源，要为大学生创造体验条件。在具体运用上，可采取以下方式：一是真实体验。也就是实地参观相关红色资源纪念馆等，学生亲身体验红色精神，自然而然地产生情感。(德育管理论文)二是创设情境。有些情境是没办法真实再现的，而且因客观条件限制也必然无法经常性地开展参观活动，这时需要教育者充分发挥主观能动性，通过情景模拟和氛围营造，创设红色情境，激发大学生的情绪体验。
2.帮助学生认识红色文化。
红色资源是社会主义核心价值体系的重要内容，是世界观、人生观和价值观教育的鲜活教材，但是学生对红色资源和红色精神的理解往往较为肤浅，需要教育者帮助学生深入认识红色精神，从而转化为自身意识并建立正确的价值观。学生中存在着一些错误或者混乱的价值观，教育者可以调查学生的现实生活，总结出较为普遍和典型的这样一些价值观，然后与红色精神对比说明，帮助学生更加深刻地认识红色精神，同时教育者还可以利用红色资源中的先进人物和先进事迹来开展教育活动，介绍革命先辈的高尚情操和卓越成就，让大学生对我们的革命先辈产生敬仰之情，将其视为榜样，从而树立一个崇高的理想信念，在今后的学习生活中能够向榜样学习，积极付诸行动。
3.引导学生实践红色精神。
开展大学生思想政治教育的目的就是促使大学生在形成一定的价值观后，自觉将其转化为自己的实际行动。红色资源要真实和有意义，只能依靠付诸实践。针对不同的情况，我们可以采取以下几种引导和教育方法：首先，教育者要充分利用各种社会资源，为教育活动提供和准备良好的教育平台。其次，要让大学生真正参与到实践活动中去，“教育者在开展实践活动时要让每个参与的大学生都有表达和交流的机会，在对话中产生新的思想和认识，真正让大学生参与到实践中去，最终促使其将价值观落实到实际行动上。”[5]最后，教育者在实践活动后要开展针对本次实践活动的行为评价和行为反馈。实践参观活动的结束并不意味着整个实践教育的结束，教育者在带领大学生完成实践活动后，需要观察每位大学生的思想动态，及时对大学生做出评价和反馈，充分肯定其积极行为，否定消极行为，帮助大学生树立正确的价值观。
参考文献：
[1]张泰城。论红色资源在当代中国公民教育中的价值[j].求实，,（4）。
[3]李康平。红色资源开发在大学德育中的运用研究[j].中国高教研究，2009,（8）。
[4]杨建平。大学生思想政治教育必须坚持“三贴近”原则[j].扬州大学学报：高教研究版，,（5）。
[5]陈向明。在参与中学习与行动：参与式方法培训指南[m].北京：教育科学出版社，:1.
加强思想政治工作报告【第五篇】
尊敬的党组织：
2017年第三季度就要结束了，经过近几个月的工作与学习，随着自己的对工作环境的熟悉，我从思想、工作和学习各方面都有所提高，现将本人在近期在思想、工作、学习作简要总结汇报，督促自己自觉加强理论学习，努力提高自己政治思想素质和个人工作能力。
伴随着全国范围内党的群众路线教育实践活动的开展，我也系统地学习了邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观，深入细致的学习了“十八大”报告和十八届三中全会决议，同时学习了系列重要讲话，学习了党的群众路线教育实践活动的重要意义。通过学习，我提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场、信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒头脑。
能够掌握熟悉运用理论知识，可以帮助自己在复杂多变的社会现象中认识事物的本质。在工作中，针对自己的本职工作，系统地进行学习。第三季度，我认真地学习了最美司机，最美女教师的先进事迹，通过观看电影《周总理的四个昼夜》，更深刻领会了群众路线的重大意义。通过对先进事迹的学习，更坚定了了自己的人生观、价值观。
工作中，我能够始终保持积极向上的态度，努力开展工作。针对自己的工作性质，要求更加培养自己的认真细致的态度，保持严谨的工作作风。在今后的工作中，还要不断的完善自己，努力学习业务，更好地完成领导交办的各项任务，能够更好的配合领导的工作。
在工作和生活中，要以一名正式党员的严格要求自己，管好自己的思想和言行。将工作、学习和生活三者合理的结合起来，养成良好的生活习惯。
然而，我在各个方面还存在着明显的不足，首先，在思想上，与一名真正的共产党员的标准还存在着差距，还需要进一步加强对思想政治方面的学习，深入领会，并做到身体力行，不断提高个人的思想理论水平，以更加饱满的工作热情和更加积极的工作态度，开展工作，不断加强自己对人生观、价值观和世界观的改造，希望早日成为一名真正合格的共产党员。其次，在工作上，我的水平与现有的工作要求还存在着一定差距，在今后的工作中，还要进一步加强对业务水平的提高，不断提高自己是综合水平，克服为难心理，更加出色地完成好各项工作任务。
此致
敬礼
一文到这里就全部结束了，本文从自觉加强理论学习能力、积极开展工作、以更高的标准要求自己三方面汇报，可以参考这个思路。
加强思想政治工作报告【第六篇】
是1992年经国家计委、国家粮食局批准建设的，2000年1月份被管理总公司上收为直属库。库区占地150亩，现有高大平房仓33栋，总仓容量亿斤。自上收以来，库党委一班人针对我库作为新建库，人员陆续到位，年轻员工较多，知识水平参差不齐的现状，通过开展深入扎实的思想政治工作，建设了一支高素质的员工队伍，使企业稳步走上了健康发展的快车道，逐步缩小了与先进库的差距，实现了两个文明双丰收。下面将我库自上收以来开展思想政治工作的做法总结汇报如下：
一、抓好政治理论学习，努力提高全员思想政治素质。
为确保政治学习不走形势，不走过场，真正有所收获、有所提高。我们成立了学习工作领导小组，确定每周五下午为集体学习日，并制定了严格的学习制度和科学的。
学习计划。
近三年来，我库共组织集中学习时间近300小时，系统学习了《毛泽东思想》、《邓小平理论》、《“三讲”教育读本》、“十六”大会议精神及江泽民同志关于“三个代表”的重要思想同时把学习政治理论与本职工作结合起来，防止学习的枯燥无味，每学一阶段后都要求员工写。
心得体会。
全面剖析自己找出自己在思想政治方面的薄弱点和不足在以后工作中应如何改进和提高目前每位员工写的心得体会达30多篇。通过近两年多工作实践来看我库的理论学习取得了较好的效果。
二、认真开展“我是中储粮人”的宣教活动。
决定在直属库中开展“我是中储粮人”的宣教活动，对进一步加强直属库员工的思想政治工作，搞好员工队伍建设，强化员工的“中储粮人”意识，培养“中储粮人”精神，增强做好中央储备粮各项管理工作具有现实的指导意义。我库按照总公司、分公司的安排部署，结合我库实际，制订了切实可行的宣教方案，认认真真、不折不扣地进行了贯彻落实。这次宣教活动开展已有一年多时间，目前“我是中储粮人”的观念已深入人心，培养了“中储粮人”精神，为各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。
三、狠抓干部队伍建设，坚持以身作则，充分发挥模范表率作用。
抓好企业思想政治工作，首先要加强企业领导班子的自身建设，塑良好形象，凝聚人心。为此，我库要求库党委成员、各科室负责人要自觉加强自身思想修养，以适应现代工作的需要。每位领导干部都要做严细管理的领头雁，规范管理的排头兵。科室负责人以上干部必须具备三种精神，一是吃苦在前、无私奉献精神；二是团结拼搏，努力进取精神；三是一身正气、勇于创新精神。近三年来，我库领导班子坚持做到了堂堂正正做人，清清白白做“官”，踏踏实实做事，树立了廉洁、勤政的良好形象，充分发挥了领导干部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全体员工立了榜样，作了表率，激发和调动了大家的积极性和创造性，全库员工都能团结一心，扎实工作，较好完成了中央储备粮各项工作。
加强思想政治工作报告【第七篇】
近年来，**团区委以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，不断加强自身思想政治建设，同时充分发挥团队组织职能和优势，在青少年中开展了丰富多彩的思想政治教育活动，进一步强化了自身思想政治工作。
团区委高度重视思想政治工作，把此项工作作为重要内容纳入党组会议专门研究２次以上，切实加强了干部职工的思想政治教育。依托党支部制定了具体工作意见，充分结合自身工作实际，从提高全体人员的思想政治素质和职业道德水平出发，努力做到了思想政治工作有计划、能落实。
二、认真贯彻中央、省、市、区委全会精神，做好学习宣传。
立足工作实际，进一步建立和完善了科学规范的政治理论学习制度，结合“学习型团组织”建设，重点学习了十六届三中、四中、五中、六中全会、省委八届六次全会、市委十届五次全会和区委四届七次全会精神。通过学习，进一步统一了思想，充实了头脑，增强了干部职工的责任感和宗旨意识，全体干部的思想素质、工作质量和服务水平得到了明显改进，同时，为全区团组织当前和下一阶段的工作指明了目标和方向。
三、
充分发挥组织优势，着力深化青少年思想政治教育。
依托“青年思想道德建设学校”，积极开展爱党、爱国、革命传统教育。不断充实“青年思想道德建设学校”教育内容，围绕庆祝中国共产党成立８５周年和红军长征胜利７０周年等重要纪念日开展了一系列深受青年学生欢迎的思想道德实践活动，收到良好成效。团区委分别在xx49中打造以增强民族精神和团员意识教育为主要内容的“让团徽亮起来”主题教育品牌；在xx38中打造以党的知识教育和革命传统教育为主要内容的“永远跟党走”主题教育品牌；在实验中学打造以爱国主义教育和青年社团建设为主要内容的“青春舞动校园”主题教育品牌。三个“主题教育品牌”有力促进了青年学生的民族精神、爱国主义和革命传统的宣传教育，对培养青年学生良好的道德品质上起到了积极作用，深受青年学生欢迎。
充分发挥青教组织优势，宣传弘扬与时代同步的城市精神。依托各街道社区青教组织利用社区宣传教育阵地，发挥大学生志愿者优势，开展了以“和谐包容、智慧诚信、务实创新”城市精神为主要内容的公民道德宣传教育，进一步增强了青少年的思想道德水平。通过开展“争当文明小市民”活动，成立“不文明行为劝导志愿队”，组织社区青少年开展了“创佳”宣传和义务劳动。暑期，还组织开展了“快乐暑假，健康少年”趣味文体活动和“畅游绿色网上空间”活动，进一步提高了青少年的思想道德素质和文明礼仪素质。
四、在全区青少年中开展社会主义荣辱观学习实践活动。
团区委在全区团组织、青教组织和少先队组织中广泛开展了“知荣辱，我践行”社会主义荣辱观学习实践活动，以青少年思想道德建设为主线，在全区青少年学生中牢固树立社会主义荣辱观；围绕“加快产业发展年”中心工作，引导青年干部职工以社会主义荣辱观为标准，争当岗位能手；将社区精神文明建设与农村失地青年再就业工作紧密结合，帮助他们抵制落后思想，追求文明健康生活方式。
五、培育社区“青年中心”典型，服务青年成长成才。
在桃蹊社区中开展了“青年中心”典型培育工作，设立了志愿者公开招募站，面向大学公开招募志愿者，组织建立不同服务项目的志愿者队伍，并与社区困难家庭、留守儿童结成了“一对一”帮扶对子。同时，积极探索建立青少年社团的新型教育模式，成立了读书俱乐部、诗歌赏析会、“diy”一族等各类青少年活动组织，利用节假日组织青少年会员开展活动，极大满足了社区青少年的业余文化需求，提高他们的思想道德素质。
六、扎实组织开展“三下乡”志愿服务活动。
团区委在“三下乡”志愿服务的创新上下功夫，依托秀水社区青年中心，搭建大学生志愿者服务城乡一体化建设的新平台。组织大学生志愿者以“文明助理员”的形式，到青年中心挂职实践，大力宣传社会主义荣辱观，为社区居民提供心理慰籍、基层民主政治建设、就业引导等多种类的“文明服务”，引导涉农社区居民转变生活习惯，树立文明意识，提高思想道德水平。同时，还在挂职实践的大学生志愿者中成立了“创佳”志愿服务小分队，参与北湖景区旅游接待，通过导游、劝阻不文明行为、分发宣传资料等形式为景区提供优质的志愿服务。还组织西南交大建筑学院的大学生志愿者主动服务我区城乡一体化建设，开展社区改造规划设计，免费向农民新居提供装修设计方案。
加强思想政治工作报告【第八篇】
思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心、构建和谐的工作，是我们党的优良传统。当前在企业改革发展的重要阶段，在构建和谐社会的今天，我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以促进企业的全面协调发展。由于市场经济和企业改革带来的巨大变革，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的`思想政治工作遇到了新情况、新问题。这就要求思想政治工作要与时俱进，积极在工作方法、机制建设等方面加以改进和创新，不断适应当前形势发展要求。
一、工作方法创新以什么样的方法和方式开展思想政治工作，直接关系到思想政治工作的能否取得成效，科学的具有时代特点的方法和方式，能够使思想政治工作取得良好的效果。当前受多元文化思想影响，职工思想较为活跃多变，这就要求我们开展思想政治工作要坚持以疏为主，以堵为辅，疏堵结合。一是充分发挥党群管理人员作用，党群管理人员要做好职工贴心人，当好职工思想的“泄压站”、“排气阀”。职工对在生产生活工作中出现的各类矛盾纠纷、思想情绪及时有效的向党群管理人员进行倾诉，排解忧愁。党群管理人员要根据职工反应的热点焦点问题有针对性的做好职工的思想疏导教育工作，起到化解矛盾、理顺情绪的作用。二是思想政治工作由“看不见”向“看的见”转变，由单纯的说教向办实事转变。我们在开展综合治理治安消防宣传教育工作中发现，随着通讯工具的迅速普及，职工手机充电已成为日常生活必须，如果不及时采取相应办法，将会给消防管理带来隐患。为此我们为每个职工宿舍安装了电源插座，方便并规范了职工用电管理，消除了消防及综合治理隐患。三是贴近实际，针对新情况，采取新举措。当前网络已成为广大职工日常生活的一项重要组成部分，尤其在广大青年职工中网络的影响力更为突出。如果不及时加以正确引导教育势必暴漏出负面影响。例如我单位新招职工中，个别青工沉迷网络游戏，时常空岗旷勤，工作期间注意力也不集中。党支部组织人员多次对其进行劝解教育，使其明确迷恋网络游戏的危害，教育其合理安排工作、娱乐、休息，帮助他们走出网络游戏的虚拟世界，以良好的精神状态投入到本职工作中来。二、工作机制创新机制是一切制度得以实施的保障，思想政治工作要取得实效，需要一套科学的机制来确保其有效实施。一是建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，这样才能多角度、多层次、多方面的开展思想政治工作。二是拓展行政管理人员思想政治工作责任范围。严格“一岗双责”责任制的落实，加强副区长和班队长等行政管理人员思想政治工作责任管理，健全完善职工人文信息档案，全面细致了解掌握干部职工个人工作、生活及家庭等相关基本情况。各班组长要充分发挥班组政治管理作用，实行信息反馈机制，对本班组职工的思想状况定时向党组织反馈信息。便于党组织及时准确的掌握职工思想动态，把握职工思想脉搏，抓住干部职工思想热点和难点问题，找准工作的着力点，制定切实可行有针对性、操作性强的方法措施，进一步搞好职工思想政治工作。此外，将思想政治工作纳入到四好班子考核、班组文明建设考核工作中，形成抓行政工作注意从思想政治教育入手，抓思想政治教育注意从行政工作的实际需求出发，使思想政治工作立足于行政工作的全过程。三是健全完善领导机制。实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，行政管理人员可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治顺利深入有效开展。三、政工队伍创新思想政治工作的创新与发展主要取决于人的创新能力，为此注重在政工队伍建设上创新，努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一是要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，优化政工队伍年龄知识结构。二是立足岗位，在具体工作中挂职锻炼，使政工人员熟悉并掌握基层实情，增强工作的针对性和时效性。三是加强政工人员的学习培养力度，将政工人员的学习和素质能力提升工作作为一项持之以恒常抓不懈的具体工作、系统工程，构建定期学习教育机制，采取办班集中培训、保送学习等形式不断拓展政工人员知识结构，提升工作能力和业务素质，促进思想政治工作与时俱进、扎实有效开展，更好的促进企业三个文明建设。