人才交流【精彩5篇】

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人才交流【第一篇】

一、立场坚定政治素质过硬

同志认真学习党的十八大系列精神，坚持不懈地贯彻执行党的基本路线、方针、政策，认真践行党的群众路线，思想、行动上始终与党中央保持高度一致。将全心全意为人民服务和顾全大局、无私奉献的理念自觉体现在日常工作和生活中，率先垂范，努力发挥政协委员建言献策作用，为经济社会发展添砖加瓦。

二、以身作则，争当业务标兵

工作中，具有高度的责任感，讲政治、讲原则，严格按规章制度办事；注重学习，钻研业务，练就了过硬的业务技能；锐意进取、扎实工作，争创一流工作业绩；无私奉献，以饱满的热诚和认真负责的态度勤勤恳恳地开展工作，带领职工圆满完成了人才交流中心和公务员与事业人员管理股的各项工作。

（一）全力做好人事招考和引进工作

严守人事纪律，保守人事机密，遵守考试规则，公开、公平、公正地为区各用人单位选拨充实优秀人才和新鲜血液。2013年，完成市区公开考试录用公务员计划申报、网络报名资格初审工作，25个职位报名人数达1500余人。组织各类选调活动2次，遴选公务员3人，市、县级公招新聘事业人员228人，公开招聘紧缺专业高校毕业生72人，区外引进教师28人，为发展“软环境”提供了强有力的人才保障。

（二）切实做好机关事业人员管理工作

进一步规范和加强公务员和事业人员管理工作，负责起草了《市区机关事业单位人员借用管理办法》、《市区机关事业单位人员流动管理办法》，规范调配程序，促进人员合理有序流动，完成各类人员调动或借用78人。其中区内调动54人，区外调入9人，区内调出15人。

（三）扎实推进事业单位职称评审工作

严格按条件和程序，全力做好高、中、初级职称申报评审工作。上半年，审核评定初级职务192人，中级职务144人，高级职务49人。完成全区机关事业单位103名工人技术等级考试报名工作。严格实行岗位聘任制，上半年，共办理补岗429人，其中教育系统349人，卫生系统48人，综合部门32人。

三、严于律己，作风正派严谨

在工作中，该同志始终保持着实事求是、勤勉务实、爱岗敬业、任劳任怨的工作作风，认真贯彻执行人事规章制度，不吃、拿、卡、要，与同事团结协作、和睦共处。在生活中，该同志作风正派，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，严于律己，宽以待人，彰显了一名优秀共产党员的风范。

人才交流总结范文【第二篇】

石绍云

（中国石油大学山东东营257061）

关键词 ：东营；外语人才；人才培养

中图分类号：文献标识码：Adoi：／－

2009年以来，国家先后批复《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》和《山东半岛蓝色经济区发展规划》，东营市建设发展由此上升为国家战略。东营作为两个规划的叠加区，在区域经济社会发展中肩负着率先发展、科学发展的重任。国家规划的顺利实施，在一定程度上取决于是否具备一大批具有国际战略眼光、适应改革开放发展需要的高层次复合型人才。建设一支高水平的外语人才队伍，是东营市实施国家战略的重要内容。

1东营市外语人才总体情况

东营市是黄河三角洲的中心城市和山东半岛的前沿城市，是国家黄蓝规划唯一全部覆盖的地区。截至2012年底，东营市各类人才总量达到万人，占全市总人口的比重达到%，人才密度居于山东省前列。随着黄蓝国家规划实施，东营与世界各国的交流合作不断扩大，2014年，全市完成外贸进出口亿美元，总量居山东省第四位。区域经济国际化，需要一支相适应的外语人才队伍，特别是每年一度的中国（东营）国际石油装备与技术展览会和中国（广饶）轮胎汽配展，对外语人才队伍建设提出了更高的要求。

2东营市外语人才队伍建设存在的问题

一是外语人才总体数量偏低。东营市从2010年起筹建外语人才库，截至2014年，全市经过专业评审的中、高级翻译约为210人，其中大部分只能胜任资料翻译、情况介绍及一般的口语交流，能在正式场合为高级别活动担当口译的人才非常缺乏。在东营举办的A级国际展会中，都需要从外地翻译公司里聘请专业人员提供语言交流服务。此外，目前全市外语人才中英语人才占比高达92%以上，韩、日、德、法、俄等小语种人才数量不足8%，随着区域国际贸易日趋活跃，小语种人才奇缺的问题亟待解决。

二是外语人才分布不平衡。东营市外语人才主要集中在学校、企业及政府部门中，其中学校外语人才较为集中，占全市外语人才总量的46%；胜利油田海外中心以及市属出口导向的企业中，外语人才相对较多，占全市外语人才总量的29%，中小企业除有对外贸易的公司外，基本上没有专职的外语人才；地方政府中，外语人才主要集中在涉外部门，如外侨办、招商局、贸促会等，其它职能部门外语人才稀缺，已有的外语人才水平也相对偏低。

三是复合型外语人才不足。在现有外语人才中，多数人员为外语专业出身，不熟悉具体业务。目前东营市支柱产业中，石油装备和橡胶轮胎对外依存度较高，需要在技术交流和外贸交易等多方面与国外客户进行沟通，而当前多数企业对外交流过程中，存在业务人员不懂外语，而翻译不懂业务的现象。在调研过程中，相关企业普遍反映急需既具有较高的外语交流能力，又具有扎实专业知识的复合型外语人才。

3东营市外语人才培养模式

新形势下东营市外语人才队伍建设应当紧紧围绕黄蓝国家战略实施要求，通过制定外语人才发展规划、构建外语人才培养体系、创新外语人才培养方法、优化外语人才成长环境等，培养一批熟练掌握一门外国语、懂得该门外国语的基本知识、也具有其他一门学科的基本知识和技能的一专多能的复合型外语人才。

（1）制定外语人才发展规划。按照黄蓝规划对区域发展的目标要求，科学确定全市外语人才的需求数量、质量和结构，培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的外语人才队伍，使外语人才总量增加与全市经济社会发展目标相适应，为区域经济社会协调发展提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。同时地方政府要进一步推进人才管理法制化、人才配置市场化、人才培养多元化的进程，制定相应的政策措施保障战略规划的顺利实施，确保外语人才能够满足城市未来发展的需要。

（2）构建外语人才培养体系。完善以企业为主体、高等院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的复合型外语人才培养培训体系。整合利用现有各类外语教育培训资源，发挥中国石油大学（华东）的外语学科优势，依托行业骨干企业共建一批外语培训基地。建立外语人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，加强普通外语与专业外语教学紧密结合，优化外语人才的专业、类型和结构层次，提高人才培养质量。

（3）创新外语人才培养方法。根据黄河三角洲区域发展特点，本着服务本区域经济社会发展需要的原则，加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导。在培养方向上，重点围绕石油装备、橡胶轮胎、商务旅游等涉外领域组织不同层次的人才培训，同时开展人才需求预测，定期急需紧缺外语人才情况。在课程设置上，建立一两门外语为工具、另有一两门跨学科专业为方向的课程体系，使得外语学习和专业知识学习能够相互渗透，相互促进。在教学方法上，改变过去应试教学为能力培养教学，更加注重强化外语交流的功能，使学生既学到外语交流的能力，又接触到国际前沿的科学知识，增强学生的外语思维能力。在评价体系上，突出翻译能力的评价标准，以测评促进外语人才队伍整体提升。

人才交流【第三篇】

1、认真抓好人才选拔工作

一是抓好我县2012年国内外高层次优秀人才的引进工作。深入高科、县人民医院等重点企业进行调查摸底，帮助申报了2012年优秀高层次专业技术人才引进计划并付诸行动，引进高层次急需人才16人。

二是抓好国务院和省政府特殊津贴人选的选拔申报推荐工作，经认真审核、筛选，决定推荐李善汪、县人民医院徐平华为享受省政府特殊津贴专家人选。

三是积极开展高层次人才调查工作，为我县设立博士后工作站打下良好基础。

2、积极拓展引智工作

一是进一步推进“一村一品”工作。认真做好2007年以来新农村建设发展“一村一品”项目试点村的资金使用情况督查工作，做好2011年阳埠乡坳背村中塘自然村和五云镇日红村龙爪角自然村两个省2011年新农村建设发展“一村一品”产业项目试点村的宣传、典型致富带头人、资金使用督查等工作。

二是协助吉埠申报了县果业专业合作社省级“一村一品”示范农民专业合作社项目；协助申报了一个2013年引进国外技术管理人才项目。

3、进一步提高人才服务管理水平

一是加强了人力资源市场和公共服务体系建设。

二是人事人才管理工作取得新进展。加强了人事工作，抓好市、县政府关于事业单位公开招聘人员人事档案实行人事的落实，狠抓了人事、招才选才、引智等相关政策的宣传工作。通过在有线电视台播放宣传广告，深入基层散发宣传资料，向符合政策的人发送信息，增强了服务功能。2012年共为316人新进事业单位人员办理了人事手续，为268个未就业大中专毕业生办理了人事手续。至今为止，共保存人事档案3107份。

三是有效整合劳动力市场和人才市场，充分发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础性作用，积极组织召开各类招聘会，帮助企事业单位解决揽才招工难的实际问题；成功举办了1场就业招聘大会和2次网上招聘大会。已组织红金稀土、、福珍针织制衣有限公司、广州森仕、希望饲料等企业6月9日参加在举办了的2012市人才市场夏季人才招聘暨大学毕业生就业供需见面座谈会。组织晶星食品有限公司、亿圆生物药业有限公司等3家企业参加了8月26日在南昌省人才市场召开的2012年促进南苏区振兴就业招聘大会暨高校毕业生就业服务月启动仪式。

人才交流【第四篇】

人才兴，事业兴。人才是一个国家、一个地区发展的最重要的战略性资源，谁拥有人才，谁就拥有了竞争力。人才工作已经成为各地各部门的一项重要工作。

坚持用科学发展观统领人才工作。要牢固树立科学的人才观，切实增强人才资源是第一资源的意识、人人都可以成才的意识和以人为本的意识，在大力开发物质资源的同时，注重开发人才资源，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要始终把实践科学发展观作为检验人才工作的根本标准，无论是加强人才队伍建设、搞好人才资源开发，还是深化人才管理体制改革，都要坚持以人为本，都要有利于全面协调可持续发展，为全面贯彻科学发展观的要求提供人才和智力保证。

坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点。要根据经济社会发展的规律与趋势，搞好人才预测，加强人才储备，做到适度超前，使人才队伍能够不断满足经济社会各项事业发展的需要。要进一步盘活存量，扩大增量，优化结构，提高素质，使人才队伍建设跟上改革和发展的步伐。各地各部门要结合自身实际，制定中长期和年度工作规划，有针对性地做好人才的培养和引进工作。特别是一些大型企业集团、高等院校和科研单位，要舍得花本钱把那些在事业发展中能够起关键作用的专业人才、高层次人才延揽过来，以增强竞争实力和发展后劲。在人才队伍建设上，一定要有战略眼光，走一步、看两步，做到使用一批、培养一批、储备一批，让人才推动事业发展，而不能因人才青黄不接贻误事业。

坚持人才工作协调发展。坚持普通教育、继续教育和专业培训一起抓。牢固树立大教育、大培训观念，切实把教育放到优先发展的位置，加强普通教育，重视继续教育，搞好各种专业培训，综合运用社会教育资源，为人们提供终身学习的机会与条件，进一步提高人的学习能力、实践能力和创新能力。坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才工作一起抓。要以提高执政能力为重点，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、干成事的干部及时调整到重要领导岗位。要以提高创业能力为重点，把那些具有实干精神和经营管理能力、熟悉市场经济规则和国际经济贸易和法律的人才充实到企业决策层。要以提高创新能力为重点，努力培养造就一批在自然科学、哲学和社会科学领域具有领先水平的专家学者和领军人才。同时，要高度重视以提高应用能力为重点的高技能人才和农村实用人才培养。要以项目为载体，以项目为依托，通过重大项目的引进和建设，吸引、集聚经济建设急需的高层次经营管理人才和专业技术人才。

坚持抓好人才工作机制创新。人才工作的活力，源于科学的机制。要按照十七大要求，以改革创新精神推进人才工作，建立开放、竞争、择优的引才、育才、用才机制，促进各类优秀人才脱颖而出。要创新人才选拔机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要树立大人才观念，立足国内国外两种人才资源，多渠道、多视角发现和起用人才。既要注重盘活现有人才资源，又要注意不失时机地大力引进人才并切实发挥好他们的作用。要创新人才培养机制。在培养目标和重点上，要区别不同类别、不同层次人才的特点，确定不同的取向。要创新人才评价机制，建立科学的人才评价体系，真正把品德、知识、能力，尤其是业绩，作为衡量人才的主要标准，进一步克服论资排辈和急功近利倾向，不拘一格使用人才。要创新人才流动机制，建立市场机制与政府宏观调控相结合的运行机制，打破人才的部门、地区、所有制壁垒，打通各类人才队伍之间的交流渠道，逐步实现人才资源的市场化配置，促进人才合理流动。

人才交流【第五篇】

做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、工作上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作，经过深入细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，经常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才交流中心职工约十多人次，把学校的温暖送到职工心中。

今年人才交流中心的管理人员因退休而减少，工作却在增加，我们通过合理调配人力资源，充分发挥中心每位上岗同志的积极性，团结协作，互相配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，出现矛盾及时解决，较出色地完成了今年的工作任务。

继续做好人事工作的日常管理。并按学校文件的规定做好规范化管理，要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与1位合同到期人员终止了合同，为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。

根据学校今年用工方式的改革，参与制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等，形成规范化的服务制度和系列化的工作程序。同时，作为派遣人员的管理部门，积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作，反复为他们解释“人才派遣”政策和办理的各种手续，及时解决出现的各种问题（党组织关系的转入、社保卡和工资卡的领取、职称评定、派遣证的制作、集体户口的入户等）。今年办理了5名人才派遣人员来校工作。

对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作，今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法，由单纯保洁转向保洁、管理、服务三结合。充分调动职工的工作积极性，增强了职工的凝聚力，大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中，大家都主动要求加班，精益求精，保洁、服务和管理工作得到了学校和后保处的好评。

做好机关服务中心的工作。根据学校松江、延安路校区不同的工作特点和方式，细化了职工的岗位职责，确保学校两个校区各学院、机关各部处的通知、文件的准时传递和发放。同时，做好延安路校区报栏的张贴和清洁工作，使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。

做好货币分房的工作。货币化分房涉及每一位职工的切身利益，待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出，我们积极配合校住房办，根据各人的具体情况，做深入细致的说服工作、化解矛盾，确保人才交流中心货币化分房顺利进行。

配合人事处专家办做好专家公寓的日常管理工作。组织专人做好专家公寓的保洁和设备的维护、报修工作，确保专家随到随住。

积极参与学校及工会组织的各项活动，在今年“三八”妇女节活动中，荣获三等奖，积极配合机关总支做好长宁区14届人大代表换届选举工作。

存在问题和工作思路：

目前，人才交流中心能提供待岗人员工作的岗位，除保洁工作外很少再有其他工作。因此，发挥中心主任同时是人事处副处长的特点，全校一盘棋，拓宽校内外人才交流信息渠道，积极为待岗人员创造机会。