谈心谈话工作中存在的问题和不足材料【精选14篇】

谈心谈话工作中，沟通不够深入、反馈机制不完善、参与积极性不足、记录整理不及时等问题亟待解决。如何改进？以下是网友为大家整理分享的“谈心谈话工作中存在的问题和不足材料”相关范文，供您参考学习！

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇1

工作存在的问题和缺乏个人工作中缺点和缺乏

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了 “学不学不是很重要，做到工作才重要〞的以干代学的，没有把学习摆到 重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新 闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重根本的材料方面的 知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度 和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在外表上。

3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神， 总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注 重局部利益而无视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工 作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新 求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是， 不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比拟差，在处理问题上特别是 紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评 和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭 力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全 面，不够深刻，虽然能根本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面 对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比拟被动;工作开 展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩， 但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的 进一步指导改良。

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天 学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、 不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的 恒心和毅力不够。

5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的 任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适 应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏 向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事 物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度， 没有做到脚踏实地。做事情只安于外表，处理方法比拟简单，有没有创新 精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。 有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作 带来动力。

7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作 中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再 说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己 出现。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学 习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作 经验与其它老同志比还是比拟低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也 无视了自身思想素质的提高，工作中争强领先的意识不强。

9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急 于求成平稳有余，创新缺乏;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得 多，行动中得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火 火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比 拟注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、 不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及 车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工 作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但 还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层__面临的改革和调整认识缺乏，对新形势下 开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上 来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落 实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组 织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作 的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表现在创新不 够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比拟薄弱。表现为：

一是社区党支部开展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和 社会青年，思想政治素质较低，不愿参加党组织，真正能让社区党支部开 展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员 开展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比拟薄弱。流动党员主要有 以下几类：

(2)迁居党员。这局部人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者 把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员〞;

(3)退休后二次就业的党员。这局部人员因嫌转移组织关系麻烦，往 往不转移，声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。这局部人员下岗后返回街道社区， 但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这局部人员中有 的待分配时间长达一年，在“找工作〞期间，多数不能及时递转组织关系， 即使转移了组织关系，参加组织生活也比拟困难，根本处于“无组织〞状 态;

(6)流动人才中的党员。这局部人员多为科技人才，流动性大，有的 党员政治意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区党组织参与 社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设 的热情不高。有不少单位对社区党建工作的责任不明确，没有建立层层负 责和专人负责等责任制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下 城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开 展活动仅仅理解为传达文件和组织，缺乏创新和针对性。一项调查说明， 一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定〞 作为社区党组织活动的主要形式。这样的方式很难对党员产生吸引力，党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇2

主要有以下几个方面：

一是思想不够重视。部分机关党组织书记对履行管党治党主体责任的认识存在偏差，片面地把谈心谈话当成政治任务，以日常工作繁忙为由，开展谈心谈话不经常不及时，甚至该谈的时候不谈，想怎么谈就怎么谈，随意性较大，不仅起不到“咬耳扯袖”的作用，反而疏远了彼此的距离。

二是方法形式简单。部分机关党组织书记不能正确把握谈心谈话规律，掌握谈心谈话技巧，谈前准备不足，谈中内容空洞，将交流谈心与安排工作混为一谈，谈话人泛泛而谈，蜻蜓点水，被谈话对象无动于衷，被动回应，导致谈心谈话浮于表面，缺乏针对性、时效性和严肃性。

三是未能入脑入心。部分党组织书记担心和党员干部谈心谈话时出现“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子”，只讲官话、套话和空话，不敢触及内心深处和问题实质，党内政治生活看似“一团和气”，实则没有达到坦诚相待、“红脸出汗”的效果。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇3

自身存在的缺乏和问题

一是思想观念还不够解放。十七大报告把解放思想定位为开展中国特 色社会主义的一大法宝。客观地说，自己在思想政治上还是能够保持清醒 与坚决的。在与党中央保持一致，在贯彻落实“三个代表〞重要思想和科 学开展观等重大政治原那么问题，以及贯彻落实上级党委政府重大决策部 署方面，也是坚决不移、毫不模糊的。但在实践中自觉存在着思想不够解 放，不够开拓。虽然屡次在会议上，自己反复强调，在坚持大原那么、大 方向的前提下，要一切从实际出发，一切看实际效果，一切为了开展，一 切对人民负责。实际工作中也进行了一些探索，比方建立了城市建设管理 机制。对所有的政府投资工程，全部实行工程预算审计和决算审计，对所 有市政工程工程由招标变招标招商；对垃圾处理厂等根底设施建设工程， 采取 BOT 方式运作等。但是与经济社会开展的现实需要看，总体上来说， 改革创新力度小，推进工作力度小，工作思路不够开阔。在一些具体事情 的处理上，往往是瞻前顾后、左顾右盼，缺乏开拓创新、大胆负责的勇气， 习惯性做法多，创意性的做法少，往往是先看看文件是咋规定的，上级领 导是咋讲的，外县是咋办的，过去是啥惯例，有“一慢二看三通过〞之表现。

抓落实、搞调研还不够扎实。

我一直认为，县长的角色、县政府 的工作定位就是按照上级党委、政府和县委的整体工作部署，抓落实、办 实事，埋头苦干，务求实效，就像打仗一样，一个山头一个山头的拿下， 就像学生做作业一样一道题一道题地完成，而且不仅要过得去，还要过的 硬，不仅一时交了差，还要经得起时间、实践、历史和群众的检验。但从 实践来看，由于诸多客观原因制约，更由于个人主观努力不够，使得一些 工作落实的不够好不够快。比方，垃圾处理厂建设、东环路的建设，两个 出口的改造建设问题。我认为，切实加强政府执行力建设，狠抓落实，提 高效率，乃是当前政府工作一个现实问题。同时，深入基层调研不够，往 往在机关听取汇报多，实际调研少；接触干部多，深入群众少；对重点工 作、工程和单位倾注的时间和精力多，对基层面上的工作关注的少。年初， 自己曾表态把全县规模以上企业全部走一遍，一个一个地帮助解决问题， 现在快年底了，还有一些没有走到。近期，根据全县工作需要，准备召开 专题工作会议，回忆总结一年来工作的得与失，及早谋划明年的工作。

四是党员先进性表达的还不够突出。廉洁自律方面，尽管总体上对自 己要求较严，能够自觉地、认真地执行上级党委、政府有关廉洁自律的各 项规定，在大的方面能把握好。有时为表达重视，上级和部门来检查指导 工作，有陪吃陪喝的问题。在对外接待等公务活动中，也有互送、互收土 特纪念品的问题发生。端正思想时，开展批评与自我批评少，没有带头开 展好批评与自我批评，特别是班子成员之间的交心、谈心活动不经常、不 广泛，缺乏开诚布公接受批评的主动性；履行职责时，解决群众关心的热 点、难点问题还不够好。

针对上述问题和缺乏，我将以学习贯彻十七大精神民主生活会为契机， 一项一项地制定整改措施，切切实实解决问题，努力使自己在作风方面有明显进步，努力在推进各项工作方面有明显成效。在这里，我也衷心的恳 请各位常委对我、对政府的工作多支持、多帮助、多提醒、多监督。

整改措施和努力方向

一是加强理论学习。要挤出尽量多的时间努力学习。学习好十七大精 神，学习好马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重 要思想，学习好省委、市委主要领导的讲话精神，在思想上、行动上与党 中央保持高度一致，与市委保持高度一致。学习中注重学习理论和指导实 践相结合，

二是强化宗旨意识。坚持以共产党员先进性的标准严格要求自己，大 力发扬实事求是、求真务实的作风。坚持把维护好、实现好、开展好最广 阔人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的 根本标准。今后每月要抽出 50%的时间深入群众，深入基层，深入一线， 了解基层情况，认真倾听群众呼声，针对具体问题，开好协调会、现场会， 努力解决群众关注的热点难点问题，不断提高自己的执政能力和工作水平。 提倡开小会、开短会，压缩文件数量，集中时间和精力抓工作的落实，办 具体实事，搞好催促检查。真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感 情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众。

坚持科学开展。

在实际工作中，我感到最要紧的是在县委领导下 坚持做到四点：一要认真落实科学开展观，坚持解放思想、实事求是、转 变观念、与时俱进，想问题、办事情一切从实际出发，一切看实际效果， 一切以“三个有利于〞作为判断是非得失的根本标准。敢于突破束缚经济 开展的条条框框，敢于破除束缚经济开展的体制性障碍，敢于与一切不利 于经济开展的旧思想、老观念作斗争，只要有利于经济开展，一切观点都 可以提，一切方法都可以想。二要坚持改革创新扎实开展工作。对制约经济开展的深层次矛盾和问题，敢于改革创新，敢于实现突破，要在思想观 念、工作方法、政策措施、体制机制上实现突破，靠创新推开工作，靠创 新形成某某工作特色。三要实施好以工促农、以城带乡、扬长补短、跨越 开展的主战略；着力加快工业化进程，强化工业兴沈的紧迫感；加快城市 化进程，以此带动和提高全县的经济开展水平；加快农业结构调整和农业 产业化化进程，努力增加农民收入；四要切实做好人口和方案生育、环境 保护和土地资源保护等工作，在开展经济的同时，强力推进社会事业的开展。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇4

问题和缺乏：

个人

1、环境适应能力差。一方面，个别学生对异地实习生活不习惯，恋 家思想严重，不能坚持正常工作。另一方面，企业的要求与学校的管理不 同，个别学生适应不了企业严格的规章制度，违犯实习纪律，出现中途离 岗等现象。

2、职业素质低。职业素质欠佳、工作态度不踏实、思想上不够重视。 缺乏职业所必备的责任心。不严格遵守实习生规章制度，自由散漫，迟到、 早退、请假现象严重。

3、缺乏主动性。大多数依赖性大，缺乏独立性和主动性，不知道积 极面对工作，有效处理日常工作的琐事。

4、对未来实习工作的期望值高。学生希望能够在实习中系统提升专 业知识，受到系统的培训。而事实上，企业提供的实习岗位大都是辅助岗 位，“技术含量〞低，专业性也不强，而且难以适应工作角色的转换。

另外，在这次毕业实习环节中，我也发现自己存在的一些缺乏和缺点， 主要有以下三点：

5、专业知识掌握的不够全面。尽管在学校认真学习了专业知识，但 是当前所掌握的知识面不够广，尚不能轻松胜任人资工作。

6、专业实践阅历远不够丰富。由于专业见习时间较少，因此很难将 所学知识运用与实践中去，通过实践所获取的阅历更是很短缺。

7、专业知识在工程中运用不够灵活。通过这次企业见习，我切实感 受到以前所学的专业知识运用欠灵活。这主要是对所学的知识没有形成一 套完整的体系，这些零散的知识点运用起来很困难。

学校：

1、学校未能重视学生实习阶段。目前很多学校未能重视实习问题， 不能灵活、有效的管理实习，对实习工作的管理模式和方法较为单一，评 价体系亦相当不标准。大学生在实习期

间被分到各行各业，去到不同的地方，较为分散，这对于本来就要完 成学校教学重任的老师来说无法全程参与和指导他们所带学生的实习工作。

2、学校重理论、轻实践。许多学校把教学重点放在课堂上，而无视 了实践的重要性，忽略了实践教学对人才创新教育的不可替代的作用。由 于这种认识上的偏差，导致对实践工作上的投入缺乏，社会实践活动和设 施偏少，实践环节的建设也相对落后。

企业：

1、未来的招聘实习生目的与学校不一。从企业招聘实习生的目的来 看，企业的主要目的都是储藏人才此外，实习生还能够满足企业填补简单的工作空缺，缓解短期业务顶峰的压力、精简人力本钱等方面的需求。而 对学校而言，让学生实习是为了让学生所学到的知识能够得以实践和应用， 反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓 视野，完善学生的知识结构，到达锻炼能力的目的。一切都是为了让实践 者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

2、企业对实习生的培训制度不够完善。企业没有一整套完整的实习 生培训制度，就没方法把实习生的工作方案好、安排好、指导好，这也就 导致了实习生在实习期间除了端茶、倒水、也就没有了其他的工作。这样 几个月下来，实习生会感觉到学不到自己想要学习的专业知识等内容，而 且企业也会产生实习生不会给企业产生价值的表象认识。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇5

谈心谈话的不足的应对策略：

一是落实主体责任，搞清楚“为啥谈”。党内谈心谈话是运用监督执纪第一种形态的有力抓手，体现了挺纪在前的要求，也是防止党员干部违纪违规的第一道防线，通过开展经常性提醒谈话和批评教育。

把严明纪律贯穿于日常教育监督管理中，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐，让纪律和规矩成为管住大多数的尺子，使党员干部远离红线，不触底线。

二是灵活方式方法，掌握好“怎么谈”。党内谈心谈话一般以个别谈话为主，对一些普遍存在的共性问题也可采取集体谈话的方式进行。

谈话人既要主动了解谈话对象的思想和工作情况，也要不断改进自身谈心谈话的方法艺术，增强谈心谈话的针对性和主动性，通过“拉家常”，引导谈话对象敞开心扉，打消顾虑，让党员干部有话愿意说，有事愿意讲，有难愿意诉。

三是聚焦解决问题，弄明白“谈什么”。不论是谈思想还是谈工作，都要聚焦存在的问题，更要找到解决问题的办法。

对不在状态的党员干部，要积极主动约谈，及时敲响“警钟”;对情绪出现波动的党员干部，要正确疏导情绪，有效缓解压力。

对外出流动的党员干部，要定期保持联系，听取意见建议;对年老体弱的党员干部，要经常上门谈心，解决实际困难，从而达到交流思想、沟通感情、消除误解、促进工作的目的。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇6

一、难以取得真正的信任

谈心谈话的前提是建立在互相信任的基础上，但是在谈心 谈话时，有时难以取得真正的信任。这种情况下，很容易导致 谈话无法深入，无法达到真正的效果。造成这种情况的原因是 多方面的，比如说，谈话者可能对谈话对象的真诚性产生怀疑， 或者谈话对象对谈话者的能力和资质担心不足。此外，谈心谈 话的过程中，如果没有及时进行反馈和确认，也会增加难以取 得真正信任的可能性。

二、难以得到真正的建议和反馈

谈心谈话的另一个存在问题是，难以得到真正的建议和反 馈。在谈话过程中，参与者可能只是简单地透露自己的想法和 意见，而没有给出有效的建议和反馈。这可能是因为谈话双方 缺乏相关的经验和知识，或者是因为谈话对象对谈话者的情感 背景不了解，因此难以给出恰当的建议和反馈。此外，有些人 可能对自己的想法和意见过于自信，不愿意接受来自别人的建 议和反馈，这也是导致谈心谈话效果不佳的一个原因。

三、信息不对称导致谈话结果偏向一方

在谈心谈话过程中，不同的参与者拥有不同的信息来源和 知识背景，这可能导致谈话结果偏向一方。比如说，在工作场 所的谈判中，员工对于公司的政策和制度可能不如管理层了解， 导致谈话过程中，员工无法提出有效的反驳，而管理层在决策 时也难以做出最佳的选择。因此，在谈话过程中，如果信息的 来源存在不对称，可能会导致谈话结果偏向一方，影响谈话的 效果。

四、缺乏效果的反馈和总结

在谈心谈话的过程中，如果缺少效果的反馈和总结，可能 会导致谈话效果难以评估，也难以制定下一步的工作计划。谈 话的目标和计划应该是在谈话开始时就明确的，到谈话结束时， 应该进行效果的反馈和总结，以便在下一次谈话中完善和改进。 如果缺乏相应的反馈和总结，可能会导致谈话效果不佳，工作 计划难以实现的情况出现。

综上所述，谈心谈话作为一种交流方式，虽然在很多场景 中具有重要的作用，但是也存在很多问题和不足之处。为了使 谈心谈话的效果更佳，我们需要不断完善和改进谈话的流程和 方法，以适应不同场景和需求的变化。同时，也需要加强对谈 话技巧和方法的引导和培训，以便更好地开展谈心谈话的工作。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇7

工作存在的问题和缺乏

财务泛指财务活动和财务关系。财务工作存在的问题和缺乏

忙碌中我们辞别了 20xx 年，迎来了崭新的 20xx 年，在这辞旧迎新之 际，我代表财务部对过去一年来给予财务部工作理解、支持和配合的各位 员工表示衷心的感谢。

回忆 20xx 年，财务部在公司领导的正确指导和各部门的通力合作下， 以本钱管理和资金管理为重点，以务实、高效的工作作风，有序地完成了 各项财务工作，有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。为使财 务工作进一步得到提高，现将 20xx 年的工作做如下简要回忆和总结。

一、认真做好常规性财务工作

二、积极筹措资金，保证现金流的正常化

按照公司的统一布署，有方案、合理的安排使用资金，做到合理调配 资金，保证工程施工过程中对各项用款的支付;保证工程投标所需资金的 使用等。对工程应收款及其他应收款做到心中有数，及时跟进，积极催要。

三、配合、协助其他部门的工作

去年在公司办公室人员空缺的情况下，主动完成了 20xx 年公司营业 执照等相关证照的年检工作。按公司领导的统一部署，配合相关部门完成 工程投标工作。

四、提升能力

为了提高本部门的综合业务能力，我们在工作之余，安排学习企业会 计制度，税务制度，大家互相交流，取长补短。有效的提高了本部门的业务能力

五、存在问题及应对方法

1.财务人员财务知识、税务知识有待提高。针对专业知识方面应加强 培训：包括税务知识、银行知识、会计业务以及如何与税务官员交流的技 巧并安排专门时间进行内部学习、讨论。进行部门建设，将财务人员培养 成不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理职能，增强独立 解决问题的能力。

2.制度管理方面，加大监督力度，定期对现金进行盘点，做到防患于 未然。人性管理方面：加强财务人员素质教育、职业道德教育。

20xx 年财务部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的配合 下，取得了较好的成绩。20xx 年度，财务部全体人员在繁忙的工作中都 表现出非常的努力和敬业。虽然我们做了很多工作，但是，20xx 年的任 务会更重，压力会更大，还有很多事情等待着我们，我们将继续努力，以 务实、积极的态度去迎接新的挑战，积极进取，开拓创新，充分发挥财务 管理在企业管理中的核心作用，为公司的开展再创辉煌。

感谢各位同仁对我本人及财务部工作的支持，谢谢大家。

以上便是谈心谈话工作中存在的问题和不足材料汇总的内容了，如果有要需要，大家可以随时来对以上范文进行参考与借鉴，这可以帮助我们有效率的将工作完成。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇8

一、存在的问题和缺乏

(一) 政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精

神不强。一是缺乏

“挤〞劲和“韧〞劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。 即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水， 真正掌握的理论和业务知识不够全面、

(二) 创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是

循规蹈矩，只安于

外表，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做 好就可以了，缺乏创新

意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三) 工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深

入、不扎实。有些工作浮于外表和有应对的思想。工作标准不精益求精， 处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，无视了工作的积极 性、主动性、创造性，降低了工作标准。

〔四〕 理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风

气不如人意，缺

乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事 情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比拟少。

二、产生问题的原因分析

〔一〕平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都 无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全 面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也 没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践 中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主 动性

不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖， 但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原那么。按部就班，认为只要规 规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无 愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚决地走下去，反而 缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加 以改良，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民效劳， 勤政务实，开拓进取，

从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自 己综合素质。具体做到

以下几点：

〔一〕加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平 理论、“三个代表

〞思想和科学开展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神， 用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、 人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、 自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的 工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

〔二〕 积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增 强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深 入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展 工作，把工作能力提高到一个新的水平。

〔三〕加强自身修炼，提高效劳能力。通过学习，牢固树立科学的理 想信念，紧跟开展变化

的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以 科学开展观为指导，进一步提高落实科学开展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困 难和问题，形成与科学开展观相适应的工作作风。

总之，我会在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风， 改正缺乏，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一 步提高、作风得到进一步改良、行为得到进一步标准。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇9

问：谈谈你对党的认识。

答：党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进的方向，代表中国最广大人民的根本利益。

我党建立于1921年7月，以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论为旗帜，坚持贯彻“三个代表”并始终朝着既定的方向——为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级为领导的执政党，他经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中拯救出来，并在1949年10月1日建立了新中国。从建国到现阶段，中国人民在党的领导下，正把我们的祖国建设成为高度繁荣、高度民主的社会主义现代化国家，相信我们在党的领导下，也会成为对社会有用的人。

所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事情，我都本着高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，我会用积极的心态，诚恳的热情，尽全力为人民服务，我相信，我会成为一名合格的党员的。

问：总结一下你近期的思想政治方面的学习情况。

答：思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致，认真借鉴总书记的系列重要讲话精神，积极参加各种思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。

问：中国共产党的建党时间、党在现阶段的根本任务。

答：(1)中国共产党的建党时间：中国共产党建立于1921年7月23日。

(2)党在现阶段的根本任务是建设有中国特色的社会主义。

问：什么是自行脱党?

答：党章有明确规定：“党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。”这一规定表明，党员如果没有正当理由，连续六个月具有上述三种情况的任何一种，都应算作自行脱党。

问：增强党员意识要做到什么?

增强党员意识，就要坚定理想信念，“净化”思想。理想是行动的先导，坚定的共产主义理想形成后，会沉淀为党员的思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。

增强党员意识，就要强化角色意识，“亮化”形象。党员要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和维护党员的良好形象。增强党员意识，就要投身工作实践，“强化”作用。增强党员意识，就要做到无私奉献，“优化”服务。党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，态度热情，用语文明，行为规范，让群众高兴和满意。

6、你认为你自己在日常生活中做得怎样?

在日常的生活学习中，自觉学习党的基本知识，将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动准则，坚决维护党的各种政策，紧密团结在党组织的周围。利用各种机会，加强政治学习，不断提高自己的政治水平，使自己政治上与党中央保持一致。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇10

谈话时间：

谈话地点：

谈话人员：李XX 张XX

谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

李XX 同志四风方面需改进的建议：

意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意 识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进 对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明公号”老秘带你写材料”整理，自觉接受组织和社会的监督; 各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

张XX 同志四风方面需改进的建议:

意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不 到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;

要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度; 要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效; 文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇11

(一)理想信念动摇。党员理想信念的动摇，主要表现在四个方面。一是部分党员领导干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析判断形势;二是对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要“实惠”不要“主义”;三是把本身混同于一般群众，放松对本身的要求，个人主义、自由主义严重;四是个别党员干部只信鬼神、不信马列，为实现本身的“升迁梦”，求神拜佛，在家中设佛堂、供佛像。

(二)宗旨意识淡化。中国共产党从成立之日起，就把全心全意为人民服务作为本身的根本宗旨和行为准则。正是由于我们党始终践行这一宗旨，才得到人民群众的拥护和爱戴，党的事业才不断从胜利走向新的胜利。有的党员领导干部不仅不乐于为人民服务，反而走向人民的对立面，从腐败分子走上犯罪道路的轨迹看，一个共同的规律就是理想信念首先发生了动摇，淡忘了为人民服务的宗旨，严重败坏了党员干部在人民心目中的形象。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇12

财务工作存在的问题和缺乏

20xx 年来，我自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较 好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事 务性和突发性的特点，因此结合具体状况，全年的工作总结如下：

一、20xx 年顺利完成的工作

1、以认真的态度用心参加市财政局集中所得税培训，做好财务软件 记账及系统的维护。

2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填 报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申 报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。

二、20xx 年学习方面和个人修养和综合素质的提升

1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序 办事。

2、透过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品 德修养。

4、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培 训，始终把增强效劳意识作为一切工作的根底;始终把工作放在严谨、细 致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

三、20xx 年中仍然存在的缺乏

1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成 比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、 勤思考，逐步到达事半功倍的的效果。

2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件 及财务管理方法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比拟快， 缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计根底知识和 财务会计根底工作缺乏，影响来工作水平的提高。

20xx 年严格履行出纳岗位职责，扎实做好本职工作：

1、善于总结，提出自我的意见和推荐，为领导决策带给准确依据， 不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。

2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代开展的步伐。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇13

一、谈心谈话容易偏袒主观臆想

在谈心谈话的过程中，很容易受到自己的主观臆想的影响。 例如，面对一个跟自己不熟的新同事，谈心谈话的“一开始就 要放下身段，让对方建立信任感”，却可能会让新同事感到不 自在。因此，在开展谈心谈话时，我们应该树立旁观者的态度， 尽可能去除自己的主观臆想，去了解真正的对方，在把握对方 情况的同时，不断地纠正、更新自己对对方的认识。

二、谈心谈话忽视差异性和个体差异

不同的人面临不同的问题，其本质、动因、根源也不同， 因此，谈心谈话在过程中应该重视个体差异和差异性。过度依 赖通用的谈话技巧和方法，会忽视不同个案、不同群体的实际 情况，进一步加剧忽视差异性和个体差异的问题。我们需要根 据不同的情况和个体差异，选用不同的方法和手段来进行谈话， 以期达到更好的疏导和帮助效果。

三、谈心谈话注意力容易偏向表面问题

许多人在谈心谈话中常常会更关注表面的问题，而忽视问 题的本质和根本原因。这是一种较为普遍的现象，其原因可能 在于人们对于问题的分析和判断能力不足，或是处于对短期利 益的考虑下，无法深入思考问题的深层次。为了避免这种化解 问题表面的方式，开展谈心谈话时需要关注问题根源和本质。 深入探究问题的内部原因，切忌空口无凭，需通过信息获取与 数据分析来进行，从而找到问题的解决方法。

四、谈心谈话过程缺乏有效的反馈机制

开展谈心谈话仅仅是过程性的规划和落实，并不能全面解 决问题。其中，缺乏有效的反馈机制是一大短板。过程中，沟 通对象的反馈非常重要，既可以验证沟通是否成功，也可以及 早对因谈话引发的问题进行及时处理。因此，我们需要建立有 效的反馈机制，而这种机制的建立要以沟通对象的反馈为出发 点，及时洞察并修正谈话过程中的不足之处，以达到后续的高效沟通。

五、谈心谈话过程缺乏约束和反思

开展谈心谈话容易忘记约束和反思，可能会带来一些负面 的效果。例如，表达的不当可能会引起误解和不满，进而会影 响谈话的效果。因此，我们应该健全谈话的约束机制，落实谈 话的规范化和主体的责任等问题，通过忘记约束和反思的方法， 对谈话的本质、过程、结果等做评估和反思，寻找谈话过程中 的问题，以便及时修补并提升谈心谈话的实效性和实用性。

结语

总之，谈心谈话的实践是有利的，但同时我们也需要认识 到谈心谈话在运用过程中所出现的一些问题，避免遗弃掉原来 的意义。谈心谈话的道路必定是充满荆棘的，通过不断地为谈 家谈话界面服务，也为我们的观念思路提供启示，让我们对谈 话的技能和应用继续进行反省和改进，为沟通家庭、企业、学校等领域搭建更加言语通畅、存在更加快捷有效的方式。

谈心谈话工作中存在的问题和不足 篇14

财务工作存在的问题和缺乏

公司的业务量在不断的扩张，特别是在 20xx 年全球金融危机的背景 下依然保持营业额的持续增长，业务开展为企业的提升注入新鲜的血液， 也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。只有人去适应企业的开展， 没有企业去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平成为 现阶段公司开展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同 时，尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情况，财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，通过思想 及行为上的整改，不改的改良工作方法和思路，增强工作责任感，以适应 企业开展的要求。

根据具体情况，现将这些问题列示如下：

一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直以来均奉行工作为主，对事不对人的沟通原那么，有问题便直接提出， 以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工 作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主 动与同事协商，寻求解决问题的方法。从观念上讲，不能站在更高的角度 去看待问题，缺乏对公司整体利益的考虑，不利于公司行政命令的下达与 执行。这样的思想观念存在许多的缺乏：一方面影响公司的团结，对公司 营造积极向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的 作用;另一方面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方 面的本钱，沟通本钱是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的 增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的 也应该重视起来，做到有那么改之，无那么嘉勉，在观念上杜绝本位主义 思想的漫延，为营造积极乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行 自我反省。

此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个 门，相比拟而言，这方面的工作相比照拟平衡，没有出现大的问题，对政 府部门的沟通也略有缺乏之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性 互动，在实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知 会并得到帮助。

第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传 月度对账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证 明，这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项根底工作， 准确及时的财务数据是应收账款管理的根底;

第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转 速度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情况下，回收期过 长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的 原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用 不佳的情况下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行 调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产平安的 管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来;

第三，对财务卡货不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务卡货 规定，这个规定对局部恶意拖欠货款的客户，产生了一定的压力，形成了 制约因素，也回收了一些欠款

时间较长的货款，但是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，卡 货给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由 于财务的卡货，局部业务员的依赖财务卡货收款的心态明显，对于这个问 题需要两个部门主动提高催款的意识。

三，费用报销的问题：由于生产标准的扩张，费用开支也随着增加， 正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质根底，收入与本钱的同 时增加，同时也符合收入与本钱的配比原那么。从现在的情况来看，一定 程度上存在费用开支的浪费现象，比方由于没有货比三家，导致采购单价 过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗 采购方面，仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件 的不合理使用可能导致损坏及修理，从而提高维护和运营本钱。随着业务 量的增加，交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情况下， 客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行。

四，材料采购的问题：采购向供给商所采购的物料数量，均经过财务 审核并下到达 pm 及采购部，对于局部制造过程中的超标准损耗和仓库丧 失，现在均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列 入到绩效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原 料价格下跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价 考核占权重的 20%，每个月采购均有局部的降价方案到达财务。但从总体 的价格趋势分析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线 的销售单价 20xx 年降低了 30%以上，而原材料的采购单价的下降幅度却 没有到达这个标准，一定程度上提高了公司材料本钱的在销售单价中的比 重，增加了运营的本钱，降低了公司整体的利润水平。