二十届三中全会精神的感悟与思考

二十届三中全会精神强调深化改革、推动高质量发展，促进社会和谐，强化党的领导，展现出坚定的信心与明确的发展方向，为国家未来奠定了坚实基础。以下是网友为大家整理分享的二十届三中全会精神的感悟与思考相关范例，供您参考！

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！党的二十届三中全会为我们指明了前行的方向，如同一座灯塔，照亮了我们在新时代组织工作道路上奋进的征程。作为组织办办公室主任，深入学习全会精神，宛如在思想的沃土里深耕细作，收获了诸多启示与思考。

一、筑牢政治忠诚，把稳思想之舵

政治属性是组织工作的第一属性。深刻领悟全会精神实质，将“两个维护”铸入灵魂、融入血脉，时刻保持政治上的清醒与坚定。

在日常工作中，无论是干部选拔任用、党员教育管理，还是基层党组织建设，都要以政治标准为首要考量，确保组织工作始终沿着正确的政治轨道稳步前行，成为党和人民事业发展的坚实保障。

二、坚持服务大局，彰显担当作为

全会强调了进一步全面深化改革对于推进中国式现代化的重要意义，这要求我们组织办办公室要紧紧围绕中心工作，服务发展大局。

要主动对接改革发展需求，充分发挥组织工作的优势，为经济社会发展提供坚强的组织保证。

在干部队伍建设方面，要注重培养选拔那些政治素质高、专业能力强、敢于担当作为的干部，为改革发展提供有力的人才支撑；

在基层党组织建设方面，要不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织在推动改革发展中的战斗堡垒作用。

比如，在推进重点项目建设中，组织办办公室可以通过组织党员突击队、设立党员先锋岗等方式，引导党员干部在项目一线发挥先锋模范作用，确保项目顺利推进。

三、推进人才引育，汇聚智慧源泉

深刻领会全会对人才工作的战略部署，全方位培养引进用好人才。

立足本地实际，制定精准的人才政策，搭建广阔的发展平台，优化人才服务保障体系。

加强与高校、科研机构的合作交流，柔性引进高层次人才智力资源，为经济社会发展注入源源不断的创新活力，让人才成为驱动发展的核心引擎。

四、注重改革创新，提升工作质效

二十届三中全会提出要继续推进全面深化改革，这也为组织工作创新发展提供了重要契机。

我们要积极适应新时代组织工作的新要求，勇于打破传统思维定式和工作模式，不断探索创新组织工作的方式方法。

要加强信息化建设，运用大数据、互联网等现代信息技术，提升组织工作的信息化水平和效率；要深化干部人事制度改革，完善干部考核评价机制，激励干部担当作为。

例如，在干部培训工作中，可以充分利用在线学习平台，开展远程教育培训，打破时间和空间的限制，提高培训的覆盖面和实效性；在党员教育管理方面，可以探索建立党员积分制管理模式，通过量化考核，激发党员的积极性和主动性。

五、夯实基层党建，筑牢执政根基

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续加强基层党组织建设。

在城市社区，深化党建引领基层治理创新；在农村，推动党建与乡村振兴有机融合；在两新组织，扩大党的组织覆盖与工作覆盖。

让基层党组织成为凝聚人心、推动发展、化解矛盾的坚强堡垒，打通联系服务群众的“最后一公里”。

总之，学习党的二十届三中全会会议精神，让我深感责任重大、使命光荣。在今后的工作中，我将以全会精神为指引，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，努力做好组织办办公室的各项工作，为推进组织工作高质量发展、助力中国式现代化建设贡献自己的全部力量。

谢谢大家！