树立和践行正确政绩观存在问题及改进措施【最新4篇】

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树立和践行正确政绩观存在问题及改进措施【第一篇】

在“两学一做”学习教育中，晋城市针对一些基层党组织和党员干部中存在的不担当、不作为、不落实问题，突出问题导向，强化责任落实，从5月下旬开始，在全市深入开展了“讲担当、转作风、抓落实”活动，以领导干部为重点，引导广大党员带着问题学、聚焦问题查、对照问题改，确保“两学一做”学习教育自始至终落脚在解决问题上，体现在狠抓落实中，取得实实在在的效果。

把“讲担当、转作风、抓落实”融入到“两学一做”学习教育中。晋城市把“讲担当、转作风、抓落实”活动作为一项自选动作，明确目标要求，融入学习教育。“讲担当”就是坚持党的事业第一、人民利益第一，带头讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献，守土有责、守土尽责。“转作风”就是坚持领导带头，着力解决“不能为、不想为、不敢为”等问题，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风。“抓落实”就是抓住“不落实”的事，查处“不落实”的人，在真整改、求突破上见实效，确保决策落地、政令畅通。全市各级党员干部对照党章党规和*系列重要讲话，深入查找自身在履行职责、抓班子带队伍、工作生活作风、落实各项任务方面存在的差距和不足，紧密结合“我是党员我带头”主题实践活动，树立“平常时候看得出、关键时候站得出、危急关头豁得出”的先锋导向，确保“讲担当、转作风、抓落实”融入思想、见于行动。

把“讲担当、转作风、抓落实”体现在“两学一做”具体实践中。联系工作实际，突出抓好“三个一”。一是开展一次专题研讨。6月上旬，以“讲担当、转作风、抓落实”为专题，领导班子带头，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门以及个人在思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出一个问题清单。结合专题研讨查找的问题，6月中旬前全市各单位各部门都要列出问题清单，制定整改问题的任务书、时间表、路线图，让查摆出的问题见人见事、见根见底，防止笼而统之、大而化之。三是建立一个整改台账。6月下旬前，针对每一个问题制定整改措施，将工作细化分解到责任部门责任人，落实到工作推进上，整改措施要具体实在、明确可行，真正做到“一个问题一个台账”“整改一个销号一个”，推动整改工作落到实处。

把“讲担当、转作风、抓落实”贯穿于“两学一做”各个环节中。坚持把开展“讲担当、转作风、抓落实”活动与学习党章党规、*系列重要讲话统一起来，拓展深化学习内容，强化提升学习效果，突出学用结合、知行合一，切实增强针对性和实效性。在“两学一做”各个环节，无论是讲党课、召开领导干部专题民主生活会和支部专题组织生活会、民主评议党员，还是整改落实、立规执纪，都把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。聚焦党员干部身上存在的懒散推拖、逃避责任等问题，在民主生活会和组织生活会上进行严肃认真的批评与自我批评。通过“上级点、自身找、群众提”等多种渠道和方式，对本单位本部门和所属党员干部中存在的不担当、不作为、不落实问题进行全面排查，并采取分层分段的办法加以解决。

把“讲担当、转作风、抓落实”拓展到从严抓好党员教育管理监督日常工作中。着眼于党员队伍建设的薄弱环节和管理监督的短板，突出抓好规范党员活动日制度、党员组织关系排查、党费收缴使用管理、建强基层党组织等重点工作，增强党员意识，提升战斗堡垒作用，着力解决一些党组织和党员宗旨观念淡薄、漠视群众疾苦、与民争利、吃拿卡要、损害群众利益行为，解决在重要任务、重大考验面前临阵退缩的问题。同时，抓住党员领导干部这个“关键少数”，充分发挥“第一责任人”职责，带头攻坚克难，带头做好表率，以上率下抓好本地本部门问题的整改落实，带动各级党组织和广大党员直面问题、查找不足，推动问题解决，真正通过层层示范、层层带动，上级带下级，一级带一级，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。

树立和践行正确政绩观存在问题及改进措施【第二篇】

政绩观是干部对政绩的基本态度和基本看法，反映的是干部从政的价值取向。党的十八大以来，***总书记站在党和国家事业发展全局的高度，强调领导干部要树立和践行正确的政绩观,围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”作出了一系列重要论述，为领导干部特别是年轻干部干事创业指明了前进方向，提供了根本遵循。

政绩为谁而树

——为民造福是最大政绩

***总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出，共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。这一重要论述深刻回答了政绩为谁而树的根本性问题。全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨。人民对美好生活的向往是中国共产党人的奋斗目标。党的宗旨、奋斗目标具体体现在干部从政、施政上就是要为民办事、为民造福。

民之所想，政之所向。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。党代表中国最广大人民根本利益，没有任何自己特殊的利益，从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益，这是党立于不败之地的根本所在。新时代领导干部要站在政治的高度，从巩固党的执政地位的大局出发，坚持人民至上，为民造福，把以人民为中心的发展思想贯彻落实在经济、政治、文化、社会、生态等各个领域、各个环节，做到“民之所好好之、民之所恶恶之”，把为人民群众做了多少好事实事作为检验自己政绩的重要标准，不断满足人民对美好生活的需要，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，以为民造福的实际行动践行党的初心使命。

为政之道，修身为本。领导干部树立和践行为民造福的政绩观，必须在持续加强党性修养上下功夫。政绩观出现错位、偏差，从思想根源上来讲就是背离了党性。党性修养不会随着干部党龄的增长、职务的升迁自然提高。加强党性修养不是一朝一夕、一蹴而就的事情，而是要经历一个持之以恒，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。只有持续不断加强党性修养，党员干部才能时刻牢记党的初心使命，深刻认识什么是“国之大者”，把为民造福作为树政绩的出发点和落脚点，真正与人民群众想在一起、干在一起。

树什么样的政绩

——坚决贯彻新发展理念，推动高质量发展

***总书记指出，实现第二个百年奋斗目标，我们要坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，但在新形势下发展不能穿新鞋走老路，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展。这深刻回答了新时代共产党人树什么样的政绩的问题，也明确了领导干部践行正确政绩观、创造政绩的着力点。

事之所至，政之所立。不同历史时期，社会的主要矛盾不同，党的主要任务和政绩内涵也就不同。新时代我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。以创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念引领的高质量发展成为解决我国社会主要矛盾的必然选择。坚决贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展成为各级领导干部政绩的内容指向与衡量标准。高质量的发展不仅体现在经济领域，更体现在民生社会、生态等领域。这对干部创造政绩也提出了更多更高的要求。政绩评判不能简单地以国内生产总值的增速等经济短期指标为依据，而是要更多地反映推动经济社会高质量发展的人文、资源、环境等综合性指标。正如***总书记指出的，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。

高质量发展的任务艰巨繁重。新时代领导干部树立和践行正确的政绩观，必须努力提升推动高质量发展的能力。一要提高政治站位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻认识完整全面准确贯彻新发展理念关系我国发展全局，在思想上不断强化坚持新发展理念的自信自觉，把握新发展理念的实践要求，善于运用新发展理念解决各类矛盾问题，把新发展理念贯彻到自身工作的全过程;二是要立足自己的工作领域与承担的职责任务，不断提高改革创新的能力和攻坚克难的本领，提高运用专业思维、专业素养、专业方法解决问题的能力，深入基层、深入群众，向实践要经验要方法，在思想、能力和行动上来一个深刻转型，不断提升推动高质量发展的专业能力和实践本领;三是增强忧患意识，积极应对各类风险挑战，提高防范化解风险的能力，增强在危机中育新机、于变局中开新局的素养。

靠什么树政绩

——求真务实，真抓实干

树立和践行正确的政绩观，最后都要落实到行动上。***总书记强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。这深刻回答了领导干部要靠什么来树立和践行正确的政绩观。真抓实干是干部的职责所在，也是价值所在。

为政之道，崇实戒虚。真抓实干是中国共产党的优良作风。回顾百年风雨历程，真抓实干是我们党有效应对风险挑战、不断开拓创新，取得一个又一个胜利的重要保障。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，前进道路上仍然存在可以预料和难以预料的各种风险挑战。这就要求各级干部必须发扬真抓实干的优良作风，把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，用苦干实干在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。近年来，随着党中央全面从严治党力度不断加大，作风建设取得显著成效，但仍然存在形式主义、官僚主义等问题。***总书记强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责。

领导干部树立和践行正确的政绩观，必须求真务实、真抓实干，坚决克服形式主义、官僚主义。一是坚持实事求是，要从本地、本部门、本单位的实际出发，善于运用马克思主义的立场观点方法，分析、认识和把握事物发展的规律，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不定不切实际的目标，不搞脱离实际的盲目攀比;二是克服“推、拖、绕”心理，主动担当、勇于担当、善于担当，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，解决群众关心的就业、社保、医疗、住房等实际问题，解决制约高质量发展的深层问题，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、立长远的好事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;三是涵养“功成不必在我”的精神境界，克己奉公、不谋私利，保持战略定力和耐心，管得住行为，守得住清白，既愿意做“显功”，也愿意做“潜功”，发扬钉钉子精神，攻坚克难，驰而不息、久久为功，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

用人理政，重在考功。领导干部树立和践行正确的政绩观，还要发挥考核的指挥棒作用。***总书记强调，要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用。各地要建立健全干部激励机制，把人民群众的获得感、幸福感、安全感，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩的重要标准，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，引导党员干部树立和践行正确的政绩观。

树立和践行正确政绩观存在问题及改进措施【第三篇】

一、存在问题。

1、部分人员对内

部专卖管理监督工作的认识还不高。还存在重外打、轻内管的思想观念，这主要表现在专卖管理监督工作中具体工作落实、检查工作不深入、不细致。

2、内部专卖管理监督制度的制定与执行尚需进一步规范完善。区局在制定和完善自查方案，充实工作人员，明确自查方法和工作流程，细化自查内容等方面没有完全达到市局内部专卖管理监督规范化的要求。

3、内部专卖管理监督检查过程不到位，对自查工作的开展情况、自查的问题和自查的结果等痕迹资料重视不够，相关的文字、表格和图片资料不够完善。

4、**县营销部在今年的1月、2月、7月、8月仍然有超“351”供货情况发生。

二、整改措施。

1、加强领导，健全机构。我局（营销部）先后成立了专卖内管领导小组、自查小组和复查小组，由局长（经理）**x任组长，副经理**x任副组长，成员分别由各科室、部门负责人组成，负责开展具体的专卖内管检查工作，并逐级建立责任制，把内管的目标、任务以岗位分解，充分发挥岗位职责，责任明确，实施有效内部监管，对弄虚作假、有问题不整改，走过场，自查不作为等问题，分清责任，严肃处理，充分发挥内部管理监督机构的职能作用。

2、进一步建立和规范制度建设。我局制定了《**县烟草专卖局内部专卖管理监督实施细则》、《**县烟草专卖局内部专卖管理同级监督制度》、《**县烟草专卖局内部专卖管理监督教育培训制度》、《**县烟草专卖局内部专卖管理监督举报制度》、《**县烟草专卖局内部管理监督案件移交制度》、《**县烟草专卖局内部专卖管理监督报告制度》、《**县烟草专卖局内部专卖管理监督责任追究制度》、《**县烟草专卖局内部专卖管理监督案件查处制度》、《**县烟草专卖局内部专卖管理监督定期检查制度》、《**县烟草专卖局内部专卖管理监督考核办法》等一系列制度措施。形成行业制度、同级监管制度、内部控制制度三位一体的内部监管制度体系，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。

3、加大宣传和社会监督力度。加强内部监督管理的宣传工作，增强广大干部职工对此项工作重要性的认识；对违纪破坏市场经济秩序的典型案例进行曝光，形成强大的舆论氛围；完善投诉制度，形成上下结合，内外结合监督机制。同时树立先进典型，对在内部监管工作中出现的先进集体和个人，及时给予表扬，大力宣传好人好事，在行业内营造良好的政治氛围。

4、坚持定期考核和日常检查相结合的方式，对企业内部生产经营行为、管理行为实行每月和不定期地进行自查，采取听取汇报、查阅有关文件和工作记录，逐笔清理、核实，发现问题及时制止或边整边改，促进内部专卖管理监督工作的制度化、规范化、日常化。

5、定期开展教育培训工作。我局将加大对内管工作人员和业务人员的培训，并做好培训文字和图片等痕迹资料的记录和收集，确保教育和培训工作的有效开展。

6、进一步做好痕迹化管理。每月进行内部专卖管理监督检查后要及时进行通报，按要求将生产经营所涉及的业务数据、统计报表、合同、审批手续、财务凭证、烟草专卖品准运证等相关资料、文件存档备查，确保内管工作相应的资料齐全、装订规范。

7、进一步规范销售经营行为。我局将继续通过调阅微机销售系统、财务系统相关数据、走访随机抽查的经营户及跟送监督等方法,加强对同级营销部经营活动的监管力度，确保卷烟100入网，落地、落户销售，坚决杜绝超“351”供货及其它违规销售行为的发生。

树立和践行正确政绩观存在问题及改进措施【第四篇】

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。” 引导干部树立和践行正确的政绩观，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，涉及全面建设社会主义现代化强国目标能否顺利实现。

树立正确的政绩观，要坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。党的二十大报告指出，只有把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，同中华优秀传统文化相结合，坚持运用辩证唯物主义和历史唯物主义，才能正确回答时代和实践的重大问题，才能始终保持马克思主义的蓬勃生机和旺盛活力。***新时代中国特色社会主义思想深入回答了关系党和国家发展、党治国理政的一系列重大时代课题，党员干部要自觉学习理论、武装头脑，把握好这一马克思主义中国化时代化新的飞跃成果的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，并用以指导实践、做好工作。

树立正确的政绩观，要把为民造福作为最大政绩。党的二十大报告指出：“中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。”为民造福，就要坚持为民利民亲民，就要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，就要增强群众工作能力。***总书记强调，要从领导干部特别是主要领导干部抓起，树立正确政绩观，尊重客观实际和群众需求，强化系统思维和科学谋划，多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。领导干部树立正确的政绩观，要从广大人民群众的利益出发，增强与广大人民群众的血肉联系，站稳人民立场，坚持人民主体地位，尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想。

树立正确的政绩观，要发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神。从思想境界看，正确政绩观要求跳出个人利益考量。功成不必在我，实际上就是要处理好大我和小我的关系，长远利益、根本利益与个人抱负、个人利益之间的关系。正确政绩观意味着胸中要有大局，眼中要有大我，看淡个人名与利，不因付出索回报，不为闻达而钻营。从个体价值看，正确政绩观要求履行好个人责任，功成不必在我不是消极、怠政、不作为，而是需要以功成必定有我的担当精神积极作为、正确作为。从历史耐心看，正确政绩观意味着保持历史耐心和战略定力，甘于做铺垫性的工作、抓未成之事。

树立正确的政绩观，要力戒“四风”树新风。党的二十大报告提出，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住 “关键少数”，以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。这为我们继续狠抓作风建设指明了方向。“四风”问题具有顽固性、反复性、变异性，“四风”问题的存在也是政绩观扭曲的现实表现。纠正“四风”要加强干部的世界观、价值观和权力观的教育，推动党风持续清朗。我们必须按照党的二十大部署，通过深入一线问诊、严督整改落实、推动建章立制等举措，持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义，这不仅有利于我们的干部队伍树立正确的政绩观，也可以不断激发广大党员干部干事创业的积极性、创造性。

树立正确的政绩观，要严守纪律底线。党的二十大召开期间，代表们一致认为，全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。严明纪律规矩，既有利于提高各级党组织和党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，也有利于树立正确的政绩观。我们要深入学习贯彻落实党的二十大精神，全面加强纪律建设，进一步完善制度规定、抓好制度执行，常怀敬畏之心，让纪律成为“带电的高压线”。党员干部要着眼长远，树立正确的权力观、政绩观、事业观，正确看待和使用手中的权力，守住拒腐防变的防线，任何时候都要管住自己，始终干干净净做事、清清白白做人、坦坦荡荡为官。

树立正确的政绩观，还要完善党的领导干部考核机制。党的二十大报告提出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。目前，领导干部考核机制已经比较完备，但是在具体考核过程中，仍存在考用脱节、失真失实、考核过程中民主测评“人情味”太重与问责泛化、滥用“一票否决”并存、考察方式单一陈旧等一些不容忽视的问题，需要持续改进。建立科学规范的干部考核机制，就要树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明考核导向，加强对评价指标的监测和分析，提高考核的精确性，把考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等结合起来。

党的二十大擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的伟大号召。树立正确的政绩观，要坚持目标导向、问题导向，强化统筹融合，压紧压实工作任务，改进作风狠抓落实。要牢记“三个务必”、两个“永远在路上”的殷殷嘱托，为民服务，拒腐防变，以良好的精神风貌和卓越的工作成效，谱写新时代新征程中国特色社会主义更加绚丽的华章。