人力资源经理的工作总结范文和工作内容大全【汇集10篇】

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人力资源经理的工作总结和工作内容【第一篇】

主管级以上人员面试;。

每日签、批员工入职、异动、离职申请表，审批人力资源部及与其相关的文件;。

指导、监督、检查下属的各项工作;。

部门费用报销，各种物品申购的审核，审核、审批下属的假期;。

接受下属的工作报告和意见;。

提交人力资源每周周报表、月报表、每周工作计划及总结;。

及时对下属工作的争议做出裁决;。

根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后实施;。

制订年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施;。

3.组织建设。

根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置，经批准后实施;。

依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量，确定人员编制并合理控制;。

制订公司人事管理制度、工作流程，经批准后实施并不断修改、完善;。

4.招聘管理。

审批月度招聘计划，确定合理招聘渠道，控制招聘费用;。

初试主管级以上人员，合格者报董事长复试;。

在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;。

5.绩效管理。

制订合理的绩效考核评估体系;。

对各部门/分公司进行绩效考核培训;。

组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作;。

审核各部门/分公司绩效考核结果;。

6.薪资福利管理。

根据公司实际情况及区域薪资状况，制订公司薪资政策经批准后实施;。

进行年度薪资调查，制订薪资体系与标准经批准后实施;。

审核公司员工工资表，报总经理审批;。

年度调薪工作的组织实施;。

员工福利政策的拟订经批准后实施;。

7.员工关系管理。

保持与员工正常沟通，了解员工思想动态;。

受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;。

组织公司的员工满意度调查活动，及时了解员工满意状况及对公司政策的意见;。

8.人员培训、考核。

制订述职周期经批准后安排述职活动;。

有计划地安排下属主管完成培训和专项任务;。

常组织下属员工学习新技术、新知识。学以致用;。

考核各部门主管是否完成或达到公司规定的指标;。

培训、培养下属，激励员工，表扬先进，批评落后;。

受理下级上报的合理化建议，按照程序处理;。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第二篇】

岗位职责：

1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;。

7、负责行政总监交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)。

年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块。

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先。

4.优秀的人际沟通及团队协作能力。

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。

6.优先。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第三篇】

2019年，人力资源部在xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

2、自xx年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核；

3、主要工作内容：结合xx年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行；建议将目标管理与绩效考核分离，平行进行。

目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一；将充分考虑推行全员绩效考核，xx年仅对部门经理进行的绩效考核严格来说是不成功的，xx年人力资源部在对绩效评价体系完善后，将对全体职员进行绩效考核。

4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。

1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

四、实施目标需支持与配合的事项和部门。

1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和董事会共同审议。

2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责。建议公司至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬的职责。

员工培训与开发。

员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。

对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部xx年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第四篇】

职责：

1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;。

3、建立和维护和谐劳动关系;。

4、参与企业文化建设;。

任职要求：

1、统招本科，人力资源相关专业优先;。

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;。

5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;。

6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;。

7、熟悉office办公软件;。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第五篇】

1.根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案。

2.根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理。

3.负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试工作的开展。

4.负责职位。

说明书。

跟进维护和变更。

5.负责进行城市公司的培训需求分析。

6.编制公司年度培训计划，并负责实施。

8.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现。

9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系。

11.负责完成上级领导交办的临时性工作。

职责：

1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;。

3、建立和维护和谐劳动关系;。

4、参与企业文化建设;。

任职要求：

1、统招本科，人力资源相关专业优先;。

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;。

5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;。

6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;。

7、熟悉office办公软件;。

职责:。

2、全面统筹规划公司的人力资源战略;。

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;。

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

任职资格：

1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;。

5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神;。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第六篇】

职责：

1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;。

3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;。

4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;。

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;。

6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;。

7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;。

3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力;。

3、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上相等职位工作经验。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第七篇】

我叫xx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，x个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：

提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新状况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。

认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改善补充的，提出合理化推荐，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用状况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用状况，认真统计使用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。

在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作透过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化推荐，使人这个重要因素能在不一样工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，个性是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐资料齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用状况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、比较，掌握动态变化，对出现较大变化的状况，及时分析原因，掌握变化方向。

对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。

对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力；透过对工作地完成，极力提出工作推荐，为公司管理提出合理推荐，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。

实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理推荐。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核状况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。

为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要透过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。

经过这段时间的工作，我深感自我工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就必须能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改善，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自我的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚实守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。

存在的问题和不足：

工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改善，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

自我鉴定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。

工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用状况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、比较，掌握动态变化，对出现的异常状况，及时分析原因，掌握发展趋势；对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息；按照各种工作计划，注重落实。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第八篇】

3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;。

4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;。

5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程;。

7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;。

8、负责保密工作和档案管理工作;。

10、完成公司交办的其他任务。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第九篇】

1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域hrbp更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

2.为严格控制人工成本，根据hrbp要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。

3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。

6.每年度根据绩效结果协助区域hrbp完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。

7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

8.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

10.为满足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape评估指引的要求下，协助ehs部门完成本部门的ehs管理工作及shape审核工作。

人力资源经理的工作总结和工作内容【第十篇】

3.负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试工作的开展。

4.负责职位说明书跟进维护和变更。

5.负责进行城市公司的培训需求分析。

6.编制公司年度培训计划，并负责实施。

8.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现。

9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系。

10.负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续。

11.负责完成上级领导交办的临时性工作。