最新2024年民主生活会组织生活会批评意见34条带案例
民主生活会和组织生活会应注重批评与自我批评,提出具体问题,避免泛泛而谈。案例应结合实际,突出问题的紧迫性和重要性。批评意见应明确、客观,避免情绪化,促进相互理解与改进。务必关注团队合作和个人成长,确保反馈具有建设性,推动整体进步。以下是网友为大家整理分享的民主生活会组织生活会批评意见34条带案例相关资料,供您学习参考!
最新2024年民主生活会(组织生活会)批评意见34条(带案例)
1.理论学习不够系统深入。虽然通过党组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习,但学习质量不高。比如,党的二十届三中全会召开后,对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够,存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中,往往只是安排会议传达,缺乏深入研讨,对如何结合实际推进改革创新思考不够。
2.调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够,存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如,下基层调研时习惯于听汇报、看材料,与基层干部群众深入交流不够。今年X专项工作开展前,只去了两个基层单位了解情况,且每次调研时间不超过2小时,没有全面细致了解基层实际困难,导致工作推进中遇到不少问题。
3.担当作为不够有力。面对改革发展中的难题,存在等靠要思想,敢于碰硬的勇气不足。比如,在推进X重点改革事项时,遇到阻力就打退堂鼓,没有主动研究对策。对于群众反映强烈的X历史遗留问题,虽然多次开会研究,但始终没有拿出切实可行的解决方案。
4.工作谋划站位不高。习惯于就事论事,对中央精神和上级要求领会不够深入。比如,在制定X工作规划时,没有很好对标中央要求和省委部署,缺乏长远思考和系统谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深,工作谋划存在短视和碎片化倾向。
5.抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如,对X重点工作部署后跟进不够,工作进展缓慢。上半年确定的3项重点改革任务,到年底仍有2项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题,缺乏有力的推动措施。
6.创新意识不强。工作中习惯于按部就班,开拓创新的意识和魄力不足。比如,分管的X工作一直沿用老办法、老套路,没有结合新形势新要求进行改进创新。面对基层提出的新情况新问题,往往采取回避态度,不愿跳出思维定式寻找新的解决办法。
7.群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常,群众工作本领有待提升。比如,在处理X信访问题时,不愿接待群众,总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求,未能设身处地为群众着想,简单应付了事。今年共接到群众来信10件,其中3件因处理不当导致重复上访。
8.执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中,民主不够充分。比如,X重要改革方案起草过程中,征求意见范围较窄,基层意见收集不够充分。有时议题准备不充分就上会讨论,影响决策质量。对一些需要集体研究的事项,存在个人专断的情况。
9.党建工作抓得不实。对机关党建工作重视不够,指导推动不力。比如,今年机关党支部"三会一课"应开展12次,实际只开展7次。对党员干部的教育管理监督不够严格,对一些党员迟到早退、工作纪律松散等问题,批评教育不力。
10.廉政风险防控不够。对分管领域的廉政风险排查不深入,防控措施不够精准。比如,在X项目管理中,对项目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格,存在廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育偏于形式,警示教育不够经常深入。
11.政治理论素养不够深厚。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。比如,对"两个确立"的决定性意义认识不够深刻。分管部门组织的专题学习研讨过于形式化,缺乏针对性思考,理论指导实践不够。
12.工作作风不够扎实。存在急躁情绪和粗枝大叶现象。比如,在督导检查工作中,总是匆匆忙忙、走马观花。对基层单位汇报工作时随意打断,不愿耐心倾听。今年X项目验收中,因工作不细致出现多处错漏,影响工作质量。
13.纪律规矩意识不够强。对全面从严治党的要求落实不够到位。比如,对分管部门党员干部遵守中央八项规定精神情况关注不够,今年就发生2起公车私用问题。对一些苗头性、倾向性问题重视不够,批评教育不及时。
14.统筹协调能力不足。对工作的系统性、整体性把握不够。比如,在推进X综合改革时,部门间协调不够,造成工作推进不平衡。对涉及多个部门的任务,往往各自为战,缺乏统筹谋划,影响工作实效。
15.安全意识不够强。对分管领域安全稳定工作重视不够。比如,对X重点领域安全隐患排查不深入,存在侥幸心理。今年发生的2起安全事故,暴露出安全管理制度执行不严格等问题,教训深刻。
16.服务意识不够强。工作中存在门难进、脸难看、事难办现象。比如,对基层单位请示工作拖延回复,影响工作进度。对群众反映的问题推诿扯皮,造成不良影响。今年收到的10件群众投诉中有3件是因工作作风问题引起的。
17.大局意识不够强。工作中存在只顾分管领域,不顾全局的问题。比如,在资源分配上,过分强调部门利益,不愿让步。对需要配合的工作不够主动,存在推脱现象。今年有2次跨部门联合行动因协调不力而延误。
18.工作推进不够有力。抓工作落实存在"上热中温下冷"现象。比如,对X专项整治工作,布置时很重视,但跟踪督办不够,基层反映"上面九级风,下面纹丝不动"。年初确定的5项重点任务,年底仍有2项未完成。
19.执行纪律不够严格。在执行组织纪律、工作纪律方面还有差距。比如,个别文件传达不及时,重要会议请假较多。对请示报告制度执行不够严格,有时存在先斩后奏情况。今年有3次重要会议因故缺席,影响工作。
20.攻坚克难的意志不够坚强。面对困难矛盾,缺乏迎难而上的勇气。比如,对X历史遗留问题,因怕得罪人而不愿处理,造成问题长期得不到解决。对重点改革任务,因担心存在风险而畏首畏尾,影响改革进程。
21.政治敏锐性有待加强。对政治形势变化领悟不够敏锐,政治判断力和执行力不够强。比如,党的二十届三中全会《决定》提出"七个聚焦"的改革重点任务后,没有及时组织分管部门开展专题研究,对重要改革举措研究部署不够及时。在处理涉及政治原则问题的工作时,政治站位不够高。
22.抓班子带队伍不够有力。对干部队伍建设重视不够。比如,分管部门今年开展业务培训4次,但大多走形式,效果不明显。对年轻干部成长进步关心不够,缺乏实践锻炼机会。对存在的"圈子文化"问题敏感性不强,处置不力。
23.工作要求执行不严。存在上有政策、下有对策现象。比如,对全面从严治党的要求落实不够到位,今年机关内部巡察发现的3个问题仍未完全整改到位。对违反中央八项规定精神的问题重视不够,存在"睁一只眼闭一只眼"的现象。
24.工作作风不够务实。存在官僚主义和形式主义问题。比如,下基层调研走过场,不愿深入了解实际情况。会议多、文件多,给基层增添负担。今年组织的10次业务工作会议,有3次是可以合并召开的,造成人力物力浪费。
25.担当精神不够强。面对难题绕着走,不敢较真碰硬。比如,在推进X重点改革中,因担心遇到阻力就迟迟不敢启动。对一些违规违纪问题,怕得罪人不愿管,造成一些问题久拖不决。今年有2个重点项目因推诿扯皮未能按期完成。
26.落实工作不够到位。抓工作落实存在"上紧下松"现象。比如,对上级部署的工作任务,布置时很重视,但督促检查不够,存在"挂空挡"现象。对于基层反映的困难问题,重答应轻落实,造成群众意见较大。
27.创新精神不足。工作中墨守成规、因循守旧。比如,在推进X改革创新中,缺乏开拓创新思维,不愿跳出固有模式。对新技术、新方法应用不够积极,导致工作效率不高。今年提出的工作创新举措明显少于往年。
28.群众观点不够牢固。联系服务群众不够密切。比如,对待群众来访不够耐心,推诿扯皮。今年接待的10起群众来访中,有3起因工作作风问题引发二次投诉。对群众反映的合理诉求,解决不够及时、不够彻底。
29.制度执行不够严格。存在制度意识不强问题。比如,对"三重一大"事项议事规则执行不够严格,有时存在先定调子后议事的现象。会议纪律松弛,迟到早退现象时有发生。工作督查落实制度执行不到位。
30.工作统筹不够科学。对工作缺乏系统谋划。比如,在制定X工作方案时,前期调研不充分,存在主观臆断。对一些跨部门工作协调不够,造成工作被动。今年有3个重要项目因统筹不到位而延期完成。
31.工作谋划部署不够系统。对重点工作研究思考不深入。比如,在制定分管领域年度工作要点时,对标对表党的二十届三中全会精神不够,缺乏系统谋划。对一些重要改革任务研究部署不够及时,存在临时拼凑现象。年初制定的5项重点任务,有2项因前期研究不够导致推进困难。
32.党风廉政建设责任压得不实。对"一岗双责"落实不够有力。比如,分管部门党风廉政教育流于形式,全年仅开展2次集中学习,且内容空泛。对廉政风险点排查不细致,今年就发生1起工作人员违纪问题。对苗头性、倾向性问题重视不够,批评教育不及时。
33.机关党建工作抓得不紧。对机关党建工作重视不够。比如,分管部门党支部"三会一课"质量不高,党员领导干部参加组织生活会存在请假现象。对党员干部教育管理失之于宽、失之于软,有的党员干部作风散漫,工作纪律意识不强。对机关党建工作创新不够,载体单一。
34.大局意识不够强。工作中重分管业务、轻协调配合。比如,对需要跨部门协同的工作不够主动,存在"事不关己、高高挂起"的现象。今年有2项重点工作因部门间协调不力而进展缓慢。对全局性工作研究思考不够,参与讨论发言少,提出建设性意见不多。平时工作中倾向于就事论事,站位不高。
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