教育培训与研究趋势范例【汇集10篇】

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教育培训与研究趋势范文【第一篇】

沃尔沃集团，这一生产卡车、客车、建筑装备、船舶、工业动力系统以及航天系统的全球顶尖的制造企业，同样也面临着e-hr问题。对此，沃尔沃集团的人力资源管理副总裁麦克因斯评价道：“e-hr系统对沃尔沃而言将是一个重大挑战”。

麦克因斯所说的挑战主要来自于企业整合――通过一系列的收购和合并，沃尔沃集团已经成为欧洲最大、世界第二的卡车制造商，但与此同时，如何将被收购企业的生产能力与沃尔沃集团原有的卡车生产业务加以整合，并对公司劳动力进行有效管理，成为摆在沃尔沃公司面前新的课题。

“整个卡车生产部门的员工超过了35000人，占到了整个公司劳动力的一半以上。通过收购，我们拥有了3个不同的卡车品牌，它们分属不同的市场”，麦克因斯说，“我们面临的挑战在于，如何在强化这3个品牌的同时，在公司的各个层级都能将工作于不同文化背景中的人们整合到一起，让他们越来越像一个整体般协同自如。”

早在并购过程中，沃尔沃就已经设立了多个研究小组来强化关键领域的整合协同问题。这些领域包括了生产力发展、生产规划及采购等。麦克因斯解释道，这些措施提供了一个很好的机会，公司得以就下属企业不同的人力资源管理途径收集了众多有用的信息。基于这些信息，沃尔沃决定在公司中建设一个通用的系统来进行绩效管理。

“我们相信，做好个人绩效管理将会对沃尔沃集团的全面绩效产生影响”，麦克因斯说，“无论对于个人还是团队绩效，有三样东西是最基本的：个人的技术、员工动机以及如何辨认工作中的优先事项并将力量集中于此。有效的绩效管理应能同时处理这三项指标。”

建立沟通。

麦克因斯认为，有效的绩效管理将主要取决于经理人与其团队间沟通的质量。“沟通的作用是巨大的，它能确保商业策略能够得到卓有成效的贯彻，每个人都将明白公司和他们所在的工作团队的目标及所面临的挑战。

强有力的沟通将能把个人努力同整个的商业计划挂上钩。麦克因斯进一步指出：一个好的沟通工具将能够使沟通双方明确彼此共同的愿景，而一个通用的沟通架构则能够提供一个共通的平台，便于经理人与他的下属建立对话联系。

通过提取公司内部的最佳实践样本并在公司外寻求最实用的实践方案，沃尔沃发展出了如今的绩效管理模式。在此背景下，沃尔沃发现了unisy公司为他们自己的人力资源管理工作所开发的一套系统：unisy雇员网络系统。

雇员们能够看到与他们的角色和地位相关的hr信息，编辑个人信息，了解福利信息，进入绩效规划并依据规划制定相应进程的图表。经理们则可以回顾并批准员工的目标，指引员工找到在线的资源，帮助他们完成个人和职业生涯的发展以及处理所有其他关于员工管理的方方面面。

“这套系统已被unisy公司证明了它的价值，而且它能够在市场上买到，已经是一个成熟的产品”，麦克因斯解释道，“我们决定采用这个系统。现在，首先要做的事是发明一个让我们分布在全球的员工都能使用的网络交流工具”。

这个项目被命名为“绩效管理领航员”。开始时它只是在小规模的几百人的团队中试行。经过一段时间的试行，公司对该项目做出了肯定的评价，而当这套系统在沃尔沃的卡车生产部门中被逐渐推广时，公司的其他部门也同样表现出了兴趣。最后，沃尔沃决定将这套系统的运用范围由卡车生产部门扩展到其全球所有的分支机构。

强化责任感。

沃尔沃在绩效、技术和职业生涯管理等领域对unisy所发展出的那套系统进行了改造。据麦克因斯所说，整套系统其核心部分的实施在6个星期里就完成了。经过试运行，在整个集团重组的中期进行了系统的首次展示，在这之后，系统用户逐步发展到数千人。

沃尔沃还发展了一个基于网络的“个人计划”系统。该系统能描述并监督每个个体在个人发展和职业目标等方面所表现出来的进取心。通过一种电子表格，员工个体可以同他的经理谈论他们的计划。经理和他本人将共同来评价完成他们的目标所需要的关键技能，条件允许的话，他们也将讨论在培训项目中获得这些关键技能的方法。

便捷的书面交流显然并不能取代人们之间的对话交流。“这个系统说到底是一个实现对话的辅助工具”，麦克因斯说，“面对面的交流并不会因此消失，但汇报正变得越来越简单。通过让经理和雇员们亲自表达他们所要求的目标、所需要的资源，系统正给予他们更强烈的责任感”。

只是e-hr的第一步。

这样的一个项目在实施之前需要对企业的真实需求有深入的分析，咨询顾问和部门间必须紧密合作。“随需应变的步骤是非常重要的，我们对unisy的倾听能力和灵活性留下了深刻的印象”。

麦克因斯同时也解释道：e-hr解决方案将会改变人们现有的习惯和思想。举个例子来说，一些国家可能习惯于给出非常具体的月度绩效指标，而另一些则很少就此进行汇报。

“对这个项目的了解活动已经在沃尔沃集团的各个部门开展”，麦克因斯道，“综合来看，反映是非常正面的，在公司的年轻一代中尤其如此。毫无疑问，他们明白这些系统将帮助他们找到自己在这个行业中的位置，并帮助他们更有效地管理他们的发展”。

在这样一个项目中，要引用任何具体的数据来说明投资回报率都是非常困难的，尤其在将之推广到整个公司的项目早期阶段。但是得到的反馈已经显示，这一解决方案达到了刚开始时的预期。系统将个人与商业目标结合了起来，并帮助个人确认其发展需求。

“假以时日，如果系统在强化个人和团队绩效方面的作用能够实现，那么其所带来的好处将会相当可观”，麦克因斯进一步强调：“这一方案正是沃尔沃在整个集团范围内更广泛地使用e-hr管理工具的第一步”。

来源：财智。

教育培训与研究趋势范文【第二篇】

（1）数字化技术。从实际应用来说，数字化技术的应用，具有以下优势：

（1）数字化绘图具有较高的精准度。在具体工作中，利用计算机软件，对测绘数据信息，开展在线分析，任意调节绘制图像的比例。

（2）提高工作效率。在实际应用的过程中，依托数字化绘图技术，能够有效节约时间以及成本。

（3）在计算机上，直接生成数字化绘图文件，能够长期保存。

（2）摄影测量技术。在航空和航天等的摄影测量中，应用摄影测量技术，能够生产不同比例尺需求的地形图。除此之外，在数字高程模型以及生产地形图等方面，也发挥着积极的作用。通过构建数字化地面模型，为土地以及地理信息系统，提供相应的数据信息。不仅能够回答影像解释，还能够解决几何定位问题。应用摄影测量技术，能够真实反映测绘目标以及物体的具体情况。

（3）3s技术。首先，rs技术。在应用方面，rs测绘技术的应用，主要分为以下类型：

（1）机载遥感。利用便携式传感器，借助飞行器，开展地面观测工作，适用于国家基础测绘工程以及国防测绘工程等。

（2）卫星遥感。依据不同物体间的特征差异，区分水体以及非水体。随着互联网技术的发展，卫星遥感数据服务逐渐朝向网络化方向发展。

从当前测绘工程应用情况来说，利用小卫星重力测量技术，能够有效的提高测绘精度。其次，gps技术。借助卫星测绘技术，能够有效环节测绘人员的作业压力。依托此技术，能够实现对测量点的高度以及经纬度等的测量，通过计算机软件，以立体形式全面展现出来。随着卫星测绘技术水平的提高，加之gps技术的全面推广，在现代测绘工程中，gps技术的应用将会更加广泛[1]。最后，gis技术。应用gis技术，开展测绘工程作业，能够实现空间有效分析。在实际应用的过程中，结合运用sda技术以及ci技术，有利于实现时空一体化，形成分析模拟引擎。在实际应用中，能够实现对地理位置进行空间定位以及动态分析。在测绘工作中，依托gis技术，能够充分反映计算机的准确性，以图形的形式，展现地理位置信息[2]。

2技术应用实例分析。

（1）案例概述。以a项目为例，其为水利工程。测绘区域山谷相对比高约400m~600m，谷底宽约30m~50m，测绘河段长度60km，海拔约400m~3500m。部分区域公路状况良好，但仍有较小区域道路情况较差，无明显道路，部分测绘区域河流水流湍急，水况复杂，难度较大。

（2）测绘技术。按照1：5000地形图测量，在此项目中，采用gps—rtk技术，开展相控点联测。具体方案如下：（1）基本操作控制。由于测绘区域地形较为复杂，存在着诸多的风险因素，为了保证航测的完整性以及准确性，以河道为基点，沿着河流设置8条航线开展拍摄。接着，在测绘区域和航线布置的基础上，再布置75个相控点，合理的减少野外操作。测绘区域内部设置3已知点起算，24点形成的四等gps网，在布置时，要确保各点长度都5km。接着，在gps网基础上，选择区域坐标转换参数。观测前，观测人员可以结合信息，编制可见性预报图。观测后，对图内的各类信息，进行完善的分析，进而根据影响因素，制定相应的观测计划。除此之外，严格按照测绘计划要求，进行基本高程的控制。（2）相控点联测。开展检测前，对于基准点的设备，可以选择有水准高程一直点上，把移动站放置在两基准站范围内，选择6台接收机、设置基本准，要保证各个因素的相互配合，能够有效工作。因为基准站和移动站的设置和运行情况，直接影响着测绘工作的质量，因此需要做好严格的把控。

（3）应用效果。此次测绘工作中，应用gps—rtk技术，实现了全天工作，不易受到外界环境以及条件变化的影响，设备操作简便，能够实现自动化程序操作，实现精准定位。除此之外，利用gps—rtk技术，能够实现快速定位，定位精度误差1mm，保证三维坐标精度和准度，减少信号接收的干扰。总的来说，依托gps—rtk技术，不仅可控性高，而且数据处理能力比较强，测绘质量高[3]。

教育培训与研究趋势范文【第三篇】

现代机械设备是智能化机械工程的主要组成部分，复杂性、精巧性是智能化机械工程的主要特征，通过智能化机械工程制造出的产品更为精确，智能化机械工程是一种自动化控制技术，它是以传统的机械工程技术为基础发展起来的。

通过对机械工程智能化发展趋势的探讨，可以为智能化机械工程实现进一步的推广提供参考。

教育培训与研究趋势范文【第四篇】

区域经济实力从根本上说是由其产业结构决定的，影响区域产业结构升级的因素包括地理区位、生产力发展水平、消费水平、人力资本、货币资本、科学技术及创新、市场规模、国家或区域经济政策等，但以上诸多因素对产业结构升级的影响，一般都是通过需求和供给发生作用。归纳起来，对其有决定作用的因素有以下几个。

一、需求因素。

生产满足需求，需求促进生产。旺盛的消费需求为区域产业的发展提供了广阔的市场，为企业的做大做强提供了市场保证。此外，需求结构的变化还会引起产业结构的变化，从而为产业结构的优化升级奠定基础。

(一)中间需求和最终需求结构。中间需求是各个生产部门对用于再出售而供生产别种产品用的生产资料的需求，比如原材料等的需求。而最终需求就是在一定时期内生产的并由其最后使用者购买的产品和劳务的需求，如个人消费等。在一个经济区域内，中间需求和最终需求结构决定了生产中间产品的产业和最终产品的产业的比例关系。两者之间比例变动将会使区域产业结构发生相应变动。

(二)个人消费结构。个人消费结构是个人的基本消费支出占总消费支出的比重。恩格尔(1875)认为：一个家庭收入越少，家庭收入中用来购买食物的支出所占的比例就越大；一个国家越穷，每个国民的平均收入中用来购买食物的费用所占比例就越大。可见，不同的个人消费结构将直接影响区域内消费资料产业部门的发展，并间接影响为消费资料产业提供生产资料的生产部门的发展，从而也就影响区域产业结构的变动。在人均收入300美元以下的低收入阶段，恩格尔系数较大，人们的生活处于温饱水平，基本生活需求占主导地位，此时居民储蓄较少，无力发展资本集约型产业。随着人均收入的增加，需求结构的重点从必需品转向非必需品，特别是耐用消费品，这种变化拉动了产业结构的变化，要求资本物品的生产也迅速增加。因而，以农业和轻工业为中心的生产转向以设备、耐用消费品制造为中心的基础工业和重加工业的生产。在这一阶段，农业、轻工业的充分发展和劳动生产率的大幅度提高，提供了过剩资金和劳动力，使资源向非必需品生产的转移成为可能。在高收入阶段，物质产品已相当丰富，人们的消费选择余地大为扩展，人们对精神生活、生活质量和生活环境的要求大大提高，人们的需求趋向多样化、个性化。为适应多变的市场需求，少品种、大批量的生产方式逐渐被多品种、少批量的生产方式取代。与此相适应，消费者对售前售后服务的要求大为提高，这就促使以信息咨询业等为代表的现代服务业的空前发展，使产业结构迅速走向服务化。

(三)投资和消费的结构。投资和消费的结构，实质上是投资与消费的比例关系。在区域经济中，最终需求中的投资和消费的比例会直接引起区域内消费资料的产业同资本资料产业比例关系的变化。正如霍夫曼工业化经验法则所指出的：在工业化的第一阶段，消费品工业的生产在制造业中占主导地位，而资本品工业的生产在制造业中是不发达的；第二阶段，资本品工业的生产增长快于消费品工业的生产增长，但消费品工业的生产规模仍然要比资本品工业的生产规模大得多；第三阶段，资本品工业的生产继续增长，规模迅速扩大，与消费品工业的生产处于平衡状态；第四阶段，资本品工业的生产占主导地位，其规模大于消费品的生产规模，基本上实现了工业化。由此可见，消费和投资比例的变化对产业结构变化具有极其重要的影响。

(四)区域投资结构。区域内不同方向的投资对改变区域产业结构有十分重要的影响：对创造新的需求投资，将形成新的产业而改变原有的产业结构；对部分产业投资，将推动这些产业比未投资的那部分产业以更快的速度扩大，而影响原有产业结构；对全部产业投资，因投资比例不同，会引起区域内各产业发展程度的差异，从而导致区域产业结构的相应变化。此外，区际投资因素对产业结构变动影响深远。区际投资会促使区际进一步融合，区际融合增强更大区域范围内宏观一体化对微观一体化的推动作用，使两者互动频率和互动力量增强，促进国民经济整体性的系统协调发展。对外投资会导致本区域产业的对外转移，外区域的投资则促使区外产业的对内转移。上述两种情况的变化都会引起区域内产业结构的变化，这主要表现在：一是外资企业决定生产什么，生产多少。产品品种和数量的变化会改变原有的产业结构。二是外资企业中间产品的供应结构和最终产品的销售结构的变化会直接影响到国内产业结构的变化。三是外资企业的技术创新间接地影响一国(地区)的产业结构。由于投资是影响产业结构的重要因素，因此政府往往采用一定的投资政策，通过调整投资结构，来达到调整产业结构的目的。

二、供给因素。

不同的经济区域，即使需求因素完全相同，在供给因素存在较大差异的情况下，产业结构也会有很大的不同。区域的资源供给在一定程度上决定了区域内产业的发展与变化。供给因素不仅包括自然资源、劳动力、科学技术，也包括国内外政治、经济、法律等环境，同时还包括体制和人的思想、观念等因素。

(一)自然资源。资源禀赋是区域经济发展的基础性因素，其对一国的产业形成与经济发展具有重要影响。马克思指出：“劳动生产率总是离不开各种自然条件……外界的自然条件，在经济上可以分为两大类：生活资料的自然富源，在文化初期，此类自然富源是有决定性的意义；在较高的发展阶段，第二类自然富源具有决定性的意义”。一般而言，自然条件的好坏直接影响一国农业的发展；地下资源状况，直接影响采掘工业、燃料动力工业及重工业的结构；经济作物状况则影响轻纺工业的结构。因此，自然资源丰富的区域其产业结构或多或少地具有资源开发型的特性，而资源匮乏的.区域就不可能形成资源开发型的产业，最多只能形成资源加工型的产业结构。

(二)人口因素。劳动力是最主要的生产要素，劳动力的数量、素质和价格的状况及其变化，影响着劳动力的供给程度和人均资源拥有量及可供给能力，从而影响产业结构形成和变动。人力资源包括投入和即将投入区域产业生产过程中的人力。一般来说，当区内劳动力资源供给充裕时，往往会吸引劳动密集型产业投资；反之，当区内劳动力资源供给稀缺，价格上升，则会倾向于将资金投向劳动力运用较少的资金密集型或技术密集型产业。可见，根据比较优势的原则，劳动力丰富且价格低廉同时资金又缺乏的区域应大力发展劳动密集型产业；而劳动力不足、同时资金比较充裕的国家应大力发展资本密集型的产业。从这个角度来说，劳动力资源的丰裕程度和劳动力素质的高低也决定了一国产业结构调整的方向和产业的发展战略。

(三)科学技术发展水平。区域产业结构从技术的角度来看表现为一定的生产技术结构，生产技术结构的进步与变动都会引起产业结构的相应变动。科学技术的日益现代化使各产业部门发生变革，并通过主导产业的扩散效应推动相关产业部门不断升级。从纵向来看，当区域内生产力和生产技术水平还比较低、手工劳动占主要地位时，生产社会化程度就比较低，产业部门的数目就少，产业之间的联系也不密切。随着生产力和科学技术的发展，分工协作进一步深化，促使产业结构高级化，一方面，科学技术进步使产品成本下降，使价格下降成为可能，市场需求扩大，促使技术进步快的产业迅速发展；另一方面，技术进步会促进社会劳动生产率的提高，从而导致产业分工的加深和产业经济的发展。从横向来看，由于区域内不同的部门创新和技术进步速度不同，其生产率增长速度也不相同，那些研究与开发投入强度大、能够最先吸收新技术的部门，往往也是生产率提高最快和产出增长最快的部门，而那些研究与开发投入强度不大、自主创新能力不强的部门，往往也是生产效率低下的部门，在利益的驱动下，这必将促进生产要素从生产率较低的部门转移到生产率较高的生产部门，从而改变各产业之间的要素配置，影响区域内产业结构的转换和升级。

(四)资金供应状况。区域内经济发展水平、社会发展水平、储蓄率、利率、资金回报率等的变化都会对区域内资金总量规模、增长速度、投资方向产生明显的影响，从而导致资金向不同产业部门的配量与再配量，进而对产业结构的形成和变化产生明显的影响。若区域内企业发展的资金供给充裕，其使用成本下降，则有利于资金流向技术、资金密集型产业，推动区域产业结构的演进和优化升级，反之则会阻碍区域产业结构的演进和优化升级。可以说，资金供应总量和资金供应结构的变化是产业结构改变的直接原因。

(五)环境因素。环境因素包括区域内环境因素和区域外环境因素，或称作政治、社会、法律、文化等环境因素。在政治环境方面，一国(区域)的国际政治环境对该国(地区)的产业结构变动有重大的影响。如，1972年的世界石油危机迫使美国石油工业快速发展。在文化环境方面，区域文化环境也会影响区域产业结构。如，日本文化受典型的东方儒家文化的影响，日本人的消费观念属于节俭型，比较偏向于滞后消费，这一文化取向影响了日本海外市场的发展，也刺激了日本产品向海外市场的快速发展，并形成了严重依赖海外市场的产业结构。在法律环境方面，良好的法律环境会促进投资的增加，加速产业结构的快速演进。良好的法律环境可以使知识产权得到很好的保护，这也必然促进科技进步，从而促进产业结构的合理化。

三、产业政策。

产业政策是国家根据国民经济发展的内在要求促进各生产企业、部门均衡发展而采取的政策措施及手段的总和。在一定时期内，区域产业结构的演进总是在具体的制度和与之相应的产业政策环境中进行的。因此，经济体制模式决定了区域产业结构的调节或转换机制，并通过区域与企业的关系直接或间接影响到区域产业结构变动。各级政府要依据客观实际，以不断降低交易成本为目标，在不断矫正市场失灵、建立使区域产业结构动态的适应市场需求的体制和机制基础上，制定并实施积极有效的区域产业政策，诱导或直接使生产要素集中流向某些特定产业，对其进行扶持、保护，引导企业自觉按不断变化的市场需求组织生产，促进其发展，才有利于实现最佳的结构效益，推动区域产业结构演进和发展。

总之，上述各种决定和影响产业结构的因素都不是孤立存在的。这些因素可能互相促进、互相制约，多方力量整合后可影响和决定着区域产业结构的现状和演进与发展。

教育培训与研究趋势范文【第五篇】

在我参与教育培训研究的过程中，我深刻体会到了教育培训的重要性和影响力。下面我将从研究教育培训的目的、方法与技巧、经验总结、成果应用和未来展望五个方面，分享一些我在研究教育培训中的心得体会。

首先，研究教育培训的目的是为了提高教育质量和促进人才培养。教育培训是为了满足社会对人才的需求，提高教师和学生的能力水平，推动学校改革和发展。通过研究教育培训，我们可以了解各种不同的教育培训机构和项目，以及它们对教师和学生的影响。通过研究，我们可以发现培训的优点和不足，进一步改进教育培训的方式和方法，提高培训的效果。

其次，研究教育培训需要运用科学的方法与技巧。研究教育培训并不是简单地做一个调查或写1篇论文，它需要科学的思维方式和研究方法。研究者要具备系统性思维和逻辑思维能力，能够准确把握研究的目的和问题，制定研究方案，并收集、整理、分析和解读相关数据。同时，研究者还需要运用统计学和教育心理学等相关学科的理论和方法，进行数据分析和结论推断。只有通过科学的方法与技巧进行研究，才能得出真实可靠的结论，提高教育培训的质量和效果。

第三，研究教育培训需要不断总结经验，并进行反思和改进。教育培训是一个复杂的工作，充满了各种挑战和困难。通过研究教育培训，我们可以总结出一些成功的经验和做法，为教育培训提供有益的借鉴和参考。同时，我们也要认真分析和反思培训中的问题和失误，及时纠正和改进。只有通过不断总结经验和进行反思和改进，我们才能不断提高教育培训的质量和效果，更好地满足社会的需求。

第四，研究教育培训的成果应用是一个非常关键的环节。研究教育培训并不仅仅是为了增加学术知识，更重要的是将研究成果应用于实际工作中。通过研究教育培训，我们可以提出一些改进教育培训的具体措施和建议，推动教育培训的实践和发展。同时，我们还可以参与教育培训项目的设计和实施，通过实践验证我们的研究成果，并不断完善和提高。

最后，在未来的研究教育培训中，我希望能够继续深入研究教育培训的实质和核心问题，探索更加科学和有效的教育培训模式和方法。同时，我还希望能够加强与其他学科的交叉研究和合作，共同探索教育培训的新思路和新途径。我相信，通过不断的努力和探索，我们一定能够不断提高教育培训的质量和效果，为社会培养更多优秀的人才，推动教育事业的发展。

教育培训与研究趋势范文【第六篇】

根据美国国际教育协会iee近期发布的《2015年门户开放报告》中显示，2014/2015学年，赴美留学本科的中国留学生首次超过了赴美留学研究生的数量。在美的中国留学生，41%是在攻读本科学位，%是在攻读研究生学位。而低龄化，这个不仅仅是中国，更是全球范围的趋势，使得赴美读研的群体不再是老大地位了。

而这份新报告中显示的，商科工程，数学与计算机依旧是国际学生人数最多的三个专业，而这三个专业加起来占比能达到所有专业学生的52%。

人们常常最在意的是排名靠前的专业，然而却容易忽视紧跟在后面的那些专业，也在慢慢升温。

从今年中国留学生申请情况来看，交叉类学科正成为热门。

在国内学习数学、物理、生物等专业的理科生更偏向于申请理科与商科或者工程类相交叉的学科，如金融数学、数据挖掘等专业;而在工科类专业中，选择申请金融工程这种工程与商科的交叉学科的学生也逐渐增多;商科类的专业选择倾向则是更加细化，注重商科在某个领域的应用，比如物流管理、时尚管理、健康管理等;抑或是商科与理科或工科有重叠的学科，比如商业数据分析或者计算金融等。

交叉学科的火热也反映了国内外对跨界的复合型人才的需求。在这个被互联网包裹起来的时代，人们不再满足于独门独项的创造。即时通讯打破了无数的行业壁垒，将各行各业联系在一起，交聚融和。老旧过时的行业消失了，极富时代特色的朝阳产业诞生了。单一的人才未必能满足快速发展的社会需求，而复合交叉型的人才却往往能为公司拓展出新的业务，取得创造性的先机。

到底是“专而精”好，还是“多而杂”好，看起来这是个很矛盾复杂的问题，也困扰着许多人。其实简单地说开去，专而精决定了你从业的深度与远度;多而杂却是决定了你从业的宽度与广度。二者实际并不矛盾，只在于你在有限的生命里会做出怎么样的取舍。

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教育培训与研究趋势范文【第七篇】

首先，你最好能准备一份好的推荐信。

所谓好的推荐信，不能空谈，要比较详细地全面地介绍自己的专业和所长。要站在教授的角度考虑，教授需要怎样的学生。就好像应聘工作一样，比如你想应聘的职位需要哪方面的人才，你就必须突出这方面的优势。留学专家也很同意这个看法，从以往帮助申请的同学来说，好的推荐信对申请的成功率起了很大的作用。尤其是教授比较犹豫究竟是否要接受这个感觉样貌平平的学生时，优秀的推荐信，绝对可以帮助大家渡过这个关卡。

举个例子，一个朋友在大学时候的专业是制药工程，大部分这个专业的发展是有机合成这一起的。那么你在介绍自己的毕业论文的时候，就突出自己实验方面的动手能力比较强，获得产品的收率高，以配合教授的胃口，提升教授的好感度。日本的教授比较担心的就是中国学生的'经济能力，教授最怕收到的学生不务正业，花很多时间打工，而不是把时间放在研究上。所以这方面也要和教授说清上海移民楚，要告诉教授自己有足够的经济能力专注于学业，让教授吃定心丸。

简单地说，一封完整地推荐信应该包括以下几点内容。

（1）大学所学的专业课程，毕业论文的见解，自己对于研究方面的特长。

（2）为什么要出国，也就是出国目的。

（3）自己的经济状况。

（4）表达导师能够接受你的强烈愿望。

写完之后，要详细地检查整篇内容，避免语法等的低级错误。前程日本的咨询顾问建议，大家最好斟酌字句，反复修改，确认无误之后才算完成。

国内本科的成绩：日本的咨询顾问建议大家，成绩单尽量多准备一些，（有同学曾经准备了五份）学校成绩单。并且一定要盖学校的公章。

一般大学在提取个人成绩单的时候都会打印时间，然而在往后的申请过程中有些地方需要三个月内的证件才算有效，所以建议在覆盖掉打印的时间。如果有英文版本的成绩单更好。我大学时期有的成绩不是特别好，所以我把一些不好的成绩去掉了，呵呵……（学校出具的成绩单不能修改成绩，但是能去掉成绩）。

各种证书：比如毕业证书、学位证书、大学英语(论坛)六级和教授的推荐信（英文）。其中教授的推荐信一般不需要学校的盖章，只要教授的亲笔签名即可。我是自己写好的推荐信打印了5份让大学带毕业论文的导师签的字（注意：也不要写日期）最终做成pdf格式，控制所有文件大小在1m之内。

教育培训与研究趋势范文【第八篇】

从应用作用角度来说，现代测绘工程技术具有以下作用：

（1）辅助城市建设。开展城市建设，应用现代测绘工程技术，能够便于施工单位准确的了解施工现场的实际情况，包括地面信息，按照测试信息，开展市政分析，掌握地理情况，强化对土地管理。以市政土地管理部门来说，掌握市内土地情况实际情况，对其制定完善的管理政策，有着积极的作用。

（2）辅助地理信息建设。地理信息建设中，现代测绘工程技术的应用，能够为相关人员，提供完整的数据资料，便于后期工作的开展。

（3）辅助房屋建设。在房屋建设中，现代测绘工程技术的应用，能够为设计人员，提供准确的地理信息，进而提升房屋建设设计方案的质量，有效控制施工误差。

教育培训与研究趋势范文【第九篇】

摘要：针对现代测绘工程技术发展和应用现状，做了简单的论述，并且展望了此技术的发展趋势。需求带动科技发展，科技满足人们的需求。现代测绘工程对技术的效率和应用质量，有着更高的要求。基于此，推动着现代测绘工程技术朝向更为精准、自动化、数字化方向发展。

关键词：现代化；测绘工程技术；技术应用现状；发展趋势；

现代测绘工程技术集成了计算机技术和空间技术等，能够实现地理环境和地面形状等的精准测量，按照设计的比例，回绘制图形，供相关单位使用。通过分析现代测绘工程数据信息，科学合理的管理以及规划地形，进而保证后期工作的有效开展。

教育培训与研究趋势范文【第十篇】

工商管理实际上就是经济管理理论为主导,应用与实际情况相契合的方法,围绕研究内容逐步推进的工作项目。在市场经济全面发展的新趋势下,工商管理的内容也更加丰富,在工商管理研究体系逐步完善的过程中,研究范畴也随之拓展,其职能作用基于不可替代性也不断凸显。这就需要在明确工商管理现状的基础上,从工商管理的问题入手,摸索出工商管理的发展趋势,为管理能效的进一步提升提供基础保障,这同时也是推动工商管理长远发展的必经之路。本文就围绕工商管理,对其发展趋向进行了深入分析及讨论。

、企业文化。

煤矿企业在发展进程中并不能忽视文化的意义及价值,这不仅代表着企业的发展理念,更是体现企业实力的关键因素,企业文化同时也是员工为之奋斗的动力源泉,因此其综合性特点十分显着,提高煤矿企业的核心竞争力也应当以此为切入点。尤其是在市场经济发展环境下,企业之间的竞争普遍呈现白热化态势,而企业文化作为发展实力及精神内涵的重要代表,则应当将煤矿企业内部可利用的资源有机结合在一起,通过优化配置,实现对企业文化及物质形态的完美结合,为企业管理质量的持续提升提供基础保障,因此不难发现,文化对于企业发展来说至关重要,企业在发展进程中也会加大文化建设力度,工商管理范畴中的文化建设重点主要集中在文化形象、文化影响及文化建设上,这就说明企业文化建设是工商管理中不可或缺的一部分,其能效作用的发挥能够为企业形象及文化的积极打造夯实基础。

、企业战略。

在市场经济发展进程中,煤矿企业所处的市场环境更为复杂,在行业竞争更加激烈的同时,煤炭企业要想快速抢占市场份额就需要结合自身实际情况,围绕市场环境制定与之协调的发展战略,以更具优势的节奏带动企业的高效发展,因此可以说,无论是长期战略还是短期战略,都能对企业发展进程形成直接影响。以计划经济体制为主导,工商管理占据重要地位,煤矿企业应当在迎合发展趋势的同时,将工商管理纳入重点范畴,积极制定适合企业发展的战略部署,通过提高其针对性及有效性,明确企业发展方向,这不仅是企业管理的侧重点,更是提高企业竞争实力的必经之路。

、企业内部管理。

在任何企业的内部管理中人力资源及财务管理都是都是关键点,人力是企业发展实力提升的基础保障,而财务关联着企业的经济要素,是企业维持生产及运营动力的核心要素,因此,财务管理将始终贯穿于煤矿企业的各个项目中。在工商管理中,以财务目标为基准进行预算及评价,不仅能提高煤矿企业的财务管理效率,更能实现对财务管理风险的合理规避。相对的,人力资源管理在煤矿企业中也相当重要,是提高企业发展实力及竞争优势的基础动力,这就需要形成以人为主导的发展格局,促使人力资源向着协调方向发展。工商管理的侧重点则集中在薪酬设计及激励政策等方面,这不仅能满足员工需求,提高员工满意度,更能为企业发展实力的持续提升打下坚实的基础。

、知识管理地位逐步提升。

随着知识经济时代的不断发展,煤矿企业自身的觉悟及认知水平也不断提高,知识管理的.重要性及价值的进一步凸显,也促使其管理地位逐步提高,这就能够充分说明知识管理是煤矿企业现代化发展中的重点管理内容,在信息技术广泛应用的同时,技术水平及应用指标也明显提升,以此为基准,能够借助信息技术带动知识资源的丰富化发展,从而调动企业员工的学习积极性,以知识共享为核心目标创建更为完善的发展机制,推动可行性管理方法的有效落实,因此,知识管理是建立在企业发展方向及需求基础上而开展的管理活动。

从当前形势来看,知识管理范畴仍旧在持续拓展,这同时也是提高企业竞争实力的重要保障,只有煤矿企业内部资源有机结合在一起,才能促使组织业绩不断提升,因此,在知识经济时代,工商管理的发展趋向以知识管理地位的提升为主导,这同时也是煤矿企业经济管理中的关键点。在工商管理中,知识资本管理及共享占据主要地位,以知识管理为核心动力,能够拓展及延伸煤矿企业的发展范畴,为其抢占市场份额提供提供丰富的依托要素。从本质上来看,工商管理中的知识管理内容丰富,涉及面较广,煤矿企业通过制定知识管理战略,能推动内部管理层次的精细化划分,为企业未来发展指明方向,这同时也是现阶段工商管理发展的新路径。

、学习型企业成为焦点。

在工商管理理念中,学习型企业作为一个新兴企业,也是工商管理中的前沿理论。在知识经济时代下,通过学习型企业来打造一支结构合理、高素养的人力资源队伍,从而全面提高企业的市场竞争力。在工商管理视角下,需要社会对学习型企业高度重视,并通过构建学习机制制度保障,确定学习目标、实施奖罚机制、展开领导垂范,这样才能够营造更加浓郁的学习气氛,提高企业内部的知识水平以及核心竞争力。提到学习型企业就不得不说国际市场,当今我国企业与国际企业合作愈加密切,接触机会也非常多,因此朝向国际化方向努力也是工商管理中重点关注问题,企业通过不断学习,应用更加先进的交通、通信技术,从而拉近与国际各国之间的距离,这也是工商管理发展的必然趋势。

4、结束语。

综上所述,工商管理本身就处于发展进程中而不断改变,这不仅是管理能效持续提升的动力保障,更是其长远发展的必然趋势,只有迎合时代发展趋势,不断进行优化及转变,才能促使管理始终保持动力及活力,从而提高其有效性,并将管理能效渗透到各个需求环境下。在市场经济发展的新趋势下,对于工商管理来说不仅是机遇更是挑战,这就需要在变革基础上,以创新为推动力,带动组织竞争力的不断提升。

参考文献。