员工生日福利通知(汇总8篇)
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员工生日福利通知【第一篇】
全体员工:
20xx年中秋节将至,公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的.工作,体现公司对广大在岗员工的生活关怀,决定发放中秋节福利,具体如下:
一、发放范围:
依据20xx年9月25日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准,进行发放。
二、发放标准。
1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒;
三、发放时间:
定于9月25日统一发放(具体时间另行通知),请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
员工生日福利通知【第二篇】
尊敬的全体员工:
企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念,逐步推进员工关怀工作的`落实,经研究决定,从20__年起,增加以下两项员工福利:
一、年度员工体检。
1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外);2、体检周期:每年一次(时间另行通知);3、组织方式:综合财务部另行通知。
二、员工综合意外险及交通意外险。
1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外);。
4、保障费用:作为公司一项独特的福利政策,由公司全资为员工购买;。
5、生效日期:20__年生效日期为05月29日;
6、承保公司:中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事,公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力,随着公司的逐步发展,员工福利体系也将随着日趋完善,只要大家齐心协力,必能“以共筑大我而成就小我”。
最后,祝愿每位员工:身体健康!家庭幸福!20__年7月1日。
员工生日福利通知【第三篇】
为维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》,经研究,现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下:
一、员工连续工作满1年以上,可享受带薪年休假(以下简称年休假),公司员工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完,确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排,原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假,单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排,也可分段安排。
六、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一,不享受当年年休假:
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;
(二)累计工作满1年不满10年员工,请病假累计2个月(44个工作日)以上;
(三)累计工作满10年不满20年员工,请病假累计3个月(66个工作日)以上;
(四)累计工作满20年以上员工,请病假累计4个月(88个工作日)以上;
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数;
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。
七、工作人员已享受当年年休假,年内又出现上述规定情形之一,不享受下年度年休假。
八、员工享受年休假不得抵消病、事假。
九、员工休假期间,各科室要安排人员接替休假人员工作,保证工作连续性。
十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通,若有离开弥勒外出必须向局长报告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起执行。
xx市烟草专卖局(营销部)。
20xx年x月二日。
员工生日福利通知【第四篇】
公司各部门:
为了使广大员工在工作之余,感受在志联电子大家庭中的温馨与快乐,公司7月份员工集体生日晚会将定于本周举行,在此将本次生日联欢晚会的流程与安排通知如下:
本次生日晚会定于20xx年7月15日晚18:30在公司管理餐厅举行。
公司部分领导、公司7月生日的.员工、接受邀请的其他人员。
18:30与会员工签到并领取抽奖券。
18:50晚会正式开始,晚会历时大约小时。
18:55董事长致辞。
19:00寿星代表发言。
19:05晚会开始。
19:00管理人员送祝福。
19:00晚会节目开始(游戏与歌曲、抽奖交叉进行)。
游戏《汽球》。
抽三等奖3名。
游戏《新时装秀》。
抽三等奖3名。
游戏《抢凳子》。
抽二等奖3名。
19:45节目结束、上生日蛋糕。
20:00抽一等奖。
20:10晚会结束合影留念。
想参加联欢的朋友请提前准备好节目,唱歌及参与游戏均可。
xxx。
员工生日福利通知【第五篇】
尊敬的全体员工:
企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念,逐步推进员工关怀工作的'落实,经研究决定,从20xx年起,增加以下两项员工福利:
1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外);。
2、体检周期:每年一次(时间另行通知);。
3、组织方式:综合财务部另行通知。
1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外);。
3、保障周期:员工在职期间,公司每年购买,员工离职后,次年失效;。
4、保障费用:作为公司一项独特的福利政策,由公司全资为员工购买;。
5、生效日期:20xx年生效日期为05月29日;
6、承保公司:中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事,公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力,随着公司的逐步发展,员工福利体系也将随着日趋完善,只要大家齐心协力,必能“以共筑大我而成就小我”。
最后,祝愿每位员工:身体健康!家庭幸福!
xx公司。
20xx年7月1日。
员工生日福利通知【第六篇】
第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。
第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。
第二章福利费用来源及用途。
第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。
第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。
第四章社会保险。
第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。
第五章节日礼金。
第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:。
2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;。
4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。
第六章健康保障。
第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的`一次免费体检,体检费用为规定如下:。
1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;。
2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;。
3、其他员工每人每年体检费不超过40元。
第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。
第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。
第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。
第七章附则。
第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报__物业总部批准后执行。
第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报__物业总部批准后执行。
第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。
第十七条本办法自签发之日起实施。
员工生日福利通知【第七篇】
1、餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴,入职员工免费提供中餐,用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金,企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全),或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工,外地员工由公司安排统一购票,并为外地员工报销春节探亲路费,高级管理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴,妇女节为全体女职工发放纪念品,儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时,公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金。
9、健康体检:副科及以上干部(含享受待遇),工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。
毋庸置疑,员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中,把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到*常工作中,润物细无声,常常能达到意想不到的效果。员工的积极性增加了,工作努力了,效益上去了,公司整体收益就增加了。
员工生日福利通知【第八篇】
全体员工:
x年中秋节将至,公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作,体现公司对广大在岗员工的生活关怀,决定发放中秋节福利,具体如下:
依据x年9月6日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准,进行发放。
在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒;。
定于9月6日统一发放(具体时间另行通知),请各部门人员有序至人事行政部进行领取。特此通知!
*有限公司人事行政部。
x年9月1日。
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