清廉机关建设实例样例【推荐8篇】
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清廉机关建设实例【第一篇】
近年来，我国加大了机关清廉建设力度，取得了一系列显著成效。作为一名机关工作人员，我也深刻感受到了清廉建设对于机关的重要意义。在长期的工作实践中，我积累了一些心得体会，现在将这些体会总结如下，以供参考。
首先，机关清廉建设必须树立正确的理念。一个机关是否清廉，关键在于机关领导和工作人员对廉洁自律的认识和重视程度。机关领导要以身作则，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风。同时，也要加强对下属人员的监督和管理，发扬集体领导的优势，共同维护机关的清廉形象。工作人员要以积极的态度投入到清廉建设之中，要时刻提醒自己不忘初心，牢记职责，遵纪守法。只有树立起正确的理念，才能保证机关清廉建设工作的持续推进。
其次，机关清廉建设要加强制度建设。规范的制度是保证机关清廉的重要保障。机关要完善公正透明的运行机制，建立健全权力运行和监督机制，明确工作流程和责任分工，确保权力不被滥用和侵害。同时，要加强对机关人员的培训和教育，提高员工的廉政意识和风险防控能力。只有通过制度建设，才能有效规范机关的行为，减少腐败现象的发生。
第三，机关清廉建设要加强监督执纪。监督执纪是清廉建设的重要手段，也是机关自我净化的重要方式。要正确履行监督职责，加大对机关工作的全程监督，发现和纠正各种不正之风和不良行为。同时，要加强对机关人员的监督，建立健全严惩机制，对腐败分子和不廉行为进行严厉打击。只有通过监督执纪，才能保持机关的纯洁性和清醒性。
第四，机关清廉建设要加强宣传教育。加强宣传教育，可以调动机关人员的积极性和主动性。宣传不仅要突出党风廉政建设的重要性，还要具体分析形势，解读政策，引导干部员工正确行动。同时，要加强廉政文化的建设，注重宣传廉政典型和模范事迹，激励机关人员向他们学习。只有通过宣传教育，才能增强机关人员的廉政意识和行动自觉。
最后，机关清廉建设要加强合作与共治。机关是一个团队，只有团结一心，共同推进，才能取得更好的效果。机关各部门要加强互动合作，共同面对清廉建设中的问题和挑战，形成合力。同时，机关还要加强与社会各界的合作，借鉴先进经验，积极争取社会监督和舆论监督，形成机关工作的合力和压力。只有通过合作共治，才能真正实现机关清廉建设的目标。
总之，机关清廉建设是一个长期的系统工程，需要各方力量的共同努力。在今后的工作中，我将进一步加强自身的学习和提高，不断完善机关清廉建设的相关制度和机制，为机关的廉洁与发展做出自己的努力和贡献。同时，也希望广大机关干部员工能够共同努力，以更加高昂的斗志和饱满的激情，为机关清廉建设贡献自己的智慧和力量。
清廉机关建设实例【第二篇】
近年来，我国反腐败斗争取得了长足的进步。然而，在全面从严治党的过程中，建设清廉型机关仍然是一项重要而艰巨的任务。作为一名长期在机关工作的干部，我深感建设清廉型机关的紧迫性和重要性。通过多年的工作实践，我逐渐形成了一些心得体会，愿与大家分享。
首先，清廉型机关的建设必须从加强党风廉政建设入手。党的领导是我们党区别于其他政党的显著特点，也是我们取得一切胜利的根本保证。只有坚持党的领导、严守党纪，才能够确保机关领导干部按照正确的路线方针政策工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。因此，清廉型机关的建设必须在“两个维护”上下功夫，筑牢党的执政基石。
其次，要注重加强内部监督体系建设。一个机关的廉洁建设离不开严格的监督机制。在建设清廉型机关的过程中，应当加强内部监督体系建设，推进权力运行阳光化、规范化。要完善机关纪委的职能，建立健全廉政风险防控体系，建立严格的权责清单制度，形成有效的监督机制。只有通过加强内部监督，才能够做到真正的自我清洁、自我净化，确保机关的廉洁高效运行。
第三，要培养干部的清正廉洁意识。干部是机关工作的中坚力量，他们的作风影响着整个机关的风气。建设清廉型机关的关键在于加强对干部的教育和培养，使他们树立正确的为民意识，清正廉洁、一身正气。要加强廉政教育，树立正确的权力观，让干部深刻认识到廉洁是自己的底线。同时，还要通过加强党风廉政建设和党内监督，形成对干部行为的监督制约力量，确保干部不敢腐、不能腐、不想腐。
第四，要加强机关的公开透明。在建设清廉型机关的过程中，要注重机关权力运行的公开透明，广泛开展各项工作的知情权、参与权、表达权、监督权。要加强信息公开，向社会公开机关重大决策、重要事项以及工作效果评估等，接受社会监督。此外，还要加强机关与社会的联系，通过与民众的互动，了解民情民意，及时发现和解决问题，推动机关工作更加规范和高效。
最后，建设清廉型机关的过程需要全体干部的共同参与。清廉型机关不是靠少数干部的努力就能够实现的，而是需要全体干部的共同努力和整体推进。要形成干部利用权力为民众服务的氛围，树立好的榜样和典型，形成正确的价值导向。同时，要通过加强对干部的选拔、培养和任用工作，选拔出优秀人才，培养出高素质的干部队伍，确保机关工作的廉洁和高效。
总之，建设清廉型机关是全党全国各级党组织的一项重要任务。只有通过增强党风廉政建设、加强内部监督体系建设、培养干部的清正廉洁意识、加强机关的公开透明、全体干部的共同参与，才能够建设出廉洁高效的机关，为人民群众提供更好的公共服务。相信通过全社会的共同努力，我国清廉型机关的建设定能够取得更加辉煌的成就。
清廉机关建设实例【第三篇】
近年来，我国机关清廉建设取得了显著的成绩，但也存在一些问题和挑战。作为一名机关工作人员，我深感机关清廉建设的重要性和紧迫性。通过多年的参与和实践，我积累了一些心得体会，认为要加强机关清廉建设必须注重以下几个方面：确立正确的理念、树立正确的导向、加强制度建设、营造良好的工作环境、加强日常监督。
首先，在机关清廉建设中，要确立正确的理念。清廉建设首先是一种价值追求，是对自身道德品格和职业操守的高度要求。作为机关工作人员，应牢记自己的职责和使命，做到知敬畏、守底线。我们要自觉加强自我约束，铭记于心的是公仆的身份，只有真正践行共产党人的初心和使命，才能做到光明磊落、清正廉洁。
其次，树立正确的导向至关重要。作为机关工作人员，应旗帜鲜明地树立正确的价值观和人生观，既要有所追求，也要有所坚守。必须坚决抵制各种不正之风，远离权力的诱惑，牢固树立事业为重，廉洁为荣的观念。同时，要不断提升自己的道德修养和职业素养，不断加强班子建设，培养忠诚干净担当的干部队伍。
第三，加强制度建设是机关清廉建设的重要保障。机关工作环境中，越是无序越是容易滋生腐败。因此，要建立健全职责制定、权力运行、决策研究等制度，形成一系列有效的规章制度，让制度为职能部门的工作提供有力的约束和指引。同时，要加强监督和惩处机制的建设，确保机关工作人员的廉洁从政。
第四，营造良好的工作环境。机关工作人员要时刻保持干净、整洁、规范的工作环境，让机关办公室成为规则、纪律和权威的象征。要把整治机关内部作风问题作为工作的重点，杜绝各类不文明现象的发生。同时，要加强与群众的沟通和联系，争取广大干部职工的支持，形成社会各界共同参与、监督的局面。
最后，加强日常监督是机关清廉建设的重要环节。通过加强日常监督，可以有效预防和发现机关工作中存在的问题，确保机关工作的规范有序。对机关工作人员进行常态化、制度化的监督，不仅能提高广大干部职工的工作积极性和责任心，更能有效杜绝各类腐败现象的滋生。
总之，机关清廉建设离不开全社会的共同努力。作为机关工作人员，我们要从自身做起，秉持高尚的职业道德，夺取机关建设新胜利。只有坚守廉洁底线，积极践行社会主义核心价值观，才能真正达到机关清廉建设的目标，为党的事业做出更大的贡献。
清廉机关建设实例【第四篇】
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为了深入贯彻落实党的十九大、十九届四中全会和省市委有关会议精神，充分发挥市国资委在服务保障“八八战略”再深化、改革开放再出发，建设清廉xx中的职能作用，根据中共xx市委直属机关工作委员会印发《中共xx市委关于建设清廉xx的实施意见》的要求，制定如下实施方案。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、执政为民，坚持以“争做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以惩治和预防腐败体系建设为主线，以清廉诚信为核心，以廉政文化建设为载体，以监督检查为手段，以作风建设为保障，不断推进制度科学化、教育常态化、监督社会化、服务优质化、惩防一体化，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满意度，为不断推动全市国资监管工作再上新台阶提供坚强纪律保障。
力争通过三年努力，使党组织管党治党的责任落实更加有力，党内政治生活更加规范;清廉国资建设各项制度机制完善成熟，以管资本为主的国资监督管理更加规范有序、服务企业发展更加贴心暖心、监管针对性有效性显著提升;广大党员干部崇廉倡廉促廉，清廉文化深入人心，山清水秀的政治生态全面形成。
(一)深入推进举旗铸魂行动，构建山清水秀的政治生态体系。
1、加强党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，不断增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署上作表率，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。认真贯彻落实党中央、省、市委各项决策部署，保证依法依规履行监管职能，确保政令畅通。充分发挥党委领导核心作用，领导班子和领导干部在把方向、管大局、抓落实上体现政治担当，自觉服从服务于经济社会发展大局。
2、强化思想理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化，公众号逍遥文稿整理，不断强化党员干部对党的忠诚之心、对信念的笃定之力、对使命的担当之责。进一步强化党委理论中心组学习，抓好党支部常态化学习。认真落实党员干部教育培训制度，按规定完成“学习强国”学习任务。开展党章党规党纪教育、党的优良传统和优良作风教育，党支部每年至少集中开展1次党内法规和廉政专题学习，至少组织开展1次警示教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强清廉国资思想教育，坚持用法治思维和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。
3、营造风清气正的政治生态。围绕践行“两个维护”、防止“七个有之”，严明政治规矩，全面开展党内政治生态建设动态分析研判，构建评估、监督报告、修复净化相互衔接、良性循环的工作机制，及时解决苗头性、倾向性问题。全方位开展谈心谈话活动，针对党员队伍思想现状做好经常性思想政治工作，开展党员干部思想状况分析研判。探索推进家访活动，探索完善党员干部在社区居住地“八小时之外”常态化监管机制。发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，涵养风清气正的政治生态。
(二)深入推进强基固本行动，构建高质高效的党建工作体系。
4、落实管党治党责任。严格落实中央和省委、市委关于强化党委全面从严治党主体责任的规定要求，自觉把建设清廉国资机关放到全面从严治党的大局、深化国有企业改革的大局、加快推进“清廉xx”建设的大局下去思考、去定位、去谋划，着力增强建设清廉国资机关的系统性、创造性、实效性。每年做好建设清廉国资任务细化、责任分解、日常督查、年度考核等工作，把建设清廉国资进展情况纳入年度述责报告内容，列入党建考核评价范畴，考核结果与评星定级、薪酬、奖惩等挂钩。
5.实施组织力提升工程。推动党支部大学习、标准化规范化建设、作风建设、先进支部创建、党内激励关爱、党支部书记能力素质提升等，推行“堡垒指数”、“堡垒指数”管理，推进“模范机关”创建。组织开展“党内法规知识竞赛”、“党建阵地建设”活动，加大对支部书记的精准培训力度，推动支部担负好直接教育党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
6.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、“三会一课”、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实，推行“党员政治生日”制度，党员领导干部要参加双重组织生活，支部党员大会一般每季度召开1次，支委会一般每月召开1次，党课一般每季度组织1次。
(三)深入推进示范引领行动，构建严明严谨的纪律作风体系。
7、强化典型示范引领。健全完善“两优一先”评选等党内荣誉激励制度，开展“党员先锋岗”和“承诺践诺评诺”等活动，选树宣传身边先进典型，推动建立崇尚实干、敢于担当的正向激励体系。进一步激发广大党员干部新时代新担当新作为，全面落实“三个区分开来”要求，抓好容错纠错机制的落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
8、深入联系服务群众。全面落实党员干部直接联系群众制度，推动党员干部参与城乡基层治理。深化在职党员志愿服务工作，巩固文明城市建设成果。深入开展“深化‘三服务’、奋战‘五个年’”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先进性作用，开展一线大结对，推进机关支部与行政村、社区、企业单位的结对、帮扶和共建，与重点联系户保持直接联系，以实地走访、面对面谈心交流、征求意见等方式，了解社情民意，提升服务效能。
9.持之以恒加强作风建设。深化机关效能革命，大力治懒、治散、治庸，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题。深化助推“最多跑一次”改革强服务强效能作风建设专项行动，不断增强党员干部谋划、执行能力，提高工作效率、工作质量和公信力。积极参与“万名群众评议机关”活动，有针对性地抓好突出问题整改，严肃查处党员干部“不担当、不作为、不落实”行为。
10.切实加强纪律建设。有效运用监督执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下更大功夫。落实党委书记约谈提醒、签字背书制度，发现党员干部苗头性倾向性问题及时进行批评教育、谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。以身边案例为警示，持续深入开展“以案释纪明纪，严守纪律规矩”警示教育活动。用好党章赋予党组的纪律处分权，以严管体现厚爱，确保干部干成事、不出事。
(四)深入推进规范提升行动，构建保航保障的国资监管治腐体系。
11、完善国资监管制度。坚持以制度管人管事管权，及时做好国资监管制度的“立改废释”工作，着力健全国企规划投资、改制重组、产权管理、资产评估、财务监督、业绩考核、选人用人、薪酬分配、劳动用工等国资监管制度。建立健全国资监管制度执行情况综合检查制度。针对不同时期重点任务和突出问题，组织开展定期不定期国资监管制度落实情况专项监督检查，推动国资监管制度有效落实，提高国资监管制度执行力。
12、提升国资监管服务水平。根据“国家所有、分级代表”原则，积极推进出资人三项主要职责的落实，依法规范出资人行权履责行为。按照“简政放权、放管结合、优化放管”，整合国资监管职能，优化国资监管流程，动态调整国资监管事项办理指引。转变监管方式，提高专业化监管程度，强化对企业投资并购、产权变动、财务评价、考核分配等关键环节的精准有效监管。组织开展违反国资监管制度，造成国有资产流失或不良影响案件的责任追究工作。
13、健全国企内控机制。全面梳理国企内部管理制度，完善企业行政管理、人力资源、财务管理等制度。科学合理设置国企内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到责任单位、责任人。开展行业对标活动，推进管理方式创新，不断完善国企财务和资金集中管理、大宗物资(服务)集中采购、租赁承包集中招标等规定。健全全面预算管理体系。深化国企劳动用工制度改革，规范企业员工招聘管理。完善国有资产管理信息平台，实现企业经营管理过程全时管控。
(五)深入推进关心关爱行动，构建崇廉倡廉的清廉文化体系。
14、实施关心关爱“暖心工程”。落实中央和省委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见，完善关心关爱激励干部的制度机制。加强党内关怀帮扶和心理疏导工作，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分激发党员干部解放思想、干事创业的奋斗激情。落实党内关爱帮扶举措，每年针对国资国企系统内党员干部的实际困难和需要开展办实事活动，为党员干部及时“雪中送炭”。适应党员干部求知、求健、求美、求乐的需求，广泛开展丰富多彩的文体活动，繁荣机关文化生活。
15、开展清廉文化进机关活动。做好“道德讲堂”进机关活动，办好“优秀传统文化”、“安全常识”讲座，加强优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的灌输和熏陶，不断提升党员干部的人文素养和精神境界。深入挖掘本单位本系统为民务实、厉行节约、清廉自守的文化因素，提升机关党员干部对清廉文化的认同感，使清廉文化在机关蔚然成风。
16、营造崇清尚廉氛围。认真落实《关于构建新型政商关系的意见》，着力打造亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明的政商关系，在“有交集不能有交换，有交往不能有交易”的前提下，建立健全国资监管机构与国有企业的常态化沟通机制。国资监管机构要在“亲”商中，做到不越线、不逾纪、不谋私，甘当“店小二”，积极作为、靠前服务，确保市委市政府重大决策部署和各项政策有效落地，推进政企和谐，当好服务企业的“表率”。国有企业领导人员要在“亲”政中，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，当好廉洁从业的“表率”。
(一)加强领导，精心组织。委党委要成立以党委书记、主任为组长，各班子成员为副组长，处室负责人为成员的领导小组，由委机关党委具体负责此项工作。始终把清廉机关建设作为反腐倡廉的一项长期工作来抓，作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。
(二)探索创新，培育特色。要积极尝试各种推进廉政建设工作的有效途径和方法，不断创新富有国资监管特色、彰显国资监管风貌的廉政文化建设新举措，切实加强廉政宣传教育，调动广大国资系统干部职工积极参与，探索清廉机关建设新模式。
(三)强化监督，务求实效。协助派驻纪检组落实监督工作责任，及时掌握工作情况，解决工作中出现的新情况新问题，推动清廉机关建设成效明显。
为助力“清廉xx”建设工作，进一步深化和落实我院“清廉xx”建设工作，提高广大医务人员医德医风水平，加强我院作风建设，更好地为人民群众提供优质的医疗服务，结合我院实际情况，特制定本实施方案。
以习近平新时代特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和建设“清廉xx”、“清廉xx”的决策部署，坚持将廉洁作为我院立院之本，强化医院党组织主体责任和我院纪检监察室监督责任落实，探索建立医院防止腐败长效机制，标本兼治推动医德医风、行业作风持续向好向善，为群众提供更优质的医疗卫生服务，推动全面从严治党在院内落地生根。
(一)政治建设。
1、落实党委领导下的院长负责制。认真贯彻中共中央办公厅《关于加强那个公立医院党的建设工作的意见》，健全行政领导班子议事决策制度，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，把党的领导融入医院治理各个环节，充分发挥党支部织把握方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。要求党支部定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐纠风工作，每季度不少于1次。
2、贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》。党支部要突出政治功能、强化整治引领，加强对党员的直接教育、管理、监督，做好组织、宣传、凝聚、服务群众工作;参与内设机构重大问题决策，保证单位负责人充分行使职权。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，加强积极健康的党内政治文化建设。
3、严格执行民主集中制。坚持“三重一大”会议集体研究决策制度，贯彻“集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格落实主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度。
4、医院党委应充分发挥党支部在清廉医院建设中的战斗堡垒作用。医院内设机构党支部要突出政治功能，充分发挥党员医师、党员职工的示范引领作用，建立健全党支部参与重要事项决策制度，事项决策前应事先充分听取党支部的意见。大力开展“党支部建在科室”工作，强化支委会监督作用，推进医院科室各项工作健康有序的发展。
(二)思想建设。
1、深入开展理想信念、党风党纪党规、廉洁纪律宣传教育。以党员干部和全体公职人员为重点，深入开展廉洁教育。结合党内学习教育活动，加大法律法规、党纪条规、行业规章制度等的学习教育力度，创新教育形式，增强教育吸引力、感染力和针对性、有效性，增强全体医务人员遵纪守法守责意识。党政主要负责人每年上清廉专题党课不少于2次。在党员干部每月不少于一次，职工每季度不少于1次开展党纪党规、行业作风制度等学习。
2、开展廉洁警示教育。有针对性地开展廉洁警示教育，特别要善用发生在身边的腐败典型案例，以案明纪，以案说法，警钟长鸣。
3、加强院内清廉医院文化建设。运用现代网络传播技术，拓展清廉文化阵地，多形式创新清廉文化建设载体。开展清廉系列宣教活动。加强清廉文化墙、清廉讲堂等清廉文化阵地建设。
(三)组织建设。
1、院党支部是清廉医院建设的责任主体，必须把清廉医院建设摆在突出位置，牵头建立相应的工作领导机构，明确班子成员分工。每季度至少开展1次清廉医院建设形势分析研判，及时发现并解决问题。
2、党支部书记为清廉医院建设“第一责任人”，院长在党支部领导下全民负责医疗、公卫、行政管理等工作，担负行政领导责任;班子其他成员严格按照“一岗双责”的要求，督促分管范围内清廉医院建设任务的落实。
3、加强干部队伍和人才队伍建设。坚持重实干重实绩的选人用人导向。坚持党管干部、党管人才原则，贯彻新时期好干部标准，坚持鲜明的重实干重实绩的选人用人导向，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，注重专业能力、专业精神，执行《卫生计生系统干部选拔作用工作办法的通知》。
4、加强监察队伍建设。切实加强院纪检监察室和干部队伍建设，在院内指定专(兼)职人员负责纪检监察、纠风工作，明确工作职责、方式、机制和保障。纪检监察人员协助党委落实清廉医院建设主体责任，履行清廉医院建设监督职责。
(四)作风建设。
1、认真落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定及其实施细则精神、省委“36条办法”和省卫生计生委党组“53条规定”。把医院领导班子及其成员和行政职能科室工作人员的作风建设摆在突出位置，自上而下层层推进，督促带头转变作风，形成“头雁效应”。聚焦形式主义、官僚主义“10种表现”，享乐主义、奢靡之风的“12类问题”，隐形变异的“四风”问题。
2、严查行业不正之风。从严落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》《医疗机构从业人员行为规范》《浙江省公立医疗卫生计生机构工作人员收受“红包”、回扣处理规定》等要求，对医务人员在医疗服务活动中收受、索要“红包”、回扣、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证明、参与虚假医疗广告宣传、骗取医保资金或参与医药器械促销等严重违反职业道德和医学伦理道德的不正之风行为，坚决从严从快从重查处，并实行“一票否决制”。
3、全面落实医疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，持续改进医疗质量。加强合理检验检查管理。临床、医技科室严格遵守诊疗规范及技术操作规程，因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药，杜绝大处方及滥用药等过度医疗现象。医疗收入增幅、药占比和百元医疗收入卫生材料消耗费用达到目标要求。
4、加强资产资金管理。。强化专项资金监管。加强专项资金的使用监管，确保用好、用实、用到位。严格控制“三公”经费支出。严肃查处私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违法违规行为和财政资金低效无效、造成重大损失浪费的行为。
5、深化阳光工程。
(1)阳光党务院务。坚持“公开是常态、不公开是例外”要求，建立完善医院党务、院务信息公开管理办法，保障干部职工的知情权、监督权，全面接受各方监督。
(2)阳光采购。加强医院采购管理，市直医院非财政拨款采购项目严格按照《关于加强全市医疗卫生计生单位采购管理的指导意见》与《关于进一步规范全市卫生健康系统自行组织采购工作的通知》文件执行。
(五)纪律建设。
1、严肃党内组织生活。坚持惩前毖后、治病救人，始终把纪律和规矩挺在前面，让医院党员干部和职工知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等党的组织生活制度，党员和领导干部要在组织生活会和民主生活会上把群众反映、巡察反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施。
2、用好“四种形态”。深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，全面推行党组织负责人约谈提醒制度，发现党员干部苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询。从严管理干部和人才，特别是要管住管好一把手、中层干部和医疗专家队伍。保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，切实减少腐败存量，重点遏制腐败增量。
3、充分发挥纪检监察监督责任。纪检监察组织维护党章、党纪和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策以及党支部决议的贯彻落实情况。实现对所有行使公权力的公职人员的监督全覆盖;对院内干部选拔任用进行全过程监督;对人员招聘引进、职称评审、评先评优等工作进行监督;对医院“三重一大”决策、党务公开、院务公开等制度落实情况进行监督;对招标采购、项目评审等具体业务进行监督;受理信访举报，对违规违纪行为进行调查，作出监察决定或提出监察建议;督促落实医院中层干部、重点岗位负责人个人有关重要工作事项和个人重大事项报告制度等。
(六)制度建设。
1、建立健全重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度。严格执行《中国共产党党内监督条例》，重点管住管好领导班子、中层干部和重要岗位负责人，公开廉洁从业承诺，明确重大事项报告范畴并认真执行。建立健全本单位“小微权力”廉政风险预防和惩治体系，针对各种“潜规则”“微腐败”形成常态化监督检查机制。
2、健全完善廉政档案制度。全面落实述责述廉述德述纪、领导干部个人有关事项报告和抽查制度，严格执行出国(境)管理和领导干部兼职任职等有关规定。健全完善廉政档案制度。
3、建立健全廉政谈心谈话制度。单位正职与副职，副职与其分管的中层干部，中层干部与其科室人员、党支部书记与支部党员廉政建设谈话每年不少于1次，把可能发生发腐败解决在萌芽状态。
4、建立医务人员医德医风考评制度。制定完善科学的医务人员医德医风考评体系，完善医务人员医德档案。将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩，切实增强考评的激励和约束作用。
5、党支部结合实际制定清廉医院建设的具体计划和任务清单，分解落实到班子各成员和各科室，落实责任清单。根据廉政风险防范机制，梳理岗位廉政风险，结合“五权三化”工作落实职权清单，完成情况作为单位内部考评重要依据。
(七)改革创新。
1、积极配合推进医共体建设，党支部在推进医共体和医联体建设时，应同步推进清廉医院建设。
2、深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革，重点围绕看病少排队、付费更便捷、检查少跑腿和配药更方便等方面，持续改进各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验，提升人民群众的健康获得感、安全感和幸福感。
3、加强医疗质量监管。持续开展医疗质量提升专项行动，落实医疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，不断提高对医疗质量安全的监管水平，提升医疗风险防范能力，保障医疗安全，切实维护患者权益。
(一)工作启动阶段(2020年12月-2021年2月)。单位制定清廉医院建设实施方案，部署安排清廉医院建设，全面启动清廉医院建设工作。
(二)组织实施阶段(2021年3月-2022年12月)。党支部牵头落实院内清廉医院建设工作，院班子成员全力配合，监察室落实督查工作，将清廉医院工作纳入单位重点工作和各科室考核内容。
(一)加强组织领导。成立院内清廉医院建设工作领导小组，统筹推进清廉医院建设，着力解决工作落实过程中出现的关键问题、瓶颈问题，不断推进清廉医院建设。领导小组要充分认识清廉医院建设的必要性和紧迫性，坚决扛起清廉医院建设的政治责任，研究制定可操作的实施方案，党支部书记要当好“施工队长”，坚持亲自抓、带头做、负总责。领导班子成员要结合“一岗双责”，落实好分管范围和分管领域内的具体任务。
(二)加强监督考核。纪检监察人员要强化监督检查，要将清廉医院建设推进情况作为体责任落实情况检查、日常监督的重要内容，加大专项督查力度，及时发现并解决问题。建立科学合理的评价体系，完善考核指标，把考核结果与医院干部职工的绩效、年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。对工作落实不力、搞形式走过场的，予以通报并严肃追责问责。
(三)加强宣传力度。通过清廉文化建设、宣传教育、会议部署等方式，强化全体职工对清廉医院建设的心理认同、行为趋势，提升群众对医疗卫生行业的信任度和满意度，努力营造良好的舆论氛围，不断推进清廉医院建设向纵深发展。
机关各部室：
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导党的十九届四中全会精神，以“作风建设提升年”活动为契机，推动工会全面从严治党向纵深发展，巩固深化以案促改工作成果，着力营造政治上的绿水青山，着力优化经济社会发展环境，按照县委、县政府安排部署，经党组研究决定，现就持续深化“干部清正政府清廉政治清明”创建工作，制定如下实施方案。
坚持以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略和建设“干部清正政府清廉政治清明”廉洁政治的要求为指导，认真贯彻落实党的十九大会议精神，精准把握、全面贯彻“四个年”活动，着眼新形势新任务，久久为功改进作风，坚持不懈预防腐败，坚定不移惩治腐败，突出廉洁建设，推进标本兼治，在工会形成学习进取、务实苦干、风清气正的良好氛围，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为加快转型发展、决胜全面建成小康社会提供坚强政治保证。
通过开展“干部清正、政府清廉、政治清明”创建活动，促使全面从严治党“两个责任”深入落实，执行力、公信力明显提高，权力运行廉洁程度显著增强，消极腐败现象得到有效遏制，党员干部拒腐防变意识持续提升，“不敢腐”“不能腐”“不想腐”机制效应充分显现，群众获得感和满意度逐年上升，经济社会发展环境整体优化，顺利实现全面建成小康社会宏伟目标。
——围绕中心、服务大局。把“干部清正、政府清廉、政治清明”创建活动融入改革发展大局，贯穿于经济、政治、文化、社会和生态文明建设各个领域，使从严管党治党与经济社会发展同频共振、同向发力、相得益彰、共同促进。
——统筹推进、惩防并举。立足当前、着眼长远，注重预防、标本兼治，界定权力边界，规范权力运行，逐步形成体制机制健全、权力运行透明、政府清廉高效、干部清正务实、社会崇廉尚洁的良好局面。
——全面从严、注重实效。坚持问题导向，聚焦薄弱环节，持续加压发力，全面从严整治，切实破除制约经济社会发展瓶颈。坚持项目化推进、指标化考核、责任化落实，积小胜为大胜，在持之以恒中见常态、见长效，打实人民群众“获得感”、撑起人民群众“幸福感”，厚植党的执政基础。
1.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。党组以中心组学习、民主生活会等制度为主要抓手，深入贯彻落实党的十九大会议精神，定期组织党员干部进行集体学习，认真开展批评和自我批评。党支部以“三会一课”为基本制度，以党小组为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持，形成常态，固化成制度。
2.严守政治纪律和政治规矩。强化责任意识、担当意识、规矩意识，坚决执行中央和省、市、县委的决策决定，不折不扣地完成上级安排部署的重点工作、重要事项。严格执行领导干部个人有关事项报告、重大问题请示报告、领导干部外出请假报备等制度。
3.大力推进道德诚信建设。以道德大讲堂为有效载体，结合社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，大力开展道德诚信教育，弘扬社会主义核心价值观。充分利用传统节日、法定假日和特定宣传日，广泛运用电视、广播、报纸、网络等媒体平台，深入开展诚信宣传教育活动，宣讲诚信故事、颂扬诚信典型，营造崇尚诚信、践行诚信的良好氛围。建立失信行为规诫机制，增强党员干部和公民诚实守信的自觉性。
4.打造“三强”型党员队伍。坚持党员标准，严把“入口”，畅通“出口”，及时处置不合格党员。加强对党员的理论和党史教育，增强党员党性意识。组织开展党员公开承诺、无职党员设岗定责、党员先锋岗、工作时间佩戴党徽等系列活动，增强党员身份意识、责任意识、服务意识，着力打造政治素质强、工作能力强、服务意识强，对党忠诚、干净做事、为民担当的基层党员队伍。
5.严肃党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高民主生活会和组织生活会质量，着力解决组织生活不严肃、不认真、不经常等问题。建立民主集中制、“三会一课”等制度落实情况督查机制，把督查情况作为考核评价各党小组的重要内容，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、制度落实不到位等问题。严格落实双重组织生活会制度，领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。用好批评和自我批评武器，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，坚决反对事不关已、高高挂起的庸俗哲学，会上不说、会后乱说，当面一套、背后一套等错误言行。
6.落实主体责任。成立全面从严治党主体责任领导小组，明确具体工作机构，达到有牌子、有办公场所、有办公设备、有专人负责、有规章制度、有档案资料“六有”标准。细化制定责任清单，实施台账式管理，履责过程全纪实，防止责任虚化空转，推动全面从严治党主体责任落实制度化、规范化。
7.强化监督责任。纪检监察室深化“三转”，聚焦主业主责，确保纪检监察干部专职专责。深化“以案促改制度化常态化教育”活动开展，提升纪检监察干部履职担当能力，做到对党绝对忠诚、严守铁的纪律、带头学纪明纪，打造一支让党放心、人民信赖的执纪铁军。
8.完善制度保障。严格遵守执行县委《关于推进全面从严治党的实施意见》《关于推进全面从严治党向纵深发展的意见》《全面从严治党监督检查问责机制实施办法(试行)》等规定，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。加强督查问责，切实解决党内制度规矩约束力不强、贯彻不实、执行不力的问题。
9.严格干部日常管理。加强对干部平时工作实绩的考勤，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。强化对干部8小时以内的工作监督和8小时以外的生活监督，对不廉洁、乱作为的干部进行甄别处理，对不担当、不作为的干部进行谈话提醒，对能力不足、性格专长不适应岗位职责的干部进行调整。
10.规范权力决策。严格落实议事规则，健全依法决策、民主决策机制。要根据职责权限，明确集体决策事项，确定重大事项范围，凡涉及“三重一大”事项，必须坚持集体决策。
11.强化行政监管。单位的重大事项决策方案要集体讨论，不得以传阅、会签、个别征求意见和其他形式替代集体决策。要如实记录与会人员的意见、会议讨论情况和会议决定，对不同意见应当予以戴明。通过专项检查、常规检查、明察暗访等方式，加强对规范权力运行、政务公开等情况的监督检查，确保“三重一大”事项集体决策等制度落到实处。
12.预防权力腐败。坚持标本兼治推进以案促改工作，通过强化警示教育，达到以案促教;通过深化剖析整改，达到以教促改;通过建立完善制度，达到以改促建。用身边事教育身边人，筑牢预防腐败堤坝。重视和发挥互联网、微信、等信息媒体作用，扩大廉政宣传的覆盖面。在办公楼道建设廉政长廊，实现廉政建设工作阵地有形化。
13.从严整治懒政怠政。在机关开展树立“五精”意识，着力解决干部队伍中存在的不廉洁、不作为、不担当等突出问题，为“三清”创建提供坚强保障。持续开展脱贫攻坚战中干部作风问题和信访工作中不作为的专项监督，紧盯精准识别不认真、责任落实不主动、工作不认真、服务态度差、帮扶措施不精准、督查不细致、解决群众合法诉求等“虚”“浮”“假”问题。
14.聚焦作风建设“一号工程”。以落实中央八项规定精神统揽作风建设全局，聚焦“一号工程”，保持作风建设定力韧劲，融入日常，抓在平常，抓住元旦春节、中秋国庆等主要节点早提醒、常教育。紧盯老问题，关注新动向，着力发现和纠正形式主义、官僚主义等突出问题，对享乐主义、奢靡之风寸土不让，从严查处不收手、不知止和规避组织监督的行为，锲而不舍纠正“四风”，交上作风建设合格答卷。
(一)统一思想认识。开展“干部清正政府清廉政治清明”创建活动，是推动全面从严治党向纵深发展的创新实践，是加快转型发展决胜全面小康的有力保证。要切实提高政治站位，充分认识创建工作的重要意义，凝聚力量，科学谋划，统筹推进“干部清正政府清廉政治清明”创建活动。
(二)强化组织领导。成立党组书记郭大敏为组长的持续深化“干部清正政府清廉政治清明”创建活动领导小组(见附件)，领导小组下设办公室，杨建利兼任办公室主任，统筹负责创建活动的组织、协调、督促、考评等工作。各部室要按照统一部署，结合自身工作实际，把“干部清正政府清廉政治清明”创建活动作为一项重要工作纳入年度工作目标任务，精心组织，强化责任，扎实推进。
(三)形成工作合力。充分利用反腐败协调机制，进一步完善情况通报、沟通协助等机制，切实形成反腐败合力，加强惩处力度，努力形成“干部清正政府清廉政治清明”创建活动新合力。
清廉机关建设实例【第五篇】
根据市纪委《关于进一步压实“两个责任”纵深推进清廉单元建设的通知》精神，为进一步压紧压实局清廉机关建设主体责任，高质量推进局清廉机关建设向纵深发展、走在前列，经研究，制定本责任清单。
深入学习贯彻党的十九届六中全会、浙江省第十五次党代会精神，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、奋力推进“两个先行”贯穿于统计工作全过程和各方面。认真贯彻落实中央和市委重大决策、重要会议、重要文件精神，确保总书记有号令、党中央有部署、市委市政府有要求、统计部门见行动。深入学习贯彻***总书记关于统计工作的重要论述、统计法律法规和政策文件，不断增强统计法治意识，牢固树立正确政绩观，以高度的政治自觉推动依法治统依法统计，以严格的纪律规矩守好统计底线。
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，持续深化党的优良传统和优良作风教育、党章党规党纪教育、廉政教育。以实地参观学习基地、举行党员政治生日仪式、重温入党誓词、学习先进人物事迹等正能量宣传教育形式，不断强化理想信念教育，大力弘扬社会主义核心价值观。
坚持以政治建设为统领，按照***总书记提出的“一个带头、三个表率”要求，自觉提高政治站位，保持政治定力，强化政治担当。教育引导党员干部切实强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、防止“七个有之”，不断增强清廉温岭、清廉机关建设的使命感、紧迫感和责任感。积极协助党组落实意识形态工作主体责任，守好守牢意识形态主阵地，涵养风清气正的机关政治生态。
加强日常管理监督，紧盯“四风”问题的新表现新动向，用好监督执纪“四种形态”，早提醒、早纠正。全面落实述职述责和履行“一岗双责”评议、廉政谈话、考察选拔干部时听取所在党支部意见等制度。
加强和改进思想政治工作，提升思想政治工作的针对性和实效性。认真落实局党组《关于进一步关心关爱干部的具体措施》,加大关心关爱力度，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强广大党员干部的荣誉感、归属感、获得感。重视加强党员干部心理健康服务，开展生动活泼、积极健康的活动，调适党员干部心理压力。
结合统计工作特点，创新廉政文化教育形式，通过政治学习、专题党课、观看警示片、阅读廉政书籍、推送廉政文化短信、创建廉政专栏等多种形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，增强清廉价值认同感和行动自觉性。
激励党员干部奉献担当，奋发有为。注重发现和培养身边的清正廉洁先进典型，组织开展优秀党员、优秀党务工作者、先进党支部等评选表彰工作，运用“身边的感动”和“风采展示”等平台推选身边的优秀党员干部、先进团队，发挥榜样示范引领作用。
全面落实机关党建工作责任，进一步完善党委、支部和机关党组织成员任务清单和责任清单，做到任务明确、责任清楚。强化工作执行，全面推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”，压实管党治党责任。定期分析党员思想和党风廉政建设情况，定期检查党支部党建工作推进和责任落实情况，认真组织开展机关党组织书记述职评议。
认真贯彻《关于新形势下党内政治生活若干准则》，严格党性分析、民主评议、组织生活会和党员参加组织生活会签到等制度，纠正党内机关组织生活不规范不严肃不经常等问题。注重提高“三会一课”、主题党日活动质量和效果，坚持把廉洁教育、廉情分析融入党组织生活，注重提醒谈话实效性，防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面提升基层党支部建设。深化服务型机关党支部星级评定、星级争创工作，推进党支部标准化、规范化建设。在认真抓好党支部书记和委员培训学习，不断增强支委班子的履职能力。严格执行党员管理“十条红线”，保证党员队伍纯洁；重视加强对新形势下机关反腐倡廉工作研究，深化“六廉”工作法的探索与实践活动，不断提升纪检工作水平和实务能力。
紧盯节假日等重要时间节点，及时转发上级纪检部门违纪典型案件通报，常态化开展正风肃纪明察暗访、教育提醒，发现问题从快从严处理，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。加固中央八项规定堤坝，关注隐形变异新动向新问题，督促党员干部保持亲清上下级关系，坚决杜绝“酒局”“牌局”。巩固精文简会成果，健全为基层减负长效机制。落实“过紧日子”要求，持续把厉行节约、制止餐饮浪费抓细抓实。
强化社会主义核心价值观学习宣传教育，积极参与文明创建活动。严格落实疫情防控政策，大力倡导垃圾分类、文明出行、文明过节等新时代文明实践行动。
做好干部队伍建设长期谋划，突出政治标准，树牢实干实绩用人导向，大力选拔优秀年轻干部，逐步推进干部交流轮岗工作，优化干部队伍结构，完善科学有效的考核评价机制。精准实施“六大能力提升工程”，强化全方位培训，不断提高干部队伍与“重要窗口”、统计现代化改革相匹配的素质能力。
以领导干部为关键，以统计人员为重点，深入开展统计系统公职人员学法活动，持续推动社会公众学法用法。开发普法新媒体宣传产品，引入微视频、动漫等形式拓展统计普法宣传，制作青年人易于接受的统计宣传产品。开展以案释法，实施统计信用认定和承诺，在外网公示行政处罚信息，曝光重大统计违纪违法行为，公布统计上严重失信企业名单，实施联合惩戒，形成敬畏统计法，尊重统计法的社会氛围。
全面落实防惩统计造假问责制，把防范和惩治统计造假、弄虚作假向常态化、制度化推进。严格执行统计数据质量管理和检查考核办法，强化数据审核，加大数据监测、审核、查询力度，规范数据报送，发现不良苗头及时移送统计监督机构。加强指导，通过培训、督导、调研等方式，定期对统计调查对象、差错率较高的统计调查单位和新进统计人员开展指导和培训，不断提高统计源头数据质量。
根据全省专项纠治工作要求，联合市纪委机关开展统计造假不收手不收敛专项纠治工作。聚焦行政干预不收手不收敛、统计造假手段隐形变异、责任追究不到位等问题，围绕是否存在权力干预、数据寻租、执法不严、入退库不真实等“四必查”内容，在全市范围内对2017年以来的情况进行自查和抽查，确保在短期内形成有效震慑效果，推动建立健全防惩统计造假长效机制，净化统计领域政治生态，持续巩固深化专项纠治成果。
排定整改时限坚决抓好整改落实。严肃惩处统计违纪违法行为进一步强化统计基层基础建设进一步营造良好的统计生态引导全市上下深入践行新发展理念树立正确的发展观和政绩观为推动温岭高质量发展建设共同富裕先行市提供有力的统计保障。
抓好党风廉政建设专栏建设，及时进行廉政宣传；增置一批廉政书刊，丰富党建书刊专柜读本。充分利用专题网站、微媒体等现代多媒体平台开辟廉政专栏,开展形式多样、寓教于乐的廉政宣传教育，努力营造机关崇廉尚廉浓厚氛围。
紧紧围绕“数真人正”清廉机关建设要求，常态化开展清廉文化进机关活动，在去年将普查中心成功创建“清廉示范科室”的基础上，今年将办公室、统计执法监督科列入创建名单并精心培育。
坚持每月1次集中学习党内法规、廉政专题，善于用好正反典型“两面镜子”，特别是认真剖析系统内发生的违纪违法案件，不断放大查处一案、警示一片、治理一域的综合效应，引导党员干部学先进守初心、明底线知敬畏，进一步筑牢拒腐防变思想防线。注重家庭家教家风建设，推动党员领导干部教育管好配偶、子女及其配偶和有关亲属。
紧抓文明与文化两大主题，开展第十三届“统计开放日”四季活动，先后举行朗诵、征文、摄影比赛、广场法治宣传等活动，不断丰富统计文化建设内容。组织疗休养、春秋游，以及每季开展党员政治生日活动，干部职工关爱活动，不断提高局机关干部的凝聚力和向心力，努力营造“善作善成、争创一流”的团队文化。
努力做好“企业的科研人员精准画像”共同富裕基础数据库省级试点工作，为全省建设以“全面覆盖+精准画像”基础数据库为核心的共富型统计监测体系作出温岭贡献。推动聚焦“优化营商环境、助力共同富裕”深入基层一线调研，撰写高质量统计信息、分析和专报，助力市委市政府科学决策。继续推进契约共建活动，抓实局机关与太平街道迎辉社区、新河镇木城河村的结对共建和结对帮扶工作。（完成时限：12月，责任领导：各位班子成员，责任科室：各科室、队、中心）。
强化“统计为民”理念，进一步深化“三服务”版。充分发挥固本强基、法制宣传、结对帮扶、服务为民、契约共建等5支志愿服务队的作用，常态化开展“三为”专题实践活动。积极参与全市文明创建、五水共治、助企解困、结对帮扶、疫情防控等工作中去。及时客观发布和分析解读涉及经济社会发展的统计数据，抓好浙企“最多报一次”、基层统计网格智治、“企业全生命周期”等数字化改革应用平台推广，继续做好“社区吹哨、党员报到”和“微心愿”认领活动，用心用情用力解决群众、企业、基层“急难愁盼”问题。节假日期间走访慰问老党员和生活困难党员，送上组织温暖。
不断深化重点领域统计改革，认真贯彻落实国家局、省局、台州局统计改革要求，持续提升统计服务现代化水平；持续推进统计数字化改革，充分借助政府数字化转型公共支撑体系，促进大数据等现代技术手段在统计工作深度运用，实现数据生产更加智能高效、质量监管更加严谨规范、监测分析更加智慧精准，为党委政府的参谋助手作用充分发挥，统计数据的权威性、公信力不断增强，社会公众对政府综合统计满意度显著提升；继续做好重点行业、重点工程建设情况统计监测；积极推动各项工作有力有序开展。
加强思想政治建设，分层级落实谈心谈话和廉政提醒谈话制度；定期组织党员干部进行思想、廉洁情况汇报。党支部书记每年同所属党员干部开展谈心至少1次，遇特殊情况及时开展谈心谈话；机关党委书记每年同机关党组织成员谈心1次以上。重视思想政治建设，抓实意识形态工作，坚持落实党员干部思想、党风廉政建设等情况定期分析报告制度（每年至少2次）。建立并完善重要事项谈话记录台账；廉政谈话记录应当认真、规范，并及时存档。（完成时限：12月，责任领导：各位班子成员，责任科室：各科室、队、中心）。
每年初从岗位职责、权力运行、作风效能和制度机制等方面，深入开展廉政风险点排查，并针对查找出来的廉政风险点制定切实可行的防控措施，建立健全廉政风险防控预警处置机制，强化对重要岗位、重点领域、关键环节的监管和预防。
根据新形势新任务新要求，不断加强机关制度建设。既要不断完善党风廉政、意识形态、工作考核、内部控制、财物管理等机关内部管理制度，也要完善数据质量评估、行政执法、业务辅导等数据质量管控制度。
加强统计机构与纪检监察机关、组织人事等部门的工作协调，把统计监督与党管干部、纪检监察、追责问责结合起来，健全防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制、问责制，落实统计造假、弄虚作假“一票否决”制等。推动统计监督与纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督、审计监督等各类监督方式统筹衔接、有机贯通、相互协调。