2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料5篇

 

 

2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

 

根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的相关要求，本人严格按照本次民主生活会”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，紧密联系思想和工作实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题，认真撰写对照检查材料。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。例如，在近期的县委理论学习中心组会议上，对于

“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨，致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺。

2.政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时，有时过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生了不利影响。

3.党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面。在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象，缺乏触及灵魂的深刻剖析。以去年的民主生活会为例，针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事，未能充分发挥警示作用。

(二)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够坚实，自我要求有所松懈。日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心。比如在基层调研时，常走马观花，未能深入了解群众的真实需求与困难，导致调研成果转化为实际行动的效果欠佳。

2.纪律规矩意识薄弱，执行中央八项规定精神存在漏洞。虽能严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些具体细节方面仍有疏忽。如在公务接待中，因考虑接待对象的特殊需求，偶尔会超出标准范围，虽未造成不良影响，但也反映出纪律规矩意识仍需进一步强化。

3.工作作风不够扎实，形式主义有所滋生。在推动工作过程

中，有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果。例如在筹备某项重要活动时，过度追求会场布置、材料准备等外在形式，却忽略了活动本身的实质内容与群众参与度，致使活动效果不尽人意。

 

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存

在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后。

2.创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。

3.群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

1.监督执纪不够严格，对违纪违法行为查处力度不足。在监督执纪过程中，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违法行为未能及时发现、提醒与纠正，导致查处力度不够。如在查处某起违反中央八项规定精神案件时，因考虑涉案人员的工作表现和以往贡献，未严格按照规定进行处理。

2.选人用人机制不够健全，存在“带病提拔”风险。在干部选拔任用过程中，有时过于侧重工作实绩和表面形象，对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况关注不够。例如在提拔某名干部时，未充分听取群众意见和相关部门意见，致使该干部在任职后出现了违纪违法行为。

3.解决干部不作为等问题力度不够，管理机制有待完善。在推动干部队伍建设时，有时存在“重选拔轻管理”的现象，对干

部不作为、不敢为、不善为等问题缺乏行之有效的解决措施和激励机制。如在解决部分干部工作积极性不高、创新能力不强等问题时，未能采取针对性强的措施加以整改和提升。

二、问题的原因分析

1.思想认识不够深刻，缺乏政治自觉与行动自觉。对党的创新理论学习不够深入透彻，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性，缺乏相应的政治自觉和行动自觉。在思想上易受各种错误思潮的干扰，难以始终保持清醒与坚定。

2.政治站位不够高远，缺乏全局与长远眼光。在面对复杂问题时，缺乏从全局高度和长远眼光审视问题的意识与能力，过于关注局部利益，忽视了全县改革发展大局以及群众的根本利益，导致在推动工作时出现短视行为。

3.作风建设不够扎实，缺乏持之以恒的毅力。在作风建设方面，缺乏一以贯之的毅力和决心，存在“差不多就行”的心态和

“一阵风”的现象，导致工作中注重表面形式，而对实际效果和群众真实需求关注不足，难以形成长效机制。

4.能力素质存在短板，缺乏创新与攻坚精神。能力素质上创新思维不足，面对新问题、新矛盾时，习惯于依赖老办法、老思路，缺乏探索精神和创新意识，导致在推动工作时主动性和创造性不够，难以适应新时代改革发展的要求。

5.廉政建设不够严格，缺乏自我约束与监督。在廉政建设方面，自我要求不够严格，监督约束机制不够健全，存在“好人主义”思想和“侥幸心理”,导致在监督执纪过程中未能做到早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为查处不够严格。

三、努力方向和改进措施

1.加强理论学习，提升政治素养。把党的创新理论学习作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加集体学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断加深对党的创新理论的理解与把握，切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.强化政治担当，服务大局发展。牢固树立全局观念和长远眼光，将个人工作融入全县改革发展大局，从全局高度谋划和推进各项工作，确保工作符合县委县政府决策部署和群众根本利益。同时，加强与各部门的沟通协调与协作配合，形成强大工作合力，共同推动全县经济社会高质量发展。.改进工作作风，提升服务效能。始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，全面了解群众的真实需求和诉求。在推动工作时，更加注重实际效果和群众满意度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风。此外，加强干部队伍建设和管理监督，全面提升干部队伍的综合素质和工作能力水平。

3.增强创新能力，推动改革发展。积极树立创新意识和探索精神，勇于面对新问题、新矛盾和新挑战，在工作中善于运用新思维、新方法和新手段解决问题、推动发展。同时，加强与先进地区和先进单位的交流学习，充分借鉴其成功经验，不断提升自身创新能力和工作水平。

4.严格廉洁自律，加强监督执纪。始终将廉洁自律作为基本底线和根本要求，严格遵守党纪国法和各项规章制度，在监督执纪过程中坚持原则、秉公执法、不徇私情。进一步加强对干部队

伍的廉洁教育和监督管理力度，确保干部队伍清正廉洁、勤政为民。对发现的违纪违法行为，坚决做到及时查处、严肃处理，并以此为鉴，强化警示教育。

 

带头履行全面从严治党政治责任方面等口个带头对照检查剖析2025年检查材料

 

根据关于开好2025年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面虽然深知“两个确立”的决定性意义，也坚决做到“两个维护”,但在实际工作中，还存在一些不足之处。例如，在国际形势风

云变幻的当下，未能时刻站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去审视和把握国际格局的深刻调整。正如当前全球贸易摩

擦加剧，部分西方国家对我国实施技术封锁等情况，我在分析和应对这些问题时，缺乏高瞻远瞩的战略眼光和敏锐的洞察力，未能充分认识到其背后深层次的政治博弈和对我国发展的长远影响。对意识形态领域的斗争复杂性认识不够深刻，存在麻痹大意的思想，没有充分意识到一些西方国家通过文化渗透、网络攻击等手段对我国主流意识形态的侵蚀。比如一些境外媒体在社交媒体上传播的虚假信息，误导了部分群众，而我在这方面的警惕性和应对措施还不够及时有力，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是在面对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题时，思考不够深入全面。例如在推动本地区经济转型升级过程中，对如何更好地应对外部环境变化带来的冲击挑战，以及如何与治理体系现代化有机结合，缺乏系统的研究和规划，只是按部就班地执行上级政策，缺乏主动性和创造性，“萧规曹随”,缺乏应有的担当和作为。

二是在对“一把手”和领导班子监督方面，存在“投鼠忌器”的心理，拉不下面子，不愿主动过问和监督，认为大家都是老同

事、老朋友，彼此信任，忽视了监督的重要性。在反对形式主义官僚主义方面，监督力度也不够，对一些工作中存在的表面文章、敷衍了事的现象未能及时发现和纠正。

三是工作作风不够扎实，存在“纸上谈兵”的情况。工作中检查落实不够深入细致，满足于听汇报、看材料，对基层实际情况了解不够全面准确。下基层调研时，往往是“走马观花”“浮光掠影”,没有真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难，也未能有效发现和解决深层次问题，建立长效工作机制。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然树立了正确的政绩观，也敢于直面一些矛盾问题，但在实际工作中仍存在形式主义官僚主义现象。

一是工作布置多、检查少，落实效率低下。例如在推进一项重点项目建设时，前期召开了多次会议进行部署，但在后续执行过程中，缺乏有效的跟踪检查和督促指导，导致项目进度滞后，质量也不尽如人意。

二是对工作的指导协调力度不够，习惯于在办公室“遥控指

挥”,真正到基层一线解决实际问题的次数较少，缺乏“身临其境”的体验和感受，对基层的困难和问题了解不深入，解决不彻。

三是开拓创新精神不足，存在“墨守成规”的思想，满足于现状，发展创新动力不够强。在面对一些新情况、新问题时，习惯于用老经验、老办法去解决，缺乏新思路、新举措。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识还不够深刻，执行力度还需进一步加大。在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。

二是意识形态工作责任和办法抓得还不够到位，存在“一手硬、一手软”的现象。对业务工作抓得紧，对意识形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作合力。

三是对意识形态工作的有效监督和指导措施不够完善，舆论引导方式方法有待创新。在面对网络舆情等问题时，应对不够及时有效，缺乏主动引导和正面宣传的能力。

二、问题主要原因剖析

在政治理论学习上，存在“浅尝辄止”的情况，没有真正做到入脑入心。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有充分认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致在面对复杂的政治问题和工作挑战时，缺乏正确的理论指导和政治方向。

(二)党性修养有所放松

作为一名党员领导干部，在长期的工作中，逐渐放松了对自己的党性要求，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，缺乏坚定的党性原则和政治担当，导致工作中出现一些失误和不足。

(三)群众观念不够牢固

在工作中，没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，缺乏主动深入基层、深入群众的意识和行动。对群众的需求和利益关注不够，没有真正把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，导致工作中存在脱离群众的现象。

(四)工作作风不够扎实

工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量和效率不高，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。

3、努力方向和改进措施

一是要把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是要制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。

三是要注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的政治担当和行动自觉，在工作中始终保持正确的政治方向。

(二)增强党性修养，严守纪律规矩

一是要加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。

二是要严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，坚决反对形式主义官僚主义，做到廉洁自律、清正廉洁。

三是要加强对“一把手”和领导班子的监督，认真履行监督职责，敢于较真碰硬，确保领导班子的廉洁和团结。

(三)强化宗旨意识，密切联系群众

一是要牢固树立群众观念，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和利益。

二是要深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的实际情况和困难，及时为群众办实事、解难题。

三是要积极发挥群众的主体作用，尊重群众的首创精神，充分调动群众的积极性和创造性，共同推动工作的开展。

(四)改进工作作风，勇于担当作为

一是要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义官僚主义，切实提高工作效率和质量。

二是要加强对工作的指导协调，深入基层一线解决实际问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进。

三是要勇于开拓创新，积极探索新思路、新方法，不断推动工作取得新突破、新成效。

 

2025年民主生活个人对照材料纪检干部(四个带头)

 

按照2025年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以创新理论为指导，深入研读党规党纪，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉

地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，

结合思想工作实际，深入对照“四个带头”,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：

一、存在的主要问题

情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

虽然能够始终强化“四个意识”,坚持“四个自信”,做到“两个维护”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，

严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。但用更严的标准衡量，还存在一些薄弱环节。一是对创新理论的学习方面，学习上下的功夫还不够，在学习理解上缺乏深度，对深层次思想理论问题理解把握不够深刻，在理论知识的转化运用上做得不够，在精研深思上的钻劲和恒心不够，还不能充分有效运用创新理论中蕴含的立场、观点、方法分析纪检监察工作存在的问题矛盾，离学深悟透、融会贯通、推动工作还有差距。二是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作，经过深入反思，自己在向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距，还没有从党和国家发展的大局出发，真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉。比如：政治敏锐性还需要继续加强，对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩

固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，抓早抓小、抓苗头性问题不到位。

(二)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。如：

对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多。再如：作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够。二是工作韧劲不足。对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪，主动研究不够，措施办法不多。如：在市委巡察和改革领域监督执纪问责工作中，

虽然发现了不少问题，严肃处理了一批违规违纪的党员干部，但在督促主管部门找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得不够。

(三)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

本人始终能够立足职责定位，在2025年的工作中，全力推进深化改革，强化监督、铁面执纪、严肃问责，取得一定效果。但仍存在一些不足：一是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。特别是开展改革攻坚工作不扎实，全力抓好改革攻坚各项工作韧劲不足。二是执纪审查的力度不够。围跟进监督、精准监督力度不足，从线索来源渠道看，存在被动

接收多、主动发现少的问题。从案件查办来看，尽管查处案件的数量和质量都有很大提升，但查处的干部特别是县级党员干部多，查处的市直机关干部特别是领导干部少；查处大案、要案和有影响的案件还不多，惩治腐败的震慑力还不够大。

(四)对照带头履行全面从严治党政治责任方面。

对照中央八项规定及其实施细则和关于作风建设的最新批示

精神，个人在工作中仍存在一些问题。一是改进作风表率示范不

够。作为纪委书记，虽然查处了不少奢靡享乐方面的“四风”问

题，但通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人仍心存侥幸、

顶风违纪；在工作生活中，仅仅满足于不越红线、不碰高压线，

缺乏对身边细节问题的警觉性，在制度执行上满足于不出问题，

没有达到“不想”的思想境界。二是面对“四风”反弹回潮、隐

形变异的形势，查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中

检查等传统方式，创新的工作思路和具体措施不多，致使“四风”问题面上有所收敛，但病源还在、病根未除。

(五)对照案例查找问题方面。

严格履行保密工作责任制，把保密工作列入市纪委常委会的重要议事日程，注重建立完善保密工作制度规范，加强保密教育培训，不断提高委全体干部的保密意识和工作水平；牢固树立

“四个意识”,坚决摒弃好人主义圈子文化码头文化，自觉抵制和反对各种不良风气。经过对照检查，也还存在着一些不足之处：一是虽然将意识形态工作放在重要位置，但对意识形态工作监督检查力度还不够，落实手段不多，问责标准不细，意识形态工作主体责任和监督责任还没有真正落地生根。二是勤俭节约从严把关还不够紧，过紧日子思想还不牢固，对“从节约一度电、一滴

水、一张纸做起”“时时讲节约，处处见节约”领导示范作用发挥不够。

二、个人事项报告

本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪X工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公X厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国(境)外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。

三、产生问题的原因剖析

针对查摆出的以上问题，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题原因，主要有一下几点：

(一)理论武装还不够坚实。对照自己在深入学习创新理论和党的二十届三中全会精神等方面存在的薄弱环节，深感自己

“四个意识”树得还不够牢，对政治理论学习的重视程度不足，思考的深度不够。特别是在纪检监察体制改革的大背景下，对纪检监察事业遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，深入思考较少，创新办法不多，真切感受到“知识恐慌”。

(二)党性修养还不到位。以普通党员身份参加党支部的活动和学习较少，批评和自我批评武器运用不到位，开展党内积极的思想斗争抓得不紧不实。工作上向先模人物看齐做得不够，有时满足于不破底线、不触红线，导致自己在思想上、工作上、作风上存在的各种问题反思发现不及时，纠正整改不主动。

(三)政治站位还需提高。作为党员领导干部，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻，在思想上把自己等同于普通党员干部，没有真正做到从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，致使在忠诚履行党章赋予的职责，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸等方面出现工作不到位的问题。

 

四、下一步努力方向和改进措施

通过学习对照、反复查摆、内视自省，思想和灵魂受到很深的触动和警醒。下一步，我将继续深刻学习领会创新理论的历史地位和丰富内涵，在学懂、弄通、做实上下足功夫，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步解决或改进自身存在的各项问题。

(一)树牢“四个意识”,切实履行“两个维护”重大政治责任。深入学习贯彻创新理论和党的二十届三中全会精神，学深学透、融会贯通，打牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”的理论根基。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署情况，加强对主责部门和责任人员履职情况的监督。增强政治敏锐性，善于从政治上审视问题，将落实意识形态工作责任制纳入主体责任考核和巡察监督重点，及时发现和查处有关问题。

(二)忠诚履职尽责，全面提升纪检监察工作水平。更加精准有序、科学高效地推进纪检监察工作，既紧抓惩处不放松、持续加大查办案件的震慑力度，又统筹做好警示教育、抓早抓小、推动建章立制等工作，做到不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。聚焦监督首要职责，探索加强监督的有效方式，着力提高监督的效力和权威，真正让监督带电长牙。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大容错纠错、澄清保护力度，进一步提高问责的精准度，激发和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

(三)强化责任担当，当好政治生态的“护林员”。以党的政治建设为统领，始终把政治性作为精准监督执纪问责的根本点，严明党的政治纪律和政治规矩，坚定践行“两个维护”。科学运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、动辄则咎，盯紧极少数管住大多数，切实把纪律挺在前面。发挥监察、巡察、派驻监督三个全覆盖现实优势，大胆探索制度机制创新，出新招、出实招解决一批问题、化解一批矛盾、形成一系列制度，全面净化政治生态。

(四)从严正身律己，带头树好廉洁自律的“风向标”。带头贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则，多到问题集中、群众反映强烈的地方、领域调研，了解一手情况，解决具体问题。增强纪律规矩意识，以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪，慎独、慎初、慎微，远离红线、不碰底线，并管好身边工作人员。切实改进作风，坚决抵制形式主义、官僚主义，自觉做到求真务实，说实话、办实事、求实效。积极践行社会主义核心价值观和廉洁自律准则，加强个人修养，远离低级趣味，树立党员领导干部良好形象。

市直部门副局长2025年民主生活会对照材料(四个带头+在履行保密工作职责方面)

 

按照市委、市纪委关于召开2025年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头

增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产

调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够主

动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、

重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新

技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满。

在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，

暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。

 

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在

选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格，导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多。在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。

(五)在履行保密工作职责方面

一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题，

反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。

二、问题产生的原因分析

(一)理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党

性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。

(二)担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工

作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足，导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。

(三)纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患。

(四)责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。

 

三、整改措施和努力方向

(一)强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟

力、政治执行力。制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写1篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。

(二)强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。

(三)严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，

确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单，堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善，建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。

 

(四)改进工作作风，密切联系群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革，推进政务服务事项网上办理，方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治，

大力精简文件会议，切实为基层减负。建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准。

(五)加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。

下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。

 

某市委常委会领导班子年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料

 

一、引言

在全面从严治党的背景下，市委常委会领导班子始终坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻党的路线方针政策，不断加强自身建设，努力提升领导能力和执政水平。按照上级党委要求，我们围绕“四个带头”(即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”;带头坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻落实党中央决策部署；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，防范化解风险挑战)进行了深入对照检查，现将剖析情况汇报如下。

二、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

(一)主要做法及成效

1.坚定政治立场，强化理论武装。市委常委会领导班子始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过常委会集体学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治认同、思想认同、情感

认同。

2.坚决维护党中央权威和集中统一领导。我们始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实党中央决策部署，确保政令畅通、执行有力。

3.严格执行党的政治纪律和政治规矩。我们始终把政治纪律

和政治规矩挺在前面，坚决做到“五个必须”,杜绝“七个有之”,营造了风清气正的政治生态。

(二)存在问题及原因分析

1.政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上还存在浅尝辄止、学而不深的问题，对党的创新理论缺乏系统深入的研究和把握。

2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在识别政治风险、把握政治方向上的能力还需进一步加强。

3.贯彻落实党中央决策部署存在差距。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在结合实际不够紧密、创新举措不够多等问题。

(三)整改措施及努力方向

1.加强理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划，定期组织集体学习和专题研讨，确保理论学习入脑入心、取得实效。

2.增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国内外形势的分析研判，提高识别政治风险、把握政治方向的能力。

3.狠抓工作落实，确保党中央决策部署落地生根。结合本地实际，制定切实可行的实施方案，加强督促检查，确保党中央决

策部署得到全面贯彻落实。

三、带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”

(一)主要做法及成效

1.深化思想认同，凝聚发展共识。我们始终把新时代中国特色社会主义思想作为指导实践、推动工作的强大思想武器，通过广泛宣传、深入宣讲等方式，引导广大党员干部群众衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

2.强化实践转化，推动高质量发展。我们坚持把学习成果转化为推动高质量发展的实际行动，聚焦经济社会发展重点领域和关键环节，出台了一系列政策措施，有力推动了经济社会持续健康发展。

3.加强党性锤炼，提升队伍素质。我们注重加强党员干部党性锤炼和作风建设，通过开展主题党日活动、警示教育等方式，引导党员干部坚定理想信念、锤炼忠诚干净担当的政治品格。

(二)存在问题及原因分析

1.思想认识还需进一步提高。部分班子成员对新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深刻，对其指导实践、推动工作的重大意义认识不够到位。

2.实践转化还需进一步加强。在将学习成果转化为推动高质量发展的实际行动上，还存在一些差距和不足，如创新举措不够多、工作成效不够显著等。

3.队伍建设还需进一步优化。部分党员干部在党性锤炼和作风建设上还存在一些薄弱环节，如纪律意识不强、工作作风不实等。

(三)整改措施及努力方向

1.深化思想认识，提升学习成效。加强对新时代中国特色社会主义思想的学习和研究，引导党员干部深刻领会其精神实质和核心要义。

2.强化实践转化，推动高质量发展。聚焦经济社会发展重点领域和关键环节，出台更多创新举措和政策措施，推动经济社会持续健康发展。

3.加强队伍建设，提升整体素质。加强对党员干部的党性锤炼和作风建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

四、带头坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻落实党中央决策部署

(一)主要做法及成效

1.加强党的领导核心作用。我们始终坚持党的领导核心作用，充分发挥市委常委会在推动经济社会发展中的领导核心作用，确保各项工作有力有序开展。

2.完善党的领导制度体系。我们注重完善党的领导制度体系，加强党的组织体系建设，推动党的领导制度更加科学、更加完善。

3.狠抓工作落实，确保党中央决策部署落地生根。我们坚持把贯彻落实党中央决策部署作为首要政治任务，加强督促检查，确保各项工作落到实处、取得实效。

(二)存在问题及原因分析

1.党的领导制度体系还需进一步完善。部分领域党的领导制度体系还存在一些薄弱环节和不足之处，如制度执行不够严格、

监督机制不够完善等。

2.工作落实力度还需进一步加大。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在工作力度不够大、推进速度不够快等问题。

3.党员干部队伍素质还需进一步提升。部分党员干部在思想素质、业务能力等方面还存在一些差距和不足，难以适应新时代新任务的要求。

(三)整改措施及努力方向

1.完善党的领导制度体系。加强对党的领导制度体系的研究和完善工作，推动党的领导制度体系更加科学、更加完善。

2.加大工作落实力度。加强对贯彻落实党中央决策部署的督促检查力度，确保各项工作落到实处、取得实效。

3.提升党员干部队伍素质。加强对党员干部的教育培训和实践锻炼力度，提升他们的思想素质和业务能力水平。

五、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，

防范化解风险挑战

(一)主要做法及成效

1.坚持以人民为中心的发展思想。我们始终把人民放在心中最高位置，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的理念，推动经济社会持续健康发展。

2.推动改革发展稳定取得新成效。我们注重深化改革、扩大开放、促进发展、维护稳定各项工作，出台了一系列政策措施，有力推动了经济社会发展大局稳定。

3.防范化解风险挑战取得积极进展。我们坚持底线思维、增强忧患意识，加强风险预警和应急处置能力建设，有效防范化解了各类风险挑战。

(二)存在问题及原因分析

1.以人民为中心的发展思想还需进一步落实。在推动经济社会发展过程中，有时存在忽视群众利益、损害群众权益的问题。

2.改革发展稳定工作还需进一步加强。在深化改革、扩大开放、促进发展、维护稳定等方面还存在一些薄弱环节和不足之处。

3.防范化解风险挑战的能力还需进一步提升。面对复杂多变的国内外形势和各类风险挑战，我们的防范化解能力还需进一步加强和提升。

(三)整改措施及努力方向

1.坚持以人民为中心的发展思想不动摇。始终把人民放在

心中最高位置，切实保障和改善民生福祉，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。

2.加强改革发展稳定各项工作。深化改革开放、促进发展、维护稳定各项工作力度，推动经济社会发展大局持续稳定向好。

3.提升防范化解风险挑战的能力水平。加强风险预警和应急处置能力建设，提高防范化解各类风险挑战的能力和水平。

六、结语

本次民主生活会是我们市委常委会领导班子加强自身建设、

推动工作落实的一次重要契机。我们将以此次民主生活会为契机，认真总结经验教训、查找问题不足、明确整改方向和目标任务；

同时加强学习交流、相互借鉴提高；并强化督促检查、确保整改措施落到实处、取得实效；最终推动我市经济社会持续健康发展、为人民群众创造更加美好的生活!