人力资源部组织结构2篇

人力资源部通常包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等职能，形成协同高效的组织结构。下面是可爱的小编为大家收集整理的人力资源部组织结构优秀范文，欢迎阅读参考，希望对您有所帮助。

人力资源部组织结构 篇1

培训与发展主管

绩效考核主管

薪酬主管

培训专员

培训师

人力资源经理

员工关系主管

1.负责拟定公司规章制度并指导、监督其具体落实与实施情况

2.结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需状况，编制公司人力资源规划方案及具体的实施办法

3.组织并实施人员招聘工作

4.建立公司培训管理体系并组织实施培训管理工作

5.根据企业对绩效管理工作的要求制定评价政策，组织实施绩效管理

6.按规定做好企业日常的工资目标、核定、核算及统计分析等工作，实现企业的薪酬激励目标

7.协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系

8.人事档案管理

部

门

职

责

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