解除合同证明【参考4篇】

解除合同证明为证明双方已达成解除合同的共识，相关责任和义务已终止，是否符合实际情况？下面是小编为大家收集的解除合同证明【参考4篇】法律文书，欢迎大家借鉴参考，希望对您有所帮助！

解除合同【第一篇】

甲方：xxxxxx公司

乙方：电话：

鉴于甲�

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方。

9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。

甲方：乙方：

解除合同【第二篇】

甲方：

乙方：

双方于 年 月 日签订了《劳动合同》。现由于乙方自愿离开本公司，根据《劳动合同》第六条二项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至 年 月 日为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

解除合同【第三篇】

甲方（派遣单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：乙方（用工单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

二、劳务人员的派遣与变更

（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：。

（二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖� 甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算

（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

（二）结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务

（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

（二）甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。

（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

五、乙方的权利和义务

（一）被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。

（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、合同的变更、解除、终止

（二）本协议期满即可终止。

七、其他事项

（一）乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。

（二）乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（三）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。

（四）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)

法定代表人或

(委托代理人)：(签名)

年 月 日

乙方：(盖章)

法定代表人或

(委托代理人)：(签名)

年 月 日

亚足联与乐视体育解除合同消息【第四篇】

亚足联与乐视体育解除合同最新消息

亚足联官方今日正式宣布，解除与乐视体育为期四年的赛事转播权利，黎瑞刚华人文化产业投资基金旗下体奥动力接手。乐视体育回应称球迷将不会在自家平台上看到亚冠、十二强赛等相关比赛的直播，同时愿意补偿球迷的损失。

乐视回应要给会员补偿，但还没有方案

乐视则回应称球迷将不会在乐视体育的平台上看到亚冠、十二强赛等相关比赛的直播，同时愿意补偿球迷的损失，但声明并未提及如何补偿，需要球迷拨打电话。

乐视体育称接下来，乐视体育将加大精细化运营的力度，继续运营好已有版权赛事，不断改善用户体验，迎接新赛季的开始。

网易科技拨打了补偿损失电话热线，乐视还没有为补偿损失设定特有专线，但会员用户可以人工询问到此次补偿事宜。

网易科技在询问过程中工作人员表示尚未有具体补偿方案，客服人员只是在昨天接收到了亚冠、十二强赛等赛事的版权合作终止的信息，如果会员用户反映此事件，客服将会留下电话以及会员号，之后有了补偿措施之后再主动联系会员。

不过，客服人员并未给出反馈时间，按照流程来说是在48小时之内，不过此事有些特殊，具体时间并不能确定。

合同终止没终止？昨夜一波三折

昨日下午，路透社透露知情人士称，由于近期一笔分期款项未交，亚足联中断了与乐视体育为期四年转播合同。

傍晚，事情似乎又有反转，一份标明乐视体育的声明对此表示否认，并表示，乐视体育将会与央视一起直播亚冠。

但后来乐视否认发过此声明。

同时，多名乐视体育会员反映原定于今晚19：00的塔什干火车头VS迪拜国民亚冠直播，无法收看。而当时乐视体育官方群的管理员回复说：由于某些非可控原因，比赛暂未开始转播，我们这边正在积极开展相关工作，请大家稍安勿躁。

乐视体育过去几个月不好过

受到集团公司的影响，乐视体育年末比较动荡。

去年12月乐视体育优化了10%的人员，同时乐视体育成立新媒体及线上事业群、线下商业事业群和体育消费业务事业群。当时公司CEO雷振剑坦言绝不避讳遇到的'问题，会在试错中逐步调整战略与框架，并称乐视体育从开始创业时，就希望以8%-10%的比例进行人员优化， 因此，从下半年开始，组织不够完善、核心能力不够匹配造成的问题开始显现。

但当时一张网络截图称“乐视体育员工正排队离职”，引发热议，乐视回应称此图是员工排队办公积金、考勤休假及离职等所有人事服务事宜。

而乐视在12月末遭遇了英超转播危机，其未在月20日按时支付新英体育3000万美元的版权费，险些被掐断信号。随后，在双方高层的沟通下，于去年12月26日达成谅解备忘录，乐视分四期支付3000万美元，如今来看，这场危机已经解决。

而在上周网传乐视体育高层变动，总裁以及COO都将卸任。