解除劳动合同通知实用3篇

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解除劳动合同通知书1

_____先生/小姐:

依据《劳动合同法》相关规定,xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是:

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反公司的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;

2、此种情形下:

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

解除劳动合同通知书2

尊敬的 :

我们双方于___年___月___日签订的劳动合同将于___年___月___日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第条的。规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于___年___月___日前到部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

签 收 回 执

本人(单位)已收到单位(职工 )于___年___月___日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章):

年 月 日

解除劳动合同通知书3

同志:

就职于XX部,身份证号:XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20xx年X月份的`工资将以现金的方式进行发放,请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

50 1880963
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