私立幼儿园教师聘用协议（汇总2篇）

私立幼儿园教师聘用协议明确双方权利与义务，规定工作内容、薪酬待遇、考核标准及解聘条件，确保教育质量与教师发展。下面是小编给各位分享的私立幼儿园教师聘用协议，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

私立幼儿园教师聘用协议 篇1

聘用单位：

受聘人：___________________________

一、合同订立类别(合同续签口， 新聘合同口)

甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，遵循《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规的规定，就本聘用合同达成以下约定并承诺严格履行。

二、工作内容与工作量

第二条 甲方根据工作需要,聘乙方的工作岗位为 。

第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条根据合同约定，乙方每周工作5个工作日。甲方将指派乙方履行教学任务和坐班职责。乙方承诺按照甲方的合法要求，准时高质地完成各项教育教学工作任务。

第五条甲方应当向乙方提供必要的工作条件和教学用品，并建立健全相关的管理制度，以确保乙方能够在安全、正常的环境下开展工作。

三、 权利和义务

第六条 甲方的权利：

(一)按照章程自主管理;

(二)组织实施教育教学活动;

(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;

(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;

(六)聘任教师及其他职工;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第七条 甲方的义务：

(一)遵守法律、法规;

(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;

(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

(四)根据本合同规定，甲方应按时支付乙方的工作报酬，并确保乙方享有应有的工作待遇。同时，为满足工作需要，甲方将为乙方提供必要的工作条件。

(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第八条 乙方的权利：

(一)按时获得劳动报酬;

(二)对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，参与幼儿园民主管理;

(三)参加进修或者其他方式的培训;

(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

(五)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见;

(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

(七) 法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第九条 乙方的义务

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)严格遵守国家计划生育政策;

(三)我们要积极贯彻国家的教育方针，遵守幼儿园制定的各项规章制度，以责任心认真履行岗位职责，努力做好本职工作，全力完成工作任务。

(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

(五)关注和关爱每一位学生，尊重他们的个性和人格，促进他们在品德、智力和身体等方面的全面发展。

(六)制止对学生权益的侵犯和有害行为，积极批评和抵制不利于学生健康成长的现象。

(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;

(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生。

(九)认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。

(十)依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第十条根据甲方和乙方的协议，乙方将根据其工作岗位每月获得工资。乙方在试用期将获得一定金额的工资，具体数额为每月元。一旦试用期结束，乙方将填写转正申请表，并等待甲方批准后正式受聘，享受全额工资。每月15日将作为上个月工资的发放日，特殊情况除外，如遇到节假日。

第十一条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的`分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为： ，其中基本工资为人民币 元∕月。

第十二条 在合同期间内甲方根据乙方工作绩效，适当调整工资标准。

第十三条 签订一年以上劳动合同的，甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。

第十四条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第十五条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。

第十六条在合同期内，乙方有权享受带薪休假。当乙方在甲方公司工作满一个学期，并且在合同期限内继续聘用时，乙方将享受相应的假期工资。如果乙方未满一个学期或者双方解除雇佣关系，则乙方将不享受假期工资。

五、合同的变更、解除及终止

第十七条 本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：

(一)乙方因公事导致伤残，从而部分或完全丧失劳动能力的情况下，合同的终止将遵循国家相关规定进行处理。

第十八条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。

第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的;

(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;

(六)合同期内，泄露幼儿园机密，导致幼儿园产生损失的;

(六)违反本合同第九条第(八)款的;

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(一)如果乙方因疾病或个人原因无法继续从事原有工作，并且无法接受甲方另行安排的工作；。

(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第二十一条在以下情况之一发生时，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：1. 乙方未履行合同中的重要义务，且经甲方书面催告后仍未改正。2. 乙方违反了合同中约定的付款期限，且在甲方书面催告后仍未按时支付款项。3. 乙方发现合同签订时存在欺诈、误导或重大遗漏等严重问题，并提出书面通知甲方要求解除合同。

(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;

(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;

第二十二条在下列情形之一发生时，乙方必须提前十五天书面通知甲方解除合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

(三)合同期满不再与甲方续签合同的。

第二十三条在试用期内，如果甲方解除合同，应根据乙方实际工作时间按照约定的试用期工资标准支付工资（除非乙方因重大违纪被甲方开除）。

第二十四条 乙方在甲方工作(含试用期)十日以内(含十日)离职(含自行离职或甲方解聘)的，视为乙方自动放弃享受期间工资待遇。

第二十五条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，造成重大损失的将通过仲裁部门予以解决补偿。

第二十六条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。

六、解除合同的经济补偿

第二十七条符合第十九条、第二十条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。

第二十八条甲方为乙方提供专项培训费用，乙方必须在甲方工作一学年，甲方每月从乙方月薪中提取元作为协议服务期保证金;工作期满，甲方根据乙方服务期内综合考评，予以返还。如乙方终止合同或被甲方解除劳动合同，该保证金不予返还。甲方与乙方约定服务期的。

第二十九条乙方在合同有效期内，除非发生死亡或严重伤病（需提供县级以上医院的相关证明材料），否则单方面解除合同。在这种情况下，乙方将需要全额偿还甲方为其支付的所有保险金。

第三十条除被主管部门裁定破产以外，甲方不得无正当理由终止与乙方的劳动合同，否则应给予乙方5000元经济补偿;乙方在合同期内除死亡、重伤(病)(需由县级以上医院证明材料)外不得单方面终止合同。

工资。

七、争议处理

第三十一条甲乙双方就本合同履行产生争议时，应均以平等、和谐的态度展开协商，旨在寻求问题的解决办法。若一方不愿意进行协商，或者协商未能达成一致，当事人可以依据相关法律法规，选择申请仲裁或提起诉讼来解决争议。

八、附则

第三十二条双方签署后生效的合同原件由甲方和乙方各持一份，形成正本。

九、双方约定的其他事项

(可另加附页)

甲 方(盖章) 乙 方(签字)：

年 月 日 年 月 日

私立幼儿园教师聘用协议 篇2

甲方(用人单位)：____________________学院幼儿园

法人(负责人)：______________

乙方(劳动者)：______________ 性别：________ 出生年______月：_____________

居民身份证号码：_________________ 户口所在地址：__________________________________

常住地址：_________ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同有效期 年，自 _____年 _____月_____日起至 _____年 _____月 _____日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、工作报酬

(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为_____元/月，并于每月_____日支付给乙方。

(二))乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。

6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：___

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

八、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：____________

甲方：___________(盖章)__________

法人：(签字)__________ 乙方(签字)：__________

合同签定日期： _____年 _____月 _____日