湖北麻城中学教师聘用合同【最新3篇】

湖北麻城中学教师聘用合同明确聘用条件、职责与权利，保障教师与学校之间的合作关系，促进教育质量提升与发展。下面是小编给各位分享的湖北麻城中学教师聘用合同，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

湖北麻城中学教师聘用合同 篇1

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自_________年_________月_________日起生效，其中新聘教师的试用期为两个月。终止日期为_________年_________月_________日。

二、工作内容与工作量

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，在每周五个工作日内按时按质完成教育教学任务。

三、工作条件与劳动保护

第四条甲方安排乙方实行课时及坐班制度。在确保完成规定的课时和坐班时间基础上，乙方自行安排工作与休息、休假。

第五条甲方为乙方提供必需的工作环境和教学资源，完善相关教学管理规定，确保乙方教学活动的顺利与安全进行。

第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教师同等的权利。

第七条甲方应安排乙方在完成加班补课后进行同等时间的`调休或依法支付加班补课费用。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳取酬原则。

第九条甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资，工资包括寒暑假期间的基本工资（试用期除外）。

第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、奖励与惩处

第十一条乙方应严格履行法定责任，遵守甲方依法制定的规章制度；恪守职业道德；保护甲方财产；按甲方要求完成教育教学任务。

第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面表现突出的，甲方将予以表彰和奖励。乙方若违反劳动纪律，未能完成教育教学任务并造成损失；体罚学生且经教育仍未改正；或品行不佳、侮辱学生导致恶劣影响，甲方可根据本校规章制度，给予纪律处分，扣发工资，乃至解除合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，应及时变更相应内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)故意不履行教育教学职责，导致教育教学工作受损的；对学生进行体罚，经教育后仍未改正的；品行不端、侮辱学生且影响恶劣的；

(4)被撤销教师资格的;

(5)被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式告知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，若无法继续从事原工作且不能胜任甲方另行安排的工作的;

(2)乙方无法满足岗位要求，即便接受了培训或调换了工作岗位，仍然无法胜任工作;

第十七条甲方办学效益极差，面临关闭并处于法定整顿期间，在向学校工会或全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可解除本合同。

第十八条乙方需提前十五日以书面形式通知甲方方可解除本合同。

第十九条有下列情况之一，乙方可以立即告知甲方终止本合同：

(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下;

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由、扣押相关证件等手段强迫从事教学工作的;

(3)甲方未能依约支付工资或提供工作条件的。

第二十条本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。

七、经济补偿

第二十一条甲方若违反或解除与乙方的劳动合同，应按以下标准向乙方支付经济补偿金。

甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除应在规定时间内支付乙方工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高不超过十二个月：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续执行，经双方协商未能就变更合同条款达成一致，由甲方提出解除劳动合同。

第二十三条乙方若违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方应发放乙方至合同解除前的工资。不再给予乙方任何经济补偿。

八、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同产生的劳动纠纷，双方可先向上级行政主管部门申请调解；若调解未果，当事人一方须在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他

第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

1.《海阳教师行为规范》;

2.《职工守则》

3.《班主任工作条例》

4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》

5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。

6.《滦县海阳私立学校工资政策》

第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。

第二十七条本合同与附件具备相同法律效力。合同一式两份，经双方签字盖章后生效。甲乙双方各持一份。

甲方：_________(盖章)乙方：_________(签字盖章)

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

湖北麻城中学教师聘用合同 篇2

聘任方：(简称甲方)

受聘方：_________(简称乙方)

受聘岗位：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，特签订本合同。

第一条聘期

本岗位首次聘期为一年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二条乙方的岗位工作目标及任务

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：教书育人

二、乙方在聘期内应承担的工作任务：

1.教学任务（包括主讲核心课程、指导博士、硕士研究生，以及协助博士后研究人员、高级访问学者）：

2.科研任务：_________

3.学科建设任务：_________

4.人才培养任务：_________

第三条权利和义务

一、甲方的权利和义务

1.根据国家法律法规及甲方的相关规定对乙方进行管理。

2.根据本合同第二条所规定的工作目标及任务，对乙方进行评估与奖惩。

3.依据乙方的工作职责，向乙方支付相应的薪资、奖励及福利待遇，并提供必要的工作条件。

4.依法维护乙方的各项合法权利。

二、乙方权利和义务

1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。

2.若甲方未能按规履行相应义务，可向上级相关部门提出申诉。

3.遵守《中华人民共和国教师法》及相关国家法律法规，遵从甲方的`各项规章制度。

4.履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;接受甲方的考核及管理。

第四条考核与续聘

1.甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。

2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。

第五条合同的变更、解除和终止

1.乙方在聘用期间如有违法违纪行为，甲方可根据情节依据相关规定予以解聘，终止本合同。

2.甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。

4.乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。

5.聘任期间如遇双方无法预见、无法防范，导致合同无法正常执行的情况，需变更或解除合同的，聘任双方应按国家相关规定妥善处理。

6.本合同聘期届满时，若甲方不再续聘乙方，则本合同自行终止。

第六条违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格遵守。任何一方如违约，需承担相应违约责任，支付违约金；未经允许擅自解除合同的，按未履行的合同期限计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。

2.乙方在聘用期间若接受过甲方出资培训的，乙方擅自违反规定解除合同还应向甲方返还全部培训费用。

第七条附则

1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.双方若因执行本协议产生分歧，应先通过协商解决，协商不成，则依照相关规定处理。

3.本合同未尽事宜，双方应协商一致，另行订立补充规定。补充规定与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

湖北麻城中学教师聘用合同 篇3

甲方(用人单位)名称：

乙方(教师)姓名：

为提升学前教育质量和教学水平，经上级教育行政部门批准，平略小学增设学前班。在甲方提供相应报酬的前提下，乙方同意承担学前班的教学与管理工作。

为加强管理，使管理规范化，秩序化，经甲乙双方共同协商，拟定以下合同：

一、合同期限：自20xx年下期开学至20xx年上期期末止。

二、工作地点和工作内容

1、甲乙双方约定劳动合同履行地为：平略小学

2、甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事学前班教育教学工作和班级日常管理工作(包括保管和分发本班在校开中餐学生的饭票或饭卡)。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以安排从事临时性工作。

3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的'平略小学教职工工作规章制度。

三、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方执行学校统一安排的上下班工作制，严格按照学校的作息时间开展工作。

2、休息休假与我校各个班级一致。

3、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育等休假权利。

4、乙方若需请病假或事假，须提交书面申请，并经批准后方可离岗，否则将按照学校考勤规定处理。

5、甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。

四、工作报酬

经双方协商，甲方按下列形式支付乙方工资：

1、乙方的薪资标准依据每年十个实际工作月份来核定。薪资由基本工资、绩效工资及奖金三部分构成。

2、基础工资：每月基础工资为1000元(大写：壹仟拾元整)。

3、出满勤且无重大安全事故，每期发放额外奖金200元。

4、发放时间：每月末发给乙方应得的月实际工资。

五、责任落实

1、如因乙方离开班级，导致班级秩序混乱，出现安全事故等，由乙方承担主要责任。

2、甲方应积极配合乙方进行班级管理，提供必要的支持与帮助，若因甲方未履行相应职责而产生问题，则由甲方承担责任。

3、甲乙双方若因执行本合同产生劳动争议，可先行协商解决。协商未果的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

4、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(公章)乙方(签字)

签字日期：