附解除或终止劳动合同关系证明书大全（优推10篇）

劳动合同关系已解除或终止，双方权利义务已履行完毕，相关事项已妥善处理，特此证明。以下是阿拉网友为您整理的附解除或终止劳动合同关系证明书大全（优推10篇）优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第一篇】

同的证明。

________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月。

日至年月日。现因依据《中华人民。

共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。

如对本决定有异议，

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可。

第三十七条劳动。

者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。

第三十九条劳动。

者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间。

被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用。

人单位的规章制度的；

（三）严重失职，

营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时。

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提。

出，拒不改正的；

（五）因本法第二。

十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究。

刑事责任的。

第四十条有下列。

情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

（一）劳动者患病。

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。

工作的；

（二）劳动者不能。

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下。

列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破。

产法规定进行重整的；

（二）生产经营发。

生严重困难的；

（三）企业转产、

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动。

合同订立时所依据的`客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下。

满的；

（二）劳动者开始。

依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被。

依法宣告破产的；

（五）用人单位被。

吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政。

法规规定的其他情形。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第二篇】

兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。

(本证明一式两联，此联为单位联)。

单位(盖章)。

______年___月___日。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第三篇】

--(姓名)，-(性别)，身份证号：--x，于-年-月-日申请离职，经研究，-年-月-日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，--(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，--(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

--x公司(加盖公章)。

-年-月-日。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第四篇】

b、协商一致解除。

(由劳动者提出)；

c、劳动者单方解。

除；

d、劳动者试用期。

内解除；

e、用人单位裁员；

f、因劳动者违法。

g、因劳动者非过。

失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)；h、劳动合同期满；

i、劳动者开始享。

受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；j、劳动者死亡或者失踪；

k、用人单位破产；

l、用人单位停业。

（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

m、其他：

用人单位（盖章）。

有关说明：

1、用人单位与劳动。

者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明。

书等资料报送就业管理服务机构。

2、失业人员应当自。

失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。

3、本证明书一式四。

份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。

员工签收：

附解除或终止劳动合同关系证明书【第五篇】

________同事，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由__年____月____日至__年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同事劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章。

__年____月____日。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第六篇】

劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

用人单位盖章。

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第七篇】

编号()。

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明。

说明：档案。

单位(盖章)。

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第八篇】

现住址区市县街号。

本单位工作起止时间。

本单位工作年限年月日起至年月日止。

工作岗位。

无固定期限年月日起。

完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止。

()劳动者辞职。

()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

()用人单位未及时足额支付劳动报酬。

()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。

()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

()劳动者严重违反用人单位规章制度。

()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第九篇】

兹有________同志，于二〇____年____月被我单位录用，并签订____年劳动合同。因____________，根据《劳动合同法》第____条(____)项规定于二〇____年____月____日解除(终止)劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费，特此证明。

(盖章)。

二〇____年____月____日。

附解除或终止劳动合同关系证明书【第十篇】

劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章。

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。