哺乳期妇女解除劳动合同【参考3篇】

哺乳期妇女解除劳动合同应考虑法律保护与家庭需求，保障权益与工作平衡，如何实现更为合理的安排？以下由阿拉网友整理分享的哺乳期妇女解除劳动合同相关范文，供您学习参考，希望对您有所帮助！

哺乳期妇女解除劳动合同 篇1

解除劳动合同证明书(一式三份)

解除劳动合同证明书

本单位与________________签订的劳动合同由于________________

_________________

___________原因于_____________年_____________月_____________日解除，其档案及社会保险转移手续于_____________年_____________月_____________日转移。

特此证明

单位(盖章)

哺乳期妇女解除劳动合同 篇2

甲方：(用人单位)

乙方：(劳动者)

身份证号码：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。

社保、公积金缴交至____年____月止。

第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：

法定代表人:

年月日

乙方(签字)：

年月日

哺乳期妇女解除劳动合同 篇3

终止（解除）劳动合同通知书

（先生、女士）:

身份证号：

［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的.［ ］期限的劳动合同（编号： ），

现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。

［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。

根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。

请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。

本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。

单位： （签字盖章）

时间：

签收页

本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。

签名：

日期：