劳动合同协议书整理（精彩3篇）

劳动合同协议书明确双方权利义务，保障劳动者权益，规范用人单位行为，促进劳动关系和谐稳定，确保工作顺利进行。下面是阿拉网友整理编辑的劳动合同协议书整理相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

关于劳动合同协议书汇编 篇1

机票合同

甲方全称：北京广告有限公司

通讯地址：北京朝阳区东三环中路39号建外soho西区18号楼2302室 邮编：100022 联系方式：传真：

乙方全称：

通讯地址：

联系方式：

依据《中华人民共和国合同法》等法律规定，甲乙双方本着遵守信用，互惠互利的原则，经双方充分、平等协商，就乙方向甲方提供机票订购事宜，达成一致，签订本合同。

第一条：合同要求

1. 甲乙双方必须严格遵守国家有关的政策、法律、法令，遵守民航的各项运输规章及本合同书的各项条

款。

2.

3. 本合同所指的机票国内、国外航班机票. 订票程序：订票人（甲方员工）应通过乙方指定的联系电话和联系人预订机票，订票时应说明乘机人

姓名、乘机日期、行程及航班，乙方定妥机票后，将所订机票日期、行程及航班号等按甲方员工要求的时间内以短信和电话方式通知订票人。

第二条：项目经理

乙方指定 为乙方订票专员，联系电话其将代表乙方就与本合同约定的全部服务事宜与甲方进行联系、磋商、解决出现的问题。乙方订票专员一经确定，在合同期内不得变更，如确需更换，需要提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可更换，未经甲方允许，乙方单方面更换订票专员的，甲方有权单方面解除合同。

第三条：乙方服务标准

1. 乙方在甲方订妥机票后至甲方确认出票前，如同一航班航空公司发布了比甲方预定时更低的折扣，乙

方应及时调整预定情况。如机票被航空公司取消座位，在甲方没有电话通知乙方取消座位的情况下，乙方应继续为甲方预定座位的同时告知甲方机票折扣变动等情况。保证向甲方提供最优惠的机票价格以及优质服务。

2.

3. 乙方接到甲方出票电话后，应向甲方再次核实乘机人的机票信息及折扣情况，核实无误后立即出票。 如遇航空公司取消航班或航班变动等情况，乙方收到航空公司发布的通知立即告知甲方乘机人和联

人。4. 乙方在为甲方出票后，应将航班信息、电子客票号码（纸票送原件）、始发登机航站楼的情况等在半

小时内短信形式告知乘机人或联系人。

5. 乙方每月1日将上月机票和对账签收单交与甲方作为依据，如甲方需要送票服务时，乙方应根据甲方

的要求在规定时间内尽可能的将机票免费送抵甲方处。

第四条：双方责任和义务

1. 乙方负责为甲方20xx年11月16 日--20xx年3月1日期间所需机票提供较优惠的机票价格，乙方不

得以任何理由以更高价格向甲方出售机票。

2. 由于订票人（甲方员工)自身原因延误乘机又无法改签的客票，产生的退票费按民航规定由甲方承担。

由于乙方操作原因造成机票日期、时间、行程及价格有误，应由乙方负责按当时订票价格重新安排订票人的正确行程。

3. 乙方承诺给与乙方机票票款金额(不包含机场建设费、燃油费附加费及退票费)％的优惠，以每个

自然月为账期，并在当月账单中直接扣减。

第五条：结算方式

1. 双方自合同签订之日起，每个自然月1日至本月最后一日为一个结算期，乙方于次月5日前将上月最

终帐单发送给甲方，甲方采购部专人核对，核实无误后盖章确认账单，并于本月30日通过转账方式，付清该结算期款项。

2. 甲方通过转账方式结清票款。

乙方收款账户信息：

账户名称：

账号：

开户行名称：

第六条：争议解决

1. 凡由本合同引起的或与解释或执行本合同有关的任何争议，双方应首先本着相互信任、长期合作的原

则，通过友好协商或调解解决，协商或调解不成，双方同意采取下列方式解决： 向甲方住所地有管辖权的人民法院起诉。

第七条：其他约定

1. 本合同的订立、效力，解释，履行和争议解决均适合中华人民共和国法律，法规和民航行业规范。

2. 本合同生效后，任何一方要求终止本合同时，应书面通知对方，在对方接到通知并确认后第三十日起

本合同即时失效。

3. 未经双方书面同意，任何一方均不能单方面变更合同条款。

第八条：附则

本合同如有未尽事宜，双方协商解决。本合同经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效；本合同正本一式两份，双方各执壹份。

甲方盖章：

代表签字：

日 期：

乙方盖章：

代表签字：

日 期：

关于劳动合同协议书汇编 篇2

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型及期限

劳动合同类型及期限按下列第________项确定。

（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

（三）以完成一定工作为期限：自________年_____月_____日起至终止。

本合同约定试用期，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

二、工作内容、工作地点及要求

乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排____________岗位（工种）工作。

工作地点：________________________。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行______________工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。

甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。

实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。

四、劳动报酬及支付方式与时间

乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_________元。试用期间的月工资_________元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工资按_________执行。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用。

缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

七、劳动合同变更、解除、终止

（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的

6、被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。

（五）甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同：

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的

4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的'。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六） 劳动合同的终止

有下列情况之一的劳动合同终止：

1、劳动合同期满的。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、甲方被人民法院依法宣告破产的。

5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。

九、其他

（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人：

_________年______月______日

乙方（签字）：

_________年______月______日

关于劳动合同协议书汇编 篇3

兹有 同志，居民身份证号码： ，于年 月 日被我单位录用，并签订了 年 月 日起至 年 月 日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限年，因 原因，根据《劳动合同法》第 条（ ）项规定于 年 月 日解除（终止）劳动合同，已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费，特此证明。

劳动者签收： （单位盖章）

年 月 日 年 月 日