探究如何在基层电力企业中充分发挥团组织作用

探究如何在基层电力企业中充分发挥团组织作用

摘要：随着经济的不断发展，目前我国电力企业的体制改革在稳步推进，并且人员构成逐渐年轻化，青年团员开始成为企业生产、发展的主力军。团组织作为管理青年团员的重要部门更需要与时俱进，才能促进企业发展。因此，本文从基层电力企业共青团工作现状出发，提供了几条具体的策略、建议，以此来保证团组织在基层电力企业中的重要作用

关键词：基层电力企业；团组织；作用发挥

引言：目前世界经济发展较快，但是基层电力企业发展不稳定，存在许多不确定因素。作为电力企业，其中心工作就是安全、稳定以及发展，要想实现这些战略目标，必须充分体现青年团员的先进性，充分发挥生力军与突击队作用，因此目前电力企业团组织需要努力增强服务青年意识，加强能力培养。

一、基层电力企业共青团工作现状

目前，我国基层电力企业的团组织在党领导与团干部的教育与带领下，为企业的改革与发展作出了重要贡献，但是在作用发挥上还存在一定问题。首先基层电力企业随着改革进度的不断推进，经济效益与安全生产的工作中心发生偏移，管理机构与管理阶层逐渐减少，并且团干部中的兼职人数在不断增加，导致团组织作用无法得到有效发挥。其次由于基层电力企业的团组织部门自身职能较少，导致团干部以及团成员对自身要求不严，在工作实践磨炼以及工作方法训练上存在欠缺，进而直接影响团组织工作质量。最后受目前的经济发展影响，基层电力企业的团组织吸引力以及凝聚力在不断减退，大量的团组织活动以及项目不能发挥应有作用，严重影响了团组织在团员青年中的影响力[1]。

二、共青团组织在基层电力企业中的作用

（一）安全生产监督

基层电力企业团组织在安全生产中具有至关重要的作用，可以对班组的安全生产责任落实情况进行监督，确保每个员工都能明确自己的安全责任，从而提升整个班组的安全管理水平。

（二）完善企业文化

基层电力企业团组织具有完善企业文化的作用，通过各种活动可以促进管理层与员工之间的交流，增强员工对企业文化的认同感，并利用多种方式对企业文化的内涵与意义进行广泛传播，加深员工对企业文化的印象。

（三）促进企业创新发展

基层电力企业团组织通过开展各种形式的培训与教育活动，可以提高青年员工的专业技能水平以及创新能力，为他们提供展示才华的平台，从而激发他们的工作热情以及创造力，以此来促进企业创新发展。

三、共青团组织在基层电力企业中的发展对策

（一）整体规划布局，重视共青团工作

基层电力企业共青团的建设是企业共青团工作的重要部分，同时也是团组织促进发展的重要体现，在基层电力企业全面深化改革的过程中，需要将党的要求与团组织任务落实，更加重视共青团工作。首先在电力企业整体布局上，需要加入团组织工作目标，例如在工作规划中提高团员青年的参与度增强团组织凝聚力与贡献力、促进青年成长等。其次需要了解当前团组织的状态与存在的问题，例如团基础工作是否薄弱、团组织活动是否难以展开、团干部队伍是否需要加强等，基于问题来制定相应策略，以此来凸显对共青团工作的重视。最后在计划执行方面，需要将具体策略转化为行动计划，例如具体的活动、项目和任务，并分配给相应的团干部和团员青年去执行。对团组织活动进行监督与评估，确保规划的有效执行，充分发挥团活动的重要作用，还能保证团组织始终充满活力与创造力。

（二）加强组织建设，多样化团组织工作形式

基层电力企业要想充分发挥团组织作用，必须进一步加强组织建设，基于基层电力企业团组织工作职能较少的问题，可以通过多样化团组织工作形式来解决。首先需要创新基层团组织的设置方式以及形式，突破党组织以及行政关系的单一工作模式，根据目前经济社会结构以及团员青年群体特点来设置，实现合理安排。其次需要创新基层团组织的运行机制，包括认真落实团章的有关规定、扩大团内民主、按期进行换届、加强班底建设等，并在实际工作中需要保障团员对团工作以及事务的知情权、建议权以及监督权，建立开放式的青年工作体系。最后可以全面深化“红旗团委”“优秀团支部”等活动，进一步扩展工作领域，创新活动方式，扩大团组织的工作面。此外基于基层电力企业的工作特点，可以开展一系列符合青年特点的活动，例如科技创新活动，通过小发明、小创造、小设计等激发青年员工的创新精神与实践能力，在一定程度上还能促进企业发展[2]。

（三）集中青年力量，创设良好团组织工作氛围

作为青年员工与企业管理层连接的桥梁，团组织的工作氛围至关重要，同时作为青年员工成长与发展的平台，团组织的工作氛围必须更有利于工作开展。基于电力企业的发展要求与工作特点，电力企业可以支持团组织建立学习型组织，为青年员工提供学习材料，组织培训等，帮助他们积累新知识，提高综合素质，以此来更好地集中与使用青年力量，发挥团组织作用。首先电力企业应根据青年职工的不同需求，提供多渠道、多时空、多媒体的学习方式与学习机会，包括但不限于线上课程、线下讲座、研讨会等；其次需要注重青年政治素养的提升，定期组织青年团员学习党的政策、理论与路线，将党建与创新知识培训相结合，激发青年员工的学习与创新热情；最后应进一步丰富青年员工的精神文化生活，多组织篮球赛、乒乓球赛等文体活动，丰富青年员工的精神文化，增强团组织的凝聚力与活力，为团组织工作提供良好的内在条件。

（四）激发基层创新精神，发挥共青团内在动力

基层电力企业需要充分发挥团组织推动企业发展以及青年成长的重要作用，因此创新精神的激发很有必要。首先基层电力企业团组织可以建立奖励机制，对团员的创新行为基于物质以及精神上的奖励，例如可以设立“青年创新奖”，表彰那些在电力工作中提出创新想法并付诸实践的团员；其次企业需要提供成长平台，创建青年创新工作室，让青年团员有机会将创新想法转化为实际成果，并提供必要的指导与丰富的资源，帮助团员实现他们的创新项目；最后企业需要进一步优化创新流程，简化创新成果的申报与审批流程，确保青年团员的想法可以迅速得到回应与处理，同时可以建立透明的反馈机制，实时了解建议是否被采纳以及采纳后的效果如何。此外对于创新成果，企业不光需要积极利用，还需要定期举办创新成果展示活动，让团员有机会展示自己的创新成果，增加他们的成就感，同时也能激励其他团员积极参与创新[3]。

（五）强化青年职能，发挥共青团服务作用

团组织的一大功能就是为团员青年服务，以此来发挥自身工作职能作用，促进企业发展。首先团组织可以利用各种方式来了解青年的思想状况以及需求，例如发放问卷、召开座谈会、个别交流、走访等形式，这有助于团组织更好地服务团员青年，同时也能增进团员之间的相互理解与信任。其次团组织可以进一步创新组织形式，例如建立线上联络机制，建立群组方便团员之间的日常沟通与信息共享，同时还能更加方便团队建设以及活动的开展，增强团员之间的凝聚力，培养合作精神。最后团组织需要充分调动相关资源，帮助青年团员解决实际困难，推动团组织工作有效开展，有利于解决团员青年实际问题的同时也能激发团员青年的积极性与创造力。

结语：

综上所述，团组织应以电力企业的电网建设、安全生产等工作为中心，充分带领、团结、服务青年团员。发挥团组织的优势，发挥好桥梁与纽带之间的作用，打造更具有功能效用的青年队伍，使团组织可靠性更强，因此需要从组织、活动、布局、范围等方面进行优化，打造更具有功能效用的团组织。